"합리적인채용" 검색결과 1-20 / 16,790건

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  블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까? 다양한 면접과 선발방법에 대해서 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.

  블라인드 면접을 더 정확히 설명하자면 채용과정(서류·필기·면접)에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등의 항목을 걷어내고 지원자의 실력 ... 다양한 면접과 선발방법에 대해서 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 블라인드 채용 장점2. ... 이에 따라 현재 대기업에서도 하나둘씩 채용 방식을 바꾸어가는 추세이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.04

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  시간제 일자리의 채용실태와 찬반론 및 합리적인 방안0k

  시간제 일자리의 채용실태와 찬반론 및 합리적인 방안0kⅠ. ... 이 장에서는 시간제 일자리의 채용실태와 찬반론 및 합리적인 방안에 대해 전반적으로 살펴보기로 하자.Ⅱ. 본 론1. ... 이런 문젤르 해경하기 위하여 고용률 70% 달성’ 목표를 제시한 박근혜 정부의 주문에 따라 삼성그룹과 LG, 롯데 등이 수백명에서 많게는 수천명의 ‘시간제 근로자’ 채용에 앞다퉈 나서고

  리포트 | 18페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.11.20

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  [경영]인재확보를 위한 합리적 채용시스템 구축

  인재확보를 위한 합리적 채용시스템 구축1. 채용의 중요성채용은 일과 사람의 매칭이기도 하지만 사람과 조직간 매칭이기도 하다. ... 채용기준과 채용원칙의 불명확성, 직무별 혹은 조직별 특성의 미고려, 획일화된 채용구조와 비구조적인 면접 등은 채용시스템이 안고 있는 대표적인 문제점들이라고 할 수 있다.모집방법, 자기소개서와 ... 이러한 이해관계자들의 채용에 대한 요구를 분석하고 이를 통합하여 채용대상 인재상의 초점과 우선순위를 결정하고, 채용 프로세스 운영의 효율화를 모색하며, 이를 위해 채용도구 및 방법을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21

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  [인사행정]공무원 승진제도의 합리적인 채용방안

  합리적인 채용사례와 방안연공서열 일변도였던 일선 지방자치단체 인사 풍속도가 달라지고 있다. ... 합리적 채용을 위한 승진제도1. ... 합리적인 채용사례와 방안1. 대구시의 사례2. 대전시의 사례3. 경북도 사례4. 서산시 사례5. 울산시 사례6.

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.01.08

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  한국도로공사자기소개서-신입사원채용,한국도로공사(일반공채)자소서,한국도로공사합격자기소개서,한국도로공사자소서항목,한국도로공사4가지인재요소,한국도로공사합격자소서,어떤업무를 처리하면서 합리적인 의사결정,한국도로공사 2016년 사무직,기술직 자기소개서,한국도로공사 경영,행정,법률 채용 자소서

  한국도로공사신입자기소개서1.어떤 업무를 처리하면서 자신이 내렸던 결정 중 합리적인 의사결정을 내렸다고 생각되는 경험이 있다면 상황, 맡은 업무, 행동, 이유, 결과 등에 대해 구체적으로 ... 인재상과 관련하여 한가지를 선택, 본인의 역량을 결부시켜 기술하여 주십시오1.어떤 업무를 처리하면서 자신이 내렸던 결정 중 합리적인 의사결정을 내렸다고 생각되는 경험이 있다면 상황, ... , 2.상호존중과 신뢰의 "상생인",3.글로벌경쟁력을 갖춘 "전문인", 4.미래가치를 창출하는 "창조인"입니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.03 | 수정일 2021.03.13

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  발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

  시 성별무관 지원가능 및 불합리한 차별 금지 “ 최소 입사자격 기준만 넘으면 누구나 1 차 필기 응시 가능 ” 연령 폐지 학력 폐지 전공 무관 성별 무관 연령 중심 학력 우대 연관 ... 세부 채용제도 CONTENTS채용제도 혁신 1능력중심의 공정하고 투명한 OOO 채용 프로세스 新 직무능력 Tool 개발 공개경쟁 필기전형 소통 채널 면접 내실화 평등한 기회 공정한 ... 채용담당 : OOO OO 비스컴 Visual Communication 교육자료 Company LOGO1. 채용제도 혁신 2.

  ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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  대기업 신규사업 기획서 폼으로 기존의 내용(전문용어) 템플릿 모두 우수한 수준입니다.

  장애요소 및 개 선 방안 서비스의 최대 ISSUE 인 사기거래에 대한 적극적 해결 의지를 표현하며 대기업의 중고거래 진출 ISSUE 는 입찰제도를 도입하여 합리적 거래방안을 제시 하는 ... 조건 특정분야 지정 채용 지양 최소 1 년 유지 파견직 채용 현장은 전원 남자 직원 채용 ※ 콜 센터직도 남자직원 현장 관리자는 경력직 채용 정규직 2 명 , 파견직 7 명12 6 ... 서비스 정의 라 .

  ppt테마 | 15페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.05.23

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  사회복지사 채용과정 및 채용 시 주의사항

  최종후보자를 결정하기 이전에 최대한 많은 후보 자원을 확보한다면 신중하고 합리적인 의사결정에 도움이 되기 때문이다.4/ 채용후보자가 자격 요건에 부합한다는 근거를 수집해야 한다.채용후보자를 ... 나아가 선발 과정에서 제시하는 자격 기준의 합리적인 근거가 된다.2/ 조직의 배경을 파악해야 한다.채용 과정에서는 2가지 측면에서 조직의 배경에 대해 명확히 이해할 필요가 있다. ... 이는 신규 직원을 채용해야 하는 필요성을 확인하는 작업이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13

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  평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능에 관해 기술하고, 합리적인 인적자원관리 과정에 대해 논하시오

  합리적인 인적자원관리 과정이란Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론평생교육은 우리 사회에서 지속적인 학습과 개인의 성장을 촉진하는 중요한 역할을 담당하고 있다. ... 평생교육기관의 인적자원관리를 위한 기능1) 채용과 선발적합한 인재를 찾아내고 채용하는 것은 인적자원관리의 기본적인 기능이다. ... 주제 : 평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능에 관해 기술하고, 합리적인 인적자원관리 과정에 대해 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.20

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  [인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례를 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(일본 기업들을 대상으로)

  여기서 합리적이라는 것은 기존에 축적된 기업의 데이터를 통해서 각 부서별로 적합한 인력의 정보를 도출함으로써 이와 유사한 인력을 1차적으로 합리적인 방식에 의해 선별할 수 있는 것이다 ... 구직자만 선별하게 되었을 경우, 번잡한 업무를 하지 않아도 되기 때문에 업무의 효율성은 제고하고, 기존의 인력들은 채용에 있어 면접에 집중을 할 수 있는 것이다.두 번째로 합리적으로 ... 하지만 채용 인력은 한정적일 수밖에 없기 때문에 한정된 인력을 극대화시키기 위해서 채용 분야에 AI를 동원하고 있다는 것이며, 위의 사례가 그것을 증명하고 있다.이는 비단 일본 기업

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.15

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  '알아두면 유익한 1일 1지식 한 달 교양 수업' 독후감 저자-윤미화

  이론과 실무는 상하관계가 아니라 상호보완 관계이므로 합리적인 기준을 재설정하여 채용을 진행했으면 하는 바람이다.책에서는 로스쿨 교수의 채용을 예시로 삼았지만 사실 대학교 입시나 기업 ... 하지만 글을 읽으며 실무를 가르치는 로스쿨 교수가 이론을 가르치는 일반 법학대학 교수의 채용방식을 고수하여 불합리한 상황에 처해졌다는 사실은 확실히 알게 되었다.이론 없는 실무는 부실하고 ... 네덜란드의 튤립 사건은 단순히 “네덜란드에서 예전에 이런 일이 있었대”로 그칠 것이 아니라 이 사건을 교훈 삼아 자신의 투자에 적용하면 좋은 성과를 거둘지도 모른다.②로스쿨 교수 채용의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.14

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  장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오 (장애인복지론)

  고용주는 채용 및 선발 과정이 포괄적이고 장애인이 접근할 수 있도록 해야 한다.여기에는 채용 과정을 합리적으로 조정하고 직업 코치와 같은 지원 서비스를 제공하여 장애인이 비장애 지원자와 ... 내용장애인고용보장정책은 장애인의 평등한 기회와 고용을 도모하는 것을 목적으로 한다.이 정책은 장애가 있는 개인에게 적절한 편의, 합리적인 조정 및 지원 서비스를 제공함으로써 포괄적인 ... 교육을 제공해야 한다.채용 및 선발 절차가 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.07

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  내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식

  결론지금까지 회사의 인재 채용에 있어 합리적이고 효과적이라 할 수 있는 방안을 제안해 보았다. ... 확보할 수 있는 방식이 합리적이라고 생각된다.예컨대 항공사에서 조종사를 채용하는 경우, 조종사의 조종 역량은 승객의 안전과 직결될 뿐만 아니라 근본적으로 항공 운송 서비스를 가능하게 ... 두는 것 역시 합리적이다.그러나 일반 회사의 경영직이나 회계직, 디자이너직과 개발직을 채용할 때 각각 경제학 내지 경영학 전공, 디자인 전공, 컴퓨터공학 전공자 등으로 사전 요건을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  블라인드 채용 발표자료

  문제점 찬성 반대 “ 비합리적 사회환경 변화시키고 다양한 인재 등용 가능 ” “ 노력해서 얻은 학력 , 학점을 미 기제 하는 것은 역차별 ”한계 문제점 긍정적인 측면은 많다고 주장하나 ... 또는 개인의 능력과 상관없이 어느 학교 출신이냐에 따라 차별을 받는 사회현상 .사례 1. 2016 년 A 은행에서 출신학교가 좋다는 이유로 합격시킴사례 2. ... 블라인드채용목차 문제 상황 블라인드 채용이란 ?

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.20

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  인적자원관리의 개념과 중요성에 대해서 토론하시오.

  이 때문에 현대사회 조직은 인력의 채용과 배치에 있어 경제성과 합리성을 강조하게 되었고, 인적자원관리를 통해 조직은 보다 합리적으로 인적자원을 채용 및 배치할 수 있게 된 것이다. ... 인적자원의 합리적 채용 및 배치인건비의 지속적인 상승으로 인해 많은 조직이 인건비 문제로 신음하게 되었고, 일부 조직의 경우 인건비를 감당하지 못해 시장에서 도태되거나 경쟁력을 상실하게 ... 된 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.22

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  기업 면접평가표

  101086422합계10020"※ 70점 이상일 경우, 합격수준이라 할 수 있음. ... 101086422합계10020"※ 70점 이상일 경우, 합격수준이라 할 수 있음. ... 101086422합계10020"※ 70점 이상일 경우, 합격수준이라 할 수 있음.

  서식 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25 | 수정일 2022.08.03

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  학력은 합리적인 차별요소인가 그렇지 않은가에 대해 자신이 지지하는 견해를 근거와 함께 제시하시오

  또한 어떤 사람이 대학도 나오지 못했다면, 승진심사에서 원천적으로 배제시키거나 아예 기업에 채용되지도 못하는데, 이는 학력이 비합리적인 차별요소가 있다는 것을 시사하는 강력한 증거인 ... 채용부터 결혼 그리고 그 사람의 사회적 지위까지 삶의 전반에 걸쳐 한국사회에 학력이 강력한 힘을 행사하기에 학력이 낮은 사람이 사회 지도층으로 진입하기란 현실적으로 거의 불가능에 가깝다 ... 학력은 합리적인 차별요소인가 그렇지 않은가에 대해 자신이 지지하는 견해를 근거와 함께 제시하기2.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.04

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  [인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  왜냐하면 우수한 인적자원 확보의 첫 걸음은 인재 채용이기 때문이며, 합리적 채용을 위해서는 면접이 효율성과 신뢰성이 존재해야 하는 것이다.그러나 문제는 면접 위원들의 개인적인 편차에서 ... 이러한 면접제도를 합리적인 방향으로 개선하는 것이 우수한 인적자원 확보를 위해서 중요하다는 것이다. ... 경영환경 속에서 기업이 살아남을 수 있는 경쟁력의 원천이라고 할 수 있다.우수인재를 확보하기 위해 중요한 것은 면접제도를 합리화하는 것이라고 생각한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.23

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  경영학의 역사와 이론에 있어서 관료적 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안을 제시하라

  경제적, 합리적 행동을 가치의 척도로 본다. 산업화의 기초인 과학적 관리법의 적용에 맞는 폐쇄조직을 전제로 한다. ... 베버는 관리들의 채용과 승진이 그들의 능력이나 자질보다는 혈연이나 지연 등에 따라 결정됨을 지적하고, 정부가 상당히 비효율적으로 운영되고 있음을 비판하였다. ... 이상적인 조직이란 완벽하고 합리적이면 작업능률을 극대화할 수 있는 조직을 구상하여 관료를 제안하였다.이상적 관료조직을 만들기 위한 5가지 원칙은 다음과 같다.조직 내의 업무들은 명확하게

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.16

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  공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

  효과적이며, 교육훈련이나 전보, 승진 등의 프로그램을 개발하기에 편리하다는 점에서 인사행정의 합리화를 도모할 수 있다. ... 반면 직위분류제의 경우, 특정 직위의 직무 종류와 책임성에 따라 보직을 관리하기 때문에 보직관리는 합리적일 수 있으나, 순환보직의 범위가 좁아 공무원 개인의 시야가 좁아진다는 제약이 ... 또한 계급제는 외부에서 유능한 인재나 전문가 등을 경력직으로 채용하기 보다는 공무원 공개경쟁채용시험을 통해 합격한 이들에게만 공직 기회를 제공한다는 점에서 폐쇄형 임용제도라고 할 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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