"한국교육개발원계약직채용시험문제" 검색결과 1-20 / 286건

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  한국교육개발원(기) 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  정규직은 물론 인턴 기간계 임시직 선발에 유용한 사료이나 한국교육개발원(기) 정규직 입사를 위한 좀더 자세한 다른 자료는 해피캠퍼스의 한국교육개발원(기)로 등록되어 각 분야별 7백여 ... 인턴이나 계약직을 채용하는 측에서는 신입사원 공채 때는 지원자를 직접 대면 확인할 수 있는 시간이 보통 하루에 끝나는 면접뿐이지만, 인턴은 근무기간 동안 직무능력과 인성을 다양한 관점에서 ... 변화 추세 인턴이나 계약직 사원은 여러 면에서 인재 살필 수 있고 취업 준비생에겐 직무 경험 기회로 고용 활성화를 위해 기업은 물론 공기업 공공기관 중소기업은 물론 대기업이 나서고

  자기소개서 | 175페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.05.02 | 수정일 2023.03.17

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  [기업 분석] 비상교육의 인적자원개발 프로그램 분석 -학점교육 프로그램-

  운영되고 있는 대한민국 교육기업이다. ... 1년 이상의 계약직의 경우 2차 인재상 면접까지 실시한다. ... 수시 채용절차의 1차 실무면접은 1시간정도 소요되며 1대 다 방식으로 진행된다. 1년 미만 계약직의 경우에는 1차 실무면접까지 실시한다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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  현재 발생하고 있는 아래의 사회문제 중 본인이 가장 시급한 문제라고 생각되는 사회적 현상에 대해 선택한 후, 원인을 확인하고 정책입안의 과정

  정부 차원에서 민간 기업들의 인재 채용 기준에까지 개입할 수는 없지만 최소한 공무원 선발 시험 이외에 공기업이나 공사, 공단 등의 채용 기준의 공개를 의무화 할 필요도 있다. ... 요즘 대한민국을 ‘헬조선’이라거나 ‘분노사회’라고 표현하는데, 양극화가 가져오는 문제들을 단적으로 보여주는 예이다.그렇다면 이런 양극화는 왜 발생했을까. ... 노동시장에서의 양극화란 정규직과 정규직 이외의 사람들-비정규직, 기간제, 계약직 등- 사이의 격차가 날이 갈수록 커지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.21

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  [A+상위2등]취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. / 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?(인적자원관리 토론 1, 2차)

  기업 쇼피파이는 장기 인턴으로 파트타임 채용을 하되, 개발자 교육을 병행하며 회사에 필요한 개발자를 육성한다. ... 때문에 어느 한쪽으로만 치우쳐 팀원을 평가하는 것이 아닌, 해당 직원의 역량을 긴 시간을 들여 꾸준하게 살피고 인재 개발을 위한 교육 프로그램을 제공하며 때로는 승진 시험 능력에 따라 ... 한국 역시 개발자 열풍이 불며 부트캠프가 유행했지만 그 의도가 변질된 바 있다. 화려한 광고로 도배한 학원가가 비전문 프리랜서를 배출하는 데에 그치기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.30

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  국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여 1)그 기업의 모집채용과정을 조사해 보고

  위메프 기업의 모집 및 채용과정 조사위메프는 대한민국의 대표적인 이커머스 기업으로서 2010년 창업 이후 온라인을 기반으로 하는 소셜커머스 서비스를 제공하는 기업으로 시작하여 배송대행 ... 또한 역직구 쇼핑몰 최초로 전자상거래 과정에서 수출신고 자동화 시스템을 구축하기도 하고 최초로 위해상품 판매차단 시스템을 도입하기도 하면서 여러모로 대한민국 이커머스 기업 중에서 혁신적인 ... 이렇게 최종적으로 선발된 인원은 3개월 동안의 직무교육을 거쳐서 각각 담당 부서에 배치되게 된다.2) 채용과정위메프의 채용과정에서는 소셜 이커머스 기업답게 제품 판매와 관련한 독특한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  청년취업정책과 관련된 사업 중 한 가지를 선정하여 수업시간에 다룬 성과측정의 내용을 고려하여 분석, 설명

  교육부와 한국교육개발원이 발표한 ‘2020년 고등교육기관 졸업자 취업통계’ 결과 발표에 따르면 우리나라 전국 대학과 일반대학원을 졸업한 취업 대상자 48만 149명 가운데 취업에 성공한 ... 기업들은 이윤을 극대화하기 위해서 인건비를 절약한다는 명목으로 직접 채용을 크게 줄이고 상대적으로 낮은 인건비를 쓰고도 비슷한 효과를 볼 수 있는 비정규직, 계약직, 파견 근로자 등의 ... 공무원 선발 시험의 경쟁률은 날이 갈수록 높아지고 있고, 공기업이나 대기업도 과거에 비해서 채용 인원을 크게 줄인 상황이다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  기간제 교사의 개선된 미래를 꿈꾸며

  한국교육개발원의 2005년-2015년 교육 통계연보를 보면, 기간제 교사의 증가 추이를 볼 수 있다. 전국 초. 중고교의 장은숙. 최승호. ... 이경은, 「신자유주의 교육정책에 따른 교사채용 문제점 및 해결방안-기간제 교사 증가 추이를 중심으로-」, 『한국산학기술학회논문지』, 한국산학기술학회, 2017, 468면.이처럼 혼란을 ... 도교육청의 국가 예산으로 지급하고 있음에도 사립학교에 근무하는 교직원들의 신분을 '기간제'라는 계약직과 비정규직으로 채용하고 있는 현실은 부조리한 측면이 많다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.31 | 수정일 2020.10.19

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  한국기업의 모집과 선발방식 및 나의 대응방안

  종신고용에서 인재 니즈의 다양화, 직무별 채용 등으로 계약 교육이 증가하고 있다. ... 기업에서는 인재의 역량을 확보하고 개발한다는 관점에서 채용을 비롯하여 직무, 승진, 교육, 배치, 평가 및 보상 관리 등이 역량을 바탕으로 구축되고 있다. ... 이를 테면 대기업 중심으로 직무내용, 필요역량과 기대성과 등에 따라서 정규직, 계약직, 파트타이머 등으로 구분하여 채용하고 각 고용형태에 따라 급여 등 고용조건도 달리하고 있다.(5

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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  2020 금융논술 4차산업혁명 발제문제 (금융공기업 준비)

  또한 학력과 소득, 고용형태에 따른 평생학습 참여율 차이도 문제점으로 지적된다. 2018년 한국교육개발원의 조사에 따르면 평생학습 전체와 직무관련 참여율 모두 학력이 높아질수록, 가구 ... 수험번호 ( ) 성 명 ( )신입직원 (종합기획직원 G5) 채용시험 ( 2020. 10. 17. ... 특수고용 등의 비전형 근로계약이 확산되고 있음.- 긱 이코노미의 확산으로 비정규직, 임시직이 크게 늘어 고용의 질과 안정성이 저해되거나 임금이 극도로 억제되는 등 고용주의 이익증대

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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  직업세계와 노동시장의 이해 과제

  기업이 바라는 인재상과 대졸자들이 갖춘 역량이 맞지 않는 것 신입사원 경력사원 선호하는 이유 대학 졸업자를 재교육시키는 데 평균 19.5 개월 1 인당 연간 재교육비 3,746 만원 ... 확보 및 고객 유치를 위한 영업활동이 요구되며 , 통상적으로 거래계약이 체결되고 난 후 시차를 두고 상품이 인도 직업의 분류 ( 한국고용직업분류표 ) JOB SEARCH3 -2 직업에 ... 직접 방문하여 인사 담당자나 홍보 담당자를 찾아 면담 JOB SEARCH5 -1 시대별 신입사원 채용 프로세스 ▪ 1994 년 이전 : 필기시험 – 면접 – 신체검사 – 채용 ▪

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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  (사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

  한국개발연구원은 5월 보고서를 발표하고, 특히 청년층의 고용 상황에 큰 타격을 준 현재 상황이 장기화될 것으로 예상했다. ... 한국고용정보원의 자료에 의하면 2020년 4월을 기준으로 일자리 포털인 워크넷에 등록된 채용 규모는 지난해에 비교하면 35.9%가 감소했다. ... 청년들은 안정적인 직업을 택하기 위해서 공무원 시험을 택하기도 한다. 우리나라의 공무원시험준비생 규모는 2018년 기준으로 약 44만 명으로 추정되었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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  전략적인적자원개발론 ) 역량모델 개념 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점

  전략적인적자원개발론역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.전략적인적자원개발론역량모델의 ... 기존에 근로하고 있던 팀 구성원의 관점에서, 신입사원은 채용 후 직무 교육을 진행하여 팀 업무를 함께 꾸려 나가야 하는법이다. ... 국가 직무 능력 표준 시험은 취업 준비생들에게 가장 널리 알려진 채용 연계 역량 평가 시험이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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  [인적자원관리]A+.과제,우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  정년 퇴직자를 촉탁직 등 계약직으로 재고용하고 임금수준을 낮추는 형태3) 제도의 기대효과근로자는 이른 해고를 피할 수 있고 정년 이후에도 일할 수 있어 계속적인 경제활동을 보장받을 ... 나아가 보다 저렴한 비용으로 훈련된 고령인력을 유지, 확보할 수도 있고, 절약한 인건비를 신규인력을 채용할 수 있습니다.4) 제도 문제점위에서 쓰여진 기대효과와는 반대로 임금피크제의 ... 이 코스를 통해 지원자들은 교육 과정을 잘 소화할 수 있을까에 대한 걱정과 우려를 해소할 수 있다고 합니다. 면접 과정없이 서류 지원, 시험, 프리코스만으로 선발한다고 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29 | 수정일 2022.10.18

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  다문화사회의 이해 중간고사 내용정리 및 문제 정리

  당시 (대구) 산격동 인력개발원에 원서 접수하고 시험 쳤는데 굉장히 셌죠. 2월에 시험, 3월에 합격, 학교 복학하지 않고 4월인가 교육받고 가게 됐지요.”3. ... 제조업(신발 등) 분야의 해회 이전이 늘어나면서 현지 채용 직원 증가 / 일부 중소 기업은 해외 공장에서 채용한 직원의 한국 본사 연수를 진행. ... 대졸자나 사무직 직원이 광부로 자원하기도 함. 이유: 한국에서의 임금보다 훨씬 높았음5.

  시험자료 | 44페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.15

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  <다문화와사회통합> 다문화 정책 외국인 노동자

  외국인 노동자란 대한민국 국적을 가지고 있지 않은 사람으로서 국내에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있거나 제공하려는 사람을말한다. ... 불법취업 기회를 원천적으로 차단한다.결론이러한 정책이 완벽하게 외국인 노동자들을 보호하고 내국인 또한 보호하기에는 힘들겠지만 이러한 작은 노력이라도 시작해 가면 갈수록 발전해가는 대한민국이라는 ... )｢미등록외국인근로자의 문제점과 해결방안｣(노재철, 노동법논총 제18집, 2010)｢외국인 고용허가제 아래의 근로계약관계｣(최홍엽, 노동법논총 제18집, 2010)｢이주노동자를 보는

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.01

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  장애인 직업재활 정책에 대해 조사하시오

  특히 공개채용의 경우 공개채용인원의 3% 이상은 장애인이 채용되도록 각 시험실시기관의 장에게 의무 지우고 있다. ... 일본은 일반직업 훈련교사에게 별도로 장애인관련 소양교육을 2∼3일간 이수한 후 장애인직업훈련교사를 할 수 있도록 하고 있는 반면 한국은 일반 직업능력개발훈련교사 자격증 소지여부만 정하고 ... 공교육(의무교육)을 마친 중증장애인들이 직업재활훈련을 위해 찾아가는 곳이 특수학교 전공과 및 장애인직업능력개발원 또는 지역의 장애인 직업재활시설이나 장애인복지관을 찾아가고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.17

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  실적제, 정실제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제

  계급제를 택하고 있는 한국의 관료제에서는 고위직이 신분상 정치의 영향을 많이 받으면, 합니다. ... 직업공무원이란 철새와 같이 민간부문에서 잠시 왔다가 철새같이 가는 계약직 공무원이 아니라, 젊어서부터 공직에 들어와 평생의 직장으로 일할 수 있도록 신분을 보장받고 공직에 대하여 긍지를 ... ‘균등한 공무담임권’과 ‘공개경쟁시험’ 및 ‘채용시험의 평등 공개’ 규정은 충성심이나 정실을 고려하여 소수의 기득권층이나 권력측근 사람들에게만 공직이 불공평하게 배분되는 것을 거부하는

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.04 | 수정일 2020.05.17

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

  분리되었는데 조직의 요구와 다르게 구성원 능력 향상에 따라 승격되어 고승격자가 증가하기 쉬운 근본적 문제를 지닌다. ... 승진시켜야 돼서 채용 및 육성 계획상 상당히 어렵다.그래서 구성원관리는 일본 기업보다 미국기업이 복잡한 경향이 크다.2) 일본관리직으로의 승진 및 직능자격제도의 승격이 원칙적으로 ... 학교교육 취업프로그램1) 미국미국은 이민과 학업 연계, 조기자퇴자, 젊은층의 실업, 단기 아르바이트 등의 불안정한 취업 및 취업 준비의 장기화 등의 문제가 고용정책에 문제점을 만들고

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  부동산학과 건설개발-건설현장에서의 로봇 도입현황과 4차 산업 시대의 건설현장의 문제점을 보완하기 위해 어떤 정책과 기술을 도입하는게 좋을지 연구하시오.

  또한, 공학인증 프로그램을 수료(문부과학성 대신이 고시한 교육과정 수료자이자 JABEE 인증 프로그램 수요자)한 경우에는 기술사 시험 응시 때에 1차 시험에 대해 면제 적용을 하고 ... .80%의 건설업체들은 채용의 어려움을 겪고 있으며 710만 개의 건설업 일자리가 채워지지 않았다. ... 이 개발에는 약 1600억 원의 투자로 2027년까지 진행되며 구조물 내진성능 및 내구성과 강도 그리고 유연성을 높이고 비용을 절감하며 이것은 화재 및 지진피해를 최소화시킬 것으로

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  젊음과 아름다움을 중요한 가치로 여기는 사회 속에서 나이든(나이 들어가는) 여성이 겪게 되는 문제는 어떤 것이 있는지, 이러한 점을 극복하고 주체적인 삶을 살 수 있기 위해서는 어떤 준비가 필요할 지에 대해서 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오

  그러나 한국여성개발원의 한 연구에 의하면, 남녀의 임금격차 중에서 합리적인 격차로는 남녀간의 생산성 차이로 인한 부분이 23.5%, 직종획득에 필요한 자질의 차이에 기인한 부분이 14.3% ... 근로자, 은행의 계약직 사원 등이 2차 노동시장을 형성하고 있다. ... 직업을 예로 들어 1, 2차 노동시장을 살펴보면, 교사나 의사, 대기업의 대졸 사무, 관리직 사원 등이 1차 노동시장에 속하며, 학습지 교사, 백화점의 시간제 판매원, 영세기업의 임시직

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15

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