"프리셉터십" 검색결과 1-20 / 185건

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  행복한 프리셉터십 감상문

  < 행복한 프리셉터십 감상문 >Preceptor - Preceptee 관계와 교육 진행 과정은 프리셉터와 신입간호사 간 신뢰관계를 확립하는 도입단계, 동료의식을 형성하고, 임상기술지도 ... 동영상 속 프리셉터 간호사 선생님들이 신규간호사 선생님이 병원에 잘 적응할 수 있도록 가르쳐주고, 집에 다녀오라며 휴가를 배려해주는 모습이 감동적이었고 나도 언젠가는 프리셉터가 되어서 ... 이 동영상 속에 나온 병원에서는 6주간 신규간호사의 적응을 도와주는 프리셉터-프리셉티 관계를 형성한다.먼저 도입단계에서 신뢰 관계 확립을 위해 부서원을 소개하였다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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  [간호관리] 프리셉터십의 단계별 전략

  위해 프리셉티인 당신은 프리셉터십의 각 단계별로 어떤 전략과 방법을 활용할 것인지 A4용지 1~2매 이내로 기술해보시오.▶ 프리셉터십의 단계: Preceptor-Preceptee도입단계우선 ... 프리셉터인 강간호사는 업무능력도 우수하고 합리적으로 업무처리를 한다고 동료와 상사로부터 인정을 받고 있으며 원칙을 매우 중요시하는 사람으로 알려져 있다.성공적인 프리셉터십이 이루어지기 ... 예를 들어 프리셉터 선생님은 옆에서 열심히 설명해주고 있는데 그냥 멍하니 고개만 끄덕이는 행동을 한다고 생각하면 제가 프리셉터라도 더 가르쳐 주고싶지 않을 것 같습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.08

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  프리셉터십의 각 단계별 전략과 방법

  프리셉터십의 각 단계별 전략과 방법프리셉터-프리셉티 관계과 교육진행 과정은 크게 세가지로 나뉜다. 도입단계, 실행단계, 종료단계의 순이다. ... 나와 프리셉터는 서로 인사를 주고 받고 부서원들과도 인사를 주고 받는다. 그 후 부서 소개를 받는다. ... 이제 막 입사한 나는 강간호사를 프리셉터로 지정받았다. 신뢰관계를 확립하기 위하여 처음 할 행동은 서로 소개이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.26

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  [간호관리학]프리셉터십 단계별 전략과 방법

  ※ 프리셉터십 단계별 전략과 방법1. ... 도입단계[신규 간호사 직무교육 시작 전] - 교육진행 과정을 설계하고 계획① 프리셉터와 프리셉티의 관계와 교육진행 과정에 대해 검토한다.② 다빈도 저난이도 업무에서 고난이도 업무로 ... 종료단계[신규 간호사 직무교육 마무리] - 동료관계 수립 및 학습내용 평가① 프리셉터-프리셉티의 모든 과정을 종료하고 신규간호사에게 종합적인 피드백을 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2022.03.27

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  (간호관리학 실습) 성과기반학습 [리더십 적용을 통한 업무조정 사례] A+ 자료

  하기 전 프리셉터십 제도를 이용해 프리셉티가 되어 프리셉터에게 임상 교육을 받게 된다. ... (왜)신규 간호사의 입장에서 프리셉터십 교육이 너무 짧다고 느껴졌기 때문프리셉터십 교육에서 프리셉터와 갈등이 있어 제대로 못 배운 부분도 있기 때문신규 간호사는 입사 후 혼자 간호업무를 ... 프리셉터와의 갈등과 부족한 프리셉터십 교육 기간으로 인한 비효과적 훈련방법1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  프리셉터의 지도유형에 따른 신규간호사의 직무 스트레스와 직무 만족도 분

  따라서 프리셉터십은 신규간호사의 사회화를 촉진시키고 업무 수행능력과 직무 만족을 향상시킬 뿐만 아니라 프리셉터의 학습 효율을 높이는 프로그램으로 모든 병원에서 이 제도를 개발하고 적용하는 ... 신규간호사의 직무 스트레스, 직무 만족도의 분석을 위한 서술적 조사 연구이다.본 연구의 대상은 서울시에 소재한 500병상 이상의 프리셉터십을 시행하고 있는 2개의 대학병원에 2023년 ... 실습에서 두 명의 프리셉터와 두 명의 신규간호사가 있었다. 각 두 명의 프리셉터는 지도유형에서 확연한 차이를 보였다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.13

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  신규간호사의 업무 적응을 위한 방안

  프리셉터십의 총기간은 3주에서 3개월간으로 나타났으며, 오리엔테이션을 마친 후 현장 배치된 시점부터 시행되고 있었으며, 프리셉터와 프리셉티는 1:1 또는 2:1로 배정되었음멘토링 프로그램 ... 임상 실무 전 교육에 대한 연구는 많지 않아 인턴십, 레지던시 프로그램, 오리엔테이션, 멘토십, 프리셉터십 등을 신규간호사의 적응을 위한 다양한 프로그램에 대한 다양한 연구가 이루어지고 ... 신규간호사 교육 프로그램은 역량 교육, 시뮬레이션 교육, 간호술 교육, 정서 지원 교육 등이많았고 입문 교육, 멘토링, 프리셉터십에 대한 연구가 적었음?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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  프리셉터쉽(대처방안, 개선안)

  용어 정리1) 프리셉터십신규간호사가 새로운 역할을 습득하고 성공적인 사회화를 이루는 것을 돕기 위해, 경력간호사인 프리셉터가 신규간호사의 성장과 발달을 도모하는 역할 모델이 되어 제한 ... , 심리적, 육체적으로 부담되는 프리셉터와 프리셉티를 지지해주고 교육하는 역할이다.- 프로셉터는 프리셉터가 받는 수당이 아닌, 승진 시 가산점을 받을 수 있다.- 프로셉터는 프리셉터를 ... 교육 이후에는 동료 관계가 되기 때문에 프리셉터가 프리셉티를 평가하기 어렵고 갈등 발생 가능3. 프리셉터쉽의 문제점4.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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  간호연구방법론_ 프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향_ A+자료

  이러한 프리셉터십 과정을 통해 신규간호사는 학교에서 이론으로만 배우던 간호를 실제 현장에 어떻게 적용되는지 직접 보고 배운다. ... 프리셉터2p2. 프리셉터의 핵심역량2p3. 직무스트레스3p4. 프리셉터의 소진3pⅡ. 문헌고찰3pA. 프리셉터의 소진3pB. 프리셉터 소진의 영향 요인4pIII. ... 프리셉터의 소진프리셉터의 소진은 프리셉터 경험 후 느끼게 되는 소진에 대한 평가 및 측정을 위한 도구이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  [A+자료] 간호관리학 실습 지침서, 경력관리과정, 프리셉터 제도, 신규간호사교육과정

  8주간호간병통합서비스직무교육교육전담간호사간호간병통합서비스의 개요간호간병통합서비스의 업무 범위와 구분환자안전관리, 증증도 및 필요도2시간입사 10주고위험의료기기교육전담간호사CRRT 적용 환자 간호8시간입사 ~ 12주프리셉터십교육프리셉터신입간호사 ... .- 프리셉터 제도 및 운영에 대해 파악한다.구분내용시기(횟수)경력관리체계교육시기교육명교육강사교육내용입사 1~2주기본직무교육교육전담간호사간호사정, 기본간호, 투약, 수혈, 응급간호,

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.03

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  간호관리학 조정과 협력 A+

  프리셉터십은 신규간호사의 실습교육에 활용되어 임상간호 현장에서 숙력된 간호사가 학습자와의 1:1 상호작용을 통하여 간호활동을 지도, 감독, 평가한다. ... 프리셉터십의 장점은 일관된 교육, 즉각적 회환, 심리적 안정 등이다. 하지만 현재 ‘태움’이라고 불리는 혹독한 훈련 방식에 대한 논란이 사회적으로 거세지고 있다. ... 이를 해결하기 위해 많은 병원에서 프립셉터십을 실시한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.12

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  간호관리실습 과제입니다. 신규간호사 교육체계를 케이스로 잡았습니다. 교수에게 칭찬받은 자료입니다.

  하지만 프리셉터를 맡은 간호사는 교육 기간 내 많은 병동 업무와 프리셉터십이 겹쳐 업무 과다로 신규 간호사를 방치하여 제대로 된 교육을 하지 못했고, 프리셉터십 지침에 있는 내용 외에 ... 강화하고 심리교육 및 자기계발 등의 중재 프로그램을 활용한다.44443194프리셉터십 기간 동안 프리셉터가 교육에만 전념할 수 있도록 맡은 업무를 조정한다.34343175- 문제해결을 ... 강화하고 심리교육 및 자기계발 등의 중재 프로그램을 활용한다.다양한 중재프로그램은 직무의 어려움과 스트레스를 극복하고 간호사로서의 자아정체성과 역량강화에 중요한 역할을 한다.5프리셉터십

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.30

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  브롬의 기대이론과 간호사의 이직 관리

  프리셉터십의 적절히 활용하기 위해서 프리셉터의 간호 업무 부담을 줄여 교육 업무에 집중할 수 있도록 도와야 한다. ... 특히, 신규간호사 교육 프로그램, 특히 프리셉터십의 개선 방향에 대해 논의해보고자 한다. ... 한편 국내에서는 프리셉터십이라는 교육 프로그램을 가장 많이 활용하고 있었는데 50% 가량의 프리셉터가 교육과 간호 업무를 동시에 수행하면서 업무가 과중되고, 보상이 부족하여 신규간호사

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.27

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  신규간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더십

  무난하게 유도되도록 정보를 제공하는 것으로 직무 오리엔테이션에 앞서 첫 2~3일간 진행한다.조직내에서 소속감을 느끼고 빠른 적응을 위해 경력간호사와 1:1로 학습자와 지도자로 맺어주는 프리셉터십을 ... 프리셉터인 경력간호사와 신규간호사는 같은 시간대에 근무를 배정받아 함께 일하면서, 프리셉터는 신규간호사가 맡은 업무를 독립적으로 능숙하게 처리하도록 지도한다. ... 프리셉터는 학습 외에도 인간적인 유대감을 형성하여 신규간호사의 심리적 안정과 적응을 안도할 뿐만 아니라 업무역략과 조직적응을 도와주고 평가하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.09

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  최신간호동향 보고서 (신규간호사 교육관리체계 가이드라인)

  프리셉터와 신규간호사가 동일한 환자를 담당하면서 교육이 이뤄지는 ‘프리셉터십’ 기간은 최소 3개월로 정했다. 3개월 간 프리셉터십 이후 신규간호사가 직무교육에 참여할 때 해당일 근무는 ... 교육의 유형은 프리셉터와 프리셉티가 한 팀을 맡으며 프리셉터가 교육하는 형태가 68.4%, 프리셉티와 프리셉터가 각 팀의 환자를 간호하며 프리셉터가 동시에 교육도 담당하는 형태가 19.7% ... 비율, 교육의 유형, 프리셉터의 자격요건, 프리셉터 양성프로그램에 대4의 분포를 보였다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2020.11.03

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  간호관리학과제

  신규간호사 교육을 위한 프리셉터십의 경우 자기 업무를 하면서 신규간호사 교육을 맡는 형태로 진행되고 있어서 프리셉터 대다수가 과중한 업무를 떠안는 실정이다 한국사회의 간호 이직률을 ... 근무시 내가 맡은 일을 다하지 못할때가 있다.결과개선활동1) 학생간호사의 현장교육을 도울 각 병동 프리셉터를 정한다.2)기존의 임상실습과 차별화된 교육을 시행한다. ... -빠른 임상현장 적응에 도움이 되는 내용 위주로 교육3)각 병동의 공통적인 교육내용 확인하여 교육하고 병동별 특이사항은각 병동 프리셉터를 통해 교육 하도록 하여 병동 적응력을 높인다

  리포트 | 3페이지 | 1,200원 (35%↓) 780원 | 등록일 2021.08.22

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  간호사-동료 및 타부서와의 협력적 관계형성 및 업무수행, 갈등해소를 위한 방법 조사

  교육내용은 대화법, 듣기 기술, 질문의 기술 등을 중심을 진행함으로써 프리셉터가 구비해야 할 파트너십을 구축하는 의사소통 기술을 이해하고 기술을 실천할 수 있는 자신감을 얻을 수 있는 ... 프리셉터(임상교육간호사)를 대상으로 ‘공감의 의사소통’이라는 주제로 2021년 심화교육 과정을 실시하였다. ... 이번 심화교육은 팀 관계 중심의 상호 이해, 소통 활성화와 갈등관리 등을 통해 프리셉터로서의 자긍심을 강화하기 위한 목적으로 외부 전문강사를 초빙하여 진행되었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.06

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  간호관리학)인적자원관리, 레포트

  그 내용으로는 병원 구조, 소방교육, 그리고 기본적인 간호술 (유치도뇨, iv 등)이 있다.② 프리셉터십 : 프리셉터십은 2월에 시행되는데, 이는 프리셉터들을 대상으로 효과적인 프리셉터십을 ... 도전하고 성취하는 시기이며 고도의 전문 기술을 보유한 개인으로 성장할 수 있는 단계인데, **병원에서는 간호사 보수교육이나 프리셉터의 리더십을 함양할 수 있는 프리셉터십을 통해 이를

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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  간호관리학 서울아산병원의 간호인적자원 양성 프로그램

  관심있는 병원 확인) (서울아산병원 기준)양성 프로그램 명칭내용신입간호사 교육- 발령 전 모바일 앱 기반 기본간호 플립러닝과 발령 후 신입간호사 직무교육(집,기, 전산교육) 및 프리셉터십을 ... 평가, 간호단위 실습교육, 분야별 그룹교육, 기본술기 시뮬레이션 등 다양한 실습교육을 통해 최고 수준의 간호를 할 수 있도록 신입 간호사 적응을 돕고 있다.Preceptor 제도- 프리셉터란

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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  학습 조직 내 팀 구축을 위한 사회화와 직원 교육

  - 전문가 자격을 얻고, 경력을 개발하려는 후배를 돕기 위하여 의도적으로 결정 내림- 역할모델이 되기를 희망하는 프리셉터들만 선택하여 준비하게 하고 경력 직원 개발이나 프리셉터-프리셉티 ... 프리셉터를 신중하게 선정하고 선임직원의 역할 모델링을 격려함5. 신입 간호사, 국제 간호사, 직무 이동이 있는 경력 간호사들에게 특별한 직무 요구를 만족시키는 방법을 제공함6. ... 의미하는 것- 학습에 대한 동기 : 학습자가 특정 내용 학습과 새로운 행동 수용에 따른 이점을 미리 알고 있다면 훈련 과정 or 학습에의 참여는 잘 동기화될 것- 강화 : 좋은 프리셉터는

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

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