"포스코 다면평가제도" 검색결과 1-20 / 122건

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  포스코의 다면평가제도와 한국IBM의 연봉제

  학과 학번 이름 포스코의 다면평가Ⅰ. 포스코 다면평가제 1. ... 포스코 다면평가제 5. 평가결과 피드백 및 활용 3) 평가결과 조회 ( 종합 ) 예시 4) 평가결과 조회 ( 평가요소 ) 예시 5) 평가결과 조회 (3 년간 실적 ) 예시Ⅰ. ... 시행목적 2000 년 도입 이후 개인의 역량을 평가하고 이를 통한 리더십 향상 및 자기개발을 도모하기 위해 인사관리시스템의 일환으로 다면평가 실시Ⅰ. 포스코 다면평가제 2.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.03

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  다면평가제도 사례 - 포스코,한국IBM

  다면평가제도과 목 :담당 교수:학 과:학 번:이 름:제 출 일 :경영학의 이해(기업사례 포스코,한국IBM)목 차Ⅰ. 다면평가의 정의1Ⅱ. 다면평가의 도입1Ⅲ. ... 다면평가제도의 장단점4Ⅳ. 다면평가 Process5Ⅴ. 기업 사례1 (포스코)6Ⅵ. 기업사례2 (한국IBM)11Ⅶ. 연봉제14Ⅷ. 한국 IBM 연봉제16출 처17Ⅰ. ... 다면평가의 도입1. 다면평가 도입배경평가제도는 인사관리의 성패를 좌우한다.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.27

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  360도다면평가제도 우수도입사례 - POSCO

  ㈜ 포스코 주업종 : 세계 조강생산 능력 3위 업체 소재지 : 경북 포항시 남구 괴동 1 대표자 : 이구택/윤석만 이윤/정준양 전화 : (054)220-0114다면평가기업사례 2. ... 다면평가제도 도입과 추진방법에 관한 사례연구 , 김판석, 한국행정학보 논문, 2000 10년의 도약, 함께할 미래 – 포스코건설 10년사 , 포스코건설, 2004{nameOfApplication ... 360도 다면평가 제도 우수 도입 사례 - POSCO인적자원의 이해Content다면평가제도란?

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.20

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  포스코 기업분석,포스코 조직구조,포스코 경영이념,포스코 핵심가치,포스코 인사관리

  대역사 완성 이후 (1993~) 역 사 1968.4.1 포항종합제철주식회사 창립 1970.4.1 포항제철소 1 기 설립 착공 1981.2.8 포항제철소 4 기 설비 종합준공 1985.3.5 ... 및 유학평 가 MBO 업적평가제 도 다면평 가 직무역량평가인사관련 주요 이슈 03그룹 통합직급체계 ' 포스코 ' 의 알파벳 첫 글자를 딴 'P' 직급 P1( 신입 ) 부터 P13( ... ), ST2( 직무적합성 평가 , 인성검사 채 용포스코가 추구하는 인재상에 얼마나 적합한지 확인 ( 임원과의 대면면접 진행 ) 채 용교육훈련 시기별 중점교육 제철 연수원 해외 연수

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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  포스코,포스코기업소개,포스코조직도,포스코핵심가치및인재상,포스코채용,포스코개발,포스코평가,포스코보상

  ~’81)] 1970. 4 포항제철소 1 기 종합 착공 1981. 2 포항제철소 4 기 설비 종합준공 [ 광양건설기 (‘82~’92)] 1985. 3 광양제철소 1 기 설비 종합착공 ... 업적평가와 역량평가를 통해 직원들의 보상기준을 책정하고 승진에 반영 . 크게 업적평가 , 역량평가 , 다면평가로 행해짐 . 포스코의 평가제도 채용 개발 평가 보상 02. ... : 48 조 2403 억원 (13 년 기준 ) 사원수 : 17609 명 매출액 : 30 조 5435 억원 (13 년 기준 ) 1968. 4 포항종합제철㈜ 설립 [ 포항건설기 (‘70

  리포트 | 54페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.04.17

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  인적자원관리(인사관리시스템의 주요 혁신사례)

  기업소개포스코의 성장은 자본, 기술, 경험도 없이 철강업을 통해 국가에 공헌한다는 ‘제철보국’의 사명감 하나로 1983년 포항제철소를 준공하며 시작되었다. ... 다면평가를 통하여 상사, 동료, 부하, 고객 등 에게 평가를 받으며 이를 통해 비교적 정확한 평가가 가능하게 되었다. ... 포항제철소를 성공시킨 포스코는 1992년 최신 설비를 갖춘 광양제철소를 준공하였으며, 지속적인 설비 효율화와 생산성 향상을 통해 1998년 조강생산 기준 세계 1위의 철강회사로 발돋움하였다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18

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  인사고과 정의, 목적, 원칙, 전통적 인사고과, 다면평가, 목표관리(MBO), 기업사례

  다면평가(360°평가)와 목표관리(MBO)에 대해 정리1) 다면평가2) 목표관리(MBO)4. ... 다면평가(360°평가)와 목표관리(MBO)에 대한 기업의 사례1) 다면평가 사례2) 목표관리(MBO) 사례5. 우리나라 기업의 인사고과 개선방안 및 학생의 의견, 생각1. ... 다면평가(360°평가)와 목표관리(MBO)에 대해 정리1) 다면평가는 상사에 의한 고과, 자기고과, 동료에 의한 고과, 부하에 의한 고과, 인사담당자 고과, 전문가에 의한 고과, 고객에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

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  A+) 한국 기업의 내부 공중 관리 사례 분석 및 평가

  앵커 미팅, 개인 평가, 다면 피드백으로 이루어진 평가제도를 통해 개인의 성장과 발전을 지원함과 동시에 수평적 조직문화를 만들고자 한다는 설명이 인상적이었다. ... 포스코의 지역사회 및 거래처 공중 관리 사례마지막으로 살펴볼 기업은 포스코로, 경상북도 포항시에 본사를 둔 철강 기업이다. ... 이처럼 기업의 복지가 업무에만 온전히 집중하게 한다는 점에서 좋은 제도라고 평가된다.엔씨소프트의 평가제도도 인상 깊었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.04

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  [소비자행동론 공통] 최근 사회적으로 윤리적 문제를 일으킨 기업 사례 또는 반대로 윤리적으로 옳은 행동을 한 기업의 사례 중 한 가지를 선택하여 소비자에 대한 의무론, 권리론, 공리론, 정의론, 상대주의 관점에서 해당 사례에 대해 다차원적으로 논의하고 마케팅 시사점을 도출하시오

  인사제도를 아무리 바꾸어도 공정평가라는 기초가 되지 않으면 원래의 목적대로 운영될 수 없다. 포스코의 인사평가는 아직 온정주의적이다. ... 동시에 그것은 대졸 엔지니어들이 현장직원들을 효과적으로 관리할 수 있는 기반으로 작용하였다.(4) 안심하고 근무할 수 있는 복지정책제철소 건설사업이 추진되면서 1968년에 포항의 인구가 ... 그러나 포스코는 직원들에게 안정된 생활터전을 제공하고 우수한 인력을 용이하게 확보한다는 견지에서 자가주택제도를 적극 추진하였다.(5) 지속적인 개선활동포스코는 창립 이후 1970년대부터

  방송통신대 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.17

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  다섯째 고과의 결과는 종합하여 평가하고 분석하려 해야 한다. ... 다면평가 원칙상사가 하향식으로 평가하는 것뿐만이 아니라 다른 시각들에서도 평가가 이루어질 필요가 있다. 평가가 더욱 공정하게 이루어지고 정확하게 결과가 나오게 하기 위해서이다. ... 고과의 도입, 다면평가와 자기평가의 기회를 확대하는 것, 성적이나 업적의 중시, 능력의 개발을 지향하는 것, 피고과자와 고과자 사이의 면접과 대화의 도입이 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  (비영리조직경영론) 비영리조직의 정의 및 사회적 중요성에 대해 설명하시오

  이를 통해 포항제철, 현대와 같은 거대한 기업이 탄생하여 낙수효과를 통해 일찍이 어떤 나라에서도 볼 수 없는 초고도 성장을 이룩하는데 성공하였다. ... 협동조합 활성화를 위해서는 중소기업 조직화를 제고하며 공동사업 확대, 신사업 회원의 확대를 그 수단으로 공표하였으며 No.1 중소기업 종합공제를 위해 최고의 제도 경쟁력 확보, 고객신뢰 ... 그리고 이러한 지원사업을 평가받기 위해서 매년 중소기업중앙회의 활동 성과를 공표하는 방법을 시행하고 있다.사례로 중소기업중앙회에서 시행하는 공제사업 중 노란우산 공제와 같은 제도들은

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  발로뛰는 Start up 9~종강 A+ 레포트

  - 전담 멘티 제도- 오픈 멘토링 제도Q. 학생들도 오픈 멘토링을 신청할 수 있나요? ... - 왜 전 도모, 포스코에서 펀딩 결정, 민관협력형 팁스타운- S1~S6 입주 기관 → 총 80여 개, 창업팀, 운영사, 창업지원기관 입주- S1~S6 입주 인원 → 약 650여 명 ... 세팅, 전담 파트너와 심사역 배정(단기간 최고 효율 뽑을 수 있음)- 일대일 맞춤형 액셀러레이팅- 임팩트 KPI 설정(회사의 존재가치를 설명) → 사회적 가치에 대한 합의와 추적, 평가

  시험자료 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.22 | 수정일 2022.12.26

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  혁신적 생산관리 활동 사례연구(환경경영의 사례)

  먼저 제품을 평가하는 도구나 환경 표시 제도라는 형식적 의미보다는 해당 제품을 생산하는 기업에 대한 정보 공개를 확대한다는 측면에서의 의미가 크다. ... 완제품 재활용은 얼마나 가능한지 등을 종합적으로 판단할수 있다. ... 이런 기후 문제들에 대한 대처는 세계적으로 그 문제를 인식하고 모든 사람들이 협력을 하지 않는 다면 결코 해결할수 없다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.11 | 수정일 2020.03.12

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  인적자원관리 포스코의 인사관리제도

  1968년 포항 종합 제철주식회사를 설립 포스코의 역사가 시작한 기업으로써, 한일 기본 조약에 수반하는 일본으로부터의 자본 도입과 구야하타제철 및 구후지 제철(양 회사는 1970년에 ... 이러한 포스코는 1968년 포항제철로 창립하여 1983년 포항제철소 준공, 1988년 기업공개를 실시하였으며, 1992년 광양제철소를 준공함으로써 그 철강생산 능력을 더욱 성장시켰으며 ... 크게 MBO방식의 업적평가, 직무역량에 기초한 능력평가, 피 평가자에 대한 부하, 동료, 고객 등이 다각적으로 평가하는 다면평가로 구별될 수 있다.평가결과에 따라 연봉 책정 시 차별화된

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.02

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  인적자원관리,직급체계,업적평가,MBO 방식,MBO 방식 문제점,직무역량체계,승진평가제도

  다면평가 다면평가제도란 ? ... 승진평가제도 5.3) 승진포인트제 2014 년 5 일 포스코에 따르면 올해 승진에서 연봉제 직원인 매니저 (Manager) 에 대해 승진시험 , 어학 , 통섭교육 등 필수자격을 갖추고 ... 반영하지 않고 참고자료로 활용 연봉구조의 20% 를 차지하고 있는 업적연봉에는 MBO 평가만 반영하여 결정 평가에 대한 불만은 제도적으로 ‘ 평가이의조정제도 ’ 를 통해 실시2.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.05

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  포스코의 조직역량 혁신 사례[POSCO organizational capability innovations]

  문화 정착 - RAI 실행 모니터링으로 일하는 방식의 선진화 조기 구현 ( 혁신성과지수 , 다면평가 , 코칭 등 ) - 토요학습 ( 임원 / 부실장 ), 리더십스쿨 ( 중간관리자 ... 포스코의 조직역량 혁신 사례 [POSCO organizational capability innovations]Ⅰ. 조직문화 혁신의 필요성 Ⅱ. ... 교육 업적평가 공정평가 진단 공정평가 교육 업적 평가 역량 평가 중간면담 충실도 진단 역량평가 공정평가 진단 성과관리 피드백  포스코의 성과관리 프로세스 ☞ 목표설정 w}

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.03

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  구글과 포스코의 인적자원관리 비교

  역량평가직무역량평가로 AP, GD, ST, OT 4단계로 진행되는 종합적 평가4. ... 최종면접입사지원자의 기본 인성 및 가치관 등을 인사담당자와 1대1로 대화로 평가..PAGE:6평가관리POSCOMBO업적평가다면평가직무역량평가직능자격제도총괄직 이상 연봉제 사원을 대상 ... 통하여 다면 평가제의 활용도를 높여 가는 것이 기업의 인사관리 측면에서 더욱 유용하게 다면 평가제를 활용하는 방법일 것이다...PAGE:18POSCO HRM 문제점POSCO문제3)

  리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.20

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  포스코의 HRM 입니다.

  4월 포스코 창립 40주년 ▷ POSCO 회장: 이구택 ▷ 홈페이지: www.posco.com ▷ 주요사업내용 : 제선, 제강 및 압연재의 생산과 판매연혁1968년 4월 1일 포항종합제철주식회사 ... 성공적인 경영실적을 영위 POSCO의 경영방식, 즉 인사관리 시스템이 어떻게 기업의 성공을 이루어 내는데 기여하고 있는지 알아보고자 함기업소개▶ 1968년 4월 포항종합제철주식회사 ... 창립 1970년 4월 1일 포항제철소 1기 설비 착공 1985년 3월 5일 광양제철소 1기 설비 착공 1988년 6월 10일 기업공개(국민주 1호) 1994년 6월 1일 포스코경영연구소

  리포트 | 37페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.11.03

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  구글과 포스코의 인적자원관리 비교(발표 대본)

  예에서도 알 수 있듯이, 기업의 저변환경이 조성되고 다면 평가제를 활용하기 위한 부수적인 제도가 완비되면 얼마든지 신뢰성과 타당성에서 우수한 평가제도인 다면 평가제를 인사고과에 적극적으로 ... , GD, ST, OT 4단계로 진행되는 종합적 평가4) 최종면접 : 입사지원자의 기본 인성 및 가치관 등을 인사담당자와 1대1로 대화로 평가2. ... 포스코의 경우, 대외적으로는 다면평가제를 피 평가자 및 상사에게 피드백 한다고 홍보하고 있으며, 승진/연봉 등의 직접적인 연관관계가 없다고 다면평가의 한계를 명시하고 있습니다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.20

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  포스코 기업소개 및 인적자원관리(인사관리) 발표 피피티

  6) 다면평가 피드백 및 결과활용 본인 자기개발 리더십 향상 상급자 능력평가 참고 지도자료 활용 인사부서 인센티브 참고 ※ 인사부서에서 평가결과 종합분석후 개인별로 POSWARE ... 6 조Part 1 기업소개 Part 2 채용일정 Part 3 인재육성제도 Part 4 MBO( 목표관리제도 ) Part 5 다면평가제도 Part 6 승진 / 급여정보 Part 7 복리후생제도 ... 01 1 ) 포스코 스칼라쉽 (POSCO Scholarship) – 잠재적 인재 양성 매해 200 여명 대학 2 학년 장학생 선발 글로벌 체험 및 현장학습 문 , 이과 역량 갖춘 인재

  리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.13 | 수정일 2018.01.09

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