그러나 Fiedler의 상황적합적 리더십 이론은 리더쉽 효과성을 결정하는데 있어 조직상황의 중요성을 명백하게 고려하였다는 점에서 그 이전의 어떤 리더쉽 이론보다 발전된 이론으로 평가받고 ... ♠ Fiedler의 상황적합적 리더쉽 이론이 이론은 리더의 성격과 상황의 복합성이라는 두 가지 요인을 모두 고려하기 위하여 Fiedler(1967)가 개발하였다. ... 또한 이 이론에서 사용한 측정도구인 LPC 점수의 타당성이 결여되어 있고, 리더의 행동은 변화시킬 수 없다는 Fiedler의 가정은 비현실적이다.
