"파스케일과피터스" 검색결과 1-20 / 31건

• 

  사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오

  사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오목차사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오1) 파스케일과 피터스의 7S 모형2) 딜과 케네디의 조직문화 ... 모형3) 해리슨의 조직문화 유형4) 핸디의 조직문화 유형* 참고문헌사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오1) 파스케일(Poscale)과 피터스(Peters)의 ... 7S 모형파스케일과 아토스(Pascale S Athos, 1981' 78-84) 그리고 피터스와 워터맨(Peters & Waterman, 1982 8-13) 은 일본 조직과 미국

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  [ 사회복지기관의 조직문화를 형성해 나가고자 할 때 파스케일과 피터스의 7S 모형 중 가장 우선시 되어야 한다고 생각하는 것 3가지 씩을 각자 생각해보고 의견을 제시해봅시다. ]

  파스케일과 피터스의 '7S모형'인데 기존의 틀을 완전히 뒤집었다는 평가를 받고 있다. ... 이에 본고는 파스케일과 피터스의 7S모형 중 3가지를 적용하여 바람직한 사회복지기관의 조직 문화 형성을 연구하고자 한다.2. ... 본론(1) 조직문화의 개념과 주요 기능다양하게 논의되고 있는 조직문화의 구성요소 중 파스케일과 피터스의 7S모형을 간단히 요약하자면 다음과 같다. 1 Strategy - 비전ㆍ전략

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.07

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] 조직문화[개념, 구성요소, 중요성, 간호조직문화], 조직변화[과정, 해빙기, 움직임기, 재결빙기, 유형, 계획적 조직변화], 조직유효성[효과성, 조직유효성, 결정요인(원인변수, 매개변수, 산출변수), 평가] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능과 간호적용]

  조직문화의 구성요소1) [★ 파스케일과 피터스의 분류]- [★ 공유적 가치 (shared value)] ?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  조직문화의 의의(조직문화의 개념 정의)

  파스케일과 피터스의 정의파스케일과 피터스(R. T. Pascale & T. J.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  토론 ) 이유없이 클라이언트가 기관을 방문해 소란을 피우는 경우 어떻게 대처하는 것이 바람직할까요 복지국가로 가기 위해 국민들이 세금을 많이 내야하는데 그때 나타나는 조세저항에 대한 해결책을 쓰시오. 외6개

  그렇기 때문에 인간의 존엄성과 스스로 결정할 수 있는 권리, 그리고 행복추구권에 대한 근거를 들며 나는 안락사 합법화에 대하여 긍정적인 입장이다.5) 파스케일과 피터스의 7S에서 리더십스타일 ... 데에 있어서 보상제도, 인센티브제도나 경력, 교육 등과같은 각 분양의 관리제도와 절차를 말하는데 이런 제도들이 있을 때에 구성원들이 개개인에게 돌아오는 이득을 위해서라도 동기부여나 일의 ... 세금을 많이 내야하는데 그때 나타나는 조세저항에 대한 해결책을 쓰시오.4) 안락사의 합법화에 대해 의견을 논하시오.5) 사회복지기관의 조직문화를 형성해 나가고자 할 때 파스케일과 피터스의

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.10

  다운로드 장바구니
• 

  리더십과 조직문화에 관한 개요 조사와 조직문화의 유형 분석 및 연구 리포트A+

  조직문화의 유형1) 파스케일과 피터스의 7S 모델2) 딜과 케네디의 조직문화 유형3) 해리슨의 조직문화 유형4) 핸디의 조직문화 유형5) 기타 조직문화의 유형1. ... REPORT리더십과 조직문화에 관한 개요 조사와 조직문화의 유형 분석 및 연구 리포트* 과 목 :* 교수명 :* 학 과 :* 학 번 :* 이 름 :* 제출일 :< 목차 >1.

  리포트 | 17페이지 | 14,900원 | 등록일 2014.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  제2절조직문화의구성요소

  파스케일과 피터스의 7S모형파스케일과 피터스의 7S모형을 간단히 설명하면 다음과 같다.1)공유가치(shared values)공유가치는 7S 중에서 가장 중요한 요소로서 조직체의 구성원들 ... 관리스타일(style) 등을 들 수 있다.여기서는 파스케일과 피터스의 7S모형과 딜과 케네디의 모형을 중심으로 조직문화의 구성요소를 살펴보고자 한다.1. ... 파스케일(R. Pascale)과 피터스(T. Peters)등은 일본과 미국의 우수기업에 관한 연구에서 조직문화의 구성요소로서 공유가치(shared values)?

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.01

  다운로드 장바구니
• 

  조직문화의 구성요소

  파스케일과 피터스(R. T. Pascale & T. J. ... 이러한 기본가치는 파스케일과 피터스 등이말하는 공유가치에 해당하는 것이며, 조직구성원들의 행동의 기본전제가 되고, 전체조직행동에 직접적인 영향을 주는 것으로서 최고경영자들은 이러한 ... 조직문화의 구성요소조직의 문화는 구성원의 행동과 행동을 지배하는 가치관, 신념, 규범, 습관, 태도 등 여러 가지 요소로 구성되어 있다.파스케일과 애토스(R. T.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  조직문화

  파스케일과 피터스의 7S모형파스케일과 피터스의 7S모형을 간단히 설명하면 다음과 같다.1)공유가치(shared values)공유가치는 7S 중에서 가장 중요한 요소로서 조직체의 구성원들 ... 관리스타일(style) 등을 들 수 있다.여기서는 파스케일과 피터스의 7S모형과 딜과 케네디의 모형을 중심으로 조직문화의 구성요소를 살펴보고자 한다.1. ... 파스케일(R. Pascale)과 피터스(T. Peters)등은 일본과 미국의 우수기업에 관한 연구에서 조직문화의 구성요소로서 공유가치(shared values)?

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.07

  다운로드 장바구니
• 

  조직문화, 조직문화의의, 조직문화구성요소, 조직문화중요성, 조직문화기능, 조직변화, 조직변화과정, 조직변화유형, 계획적 조직변화

  조직문화의 구성요소1) 파스케일과 피터스의 분류- Pascale & Athos, Peters & Waterman은 7S를 제시하였으며, 이들은 서로 연관되며 이 중 공유된 가치가 가장 ... 가치 : 파스케일과 피터스가 언급한 공유된 가치, 곧 조직 구성원 모두가 공동으로 소유하고 있는 신념과 기본개념을 말하는 것으로 보통 기업의 가치는 사시, 사훈 또는 경영이념 등으로

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.07

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 환경과 사회복지조직의 문화0

  조직문화의 구성요소1)파스케일과 피터스의 7S①공유가치(shared value) ②행동/관리스타일(style) ③관리기술(skill) ④전략(strategy)⑤구조(structure

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.30

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지 조직의 문화

  파스케일과 피터스의 7S 모형-파스케일과 피터스의 7S 모형을 간단히 설명하면 다음과 같다.-공유된 가치. 구조. 전략. 제도. 절차. 구성원관리기술. 그리고 행동. 관리.

  리포트 | 5페이지 | 1,800원 | 등록일 2017.04.13

  다운로드 장바구니
• 

  학교조직문화

  등 조직구성원들이 일반적으로 인식하고 있는 행동지침③제 3수준: 기본전제 즉 조직구성원들에게 있어 논의가 필요 없는, 당연시되고 비가시적이고 잠재의식화 된 선(先)의식적 가치2)파스케일 ... Pascale)과 피터스(T. J.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.31 | 수정일 2018.01.21

  다운로드 장바구니
• 

  리더십과조직문화

  그리고 관리자가 과거지향적으로 이미 주어진 일을 완성되도록 관리하는 역할을 한다면, 리더는 미래지향적으로 무엇을 해야 할 것인가를 정해주고 구성원들 스스로 해나가도록 자극하고 인도해 ... 초점을 둔다.- 리더는 생산과 직무의 기술적인 측면만을 강조한다.3) 오하이오 대학교 연구 : 배려행동, 구조주도 행동 리더십-배려와 구조주도형의 리더십구조주도배려(고려)리더는 일을

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.28

  다운로드 장바구니
• 

  방통대 간호학과 4학년 1학기 전략적 간호관리 (30점 만점받은 자료) 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2. 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.

  조직문화의 구성요소는 파스케일과 피터스 ‘7S모형’은 조직문화를 이해하기 쉽게 만든 모형이라 할 수 있다. ... 근로자의 작업시간을 측정하고 활동을 분석하여 작업표준을 만듦으로써 가장 효율적으로 일을 할 수 있는 방법에 관심을 두었다. ... 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.09.07

  다운로드 장바구니
• 

  지방직 공무원 간호관리학 정리파일

  -조직구조의 구성요인과 결정요인(1)구성요인: 복잡성, 공식화, 집권화(2)결정요인: 규모, 전략, 기술, 환경-조직문화의 구성요소(1)“파스케일&아토스”와 “피터스&워터만”의 분류조직문화에 ... 반복적인 업무로 일에 대한 흥미를 잃게 한다.?개인 간, 부서 간 할거주의가 야기되어 조정과 통합을 어렵게 한다.?행정 전반에 대한 통찰력을 가지기 어렵다.?

  시험자료 | 37페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.04.13

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지 조직의 문화에 대해 설명하시오.

  조직문화의 구성요소1) 파스케일과 피터스의 7S 모형조직문화의 구성요소로서 공유된 가치, 구조, 전략, 제도?절차, 구성원, 관리기술, 그리고 행동? ... 리더십은 권한, 정당성, 가부장적 덕목에 바탕을 두고 있으며, 종업원은 순종하고 자발적으로 일하려는 태도가 지배적이다. ... 역할지향적 조직의 구성원은 상대적으로 단순하고 책임이 분명하고 경계가 명확하며 측정가능한 직무를 수행함으로써 가장 능률적이고 효율적으로 일을 수행한다고 가정하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.12.19

  다운로드 장바구니
• 

  조직문화와 조직변화

  조직의 역사, 창업자나 최고관리자의 경영이념, 관리전략과 관리체계, 지리적 위치, 건물 등의 유형적 환경, 규모 등 다양한 내적 요인에 따라 영향을 받음5) 조직문화의 구성요소(1) 파스케일과 ... 피터스의 분류공유된 가치(Shared value) : 조직체 구성원 모두가 공동으로 소유하고 있는 가치관, 이념, 전통적 가치, 기본 목적 등이 포함됨전략(Strategy) : 조직이 ... 성격이 다르며 해당 간호단위에서 발생하는 중요한 사건들이 다르고, 간호단위의 물간의 높은 상호작용 및 교류실질적이고 전문적인 가치 존재간호전문직의 조직목표와 전체 조직의 목표 간의 일치간호단위

  리포트 | 10페이지 | 1,600원 | 등록일 2016.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의문화

  이들이 구분한 네 가지 조직문화유형은 ‘거친 남성적 문화(Macho culture)',’열심히 놀고 열심히 일하는 문화(Work hard, play hard culture)', ‘절차 ... 문화(Bet your company culture)’이다.< Deal & Kennedy의 조직문화유형 >피드백 속도위험빠름늦음많음거친 남성문화사운을 거는 문화적음열심히 놀고 열심히 일하는 ... 하여 외부환경에 적극적으로 대응할 수 있도록 하는 조직문화의 특징을 가지고 있기도 하다.셋째, 위계문화는 안정성과 내부지향적 가치를 가지면서 명령, 규칙, 절차, 규제를 강조하므로 일명

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.27

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지조직] 사회복지조직의 문화

  조직문화는 구성원들의 행위기준을 제시함으로써 그들의 행동을 결합시키는 접착제 역할을 하며 구성원들의 행위나 태도에 강력한 영향을 미치는 기능을 한다.제 2절 조직문화의 구성요소1) 파스케일과 ... 피터스의 7S조직문화의 구성요소로서 공유된 가치, 구조, 전략, 제도·절차, 구성원, 관리기술, 그리고 행동·관리 스타일등 이른바 7S를 들고 이것이 서로 연관되어 있으며 공유된 ... 이는 구성원 행동의 기본전제와 전체 조직체 행동에 직접적인 영향을 주는 것으로 파스케일과 피터스 등이 말하는 공유가치에 해당되는 것이다.3 중심인물- 조직체의 기본가치를 확립하는 데에는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.14

  다운로드 장바구니