"통상임금쟁점" 검색결과 1-20 / 597건

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  통상임금과 쟁점

  근속수당과 기술수당, 정기상여금은 통상임금에 해당한다. 특히 정기상여금은 다른 수당에 비해 금액이 커 통상임금 포함 여부를 두고 노사가 가장 첨예하게 맞붙은 쟁점이었다. ... 통상임금에 관한 소송통상임금과 관련하여 소송이 발생하는 이유는 임금구성항목에 따라 통상임금으로 보아야 할 것인지가 불분명한 임금들이 많기 때문이다. ... 통상임금이란?법적으로 근로자의 임금을 계산할 때 기준이 되는 개념에는 평균임금과 통상임금 두 가지가 있다. 그렇다면 통상임금이 대체 무엇이길래 논란이 되었을까?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.30

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  통상임금판결의 쟁점과 해결과제

  통상임금 판결의 쟁점지난 연말에 대법원은 갑을오토텍 사건을 대표 삼아 통상임금의 법리를 정리하는 전원합의체 판결을 내렸다. ... 기업에서 통상임금으로 보지 않았던 것들이 이제 통상임금에 해당되기 때문이다. ... 나아가 전합 판결에서 명백히 판단하여 결론을 내리지 않은 쟁점들이 이미 여러 가지 제기되고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.02 | 수정일 2016.10.24

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  통상임금에 대한 쟁점과 해결방안

  통상임금에 대한 쟁점과 해결방안 정기상여금 , 통상임금인가 아닌가 ? Date. 2014. 12. 05 4 조 발표자 :2 CONTENTS 1 통상임금이란 ? ... 노동자와 재계의 갈등 심화쟁점 TIP노동계의 입장 임금의 고정적 , 정기적 특징에 주안점을 둠 노조 단체별로 강도는 다르나 적극적인 해결을 촉구함 통상임금의 왜곡된 산정으로 노동자들이 ... 2 노동자 VS 재계 3 기타 단체 및 해외의 통상임금 4 결론통상임금이란 무엇인가 ?

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.26

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  통상임금의 개요와 통상임금 관련 쟁점 그리고 최근 대법원 전원합의체 판결의 의미와 향후 입법적 개선방안

  근로기준법과 통상임금의 본질Ⅳ. 통상임금 관련 쟁점 및 대법원 전원합의체 판결의 의미1. 통상임금 관련 주요 쟁점가. 법체계상의 문제점나. 임금구성항목의 변화와 지급관행2. ... 통상임금의 개요와 통상임금 관련 쟁점 그리고최근 대법원 전원합의체 판결의 의미와 향후 입법적 개선방안[목차]Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 임금의 사회적 의미와 임금 판단의 징표1. ... 사안의 주요 쟁점은 정기상여금이 통상임금에 해당하는지 여부와 통상임금에 해당하는 경우 임금채권의 소멸시효인 3년이 도과하지 않은 경우 추가임금 청구를 할 수 있는지 여부였다.대법원은

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.05 | 수정일 2014.08.11

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  노사관계론 A+ 기말 답안

  이로 인한 기업 성장은 신규 일자리 창출을 이끌어 낼 수 있다.11주, 12주_통상임금과 최저임금: 우리나라 제도와 해외 사례√ 강의초점: 통상임금과 최저임금 관련 쟁점사항에 대하여 ... 이와 관련한 쟁점 사항으로는 동일노동 동일임금 문제가 있다. 같은 가치를 지닌 노동에 대해서는 차별하지 말고 같은 임금을 줘야 한다는 얘기다. ... 논의하시오.통상임금통상임금이란 소정 근로의 대가로 받는 정기적, 일률적, 고정적으로 지급 받는 임금으로, 근로계약에서 정한 근로를 제공하면 확정적으로 지급되는 임금으로 명칭과 관계없이

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.13

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  경희대학교 일반대학원 국제통상금융투자학과 학업계획서

  영향 연구, 인권 및 노동자 권리 보호를 위한 통상정책의 국제통상법적 쟁점 연구 : 미국의 '위구르 강제노동 방지법'을 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 일대일로 이니셔티브에 ... 사회복지균형수요의 산정방법 및 효과 분석 연구, 한국노동조합이 임금분배에 미치는 영향 연구, 한국과 미국의 농어업분야 무역조정지원에 관한 연구, 재료 판매가 완제품 평가에 미치는 ... 학업계획저는 경희대학교 대학원 국제통상금융투자학과에서 글로벌물류 국제화체계 개발에 관한 연구 - 국제통상 부문을 중심으로 한 연구, 시장 미세구조, 정보에 입각한 거래 및 분석가의

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.14

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  계명대 노동법1(근로기준법) 기말 사례 연습

  甲회사와 A근로자 사이의 임금 계산에 차이가 발생하는 이유를 서술하시오1. 쟁점: 야근수당의 경우 근로기준법에 따라 100분의 50만큼 급여를 지급해야 한다. ... 통상임금의 개념과 의의: 통상임금이란 그 회사 내부의 직원들이 일률적, 정기적, 고정적으로 받는 임금으로 계산한다. ... 여기서 급여는 근로자의 통상임금으로 계산하는데 사례의 경우 甲회사와 A근로자 사이에 통상임금을 다르게 계산하고 있어 상호간의 금액에서 차이가 발생하고 있다.2.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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  복지포인트 관련 법률 및 판례 - 통상임금 여부

  Issue – 복지포인트의 통상임금 여부1) 주요쟁점- 기업이 통상임금 상승부담 없이 근로자에게 혜택을 주는 목적으로 만든 제도인 복지포인트와 관련하통상임금 인정여부를 둘러싼 여러 ... 2) 관련 판례 추이- 복지포인트의 통상임금성과 관련해서 아직 대법 판례 및 명확한 판단기준이 없음- 경과 추이를 살펴보면 1심과 2심의 결론이 뒤바뀌거나 동일 쟁점에 관하여 다른 ... 처분할 수 있는 ‘임금’으로 판단해야 하는가’ 가 주요 쟁점사항[3가지 주요쟁점]① 기간 및 사용범위 제한- 사용기간이 지나면 잔여한도가 이월되지 않고 소멸하는데 복지포인트인가?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  (사회복지법제)노동법 개정에 대한 문제점

  통상임금 범위 축소되나통상임금은 노사간 첨예한 쟁점이었다. 통상임금 기준에 따라 기업은 임금비용이 달라지고 노동자는 월급액수가 달라지기 때문이다. ... 예를들면, 야간근로수당은 통상임금의 50%를 가산해서 지급해야 하는 식이다.마. ... 이렇게 되는 건 통상임금이 각종 법정수당(시간외 근로수당, 휴일 근로수당, 연차 근로수당 등)을 계산하는 기준이기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.11

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  (2020년 A+ 최신자료) 2020년 바뀌는 탄력근무제 현황 발표

  즉 , 주 64 시간 일한다면 , 그중 24 시간에 대해 통상임금의 150% 를 지급해야 한다는 이야기다 . ... 쟁점쟁점 사항 보전 : 온전하게 보호함 임금 보전 : wage preservation악용 방지 ? ... 시간’ 즉 , 노동자들은 2 분기 3 분기 6 개월 동안 매주 64 시간씩 노동하는 셈 .원칙적으로 법정근로시간 ( 주 40 시간 ) 을 초과하는 노동에 대해서는 연장근로수당 ( 통상임금의

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.28

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  [중앙대학교][A+]통상임금의 이해 레포트(통상임금의 범위에 대한 논란 중심으로)

  배경통상임금 범위를 어디까지 산정할 것인지는 항상 단체교섭에서 중요한 쟁점이 되었으며 노사 관계에서 중요한 의미를 가지게 되었다. ... 통상임금의 이해1. 정의통상임금이란 근로자가 통상적으로 지급받는 임금으로서, 주로 근로계약에서 정한 근로를 통해 지급받은 임금을 일컫는다. ... ‘효율성 임금이론’은 통상임금 확대 찬성 측의 주요한 논리중 하나이며, 올해 설·추석상여금에 대한 통상임금성을 인정한 판례에서도 해당 이론이 언급되었다.찬성 측은, 통상임금 기준 확대가

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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  육아휴직급여 보고서

  [ ]예니다)2.통상임금을 확인할 수 있는 증명자료(임금대장, 근로계약서 및 취업규칙 등) 사본 1부3. ... 쟁점 분석Ⅴ. 결론Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. ... 판결로 인해 상여금·근속수당·교통비·식대 등을 포함하여 통상임금의 범위가 확대가 되었다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.02

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  최저임금제 현황, 이론적 검토

  개념과 최저임금과의 관계 : 기아차 통상임금 패소, 명확한 쟁점최저임금 인상의 역설 ‘고용기피’ -예산정책처통계청의 10월 기준에 따르면 1년전에 비해 5만명 줄었다. ... 수당을 기본급화 할 수 있다연단위로 책정된 상여금을 12개월 분할하여 기본급화 할 수 있다낮은 기본급을 보완, 시간외 근로를 축소할 수 있다-> 기업의 조정, 지역별 업종별 차등 적용통상임금의 ... 및 보완대책최저임금위원회의 구성최저임금의 결정기준 전개과정 목적일자리 안정자금 2018년 최저임금 7530원문재인정부는 내년 최저임금의 두 자릿수 인상(16.4%)에 따른 부작용을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.26

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  금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

  월 17 일 -9차 교섭 결과 최대쟁점 ' 통상임금 ' 두고 노사간 의견차 - 노조 상여금도 통상임금에 포함되니 휴가비 , 명정 귀성비 등도 통상임금에 포함시켜 달라 - 사측 법원의 ... 350 억원 손실 ( 지역경제에 180 억원 피해 ) 금호타이어의 손실현대자동차2015 현대차 사측 vs 노조현대차의 통상임금 및 협상 통상임금이란 ? ... 상여금 700% 통상임금 포함 등에 잠정 합의 2014 년 12 월 10 일 - 현대중공업 사측 , 미포조선 노사 합의안 노조에 제시했지만 노조가 거절 현대중공업의 통상임금 2014

  리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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  결혼과가족 ) 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직 제도에 대하여 조사해 레포트로 작성해보세요.

  (상한 250만원), 4~12개월 통상임금 80%(상한 150만 원)를 지원한다. ... 100%(상한 250만원)으로 상향하여 지급한다.· 한부모 근로자 육아휴직급여 특례- 한부모 근로자(「한부모가족지원법」 제4조 제1호의 모 또는 부)는 첫 3개월 통상임금 100% ... 1년 이내- 자녀 1명당 1년 사용 가능하므로 자녀 2명이면 각각 1년씩 2년 사용 가능하며 부부가 동시에 같은 자녀에 대해 육아휴직 사용 가능급여 지급· 육아휴직 기간에 대하여 통상임금의

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  경영학개론 과제(임금피크제)

  정해진 정년 이후, 정년을 더 연장하면서 임금을 낮추게 되는데 통상적으로 60세까지는 최고 임금의 70~80%, 60세 이후부터는 통상적으로 절반 수준을 받습니다.세번째는 재고용형입니다 ... 본론 2(임금피크제의 단점과 판결의 쟁점)게다가, 도입한 중소기업들 중에서도 임금피크제 적용 연령이 대기업의 적용 연령보다 낮고 임금 감액률이 30%를 초과하는 경우가 대기업보다 많은 ... 본론 1(임금피크제 유형과 도입현황)임금피크제는 일정 연령에 도달하는 시점(피크)부터 근로 시간 조정 등을 통해 임금을 점차 줄이는 제도입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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  채권총론_1918년 강제징용 문제, 샌프란시스코 강화 조약, 한일청구권협정 제2조, 이것을 어떻게 해석할 것인가

  따라서, 조약은 전문·부속서를 포함하는 그 조약문의 문맥 및 조약의 대상 및 목적에 비추어서 해당되는 조약의 문언에서 부여되는 통상적 의미에 따라서 성실하게 해석되어야 한다. ... 법적 쟁점 및 법원의 판결본 사안의 법적 쟁점은 샌프란시스코 조약에 의거하여 일본 기업(신일철주금 주식회사)가 예초에 제시한 계약내용을 이행하지 않은 점과 강제노역을으로 나오고 이에 ... 채권총론1918년 강제징용 문제, 샌프란시스코 강화 조약, 한일청구권협정 제2조, 이것을 어떻게해석할 것인가차 례Ⅰ.사실관계Ⅱ.법적 쟁점 및 법원의 판결Ⅲ.판결에 대한 견해Ⅳ.참고문헌Ⅰ

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  국제정치경제 과제 - 국제정치경제의 6가지 파트(통상, 금융, 환경, 노동, 반부패, 인권)중 노동파트의 레포트

  통상, 금융, 환경, 노동, 부패, 인권 등이 있다. ... 그 갈등 구조와 주요 쟁점을 설명하고 그 해결책을 제안하는 보고서(3매)를 작성, 제출하시오.국제사회는 자유 공정무역(Free trade & Fair trade)을 위한 노력의 하나로 ... 해결하기 위해 기본적인 principle인 자유 공정무역의 틀은 유지한 채로 농산물, 서비스 등을 포함하여 더욱 확대되고 보다 효과적인 WTO 체제를 출범하였다.국제정치경제의 주요 쟁점으로는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.10

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  육아휴직제도의 이해와 문제점 및 개선방향

  사업주는 최초 1회에 한해 고용센터에 육아휴직확인서를 접수해야 하고, 육아휴직 신청자는 고용보험 사이트에 육아휴직급여신청서, 통상임금 확인자료(3개월분 급여명세서나 임금대장) 등을 ... 두 번째 사용자의 첫 3개월을 '아빠의 달'이라고 지칭하고, 이 3개월 간의 급여는 통상 임금의 100%(상한 250만 원)를 지원한다. ... 종료일까지 통상임금의 100분의 50(상한액:월120만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급한다.육아휴직 급여액의 100분의 25는 육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복직해

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  육아휴직제도 급여수준육아휴직을 시작하고나서 첫 3개월은 받은 통상임금의 80%를 받는다. ... 매 월 최대 150만원, 최소 70만원이다. 4개월차에는 육아휴직 종료시까지, 즉 12개월동안 통상임금의 50%를 받는다. 매 월 최대 120만원, 최소 70만원이다. ... 육아휴직 문제점 및 해결책먼저 육아휴직제도는 기간의 확대 문제가 쟁점이 아니다. 이는 육아휴직 기간 활용의 유연성이 주요한 과제라고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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