"통상임금기준" 검색결과 1-20 / 5,460건

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  통상임금 산정 기준에 대한 연구

  ■ 통상임금 관련 기준 검토 - 통상임금에 포함되는 급여 항목 구분 노동부 지침 및 최근 판례의 경향 비교 통상임금 고정급 임금 ( 정기적 , 일률적 ) 직무수당 / 직책수당 / 물가수당 ... 있음 . ☞ 고용노동부는 통상임금 산정기준을 기존 그대로 고수하였으나 향후 확정판결의 축적에 따라 통상임금 범위의 변경 여부를 결정할 예정임 . ... 아닌 경우 노동부 지침 * 기준 1 : 실제 근로여부에 따라 지급금액이 변동되는 금품과 1 임금산정기간 이외에 지급되는 금품 *기준 2 : 근로시간에 관계 없이 근로자에게 생활 보조적

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.25

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  근로기준법상 평균임금과 통상임금

  근로기준법상 평균임금과 통상임금Ⅰ. 서설1. ... 통상임금의 범위1) 통상임금의 판단기준통상임금은 i) 근로기준법상 임금일 것, ii) 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급될 것, iii) 근로자에게 지급하기로 정해진 것일 것, iv ... 평균임금과 통상임금의 중요성근로기준법 등은 특정의 임금이나 그 밖의 급여를 산정하기 위한 도구개념으로서 평균임금과 통상임금을 인정하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02

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  근로기준법상 통상임금 연구

  근로기준법상 통상임금 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. ... 논점통상임금은 근로자가 통상적인 근로를 할 수 없거나 통상적인 근로 이상을 한 경우 보상하기 위한 기준금액으로, 통상근로일이나 통상근로시간에 통상적으로 지급되는 임금을 말한다. ... 판단기준통상임금의 개념과 통상임금제도의 취지를 바탕으로 생각하면, 통상임금은 ①근기법2①5.의 임금성을 가질 것, ②근로자에게 지급하기로 정해진 것, ③소정근로 또는 총근로에 대하여

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  통상임금에 대한 근로기준법상 검토

  통상임금에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며1. ... 즉 평균임금이 통상임금보다 낮은 경우 통상임금을 평균임금으로 한다.2. ... 통상임금에 산입되는 임금의 범위1. 임금성을 가질 것평균임금과 통상임금 모두 근로의 대가로 사용자가 지급하는 금품이어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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  근로기준법상 통상임금에 대한 법적 검토

  근로기준법상 통상임금에 대한 법적 검토Ⅰ. ... 통상임금의 산정통상임금은 시간급으로 산정함이 원칙이며, 일급?주급?월급일 경우에는 그 금액을 각각의 산정기준 시간으로 나눈 금액으로 한다. ... 비일률적인 것은 통상임금이 아니다.여기서 일률적으로 지급되는 것이라 함은 ⅰ)모든 근로자에게 지급되는 것뿐만 아니라 ⅱ)일정한 조건 또는 기준에 달한 모든 근로자에게 지급되는 것도

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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  [법학]통상임금의 의미 및 판단기준

  통상임금의 의미 및 판단기준Ⅰ. ... 즉 통상임금은 이러한 각종 수당등을 산정하기 위한 도구개념으로서 사전적 평가적 성격을 가지고 있다.Ⅲ. 통상임금의 개념 및 판단기준1. ... 지급되는 것이라 함은 ⅰ)모든 근로자에게 지급되는 것뿐만 아니라 ⅱ)일정한 조건 또는 기준에 달한 모든 근로자에게 지급되는 것도 포함된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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  노동법의 법원에는 어떤 것들이 있는지 서술하고, 유리한 근로조건 우선의 원칙에 대하여 설명하시오 / 취업규칙의 불이익 변경의 요건에 관하여 서술하시오 / 통상임금과 평균임금의 의의를 설명하고, 통상임금을 기초로 산정하는 수당과 평균임금을 기초로 산정하는 수당에는 어떤 것들이 있는지

  즉 통상임금은 근로자에게 지급하는 각종 수당의 기준이 되는 것이다. 반면 평균임금은 휴업수당, 각종 재해보상금, 퇴직급여를 산정할 때 그 기준이 된다. ... 이러한 임금의 두 기준은 각종 수당을 산정할 때 근로자에게 지급되는 임금의 기준이 되며 각각의 용도에 맞게 산정하여 지급하고 있다.통상임금은 연차수당, 연장근로수당, 야간근로수당, ... 즉 통상임금은 근로자의 근로의 대가를 산정하기 위한 기준으로서 의의가 있으며, 평균임금은 근로자가 실제로 지급받은 임금을 반영할 수 있다는 의의가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.04.28

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  [고용노동부] 배우자 출산휴가 확인서

  ※통상임금: 「근로기준법 시행령」 제6조와 「통상임금산정지침」(고용노동부예규) 참조 ... (급여지급액이 없으면 "없음")⑫ 통상임금(배우자 출산휴가 시작일 기준)산정기준: [ ]시급 [ ]일급 [ ]주급 [ ]월급 (기타 )통상임금: 원⑬ 산정기준 기간 동안의 소정근로시간 ... 경우 포함) 경우 해당기간별 지급금액을 적고, 없으면 "없음"이라고 적습니다.6. ⑫란의 통상임금은 최초 배우자 출산휴가 시작일 기준의 통상임금을 말합니다.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  희망퇴직신청서_한글양식

  퇴직위로금은 통상임금으로 아래와 같이 합의한다.재직기간지급 기준비고6개월 미만정액 207만원법정 최저월급6개월 이상 ~ 1년 미만통상임금 1개월1년 이상 ~ 1년 6개월 미만통상임금 ... 1.5개월1년 6개월 이상 ~ 2년 미만통상임금 2개월2년 이상통상임금 2.5개월3.

  서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2024.01.13

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  임금계약서_한글양식

  기본급은 월 소정근로시간(유급휴일포함) 209시간에 대하여 산정한 금액으로, 통상시급은 월 통상임금 ÷ 209시간으로 산정한다.4. ... 지급하며, 지각, 조퇴 등의사유로 일부 근무시간을 근무하지 않은 경우 통상시급을 기준으로 공제한 후 지급한다.6. ... 임금 구성항목 등항목금 액 (원)계 산 방 법비 고기본급3,166,667월 소정근로시간 209시간 기준월 임금 총액3,166,667연봉 총액38,000,0001년 기준2.

  서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.16

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  [고용노동부] (출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가) 확인서

  ※통상임금: 「근로기준법 시행령」 제6조와 「통상임금산정지침」(고용노동부예규) 참조「통상임금산정지침」은 고용노동부홈페이지 에서 검색 가능10. ⑭란에는 소정근로시간은 출산전후휴가 또는 ... 근로자에게 해당하는 임금 산정기준에 “○” 표시를 하고, 월급 근로자의 경우는 출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가 시작일 현재의 월 통상임금을, 주급ㆍ일급ㆍ시급 근로자의 경우 해당 통상임금 ... 해당 기간별 지급금액을 적고, 없으면 “없음”으로 적습니다.9. ⑬란에는 통상임금은 최초 출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가 시작일 기준의 통상임금을 적습니다.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  2022년 병원, 의원 근로 계약서 - 정규직

  수당을 합한 금액시간급 통상임금: 월급 통상임금 ÷ 209일 급 통상임금: 시간급 통상임금 × 84. ... .④급여의 계산기간은 매월 1일부터 말일까지이며 근태 완료된 익월 1일 본인이 지정하는 계좌로 입금함.4) 근로자의 통상임금은 다음과 같다.월 급 통상임금: 기본급과 정액 지급하는 ... 산정 시 원단위 이하는 버리고, 통상임금 및 평균임금은 소수점 둘째자리 미만을 버리고 산정함.② 결근, 무급휴무, 월중 입?

  서식 | 1페이지 | 900원 | 등록일 2022.04.25

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  [고용노동부] (육아휴직, 육아기 근로시간 단축) 확인서

  통상임금(주급ㆍ일급ㆍ시급)을 적습니다.※ 통상임금: 「근로기준법 시행령」 제6조와 「통상임금산정지침」(고용노동부예규)를 참고하시기 바랍니다. ... 「통상임금산정지침」은 고용노동부홈페이지 에서 검색 가능합니다.8. ⑪란에는 육아휴직(육아기 근로시간 단축) 시작일을 기준으로 ⑩란의 통상임금 산정기준 단위기간(일급인 경우 일, 주급인 ... )산정기준 : 시급, 일급, 주급, 월급, 기타통상임금 : 원⑪산정기준 단위기간 동안의 소정근로시간(육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 시작일 기준)월 시간⑫육아휴직 또는 육아기 근로시간

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  연봉계약서

  (갑)은 (을)에게 약정임금 외 필요에 따라 식대 또는 자격증 수당 등을 지급할 수 있다.월 약정임금: - 원연 예상금액: - 원기본급원"고정연장근로수당"원원원* 통상임금 기준시간1월209시간 ... : 월평균 연장시간 × 통상임금 × 1.5(가산율)연장시간: 일3h × 6일 ÷ 9일 × 365일 ÷ 12개월 = 61h "* 심야수당1월평균61시간"계산식: 월평균 심야시간 × 통상임금 ... 원연 예상금액: - 원기본급원연장수당원심야수당원식대원자격수당원자격수당은 자격증 선임 등 지급조건을 만족시 지급한다.자격수당원자격수당은 자격증 선임 등 지급조건을 만족시 지급한다.* 통상임금

  서식 | 3,500원 | 등록일 2023.05.02

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  [고용노동부] 출산전후휴가 급여등(출산전후휴가,유산ㆍ사산휴가,배우자 출산휴가)대위 신청서

  최초 출산전후휴가등 시작일 기준의 통상임금을 말합니다. ... )산정기준: 시급, 일급, 주급, 월급(기타 )통상임금: 원⑫산정기준 기간동안의 소정근로시간(휴가시작일 기준)총 시간근로자에게 준 휴가급여 등 지급액(통상임금에 해당하는 금품)출산전후 ... 따라서 월급 근로자의 경우는 출산전후휴가 등의 시작일 현재의 월 통상임금을 적고, 주급, 일급, 시급 근로자의 경우 해당 급여지급기준에 "○" 표시하고 해당 통상임금(주급, 일급,

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  통상임금의 개념, 통상임금 범위와 통상임금의 영향을받는 보상항목, 통상임금 소송이 발생하는 이유, 통상임금 문제를 해결하기 위한 개선방향

  본론1.통상임금의 개념과 의의우리나라 근로기준법에서는 통상임금에 관한 직접적인 개념에 대한 규정을 두고 있지 않다.근로기준법 시행령 제6조 제1항에서 “통상임금을 근로자에게 정기적이고 ... 위에서 통상임금 판단 기준을 바르게 세워 나가야 할 것으로 본다. ... 이에 사용자가 지불하는 통상임금 해당성의 법원기준은 정기상여금이나 추석선물비 등이 정기적,일률적으로 지급되어진 이상 모두 통상임금으로 볼 수 있다는 문제가 발생된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  조선대 노동법1 기말고사 족보

  가산임금의 의의근로기준법은 사용자가 근로자에게 연장근로, 휴일근로 또는 야간근로를 하게 한 경우에는 통상적인 근로와 달리 가산임금을 지급하도록 규정하고 있다.가산임금은 사용자에 대한 ... 지급대상근로기준법은 위와 같이 연장근로 허용규정에 따른 통상적 연장근로 등을 연장근로수당의 지급 대상으로 규정하고 있다.ⅱ) 수당의 지급연장근로에 대해서는 통상임금의 50% 이상을 ... 가산하여(통상임금의 150% 이상) 지급해야 한다.Ⅲ.

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.07

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  계명대 노동법1(근로기준법) 기말 사례 연습

  통상임금의 판단기준 사례甲회사에 소속하여 10년간 근무 중인 A는 회사 업무의 특성상 연말마다 야근을 하고 있고 甲회사는 이런 노고에 대해 근로자들에게 5년 전부터 연말위로금을 지급하고 ... 통상임금의 개념과 의의: 통상임금이란 그 회사 내부의 직원들이 일률적, 정기적, 고정적으로 받는 임금으로 계산한다. ... 여기서 급여는 근로자의 통상임금으로 계산하는데 사례의 경우 甲회사와 A근로자 사이에 통상임금을 다르게 계산하고 있어 상호간의 금액에서 차이가 발생하고 있다.2.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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  임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오

  임금의 개념보통 임금이 의미하는 직책수당은 통상임금에 해당되는데 이는 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대해 지급하기로 정해진 임금으로 연장근로에 대한 가산수당의 기준임금으로 ... 통상임금에 속하기 위해 이것이 일률적으로 지급되는 성질을 갖춰야 하는데 일률적으로 지급되는 것에 모든 근로자라는 일정한 조건이나 기준에 달한 모든 근로자에게 지급되는 것 또한 포함되게 ... 활용된다.최저임금과 통상임금은 범위가 유사하고 최저임금에 산입한 임금 범위를 판단할 때 통상임금의 개념을 참고할 수는 있다고 보여진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  연봉근로계약서

  단, 매달지급되는 기본 월연봉을 통상임금의 산정기초로 되는 임금으로 하고 기본 월연봉, 각종 상여금 및법정수당을 합산한 금액을 평균임금 산정기초가 되는 임금으로 한다.제 5 조 (지급방법 ... 등)과 기타 회사 임의 수당으로써 모든 항목을 포함한 것으로 간주하여 지급한다.3) 통상임금은 제 3의 1) 연간 기본금액을 12등분하여 12분의 1에 해당하는 금액으로 한다. ... 15% 금액)이 포함되어 있다)제 4 조 (제수당 및 통상임금)1) 연차수당 및 퇴직금 중간정산은 1년 이상 근무한 자에 한하여 지급한다.2) 제수당에는 법정수당(연장, 휴일, 야간근무수당

  서식 | 2페이지 | 300원 | 등록일 2022.03.04

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