"코오롱 인재상" 검색결과 1-20 / 349건

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  인적자원관리-코오롱,인재상,복리후생

  3가지 말로 코오롱의 인재상을 정의 할 수있다.인재육성을 위해 시행하는 제도는 아래를 보면 알수있다.2) 코오롱의 신 인사제도코오롱의 인사채용시 목적은 모든 HR System을 집결하여 ... 섬유산업과 건설산업에서 만족하지 않고 코오롱의 인재상에 맞춰진 인적자원들을 성장시켜서 코오롱 기업집단은 핵심인력들과 함께 지속적인 성장을 하고있다.코오롱의 21세기 인재상의 흐름에 ... 채용1) 코오롱의 인재상코오롱의 인재관은 새로운 생각과 자기 혁신을 추구하는 창조인, 뜨거운 열정과 자세를 갖춘 적극적인 성과 지향인, 변화와 도전정신을 갖춘 우수 능력 보유자라는

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.24

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  코오롱그룹 윤리 경영 리포트 (기업윤리)

  올해에는 지난 2월 20일~21일 1박 2일간 경기 용인시에 위치한 코오롱인재개발센터에서 '제9회 코오롱어린이드림캠프'를 열고 총 29명의 장학생을 선발해 각 510만원씩의 장학금 ... 실천전략-선행경영 : First Mover로서 기회를 선점하여 그룹의 지속적인 성장과 수익성 확보-무한경쟁 : 건전한 내부경쟁 유도를 통해 성과를 그대화함으로써 최고의 경쟁 우위 확보 유지-인재경영 ... 라는 코오롱의 경영이념 표출이다.Ⅱ.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27 | 수정일 2024.03.03

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  코오롱윤리경영현황,코오롱윤리경영평가

  올해에는 지난 2월 20일~21일 1박 2일간 경기 용인시에 위치한 코오롱인재개발센터에서 '제9회 코오롱어린이드림캠프'를 열고 총 29명의 장학생을 선발해 각 510만원씩의 장학금 ... 실천전략-선행경영 : First Mover로서 기회를 선점하여 그룹의 지속적인 성장과 수익성 확보-무한경쟁 : 건전한 내부경쟁 유도를 통해 성과를 그대화함으로써 최고의 경쟁 우위 확보 유지-인재경영 ... 세웠다. 1996년 이웅렬 회장이 그룹 회장으로 취임했다. 1998년 외환위기 여파로 구조조정에 나선 코오롱그룹은 3월 코오롱메트생명보험을, 7월 코오롱전자를 각각 팔는 직원?

  리포트 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  공학입문설계 중간고사 대체 개별과제 A+

  .: 코오롱 인더스트리(주)2. ... 인더스트리의 인재상과 일치한다.- 높은 학점과 많은 공모전 경험을 자기소개서에 나타내어 서류전형을 통과한다.- 체계적인 화법을 내세워 준비를 잘 해 서류전형 후 면접 때 높은 점수를 ... 최근 취업난에 의해 공개채용보다는 상시채용에 초점③ 경쟁자들의 수준 또한 뛰어남④ 경기 침제로 인한 취업률 저조(5) S-O 전략- 높은 목표수준을 가지고 철저하게 준비하는 면이 코오롱

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.31

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  1등기업의 비밀

  삼성의 인재경영은 국가적 사업에 밑거름이 되는 것이다. ... 현대건설은 해외공사로 인해 외화를 벌어 들였고, 국내 최초로 경부고속도로 건설 사업의 성공배경이 되었다.코오롱의 이동찬 명예회장은 등산 경영론을 경영철학으로 하는 대표적 사례 이다. ... 높게’ 설정해 한 걸음씩 나아가는 등산식 경영과 ‘눈은 아래를’ 바라보며 임직원을 비롯한 사회의 문제들을 특별한 보살핌으로 살피는 공동체적 책임 경영을 펴온 이 명예회장의 철학은 코오롱그룹

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14

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  주요건설사(21개사) 합격자소서 샘플

  자기소개서(코오롱글로벌)15. 자개소개서(코오롱글로벌2)16. 자기소개서(태영건설)17. 자기소개서(한라건설)18. 자기소개서(한신공영)19. 자기소개서(한진중공업)20. ... 저는 끊임없이 발전하는 인재가 되어 반도건설에 필요한 인재가 될 것입니다.2. 성격 및 장단점[끊임 없는 노력]저는 체계적인 행동을 통해 목표를 이루는 경험을 하였습니다. ... 또한, 저는 직무와 관련된 건축기사와 건설안전기사, 등 자격증을 취득함으로써 계룡건설에 필요한 다재다능한 인재가 되기 위한 노력을 하였고, 현재 글로벌한 인재가 되기 위해 꾸준한 외국어

  자기소개서 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.13 | 수정일 2021.07.09

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  코오롱베니트 HR직무 자기소개서

  코오롱베니트에서 인재와 혁신의 교차점을 찾다"저의 코오롱베니트 입사 지원 동기는 이 회사가 지닌 혁신적인 기업 문화와 지속 가능한 성장을 위한 노력에 매료되었기 때문입니다. ... 코오롱베니트에서 인재와 혁신의 교차점을 찾다"저의 코오롱베니트 입사 지원 동기는 이 회사가 지닌 혁신적인 기업 문화와 지속 가능한 성장을 위한 노력에 매료되었기 때문입니다. ... 다양한 배경과 경험을 가진 인재들이 모여 협력하는 환경을 조성함으로써, 보다 창의적이고 혁신적인 아이디어가 싹틀 수 있도록 하는 것이 목표입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01

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  코오롱그룹 정기공채 자기소개서

  또한, 코오롱그룹의 발전에 기여하고 싶습니다. 그리고 저는 코오롱그룹의 핵심 인재가 되어, 코오롱그룹이 세계적인 기업으로 성장하는 데 기여하고 싶습니다.자기소개서 예문 (2)1. ... 저는 코오롱그룹에서 제 역량을 마음껏 발휘하고, 사회에 기여하는 인재가 되고 싶습니다.입사 후 포부저는 코오롱그룹에서 다양한 경험을 쌓고, 성장하고 싶습니다. ... 교수님과 선배들의 도움 없이는 프로젝트를 성공적으로 완성할 수 없었을 것입니다.지원동기저는 코오롱그룹의 인재상인 "끊임없이 도전하는 혁신가"와 "상생하는 창조자"에 깊이 공감합니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.12.26

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  [교직논술] 학교경영 패러다임의 변화

  -민경조 코오롱 부회장. ‘맡겨라. 믿어라. 그래야 돈을 번다.’. 경총포럼에서-나. ... 인간미와 도덕성을 갖춘 인재가 돼라.Ⅲ. ... 글로벌 인재 육성 프로그램을 운영한다.1) 영재/창의력 교육: 차세대 국가 성장 동력세계에서 가장 우수한 인재를 갖는 것이 곧 국가경쟁력이다(사례: 마이크로 소프트의 빌 게이츠).2

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.31

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  효과적인모집, 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  형식을 허물자 양방향 소통이 지원자와 기업 모두에게 반응이 좋았고 우수 인재를 확보하는 데도 성공적이었다. ... 하지만 최근에는 성공적인 모집에 대한 기업들의 관심이 높아져 독특한 모집 방식들이 등장하였으며 지원자들의 높은 호응을 얻고 있다.코오롱은 볼링, 양궁, 치킨, 맥주 등 전형적인 모집과 ... 인해 평판이 나빠진다면 부정적 이미지를 형성하여 모집에도 불리하게 작용한다.(2) 직무의 매력직무가 지루하거나 위험하고 타인과 갈등을 일으킬 소지가 크겨 승진가능성이 낮다면 우수한 인재를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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  코오롱 교육(HRD)직 합격자소서

  인간의 마음이 메마르고 이기주의가 만연하는 이 시대에 코오롱이 추구하는 윤리적인 인재육성, 공공의 이익을 실천하는 모습에 매료되었습니다. ... 코오롱 그룹에 입사를 희망합니다. ... 특히, 코오롱의 눈부신 성장과 고객의 신뢰는 성공실패 사례교육, INTERNET 활용교육, 코오롱 가족 교육 등 임직원의 needs를 충족시키는 교육 프로그램을 통해 이루어져 왔다고

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.14

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  코오롱생명과학, QC, 품질관리, 자기소개서, 자소서

  다양한 복리후생 프로그램과 좋은 사무 환경을 만들기 위한 노력, 기술 개발 및 연구를 위한 인프라 투자 등은 코오롱생명과학이 지속적으로 성장할 수 있는 이유이며, 좋은 인재들이 함께 ... 일하고 싶어하는 회사가 된 근거라 생각합니다.저는 코오롱생명과학의 일원이 되어 더욱 좋은 품질을 통해 고객들에게 보답할 수 있도록 전문성 있게 QC업무를 수행할 수 있는 인재가 되고자 ... 앞으로도 능동적인 자세로 업무를 수행하며 성장할 수 있는 인재가 되겠습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.06

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  펀경영 사례

  회사생활에서 겪을 수 있는 신규 여성인력의 일상적 고충을 상담하고 해소할 뿐만 아니라 조직 내에서 인정받고 성장해 나갈 수 있는 다양한 업무적 스킬을 전수함으로써 멘티 스스로 깨닫고 우수인재로 ... 설령 다른 기업을 선택하더라도 계속 코오롱에 대해 좋은 인상을 가진 팬으로 남을 수 있도록 기획하였다. ... 제조부문코오롱인더스트리 제조부문은 화학 기반의 제조업체로 전통적으로 남성인력 비중이 높았으나 최근 15년 넘게 지속되고 있는 대졸 공채 시 30% 이상 여성인력 채용시행 이후 여성

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.13

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  코오롱FnC

  최전방인 영업전선에서 선배님들과 어울려 열심히 일한다면 전력에 보탬이 되는 인재가 될 수 있을 것입니다.2. ... 코오롱에 지원하게 된 동기와 지원한 분야를 위해 어떤 노력과 준비를 해왔는지 기술하시오. ... 모두가 이익만 좇을 때 문화와 윤리의 가치를 바라본 코오롱은 또 한 번 존경받는 기업이 된 것입니다."

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.12

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  코오롱화학소재 자기소개서

  기업 이익을 위해 꼭 필요한 인재가 되어 인정받으며 코오롱의 핵심역량이 되고 싶습니다.자유기재 (상기 항목 이외 자유스런 내용으로 기재) ( / 500 bytes)[희생을 통해 리더십을 ... 대화하라 - 미국 어학연수]글로벌 감각을 배양하며 영어 학습뿐 아니라 창의력을 발휘하는 인재가 되기 위해 미국에서 9개월 동안 어학연수를 하였습니다. ... 코오롱 구성원 모두를 위해 땀을 흘리고, 저 자신과 조직간의 균형적인 성장을 위해 협력할 것입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.03

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  코오롱 머터리얼 최종합격 자소서, 면접질문/답변

  코오롱의 인재상인 "도전"이 자신과 부합하고 생각합니까? ... -코오롱기업이미지, 강점코오롱은 1950년 나이론을 국내최초 생산한 기업으로 특히 의류 섬유분야에 정통합니다. ... 따라서 제가 흥미있게 공부 해왔던 원사와 원단에 대해서 체계적이고 심도있게 잘 배울 수 있을 것 같아 코오롱에 지원하게 되었습니다.또한 코오롱의 Eco-Fren-R이라는 섬유는 페융

  자기소개서 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.18

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  [프링취업] 코오롱에코원 법무 직무 자기소개서 (서류합격)

  이후, 그동안 쌓아온 직무 전문성으로 법무 직무의 전문인재가 되어 코오롱에코원의 국내외 경쟁력을 끌어올리겠습니다.둘째, 항상 나무와 숲을 함께 보겠습니다. ... 그러므로 코오롱에코원의 성장 가능성은 무궁무진하고 국내 기반은 물론 글로벌 시장에서 경쟁력을 갖추기에 충분합니다.저는 이곳, 코오롱에코원과 함께 성장해가는 직무전문가가 되고 싶습니다 ... 1.코오롱에코원(환경서비스)에 지원한 동기와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 비전을 작성해 주시기 바랍니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.04

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  (추천) 코오롱 신입 공채 합격 자소서

  코오롱에 지원하게 된 동기와 지원한 분야를 위해 어떤 노력과 준비를 해왔는지 기술하시오.--(500자)[준비된 인재, 보증된 품질]기업을 선택하는데 있어서 가장 중요한 것은 회사가 ... 디딤돌을 확보하고 있습니다.이러한 코오롱의 인재가 되기 위해 첫째, 중국 창저우시에 있는 섬유공장과 포스코 광양제철소, 삼양사 식품공장과 같은 대규모 공정 현장에서 생산관리 실무를 ... 당신의 성장과정에 대해 기술하시오.(500자) --[내일을 준비하는 인재]섬유에 대한 저의 느낌은 ‘치열함’입니다.아버지께서는 내의 업체 상품부에 근무하고 계십니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.20

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  코오롱인더스트리 합격 자소서

  1.코오롱인더스트리(주) FnC부문에 지원한 동기와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 비전을 작성해 주시기 바랍니다.코오롱인더스트리는 세계적 기업으로 성장하고 있으며, 인재 채용 시에도 ... 코오롱인더스트리 영업 직무에 적합한 인재가 되기 위해 다음과 같이 준비했습니다.첫째 다양한 아르바이트 경험으로 고객을 우선시하는 서비스 정신을 키웠습니다. ... 여러 다른 기업들과 달리 스펙중심의 채용에서 벗어나 지원자의 역량에 중점을 두고 인재를 채용하는 것으로 알고 있습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.15

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  포스트 코로나 시대 경쟁력 제고 방안

  코오롱은 볼링, 양궁, 치킨, 맥주 등 전형적인 모집 방식과 상관없어 보이는 소재로 채용설명회를 열었다. ... 형식을 허물자 양방향 소통방식이 지원자와 기업 모두에게 반응이 좋았고 우수 인재를 확보하는 데도 성공하였다. ... 코오롱의 사례는 채용 과정에서 적절한 Specialty를 추구하는 것이 가치 창출에 얼마나 중요한지를 보여주는 대표적 사례라 할 수 있다.코로나19 팬데믹 속에서 모집방식의 대세는

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.18

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