"커크패트릭 모형" 검색결과 1-20 / 41건

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  커크패트릭의 4수준 평가모형을 요약하고 자신의 프로그램에 적용방안도 제시하시오.

  커크패트릭의 4수준 평가모형 요약커크패트릭의 4수준 평가모형은 무엇을 기준으로 하여 교육프로그램의 효과성을 측정하는 것이다. ... 커크패트릭의 4수준 평가모형의 프로그램 적용Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론커크패트릭의 4수준 평가모형은 무엇을 기준으로 하여 교육프로그램의 효과성을 측정할 것인가에 초점이 맞추어 있다. ... 커크패트릭의 4수준 평가모형을 요약하고 자신의 프로그램에 적용방안도 제시하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.20

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  인적자원개발론,기업교육론,커크패트릭 평가모형,윤리적 이기주의와 상대주의

  커크패트릭 평가모형 (1/3) 도널드 커크패트릭 4 수준 평가모델프로그램에 대한 학습자의 만족도 평가 설문 형식으로 진행하여 학습자의 요구를 충족하지 못한 프로그램은 설계나 개발에 ... 커크패트릭 평가모형 (2/3) 반응 평가 1 학습 평가 2 태도의 변화 , 지식 및 스킬의 향상 정도를 측정 ① 어떤 지식을 배웠는가 ? ② 어떤 기술이 개발

  리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.01.19

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  [사회과학]Kirkpatrick(커크패트릭)의 4단계 평가모형과 ROI

  적용되어 오면서 그 진가를 발휘하고 있으며, 가장 오랫동안 지대한 영향력을 유지해 오고 있는 기업교육 평가 모형임에 틀림없다.1) Kirkpatrick의 4단계 평가 모형(1) 반응도 ... 상화에 따라 이 방법을 통해 정확하게 프로그램의 효과를 분리할 수 있다.예측모형투입변인과 산출변인 간의 수학적 관련성이 확인되어 있을 경우, 프로그램의 효과를 분리하기 위해 예측 모형을 ... 투자 회수율을 산정하는 비교적 복잡한 과정을 간단하게 모형화 하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.08.02

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  인력개발과활용_교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장,단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

  본론 1) 커크패트릭 모형 2) CIPP 모형 3) MBNQA 평가 모형 4) 요구분석 3. 결론 4. 참고문헌 1. ... 이에 커크패트릭, CIPP 모형 등의 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 서술하였다. 2. ... 본론 1) 커크패트릭 모형 1959년 Training & Development에 개재된 이후에 기업 교육 효과성 평가에 대한 전통이 있는 모델로 널리 활용이 되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  인력개발과활용 ) 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

  커크패트릭, CIPP, AMO 모형은 교육 훈련 분야에서 가장 보편적으로 사용되는 교육 훈련 평가 모형으로, 각 모형은 서로 다른 장단점이 있지만, 공통으로 요구분석 과정을 포함하고 ... 이러한 관점을 바탕으로 커크패트릭 모형에서는 평가를 해야 하는 프로그램 디자인 과정, CIPP 모형은 상황 분야, AMO 모형에서는 내외부적 평가 기준에서 다각적인 요구를 평가하도록 ... 결론커크패트릭, CIPP, AMO 세 가지 모형 모두 각각의 효과성을 바탕으로 교육 훈련에 대한 평가 혹은 그에 대한 연구에 활용되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.17 | 수정일 2022.01.20

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  [A+ 메가스터디 평생교육원 학점은행제, 인적자원관리 1등 과제]-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  커크패트릭 모형과 지금 다루고 있는 햄블린 모형의 가장 큰 차이점은 커크패트릭 모형에서는 언급되지 않은 인간의 효용성(경제적 가치)을 평가의 하나의 기준으로 바라보고 있다는 것 이다 ... 그리고 3단계에서 6단계까지의 모형은 기존의 커크패트릭 모형과 동일한 방식이다. ... 그런 인적자원개발 프로그램 중 가장 대표적인 것은 커크패트릭 모형, 햄블린 모형, 그리고 브링커호프 모형에 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.11 | 수정일 2024.04.11

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  우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인적자원개발의 활용‘커크패트릭의 4수준 평가 모형’활용커크패트릭의 4수준 평가 모형은 교육 훈련 프로그램을 평가하는 네 가지 기준으로 교육 훈련 프로그램은 평가의 조직 가치 증대 기여 ... 평가모형이다. 1~2단계에서는 프로그램 목적 규명과 프로그램 실용성 평가를 다룬다는 특징을 나타낸다.투입, 과정, 산출평가 모형투입, 과정, 산출평가 모형은 커크패트릭 모형과 브링커호프 ... 달성하는데 기여할 수 있도록, 조직구성원의 잠재력 능력을 육성 및 개발함과 동시에 체계적으로 운영하이 위한 인적자원의 계획활동, 육성활동 등의 조직적인 활동을 뜻한다.프로그램 유형커크패트릭

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.29

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  [과제점수100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  햄블린 모형과 커크패트릭 모형의 가장 큰 차이점은 햄블린 모형은 커크패트릭 모형에서 제시하지 않았던 인간적 효용성을 평가의 기준으로 제시하고 있다는 것이다.1-3. ... ~6단계는 커크패트릭 모형과 동일1-4. ... 커크패트릭의 모형1-2. 햄블린 모형1-3. 브링커호프 6단계 평가 모형1-4. 투입, 과정, 산출 평가 모형2. 인적자원개발의 활용Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2020.07.16

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  인력개발과활용 ) 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

  또한 내용이 목표 달성을 위한 수단으로 전락시켰다는 점에서 문제점이 있다.(2)커크패트릭 4단계 평가모형커크패트릭의 4단계 평가 모델은 현재 기업의 교육훈련 개발모형에 가장 널리 사용되고 ... 마지막으로, 결과평가는 교육과정에서 투입되었던 비용이 결과적으로 어떻게 경영성과와 관련이 되었는지를 평가하는 것이다.커크패트릭의 4단계 평가모형은 교육평가의 근간이 되어왔으며, 실제 ... 이와 함께 검토한 교육훈련 모형의 공통적인 요구분석의 과정에 대하여 살피고, 그 의의에 대하여 나름의 결론을 제시하였다.Ⅱ.본론1.교육훈련 모형(1)타일러의 목표도달모형결과중심 평가모형은

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  따라서 기업의 인재상을 정확하게 파악할 필요성이 있다.세 번째로 결과 중심 모형으로도 불리는‘커크패트릭의 4수준 평가 모형’이 있다.커크패트릭의 4수준 평가 모형은 교육 훈련 프로그램을 ... 이러한 중요성을 인식하고 국가 인적자원 개발 컨소시엄사업, 산학 장학제도, 커크패트릭의 4수준 평가 모형, 모성보호제, 양방향 온라인 교육시스템과 같은 인적자원 개발과 관리에 관련된

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.02

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  교육훈련 평가

  , 1994)의 4단계 평가 모형총괄평가는 교육훈련이 창출한 성과를 밝히고 측정하는 데 초점을 두며, 가장 대표적인 것이 커크패트릭의 4단계 평가모형이 있다.1/ 반응평가첫 단계인 ... 교육훈련 평가목차교육훈련 평가(1) 교육훈련 평가의 유형과 기법(2) 커크패트릭의 4단계 평가 모형1/ 반응평가2/ 학습평가3/ 행동평가4/ 결과평가(3) 교육훈련 평가의 쟁점* 참고문헌교육훈련 ... 형성평가는 교육과정이나 교육훈련 프로그램을 개발하고 실천하는 데 있어 적절한 수정 및 조정을 위한 유용한 정보를 제공하여 향상시키는 데 초점을 둔다.(2) 커크패트릭(Kirkpatrick

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  불리는‘커크패트릭의 4수준 평가 모형’이 있다. ... 커크패트릭의 4수준 평가 모형은 교육 훈련 프로그램을 평가하는 네 가지 기준으로 교육훈련의 성과를 반응-학습-행동-결과의 4가지 수준으로 나눠서 평가하고 있다. ... 재직근로자의 직업훈련 참여 확대와 우수 인력공급, 신성장동력분야 등 전략산업의 인력육성, 지역별 직업훈련기반 조성 등을 위한 공동훈련을 도모하기 위하여 시행되었다.두 번째로는 결과 중심 모형으로도

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  따라서 기업의 인재상을 정확하게 파악할 필요성이 있다.세 번째로 결과 중심 모형으로도 불리는‘커크패트릭의 4수준 평가 모형’이 있다. ... 커크패트릭의 4수준 평가 모형은 교육 훈련 프로그램을 평가하는 네 가지 기준으로 교육 훈련 프로그램은 평가의 조직 가치 증대 기여 정도와 난이도에 따라 반응평가, 학습평가, 행동평가 ... 이러한 중요성을 인식하고 국가 인적자원 개발 컨소시엄사업, 산학 장학제도, 커크패트릭의 4수준 평가 모형, 모성보호제, 양방향 온라인 교육시스템과 같은 인적자원 개발과 관리에 관련된

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.14

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  인력개발과활용_교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

  본론교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형커크패트릭 모형교육훈련의 성과 4가지로 나누어 평가 할 수 있다.반응(reaction)- Hyperlink "https://terms.naver.com ... [인력개발과 활용]• 주제 :교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.Ⅰ. ... MBNQA 평가 모형은 의료계에서 활용되는 빈도가 많았으며, 각각의 품질을 올리고 인력의 활용에 중점을 두고 있다.Ⅲ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해

  불리는 ‘커크패트릭의 4수준 평가 모형’이 있다. ... 중소기업에게 공동연수원으로 제공하면서 우수인력을 확보하기 위해 경쟁이 아닌우수 인력을 함께 양성하여 상생의 인력양성 생태계를 조정하는 사업도 진행하고 있다.두 번째로 결과 중심 모형으로도

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.08

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  4. 프로그램 개발을 위한 이론적 정의

  형평성 등 교육 프로그램 평가 모형 1. 커크패트릭 모형 : 학습자 반응 평가 , 학습 평가 , 행동 평가 , 결과 평가 2. ... 대표적인 예 : 프레이리 모형 - 해방교육 모델 - 교육자와 학습자가 실제 학습상황에 반성하고 행동하는 실천이 곧 교육임 . - 귀납적 모형 : 일단 프로그램 실행해 본 뒤 역으로 ... 스터플핌의 CIPP 모형 : 상황 평가 , 투입 평가 , 과정 평가 , 산출 평가 참고문헌 김연주 .2022.10.17.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  4 프로그램 개발을 위한 이론적 정의

  형평성 등 교육 프로그램 평가 모형 1. 커크패트릭 모형 : 학습자 반응 평가 , 학습 평가 , 행동 평가 , 결과 평가 2. ... 대표적인 예 : 프레이리 모형 - 해방교육 모델 - 교육자와 학습자가 실제 학습상황에 반성하고 행동하는 실천이 곧 교육임 . - 귀납적 모형 : 일단 프로그램 실행해 본 뒤 역으로 ... 스터플핌의 CIPP 모형 : 상황 평가 , 투입 평가 , 과정 평가 , 산출 평가 참고문헌 김연주 .2022.10.17.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

  (1) 합리적 의사결정 모형: 의사결정자는 완전한 합리성에 기초하여 가장 합리적인 대안 선택(2) 관리적 의사결정 모형: 만족스러운 의사결정 추구2. ... 간호사들을 지휘, 감독하거나 관리적 의사결정을 담당하는 관리계층을 대상으로 체계적인 관리능력을 개발시킴코칭스킬의 3가지 핵심요소 : 경청하기, 질문하기, 피드백(4) 교육훈련의 평가 - 커크패트릭의 ... 간호관리의 개념과 체계 모형보건의료 환경의 변화-국내 의료환경은 예측이 어려울 정도로 빠르게 급변하고 있다.

  리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  간호지도자론) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정

  스톡딜과 만, 로드, 드베이더와 알리저가 꼽은 남성성향, 지배성향, 외향성, 보수성향 등 관리자의 능력으로서 중요한 지표이고, 나머지 한쪽은 만, 커크패트릭 등이 꼽은 직관, 인내심 ... 본론 : 오하이오 주립대학 리더십 연구와 피들러의 상황모형 적용을 통해 보는 주변의 리더들1) 특성이론과 리더십 연구, 피들러의 상황적합모형2) 가족3) 동아리3. ... 본론 : 오하이오 주립대학 리더십 연구와 피들러의 상황모형 적용을 통해 보는 주변의 리더들1) 특성이론과 리더십 연구, 피들러의 상황적합모형오하이오 주립대학의 리더십 연구구되었던 이론이다

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.19

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  CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

  측정치-현재성과)기술타당성: 내용타당성(측정내용이 실제 직무수행과 관련정도)/ 구성타당성(측정항목 이론적 속성 부합&논리적인지)1유탈선발도구의 평가기준1종오류 : 유능 인재의 탈락커4 반학행결커크패트릭 ... 일시해고 기피전테일분효 동현2직개대충환 집준 수평직직직무설계전통적 직무설계: 테일러(과학적관리론)&스미스(분업이론)-> 효율성 극대화현대적 직무설계: 동기부여위함. 2요인,직무특성모형 ... 4단계 모형반응/학습/행동/결과OJT 맞관피비 중동과관OJT 장점.단점장점: 맞춤교육/ 교육의 직무관련성 高 / 즉각 피드백 / 비용 절감단점: 집중도低/ 동시교육 難/ 교육성과

  시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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