"출산후육아법" 검색결과 1-20 / 7,489건

• 

  [행정안전부] 경력단절 여성 고용 기업 세액공제신청서,육아휴직 후 고용유지기업 세액공제신청서

  공제세액 계산인건비 지급액공제율세액공제금액(×)ABCDE합계「조세특례제한법 시행령」 제26조의3제6항에 따라 위와 같이 육아휴직 후 고용유지 기업 세액공제신청서를 제출합니다.년 월 ... 같이 경력단절 여성 고용 기업 세액공제신청서를 제출합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)세무서장 귀하작 성 방 법1. ⑧ 결혼ㆍ임신ㆍ출산ㆍ육아ㆍ자녀교육 사유 여부(혼인일, 임신 또는 ... 난임시술 연월일)란에는 결혼ㆍ임신ㆍ출산ㆍ육아ㆍ자녀교육으로 퇴직했는지 여부와 혼인일, 임신 또는 난임시술 연월일을 적습니다.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  [기획재정부] 경력단절 여성 고용 기업 세액공제신청서,육아휴직 후 고용유지기업 세액공제신청서

  공제세액 계산인건비 지급액공제율세액공제금액(×)ABCDE합계「조세특례제한법 시행령」 제26조의3제6항에 따라 위와 같이 육아휴직 후 고용유지 기업 세액공제신청서를 제출합니다.년 월 ... 같이 경력단절 여성 고용 기업 세액공제신청서를 제출합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)세무서장 귀하작 성 방 법1. ⑧ 결혼ㆍ임신ㆍ출산ㆍ육아ㆍ자녀교육 사유 여부(혼인일, 임신 또는 ... 난임시술 연월일)란에는 결혼ㆍ임신ㆍ출산ㆍ육아ㆍ자녀교육으로 퇴직했는지 여부와 혼인일, 임신 또는 난임시술 연월일을 적습니다.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

  다운로드 장바구니
• 

  [고용노동부] (출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가) 확인서

  이 경우, 지원금의 1개월분에 해당하는 금액은 육아휴직 등을 시작한 날부터 30일이 되는 날 이후에 지급하고, 나머지 금액은 육아휴직 등이 끝난 후 6개월 이상 해당 근로자를 피보험자로 ... 육아휴직 등 부여 장려금: 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 30일(「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가기간 90일과 중복되는 기간은 제외) 이상 허용한 사업주에게는 육아휴직 ... 「고용보험법」제77조 및 같은 법 시행규칙 제123조에 따라 위와 같이 출산전후(유산ㆍ사산)휴가 사실을 확인합니다.확인자 사업장명대표자(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장 귀하210

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  [고용노동부] (육아휴직, 육아기 근로시간 단축) 확인서

  임신 중인 여성 근로자가 모성보호를 위하여 한 육아휴직: 출산 예정일(임신 중인 여성 근로자가 육아휴직 신청 시 제출한 육아휴직 신청서에 적힌 출산 예정일을 말합니다)나. ... 전 1주 소정근로시간과 육아기 근로시간 단축 후 1주 소정근로시간을 각각 적습니다.7. ⑩란에는 최초 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 시작일 기준의 통상임금을 적습니다. ... 소정근로시간 주 시간근로시간 단축 후 소정근로시간 주 시간⑩통상임금(육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 시작일 기준)산정기준 : 시급, 일급, 주급, 월급, 기타통상임금 : 원⑪산정기준

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  [고용노동부] 특수형태근로종사자 산재보험 적용제외 신청서

  [ ]육아 [ ]사업주 귀책사유에 따른 휴업 [ ]기타( )-적용제외사유 (1개월 이상 휴업에 한함)[ ]부상ㆍ질병 [ ] 임신ㆍ출산 [ ]육아 [ ]사업주 귀책사유에 따른 휴업 ... 이 신청서는 특수형태근로종사자의 부상ㆍ질병 또는 임신ㆍ출산ㆍ육아 또는 사업주의 귀책사유 등으로 1개월 이상 휴업하는 경우에 작성합니다. ... 고용관계는 유지되면서 1개월 이상 휴업으로 이 신청서를 제출하여 승인된 경우에는 신청한 날의 다음 날부터 「산재보험법」을 적용하지 않습니다.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  [고용노동부] (육아휴직, 육아기 근로시간 단축) 급여 신청서

  신청인 정보란에 출산 예정일(신청인이 육아휴직 신청 시 육아휴직 신청서에 적은 출산 예정일을 말합니다)을 적습니다.3. ①란에는 사업주로부터 부여받은 총 휴직기간 또는 근로시간 단축 ... 육아휴직 급여 중 일부(25%)는 사후지급금으로 육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우에 지급받을 수 있습니다(「고용보험법 시행령」 제95조의2제1항제1호 ... 임신 중인 여성 근로자가 육아휴직을 하는 경우 그 피보험자인 배우자가 자녀의 출생 후 12개월이 될 때까지 육아휴직을 하거나 같은 자녀에 대하여 자녀의 출생 후 12개월이 될 때까지

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  삼성바이오로직스 연구개발직(공정엔지니어) 자기소개서

  , 낮은 출산율의 근본적인 원인은 육아 문제에 있다고 생각합니다. ... 기혼여성 10명 중 5명이 임신과 출산, 육아로 퇴사를 결정했다는 통계 결과가 있습니다. ... 결혼으로 인한 경력단절은 감소하는 추세지만 출산과 육아로 인해 일을 그만두는 여성은 증가하고 있습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.01

  다운로드 장바구니
• 

  [승무원] 2018 상반기 대한항공 합격 자소서

  법적으로 보장되는 출산휴가 3개월, 육아휴직 12개월을 마음껏 사용할 수 있는 여성 직원은 많지 않습니다. ... 대한민국의 여성들은 결혼 후 출산이라는 벽에 부딪힙니다. ... 육아휴직, 산전후휴가, 가족돌봄휴직 등 법적 모성보호제도를 자유롭게 사용하도록 권장하고 있으며 육아휴직 이후에도 자유롭게 복직이 가능하다고 알고 있습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.16

  다운로드 장바구니
• 

  가족문제와 사회복지대책에 관하여 논하시오.

  의해 처음 제정됐고, 1961년 근로기준법 개정으로 출산 후 60일 중 30일을 의무적으로 사용하도록 했습니다. ... 또한, 2001년 법 개정으로 전체 기간이 60일에서 90일로 연장되었고, 출산 후 사용 기간도 45일로 연장되었습니다.2017년 기준으로 우리나라 전체 육아휴직자는 9만123명으로 ... 출산휴가의 목적은 출산한 여성 근로자의 근로 의무를 면제함으로써 산모의 체력을 회복하고 다음 세대의 건강한 노동력을 확보하는 것입니다.- 우리나라의 출산휴가는 1953년 근로기준법에

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

  다운로드 장바구니
• 

  현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보세요.

  출산휴가를 사용하는 산모의 경우 출산 후 2주가 의무사용기간이며, 출산 후 출산휴가 14주 동안 육아휴직을 사용해야 한다. ... 사업주가 단체협약에 따라 출산휴가나 육아휴직 중 임금 전액을 보전하기로 결정하면 지자체는 소득을 보전하지 않고 사업주에게 비용의 일부를 지원한다.육아휴직은 출산휴직 기간 만료 후 사용할 ... 30%)를 보장한다.한편, 2002년 개혁과 함께 육아휴직이 신설되어 출산 또는 입양 후 9년 기간 중 선택하여 사용 가능하며 출산휴가나 육아휴직 대비 60%의 소득대체 효과가 있다.독일입양부모의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  [a+취득자료] 모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

  또한 출산휴가기간과 출산 후에 복귀 후 30일간은 회사에서 해당 근로자를 절대 해고지하지 못하도록 규정되었다. (2) 육아휴직제도 모성보호제도는 출산한 여성근로자 만이 아니라 이미 ... 출산전후휴가와 육아휴직제도의 문제점 및 개선방안 (1) 출산전후휴가 여성근로자의 출산을 장려하기 위해서 출산전후휴가제도를 정부, 기업, 사회적으로 지지하고 법으로 제정하여 시행하지만 ... 기본적인 내용은, 남녀고용평등법의 적용대상이 확대되며 출산전후휴가의 확대와 육아휴직 시에도 급여를 지급하며 간접차별의 개념을 구체화하고 성희롱에 대하여서 처벌을 강화한 내용이다. 2

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.30

  다운로드 장바구니
• 

  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여.조사

  출산 전후 휴가는 임산부 보호를 위해 인정되는 휴가로 근로기준법에 따라 출산 전과 후를 통하여 90일이 보장되며 출산 후에 45일 이상 쓸 수 있다. ... 그러나 육아휴직 제도는 아직 나갈 길이 멀다.2. 본론육아휴직 기간 동안 사업주는 임금을 지급할 법적인 의무가 없다. 그렇다면 휴직자의 경제적인 문제는 어떻게 해결되는가? ... 최대 월 150만 원, 최소 월 70만 원이며, 나머지 일부 100분의 25를 직장으로 복귀한 뒤 6개월 후에 더해 일시불로 준다.육아휴직 급여 신청서, 육아휴직 확인서, 평소 월급이

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  국외 저출산 정책(독일과 프랑스)

  등 정규 근로자로서의법적권리 부여 ... 하는 법안이 통과돼 모든 출산후 복귀하는 여성들은 근무시간에 관계없이 전일제 급여를 받을 수 있습니다.출산장려정책의 주요 내용프랑스의 출산 장려제도직접지원체계 : 유아환영정책(PAJE ... 7번째 달에 800유료의 출산 장려금을 지급③ 유아 출산 지원금자녀출산후 한자녀당 매월 160유료씩 3세까지 지급보충지원제도① 양육비 지급0~6세 아이를 가진 저소득층(약 200만

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.29

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 가족복지정책에 대하여 분야별로 설명한 뒤, 노동권 보장정책, 부모권 보장정책, 노인돌봄관련 정책, 소득보장정책 중 하나를 선택하여 본인이 선택한 분야별 가족복지정책에 대한 해결방안을 서술하시오.

  및 육아휴직 제도에 관한 스웨덴 법은 육아휴직법과 부모보험법을 포함한다. ... 출산휴가제는 1931년부터 시작됐지만 당시 육아법은 여성에 한정돼 있었으나 발전해 1972년 육아휴직을 허용하기 위해 널리 제정됐다. 1972년, 그는 세계 최초의 남성 출산 휴가 ... 공공보육의 형태는 1944년 정부가 보조금을 지급하면서 시작됐다. 1973년 취학 전 교육법이 제정되고 1977년 교육법이 개정되어 보육 및 방과 후 보육에 대한 지자체의 의무와 책임을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  육아휴직제도의 이해와 문제점 및 개선방향

  소득상실에 대한 금전적 지원이라는 점까지 아울러서 보면 결국 출산전후휴가와 육아휴직은 근로자에 한정된 제도이고 출산전 후 휴가급여와 육아휴직급여는 근로자 등 피보험자에 한정된 제도이다.이런 ... 법적이해(고용보험법에 나타난 이해)- 고용보험법에 나타난 육아휴직제도 관련사항은 육아휴직급여에 집중되어 있는 것이 현실이다.육아휴직 급여는 근로자가 육아휴직을 30일 이상 부여받은 ... 육아휴직제도의 이해 21. 법적이해(고용보험법에 나타난 이해)2. 적용상 이해(실제 제도적용상에 나타나는 이해)Ⅲ. 육아휴직제도의 문제점과 개선점 41. 문제점2. 개선점Ⅳ.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

  다운로드 장바구니
• 

  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  총 휴가기간은 120일로 출산 후 최소기간은 60일이며 유급 휴가 기간은 75일이다.(2) 간접적 육아휴직제도간접적 육아휴직제도에는 우선 근로기준법 제65조에 따라 유해 위험 사업의 ... 남녀평등법 및 근로기준법은 이러한 상황을 타개하기 위해 불이익을 주는 경우를 엄격히 금지하는 조항을 두고 있다.(2) 단점육아휴직제도의 단점은 사용자의 경영 활동과 여성의 출산 활동 ... 반면 간접적 육아휴직제도는 출산과 관련된 여성에 대해서 특혜를 주는 제도로 휴직과는 거리가 멀지만 여성의 출산 및 관련 과정들을 돕기 위해 건설된 제도들을 뜻한다.(1) 직접적 육아휴직제도근로기준법

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

  다운로드 장바구니
• 

  공무원 면접 5분스피치 대비 자료

  사회 경제적 환경적여성 사회활동 지원 법제도 마련, 경제적 양육비(출산/육아수당/다자녀) 지원, 남성 육아휴직 활성화, 출산환경 개선, 보육시설 확대*경기도현안：경기도 여성고용안정지원 ... 예외에 따라(위험수술) 거부 가능)원인대리수술, 의료사고, 성추행해결방안수술실 cctv설치환자/보호자 요청시, 환자 동의 후! ... )느낀점 향후 각오(발전, 확산, 감소 등)5분 스피치 주제를 보고 15분간 작성 후, 5분간 발표하게 됩니다.사회 이슈에 대해서는 꼭 준비해야하기 때문에, 현황/문제점-원인-해결방안-기대효과

  자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.24

  다운로드 장바구니
• 

  결혼에 대한 가치관 변화로 무자녀를 선택하는 부부가 증가하고 있는데 이러한 저출산 문제와 관련하여 아래의 형식에 맞춰서 작성하세요(건강가정론)

  출산율의 지속적인 감소에 대응하기 위하여 정부는 2005년 「저출산·고령사회 기본법」을 제정하였고, 2006년 ‘제1차 저출산·고령사회기본대책’을 수립하고 각 지방자치단체를 통해 사업을 ... 노동력도 중요해지면서 출산과 육아가 부담이 되는 상황이다. ... 이 계획은 영유아에 대한 보육 교육비 지원을 확대하고 방과후 학교의 내실화를 통해 사교육비를 억제하는 정책을 중심으로 진행되었다. 2010년에는 ‘제2차(2011~2015) 저출산·

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.08

  다운로드 장바구니
• 

  고용보험(실업급여, 휴직급여 등)

  출산전후휴가급여란 임신 중의 여성에 대하여 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주되, 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일 이상이 확보되도록 부여하여야 하며(근로기준법 ... 또한 출산이 예정보다 늦어져 출산전휴가가 45일을 초과한 경우에도 출산 후 45일 이상이 되도록 휴가기간을 연장하여야 한다. ... 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일 이상이 되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  가족복지의 필요성과 가족복지정책의 유형에 대해 설명하고 미래지향적인 유형에 대해 자신의 생각을 바탕으로 서술하시오.

  스웨덴의 아동수당 제도는 1947년 아동기본법이 제정된 후 1948년에 도입되었다. ... 또한 출산 후 일정 기간 육아에 집중해야 하기 때문에 일과 가정의 양립이 어렵다는 한계가 있다.이를 개선하기 위해 우리나라도 영유아보육법을 근거로 보육사업을 국책사업으로 지정하고 미취학 ... 및 육아휴직 제도에 관한 법률에는 육아휴직법과 부모보험법이 포함되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

  다운로드 장바구니