"책임있는 리더" 검색결과 1-20 / 31,405건

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  리더의 자세, 좋은 리더란 무엇인가? 에세이

  리더에게 헌신은 책임을 완수하기 위해 스스로 선택한 노동시간과 자신의 능력을 개발하기 위한 노력,그리고 동료를 위한 개인적인 희생을 포함한 모든 부분을 나타낸다고 생각합니다. ... 책임을 완수하기 위해 스스로 사용한 노동시간, 집단을 위해 자신의 능력을 개발하기 위한 노력 등에는 시간을 많이 사용할 자신이 있지만 동료를 위한 개인적인 희생에는 많이 주저 할 것이라고 ... 제가 지향하는 리더는 뛰어난 통찰력, 가장 먼저 나설 수 있는 자신감, 그리고 가장 먼저 집단을 위해 헌신할 수 있는 마음가짐을 갖은 사람 이라고 생각합니다.1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.18

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  강점발견 질문ppt

  나는 교회 공동체가 가진 전도와 선교에 대한 책임감을 느낀다 . 선교사로서 한 나라의 영적 변화를 주도했던 이야기를 들으면 기억에 오래 남는다 . ... 성숙한 신앙으로 이끄는 리더가 되고 싶다 . 강단 목회자 ( 목사 , 선교사 , 찬양사역자 , 전도사 등 )나는 내가 만든 제품을 통하여 사람들을 돕고 싶다 . ... 가치 있는 일을 하는 것도 중요하지만 그 일을 탁월하게 하는 것도 중요하다 .

  ppt테마 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.13

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  간호관리학 지휘 시험자료

  관리자와 리더의 차이관리자리더- 시스템과 구조에 초점- 통제 위주- 현 상태 수용- ‘언제, 어떻게’에 관심- 일을 옳게 함(How)- 책임수행- 단기적 시야- 모방, 유지- 인간에 ... 전통적 리더십과 현대적 리더십 이론의 비교가정접근방법특성이론효과적인 리더와 비효과적인 리더는 다른 특성을 가지고 있다- 성공적인 리더는 어떤 특성을 지니고 있는가? ... 행동이론가장 효과적인 리더의 행동유형이 있다.- 리더의 어떤 행동유형이 가장 효과적인가?

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  청소년상담사 3급 이론 정리

  효과적인 리더의 자질로는 활력 및 인내심, 설득력, 결단력, 지적 능력, 책임감 등이 있다. - 리더는 신체적, 배경적, 인지적, 성격적, 사회적, 관업적인 면에서 특성을 가진다. ... , 지도자들이 가지는 공통요소를 규명하고자 한다.- 리더로서 개별적인 동시에 공통적인 요소를 가지고 있다면, 그가 처해 있는 상황이나 환경이 바뀌더라도 항상 리더가 될 수 있다.- ... . -> 직위로서의 리더십 : 어떤 상황에 대한 통제 책임 및 지도, 관리의 역할을 부여받은 직위를 의미 -> 능력으로서의 리더십 : 집단원 간의 관계에 영향을 미쳐 집단지도자 또는

  시험자료 | 4페이지 | 13,000원 | 등록일 2023.12.04

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  A+ 레포트 [사회복지 행정론] 리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오.

  책임성 또한 높아지고 있다.최근 사회복지 조직은 운영에 있어 효율성과 효과성을 강조하며, 끊임없는 변화와 혁신을 모색하고 있다. ... 지식과 기술을 활용하는 데에 용이하다는 장점이 있으나, 업무에 있어 책임이 분산될 수 있고, 긴급한 결정을 하기에는 어렵다는 단점이 있다.개인과 조직의 목표가 양립하고, 구성원들의 ... 리더의 자질을 구비하고 있지 않기 때문에, 그러한 특성을 가진 자만이 리더가 될 수 있고, 자신만의 우수한 자질이나 특성이 있다면, 어떤 상황이나 환경 속에서도 언제나 리더가 될

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2023.09.12 | 수정일 2024.05.16

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  간호관리학 지휘, 리더십, 동기부여 정리본

  리더의 권한과 구성원의 참여도전제형민주형가장 이상적인 리더십조직의 성과(리더십)을 올림자유방임형전문가들(자기분야에 BEST)ex)연구소/교수들권력이 리더에게 있음책임은 부하와 함께 ... S4, 위임적 리더 : 의사결정과 과업수행에 대한 책임을 조직원에게 위임하여 조직원들이 스스로 자율적 행동과 자기통제하에 과업을 수행하도록 하는 유형(가능한 위임시켜서 자율적으로 할 ... 나눔책임은 부하에게 있음집단에 대해 강한 통제를 가함강제로 구성원들을 동기부여함명령조로 지시함상의하달식 의사소통을 사용함독단적으로 의사결정함직위의 차이를 강조함처벌을 목적으로 비판함집단에

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22 | 수정일 2024.03.19

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  경북대 외교정책론 A+ 중간고사

  리더가 포기하지 않고 업무에 대한 책임감을 느끼고 있으면, 조직의 업무 수행성 역시 증가한다. ... 아이젠하워③자유방임형 리더십-직원들이 한계 내에서 스스로 결정을 내리도록 권장하는 리더십 스타일-리더는 여전히 내린 결정에 책임이 있음-사람들에게 더 큰 자유와 책임을 허용-장점: ... 반대로 리더가 업무에 대한 책임감 없이 회피한다면, 해당 조직은 얼마 지나지 않아 와해할 것이다. 책임감은 곧 업무 추진력이며, 집요함이다.

  시험자료 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.04

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  고사 유의 사항(학생)

  OMR카드에 이중표기하거나 다른 색 펜 사용으로 인한 오답처리는 학생 본인 책임입니다. 수정 시에는 수정테이프를 사용할 수 있습니다. (OMR 리더기 판독 결과에 따름)6.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.28

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  서번트 리더십 A+ 자료(요약, 느낀점, 시사점, 일상생활 적용 계획)

  이는 리더의 역할이 단순히 이익 추구가 아니라 사회적 책임을 가지고 있다는 개념을 강화합니다.동기부여와 개인적 성장: 서번트 리더는 그룹원들을 동기부여하고 개인적 성장을 지원합니다. ... 서번트 리더십"은 리더와 그룹 간의 관계를 새로운 시각에서 다루며, 리더가 그룹의 발전과 성공을 위해 어떻게 봉사할 수 있는지를 강조합니다. ... 서번트 리더는 그룹원들의 개인적 성장과 목표 달성을 지원하며, 그들이 성공을 경험하도록 도와야 합니다.사회적 책임과 윤리:이 책은 리더가 사회적 책임과 윤리적 가치를 높이 존중하고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.02

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  (A+) 조선대학교 CU리더십ㅇㅈㅎ

  본성 일하기를 좋아한다, 스스로를 동기 부여 한다, 책임을 받아들이고 추구한다.특징 - 리더는 업무 요건을 정의할 수는 있지만 구성원들을 통제하려고 하지 않음리더는 구성원이 일에 ... 책임이 아니라 안정을 원한다특징 - 게으르고 흥미가 없다, X이론형 리더는 명령하고 통제하는 리더, 자신의 리더십 역할이 일을 완수하는데 매우 중요, 동기 부여하는 것이 자신의 역할Y이론인간의 ... )결단력(결정적인 판단을 하거나 단정을 내릴 수 있는 능력), 유일하게 리더가 쉽게 습득 가능사회성(원만한 사회관계를 구축할 수 있는 능력)진실성(진솔함, 신뢰성과 같은 자질을 가진

  시험자료 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.02.28

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  팔로워십의 중요성에 대해 설명하고 훌륭한 리더들을 만들어 낸 성공적인 팔로워들의 사례를 제시해 보시오.

  리더들은 조직의 운영에 있어서 많은 고뇌와 고민, 책임감을 느낀다. ... 이러한 상황에서 팔로워가 리더의 입장에서 리더의 관점을 함께 고민하는 것으로 리더의 책임감을 나눠질 수 있게 된다. ... 조직에 대한 책임감이 있는 팔로워들은 도덕적이고 효율적인 방식으로 조직을 운영하는 리더는 지지하고 이러한 조건을 갖추지 못한 리더는 반대한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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  자신에 경험했던 모든 리더, 코치, 교사, 매니져들 중에서 권위적이었던 한사람, 민주적이었던 한 사람, 방임적이었던 한 사람을 정하고 그들의 리더십 특징에 대해 기술

  이 스타일의 리더는 자신의 역할을 소홀히 하거나 책임을 회피하는 경향이 있다. ... 업무 수행에 있어서 나는 충분한 자율성을 누릴 수 있었고, 자신의 역할과 책임을 스스로 관리할 수 있었다. ... 리더는 팀원들에게 신뢰와 책임감을 부여하고, 자율성을 존중한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  존 맥스웰 리더의 조건 독후감

  ‘책임’을 지는 것, 리더의 가장 중요한 역할이라고 본다.하지만 실제로는 책임론이 불거질 때 아예 다른 사람에게 책임을 던지는 식으로 막 나가는 리더가 매우 많다. ... 또 열정은 다른 사람이 갖고 있는 에너지를 더 끌어내는 효과까지 갖고 있기 때문에 리더는 반드시 자신도 열정적이어야 하고 다른 사람도 열정적이게 만들어야 한다고 본다.좋은 리더가 업무를 ... 존 맥스웰 리더의 조건 독후감리더는 열정이 있어야 한다는 점, 이해가 된다. 나는 열정이 식다 못해 다른 사람의 열정까지 꺼뜨리는 리더를 많이 접했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.02

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  5주차 1교시에 학습한 ‘팔로워 중심의 리더십’은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만이 아니라 팔로워의 역할도 중요하다고 강조합니다.

  필요하다고 할 수 있다.② 리더와 책임을 나눠지는 팔로워두 번째 유형은 리더와 팔로워가 함께 책임을 나눠지는 것이다. ... 리더와 책임을 나눠지는 팔로워 유형은 건설적이고 책임감 있는 팔로워의 모습을 보여주고 있다.③ 리더에 대한 팔로워의 건전한 견제 작용세 번째 유형에는 기존의 인식과는 다소 다른 인식이 ... 즉 리더가 지시하는 일에 무조건 따르고 책임은 리더에게 전가하는 것은 성공적인 조직을 위한 바람직한 팔로워의 자세가 아니라고 할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  간호관리_리더십, 협상, 노사관리_요약정리

  두려워함, 새로운 일과 책임 회피사무적 리더, 팔로워를 이용하는 리더, 비번한 인사이동, 조직개편으로 조직 불안정 한 경우5) 수동형깊이 생각하지 않고 참여도 저조책임감 부족, 지시 ... 전통적 리더십특성이론위인이론: 성공적 리더는 타고난 공통적 특성, 자질을 가지고 있다.리더특성 분석 --> 리더 선발 인사관리비판타고남 --> 필요한 리더 확보 어려움리더 특성과 효과성 ... 책임 명확히 제시, 결과 평가, 합당한 보상--> 동기 부여, 조직 요구 성과 창출서번트: 하인 => 리더가 하인처럼전제: 구성원의 자발적 헌신은 리더의 희생과 헌신에 의해 생김타인을

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.03

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  서번트 리더십 독후감

  자기계발을 리더들이 상당히 게을리 한다는 점 외에도 공감되는 부분은 리더들이 책임을 잘 안진다고 한 점이다. 맞는 말이다. 리더는 판을 벌이는 것을 잘 한다. ... 권한이 위로 집중되어 있는 만큼 일이 잘못되었을 때 책임 추궁은 온전히 판단을 내린 자기 자신에게 해야만 한다고 생각을 한다. ... 매우 인상적인 문구는 바로 권력은 리더에게 집중되어 있지만 권위 없는 리더도 있을 수 있다고 한 점이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.23

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  기업 경영의 관점에서 생각해 볼때 리더십은 왜 중요한지에 대해 토론하시오.

  원활한 의사소통은 조직의 목표 달성에 필수적입니다.책임 인식: 리더들은 자신의 역할과 책임에 대해 강한 책임감을 가지고 있어야 합니다. ... 리더는 직원들의 잠재력을 최대한 발휘하고, 개인의 성장을 지원하여 조직의 성과를 높입니다.조직 문화 구축: 리더는 조직 문화를 형성하고 유지하는 책임이 있습니다. ... 다양한 배경과 경험을 가진 인재들의 협력을 통해 새로운 아이디어와 해결책이 발굴되며, 이를 기반으로 기업의 성장과 발전에 기여할 수 있습니다.또한, 리더들은 기업의 사회적 책임을 인식하고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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  제임스 C. 헌터 서번트 리더십 독후감

  책임을 안 지면 리더로서 자격이 실격이라고 볼 수도 있다. 리더 중에서는 책임 안 지는 경우가 매우 많고 오히려 다른 사람들에게 잘못을 넘긴다. ... 리더십에서 당연히 책임은 더욱 더 강조되어야 할 점이라고 인식하고 있다. ... 저자는 리더는 노력하고 사람들에게 좋은 환경도 줘야 하며 또한 자신이 고른 사안에 대해서 책임을 반드시 져야 한다고 했다. 이해가 된다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.01

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  내가 생각하는 좋은 리더

  이런 사람은 뒷담화도 잘 하는 경향이 있다. 좋은 리더는 남들 앞에서 부하를 칭찬하고 뒤에서 험담하지 않는 자다.또 리더는 응당 책임을 질 줄 알아야 한다. ... 리더들은 일을 벌여놓고 아래 사람에게 책임을 떠넘기는 무책임한 자면 안 된다. 자기 자리를 걸고 일을 해야 하는 것이다. ... 나의 지론은 조직이란 리더가 제대로 되어 있으면 아랫사람의 역량과 별개로 존속되고 잘 될 가능성이 높다는 것이다.리더는 아래 사람이 일을 잘 할 수 있도록 해야 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.23

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  21C 환경에 적합한 리더(경영자)의 자세와 역할은 무엇이라고 생각하는지 서술하시오

  이러한 역할과 책임을 수행하기 위해서는 리더는 높은 수준의 커뮤니케이션, 리더십 및 문제 해결 능력이 필요하다는 것을 알 수 있다. ... 따라서, 리더는 조직 내에서 중요한 역할을 수행하며, 그들의 역할과 책임을 이행하는 데 있어서는 높은 수준의 역량과 능력이 필요하다.- 21C 리더가 가져야 할 능력과 역량21세기 ... 서론21세기는 산업화와 급격한 인구 증가로 인해 환경문제가 심각한 상황에 직면하고 있다. 이에 따라 기업들은 환경문제에 대한 책임과 역할을 느끼고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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