"집단성과 배분제도" 검색결과 1-20 / 15,510건

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  성과배분제도로써 집단성과급제 검토

  성과배분제도로써 집단성과급제 검토Ⅰ. 들어가며1. 성과배분제도 의의성과배분제도는 노사 공존공영을 목표로 창출된 경영성과를 노사간에 적절히 배분하는 제도라고 정의할 수 있다. ... 성과배분제도의 특성1) 집단인센티브 임금제도보상이 사전에 정해진 공식에 의해 결정, 경영 성과에 따라 사후적으로 지급되는 변동적 집단 Incentive제도임2) 경영참가의 한 유형경영성과 ... 성과배분의 특성①의사결정참가제도 + 성과배분 결합→ 동기유발 위한 효과적인 급여제도②의사결정참가제도 + 집단보너스제도 + 노사양측의 협조 필요③생산비 절감, 생산성 향상 목표(이익배분제도

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.30

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  집단성과배분제도(Gain-sharing)

  의의집단성과배분제도란 그룹 단위의 보너스제도와 종업원참여제도가 결합된 조직개발기법이다. 즉, 집단성과배분제도에서는 종업원들이 경영에 참가하여 원가절감? ... 집단성과배분제의 유형1. 스캔론플랜1) 의의2) 특징① 제안제도② 보너스 제도2. 럭커플랜3. 프렌치 시스템Ⅳ. 집단성과배분제의 기대효과1. 작업방식의 개선2. ... 집단성과배분제도(Gain-sharing)Ⅰ. 서1. 도입배경2. 의의Ⅱ. 집단성과배분제의 특징1. 집단성과급제도2. 사전에 정해진 공식에 의해 보너스가 결정3.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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  집단성과배분제도(Gain-sharing)에 대한 검토

  의의집단성과배분제도란 그룹 단위의 보너스제도와 종업원참여제도가 결합된 조직개발기법이다. 즉, 집단성과배분제도에서는 종업원들이 경영에 참가하여 원가절감? ... 집단성과배분제도(Gain-sharing)에 대한 검토Ⅰ. 서1. ... 생산성 향상 등의 활동을 통해 조직성과의 향상을 도모하고 그 과실을 회사와 종업원들이 분배하는 제도이다.Ⅱ. 집단성과배분제의 특징1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.01

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  [인사관리] 집단성과급(성과배분제도)

  서집단 성과급 제도는 개인 성과급이 가지고 있는 단점을 극복하기 위해 설계된 것으로 개인의 임금에 추가로 지급하는 임금제도이며 이를 성과배분제도라고도 한다.기업에서는 개인별 성과급이 ... 집단 성과급 제도의 장단점과 실시상 유의점1. 장점(1) 용이한 성과평가집단 성과급제도는 개인 성과급 제도에 비하여 성과의 평가가 용이하다. ... - 성과배분제도, Gain-sharingⅠ.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.22

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  연세대 행정학과 대학원 기출문제유형분석 자기소개서작성성공패턴 입학시험 면접시험 논문주제 지원동기작성요령 입학추천서

  . ▶ 실험 집단과 비교집단을 무작위 배정(random assignment)할 수 없어 집단 간 동질성 확보가 불가능하면, 준실험(quasi-experiment) 방법을 채택하여 진행할 ... . - 지방교부세는 전국적 최소한 동일 행정서비스 수준 보장을 위해 중앙정부가 내국세의 일정 비율을 자치단체에 배분하는 것이다. - 지방교부세는 일반재원이고, 국고보조금은 특정재원이기 ... 때문에 지방교부세 대비 국고보조금의 비중 증가는 지방재정의 자율성을 약화한다.43) 공직윤리 확보를 위한 제도는 어ㄸ너 것들이 있나요?

  자기소개서 | 224페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.04.04

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  성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로>

  제도이다.성과지표나, 배분비율에 대한 내용은 법령상에서 자세히 제시하지 않고 있으며, 이는 기업 내에서 사용자집단과 근로자집단간의 합의로서 이루어지는 내용이다. ... 하지만 근로자집단의 대표적인 예시인 노조가 없으면 사용자집단의 예시인 최고경영자의 결정에 따라 배분비율이 정해지기도 한다. ... 종업원 참여의 요소가 매우중요하며, 집단보너스제도를 기초로 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  [서류합격 자소서] 국민연금공단(NPS) 심사직 자기소개서

  국민의 이익과 가치관을 대변하는 사람이자 가치를 배분하는 과정에서 강제할 수 있는 존재이기 때문입니다. ... 최근 사회 및 조직에서 한정된 자원을 두고 세대간ㆍ집단간 경쟁하거나 갈등을 겪는 사례가 많습니다. ... 특히 국민연금공단은 연금제도와 복지서비스를 통해 국민의 현세대와 다음 세대까지 지속할 수 있는 연금 전체를 책임지는 공공기관이기에 그 영향력은 실로 막대합니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.14

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  인적자원관리 ) 집단인센티브 제도를 정의하고 필요성에 관하여 서술하시오.

  결과적으로 참여적 경영을 운영하는 기업에서는 집단성과배분제도가 필수적인 성공조건이라고 볼 수 있다.집단인센티브 제도의 필요성1)집단성과배분제도는 협동을 증가시키고 개인성과배분제도의 ... 이러한 사유로 인하여 다른 성과배분제도보다 동기부여 효과가 높다고 할 수 있다.3) 집단인센티브 제도는 별도의 재원이 필요로 하지 않는다고 볼 수있다. ... 즉, 이익분배제도와 달리 조직의 이익과 무관하게 이루어질 수도 이써 이런 점이 단점으로 볼 수 있다.4) 집단성과배분제도의 원리는 참여적인 경영에 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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  공무원, 군무원 행정직렬 면접 행정학 알짜정리노트

  ●내부고발자제도내부고발은 조직구성원이 개인 또는 집단이 비윤리적이라고 판단되는 조직 내의 일을 대외적으로 폭로하는 행위입니다. ... 계획지향성을 가지며 정책별로 예산을 배분합니다. ... 집단행위 금지의 원칙은 노동이나 기타 공무외 일을 위한 집단 행위를 금지하는 것입니다.

  자기소개서 | 23페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.19 | 수정일 2022.09.14

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  경영 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  복지기금 등의 형태로 사후적으로 배분하는 변동적 보상제도라고 정의된다.생산성과배분제에는 스캔론 플랜과 럭커 플랜, 임프로쉐어 플랜 등이 있다. ... 본론(1) 팀의 성과에 초점을 맞춘 보상방법팀의 성과를 높이기 위한 보상방법에는 집단 성과급제가 있으며, 집단 성과급제는 이익분배제와 생산성과배분제, 업적 배분제 등이 있다. ... 또한 집단성과배분제의 여러 플랜을 각 기업의 상황에 맞게 수정하여 사용하는 경우 커스토마이즈드 플랜이라고 부른다.이 외에도 팀의 성과를 높이기 위해 집단적으로 보상체계를 구성하는 방법에는

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.07

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  경영참가제도의 의의 및 유형을 설명하고, 이 제도의 장점과 문제점을 논하시오.

  성과참가의 의의(1) 성과참가의 개념성과참가는 성과분배제도, 집단성과급제도 등 여러 이름으로 부르고 있으며, 근로자가 경영성과에 기여하고 그 대가를 배분하는 데 참여하는 것을 말한다 ... 성과참가제도(=성과분배제도, 집단성과급)1. ... 주로 공개적 집단제안제도와 상여금 제도를 통해 운영하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15

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  [사회복지정책론] 정책결정과정의 특성

  , 즉 누진세제도나 실업수당 등의 사회복지정책과 같이 수혜자와 피해자는 사회적 계급의 분화에 따라 분리되어 대립적 관계에 있게 된다. ... 흥정을 하며, 또한 이슈(issue)에 따라서 정치적 연합(정책대상집단의 세력)의 구성원이 달라진다(재배분정책, 즉 사회복지정책은 고정된다). ... 피차 서로 많은 이익을 배분받기 위해 상부상조(log-roll)하기도 한다.예를 들어 어떤 집단에 이익이 보장되는 법안에 강력한 반대를 하는 의원에게 다른 혜택을 보장(그 의원의 출신지역에

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.01

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  기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

  또한 조직성과급은 두 가지로 구분되는데 첫째, 노동자의 생산성 향상과 제품의 품질 개선을 보다 강조하는 집단성과배분제도와 둘째, 조직이 달성한 매출이익에 의한 이윤분배제도로 구분된다 ... 이는 집단중심의 조직문화 기업과 팀워크를 강조하는 조직에는 적합하지만 개인 성과급에 보다는 동기부여의 효과는 낮은 편이다.(1) 집단성과배분제도① 스캔론 플랜스캔론 플랜은 철강노동조합의 ... 그러므로 집단성과급제도는 노동자들의 과업이 의존적이고 협력이 요구되는 상황에서는 합리적 보상이 될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.20

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  정치경제이론

  이때 조직의 제도에 영향을 끼치는 다양한 이해관계집단의 상대적인 권력은 각 집단이 소유하는 자원의 중요성에 의해 좌우된다.반면, 조직이 각 이해관계집단이 소유하는 자원을 과업환경에서 ... 로직 내 상층부의 엘리트는 정치적 권력을 행사해 조직의 권력과 권위의 획득, 권력의 내부적 배분, 활동목표의 설정, 조직의 주요 과업 수립 등을 결정하고 통제한다. ... 또한 조직 내 상층부의 엘리트는 경제적 권력을 통해 서비스 제공에 필요한 자원의 획득, 조직의 업무단위에 대한 배분, 조직 내 업무의 분업화와 운영, 조직의 생산물의 관리 등을 시행한다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.10

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  2주 1강~ 3주 1강에 걸쳐 기능론적 시각과 갈등론적 시각에 대해 학습했습니다. 노숙인에 대해 기능론적 시각과 갈등론적 시각으로

  그러나 갈등론적 시각에서는 피지배 계층에 배분이 되어야 하는 자원이 지배 계층이 이런 배분을 막고 있으며, 이것은 지배 계층이 모든 제도적인 것과 모든 현상을 이용하고 있으며, 자신들에게 ... 이런 지배는 집단이 자신의 기득권을 유지할 수 있도록 수단으로 모든 사회적인 제도를 이용하고 이것으로 인해서 지배 계층과 피지배 계층이 서로 간의 사회적 불평등의 현상이 나타나게 되면서 ... 갈등이 더욱더 많아질 수밖에 없다고 보고 있다.불평등 때문에 발생하는 사회 피지배층의 불만이 커지게 되며 지배 집단과 피지배 집단 간의 갈등과 대립이 발생하게 된 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  국민 노후를 책임지는 중요한 역할을 하는 연금제도. 대한민국 연금제도가 올바른 방향으로 개혁하려면 어떤 부분에 신경을 기울여야 할지 본인의 생각을 자유롭게 서술하시오

  이 경우 펀드설명서와 운용보고서에는 주식과 채권의 비율이 아닌 집단투자증권의 분배율이 표시된다. ... 국민 노후를 책임지는 중요한 역할을 하는 연금제도. 대한민국 연금제도가 올바른 방향으로 개혁하려면 어떤 부분에 신경을 기울여야 할지 본인의 생각을 자유롭게 서술하시오? ... 선진 연금국가의 퇴직연금과 비슷한 형태를 취하고 있다.퇴직연금제도 활성화 외에도 퇴직연금과 노후대책에 적합한 금융상품이 금융시장에 대거 선보이고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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  사회복지의 개념을 바탕으로 사회복지 정책의 가치를 기술한 후, 국가개입의 필요성과 사회복지정책의 성격 및 영역에 대하여 서술하시오.

  정부의 주요 임무는 갈등 규제, 규칙을 제정, 강화하고 이해타협 ,조정하며, 각 집단들이 수용할 해결방안을 제시하여 갈등을 규제하여야 되며, 정책이 영향력 있는 집단에 인기가 있고 ... 목표 효율성은 수단으로의 효율성 개념과 다르게 사회복지정책에서 추구하는 목표인 배분적 효율을 의미하는 것으로 사회전체의 효용을 높일 수 있게 사회자원을 배분하는 것으로 파레토 효율로도 ... 그러므로 사회단위로 한다.사회복지 정책의 목표, 수단, 대상 집단의 3가지 차원의 요소가 포함되어있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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  사회복지정책론에서 국가 개입의 필요성에 대해서 논하시오

  사회 구조의 변화와 관련된 영역들과 이를 다루는 학문들의 체계와도 연계된다는 특징이 있다.사회복지 실천은 개인이나 가족 집단 등 소규모의 대상으로 해당 구성원 또는 집단에서 발생할 ... 프로그램을 구성하고 적재적소에 잘 배분하는 활동을 말한다.사회의 문제를 해결하거나 사회적으로 필요한 욕구를 충족시키는 등과 같은 주요한 기능을 실행하고 수행하는 사회의 제도로서 사회복지를 ... 효율성으로 시장에서 사용되는 사회적 자원이 가장 효율적으로 배분되어져 있는 상태를 말하며 다른 사람의 효용을 저해하지 않고 특정사람의 효용을 높이는 것이 불가능한 자원의 배분상태를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.16

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  [학점은행제] 조직심리학 과제

  팀 성과 보상체계팀 기반 보상은 집단보상제도의 한 부분으로, 팀 구성원들의 탁월한 전문적 업적을 장려하고 보상하기 위해 고안된 인센티브 제도이다. ... 성과급은 팀 기반 보상을 원칙으로 하며 성과배분제와 이익배분제를 혼용한다. 분기별 팀 실적을 초과 달성하면 팀 성과급이라는 성과배분제를 통해 지급한다. ... 이후에 전사적으로 확대해보는 방식이다.팀 기반 보상 체계는 개인별 차등배분과 팀별 균등배분이 조화를 이뤄야 한다. 팀 기반 성과보상 체계는 크게 기본급과 성과급으로 구성된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  재무 행정론 시험대비(개념잡기)_키의질문, 루이스의 경제학적 명제, 중앙예산기관대응전략, 예산주기, 예산과정, 성인지예산제도, 조세지출예산제도, 프로그램예산제도, 재정과 예산

  (개념)1.조세지출 개념- 조세지출 : 각종 사회적·경제적 목적을 당성하기 위해 세제상의 혜택을 통해 특정 활동 또는 특정 집단에 지원을 해주는것을 말한다. ... )상태묘사로서 예산 : 해당 조직의 살림살이 → 조직의 목표와 의지(2)인과 관계의 설명으로서 예산 : ‘자원-활동-결과’간 인과적 과정(3)선호나 가치의 언명으로서 예산：개별적/집단적 ... (의의/특성/역할)1.프로그램 예산제도의 의의- 프로그램(사업)을 중심으로 예산을 편성하는 제도?

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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