"직업명세서" 검색결과 1-20 / 1,363건

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  NCS 직업윤리 교과목 프로파일(명세서)

  직업윤리란 원만한 직업생활을 위해 필요한 마음가짐과 태도 및 올바른 직업관을 의미한다. ? ... 직업윤리 ?근로윤리 ?공동체윤리 영역 하위영역 행동지표 및 지식·기술·상황 직업윤리 근로윤리 ? 직업생활에서 근면한 태도를 설명할 수 있다. ? ... 직업윤리 교과목 프로파일 교과목 정보 교과목명 직업윤리 이수구분 교양필수 시수 2 학년-학기 1-1 학점 2 이론/실습 2/0 직업기초능력 정보 영역 하위영역 □의사소통능력 □문서이해능력

  서식 | 4페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.25

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  [교육]직업명세서_직무명세서 예시

  직업명세서1. 직업분류직 업 명정보검색사K.S.C.O.(No)없음현장직업명정보검색사교육훈련수준제 3 직능수준교육훈련직종명정보검색사자격종목명정보검색사1 ? 2급2. ... 공구(사무용기계)일람표품명소요장비소요공구주장비보조장비비소모성소모성컴퓨터●통신장비 및 S/W●OA기기 및 S/W●검색보조도구●시소러스,유의어,통제어사전약어집●코드집●정보관리S/W●작업명세서1 ... 정보분석능력대인관계능력집단특성 확인능력, 자기역활 확인능력,타인특성확인능력, 협동능력, 고객만족능력과 자기관리능력이 필요하다.기술능력과학기술 이해능력, 과학기술 선택능력과 과학기술 적용능력이 필요하다.직무명세서1

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.29

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  [산업심리 과제]직무 조사 및 인터뷰, KSAO 분석, 직무명세서 작성, 직업인 인터뷰, 직무분석자료

  장시간 앉아있는 직업이며, 변화가 많고 순발력과 민첩성이 요구되기에 업무 강도나 스 ... 직무명세서직무명웹/모바일 서비스 기획자직무내용신규 웹/모바일 서비스 초기기획 및 구상해 임원 및 관계자, 클라이언트를 설득.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.24

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  초등학교 교사 직무분석(직업명세서)

  학급경영능력, 업무파악능력이 필요하다.직업명세서소요특질정신적학생들을 지도할 수 있는 지도력과 인내성이 요구되고, 원만한 업무를 위한 협조성이 있어야하며 학생 개개인을 관심을 가지고 ... 직업분류직 업 명초등학교교사K.S.C.O.(No)153현장직업명초등학교교사교육훈련수준제 4 직능수준교육훈련직종명초등학교교사자격종목명초등정교사2급2. ... 여적정연령24세이상최소교육정도대졸적정교육훈련기관교육대학,교원대학 ,이화여대 초등교육과교육훈련기 간4년소요 자격증초등학교정교사견습기간(OJT)2개월신체제약조건공무원채용신체검사직업활동영역ㅇ

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.16

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  직업상담직 2급에서 최단 빈출 (최소 3회이상 된 문제들) 150제 입니다. 이거만 외우고 가 70점 나왔습니다.

  직무분석을 하는 목적은 직무기술서나 직무명세서 만들고 이로부터 얻어진 정보를 활용하는데 있다. 직무분석으로 얻어진 정보의 용도 3가지만 쓰시오.1. 모집 및 선발2. ... 직무기술서에 포함되는 정보 5가지를 적으시오.1. 직무명2. 직무절차3. 작업 환경4. 사회적 환경5. 고용의 조건두) 직무기술서 정보 : 명절환사조Q100. ... -직업상담학Q1.

  시험자료 | 38페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.26

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  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  따라서 직무기술서와 직무명세서에는 공통적으로 직무수행자가 갖추어야 할 요건들이 기재되어 있다. ... 직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오Ⅰ. 서론최근 기업들은 신입사원 채용 시 직무 중심의 인재 선발을 중시하고 있다. ... 따라서 직무기술서에는 직무별 필요지식, 능력, 태도 등이 포함되고, 직무명세서에는 해당 직무를 수행하기 위한 인적요건들이 포함된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  본인 또는 주변의 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

  경우는 직무 기술서와 명세서를 확인함으로써 직무에 대한 이해를 높일 수 있다.본론에서는 직무분석 이를 바탕으로 직무 기술서 및 명세서를 작성함으로써 직무분석의 중요성을 확인할 수 ... 이러한 직무분석을 통해 직무 기술서와 직무 명세서가 도출될 수 있다.2. ... 주제: 본인 또는 주변의 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)

  이는 현실적 측면에 초점을 두고 고용, 교육훈련, 조직설계, 임금관리, 안전관리, 작업방법 개선 등에 사용할 수 있도록 되어 있다.따라서 직무기술서와 직무명세서는 직무와 관련된 정보의 ... 이러한 인사계획은 조직의 직무분석, 직무기술서, 직무명세서의 작성과 그 조직의 직무변화에 따른 직무의 내용도 인사관리에 포함된다. ... 분석된 정보는 대개 직무기술서(job description)와 직무명세서(job specification)의 형태로 정리된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다

  조직 내 직무기술서 및 작업자 명세서의 사용자로부터 피드백을 받는다.4. ... 목적직무분석의 목적은 직무 기술서, 작업자 명세서를 만들고 이로부터 얻은 정보를 활용하는 데 있다고 볼 수 있다. ... 정태적이고 개인적인 직무라는 개념 대신에 역할이나 직업이라는 대체어의 사용이 증가하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  인적자원관리 ) 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 서날, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여보시요.

  이 과정에서 앞서 말했던 직무 기술서, 그리고 작업자 명세서의 작성이 이루어지는 것이다. ... 어떠한 특징을 가지고 있는지에 대해서 직무 기술서를 만들거나, 작업자 명세서를 개별로 만들 수 있는 것들을 통해서 직무 파악을 하여서 그 직무에 대한 임금의 수준이 어떠한 형태로 ... 사실 이러한 직무 분석을 통해서 얻을 수 있는 직무 기술서와 작업자 명세서를 만들어내는 것이 아주 크고, 여기서 나오는 정보들을 분석해서 다시 다른 곳에 활용하는 것에 중점을 두고

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  직무분석의 절차직무분석은 크게 예비단계, 직무분석의 실시, 직무분석표의 작성, 직무정보의 수집, 직무기술서와 직무명세서의 순서로 이루어집니다. ... 인적자원 전문가와 종업원 및 상사들과의 협동 노력을 필요로 하며 직무기술서와 직무명세서, 설문이나 조사를 작성하게 됩니다. 문제가 있다면 가능한 초기에 수정할 수 있어야 합니다. ... 마지막으로 직무기술서와 직무명세서로 직무분석단계가 마무리되는데, 정보의 수집과 분석이 이루어지면 인적자원관리의 자료로 사용하기 위해 결과로 얻어진 정보를 일정한 양식으로 기록, 정리한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  직무명세서 1) 직무명세서란 직무명세서는 직무기술서와 달리 근로자를 성공적인 업무수행을 위해 요구되는 자질을 기술하는 것이다. ... 인적자원관리 주제: 직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무분석 2. 직무기술서 3. 직무명세서 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 지원들의 직업 선택 기준은 어떠한가? 오히려 ‘연봉’의 기준으로 선택된 경우가 많다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  인적자원관리

  인적자원 전문가와 종업원 및 상사들과의 협동노력을 필요로하며 직무기술서와 직무명세서, 설문이나 서베이를 작성한다.3. ... 직무분석의 절차직무분석의 절차는 예비단계, 직무분석의 지침, 직무분석표 작성, 직무분석의 수집, 직무기술서와 직무명세서 작성 다섯 단계로 나눌 수 있다.1. ... 따라서, 직무분석은 인적자원관리의 핵심이자 기초로 매우 신중히 수행되어야 하며 이에 따라 직무기술서와 직무명세서를 작성하게 된다.직무분석은 조직의 합리화와 업무개선을 위해 어떤 일을

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.08

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  [위더스 인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  이외에는 체험법, 임상적 방법, 혼합병용법 등이 사용된다.직무 기술서와 직무 명세서 작성마지막으로는 직무 기술서와 직무 명세서를 작성해 결과를 정리한다. ... 또한, 직무명세서와 직무기술서를 작성할 때도 사용되고 있다.직무 분석의 목적직무 분석의 목적은 사실상 직무 기술서나 직무 명세서를 만들고 이로부터 얻은 정보를 여러모로 활용하는 데 ... 직업심리 및 상담. 서울: 학지사.이홍민 (2009년). 역량평가: 인적자본 역량모델 개발과 역량평가. 서울: 리드리드출판.한인수(2014).

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.19

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  사회복지시설 정보시스템

  사용자의 목적에 맞게 다양한 별지서식(세입세출명세, 현긍명세서, 예금명세서 등)을 제공함3/ 추진 경과? ... 2012년 : 보조금 전용카드제도 전국 시행 확대, 후원금의 수입명세서 및 사용결과보고서 보고 의무화? 2013년 : 사회복지시설정보시스템 고도화(1차)구축 사업? ... 센터, 장애인생활/직업재활, 지역자활, 한부모가족, 노숙인 등), 노인/사회복지관, 정신보건 등의 분야에도 구축?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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  A+(위더스) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  직무분석을 하는 경우는 직무기술서와 작업자 명세서를 동시에 같이 작성하는 것이 좋다.① 모집과 선발 = 직무분석 결과 특히 직무명세서에서는 직무를 수행하면서 어떤 종류의 사람을 뽑고 ... 자신은 한 직업만을 가지는 것이 아닌 살아가면서 여러 가지 직업을 갖게 될 것이라는 생각이다. ... 하지만 각각의 장단점이 존재하여 잘 판다하고 활용해서 사용해야 한다.⑤ 직무기술서와 직무명세서 = 정보의 수집과 수집한 정보의 분석을 이루면서 인적 자원관리의 자료로 사용하기 위해서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.01.18

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  본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

  본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 부동산중개인 직무기술서2. ... 부동산중개인 직무명세서Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무분석은 직책과 책임, 직급관계, 직책조건, 직급 간 자격을 결정하는 방법 또는 절차입니다. ... 이에 따라 본론에서는 필자의 지인 중 부동산중개인의 직무분석을 통해 직무설명과 직무명세서를 작성하여 직무분석에 대한 이해를 높이고자 합니다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  한국직업능력개발원의 자료에 따르면, 체계적인 직무명세서를 작성한 기업의 직원 이직률이 20% 감소한 것으로 나타났다. ... 이는 복합적인 방법이 직무의 실체를 보다 명확히 파악할 수 있음을 의미한다.두 번째 단계는 수집된 정보를 분석하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하는 것이다. ... 직무기술서는 직무의 목적, 책임, 범위 등을 기술하며, 직무명세서는 해당 직무를 수행하기 위해 필요한 자질과 요구 사항을 구체적으로 명시한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  (2) 직무기술서와 직무명세서직무기술서는 직무 자체에 관한 기술이며, 직무분석의 결과에 따라 직무수행과 관련된 과업과 직무 행동을 일정한 양식에 따라서 기술한 문서이다. ... 직무명세서라는 것은 직무수행자의 인적 요건에 관한 기술이며 직무수행에 필요한 직원의 지식, 기술, 능력 등을 일정한 양식에 따라서 기술한 문서이다. ... 이에는 직무명세서와 직무기술서는 직무분석이 이루어진 후에 작성하게 되며 명문화, 세분된 직무는 작업조직의 경직성을 초래하여 시장변화에 대한 전략을 세우는 데 적합하지 않을 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무 기준의 직무분석은 우선 조직도, 업무분담표, 직무기술서 및 직무명세서 등을 이용하여 배경정보를 수집한다. ... 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업은 ... 여기서는 직무의 내용과 직무를 수행하기 위한 자격요건 등을 구체적으로 분석하는데 이는 직무 분석표를 근간으로 직무분석의 목적에 부합하도록 직무기술서와 직무명세서를 작성해 활용한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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