"직무분석 인사관리" 검색결과 1-20 / 17,063건

• 

  [방송통신대 A+] 인적자원관리 중간과제물 직무분석, 인사고과

  이러한 과정들을 통해 직무를 중심으로 하여 직무와 인간의 관계를 명확하게 밝혀 인적자원관리를 합리적으로 수행하게끔 하는 것이 직무분석의 목적이라고 할 수 있다.- 직무분석의 절차직무분석의 ... 인사고과의 목적과 고과에서의 지각오류를 설명하라 (10점)- 인사고과의 목적인사고과란 조직구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가함으로써 각종 인적자원관리시책에 필요한 정보를 ... 획득, 활용하는 역할을 하는데 과거의 인사고과는 주로 임금관리상 승급과 상여에 대한 사정수단으로, 오로지 차별을 위한 상벌적 또는 통제적 색채를 강하게 띠고 있었다.그러나 오늘날

  방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.11.30

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리론] 직무분석의 내용 정리

  이동과 승진을 위한 자료 - 직무분석 → 자격요건 명확화 → 인사이동?승진의합리적 수행? ... 직무 - 작업의 종류와 수준이 비슷한 직위들의 집합, 인사관리상의 필요에 의해 생성?직종 - 유사한 업무 내용을 가진 직무들의 집합( ex> 운전사, 선반공)? ... 배치를 위한 자료 - 채용과 배치 등의 기준 설정을 위한 자료 제공정경섭 인사관리?교육훈련을 위한 자료 - 각 직무의 필요 지식과 기능도 파악 → 구체적 교육목표?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  직무 분석 채용관리 인사평가 경력관리 에 대한 이해

  과목명: 인사조직관리주제: 직무 분석/ 채용관리/ 인사평가/ 경력관리 에 대한 이해1) 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점에 대해 설명하시오2) 외부 모집과 내부 모집의 방법에 대해 ... 이에 본론에서는 직무분석, 채용관리, 인사평가, 경력관리에 대하여 구체적으로 직무분석의 주요 절차와 주의 점을 알아보고, 외부 모집과 내부 모집 방법과 그 장·단점, 최근 기업체에서 ... 직무분석 결과는 개별 구성원의 인사관리에 직접적인 영향을 줄 수 있다는 부분에서 타당성 확보뿐 아니라 구성원의 수용성 확보가 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

  다운로드 장바구니
• 

  리더십-직무 분석, 채용관리, 인사평가, 경력관리에 대한 이해

  주제: 직무 분석 / 채용관리/ 인사평가/ 경력관리에 대한 이해[ 목차 ]1. 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점에 대해 설명하시오.2. ... 그리고 직무분석이 대부분의 기업에서 조직효율화와 인력의 감축을 목적으로 무분별하게 시행되고 있어 직무분석 결과의 활용도가 낮거나, 직무분석 결과가 단순한 분석으로만 끝나고 관련한 인사 ... 정리단계에서는 정리된 자료의 정확성과 수용 성을 높이기 위해 해당 직무에 대한 담당자나 관리자의 승인이나 확인이 필요하다.직무분석 과정에서 종업원이나 직원에게 직무분석의 목적과 필요성에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.02.17

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  과목명 : 인적자원관리주제 : 직무분석과 직무평가내용: 직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라.- ... 직무분석1) 목적 및 기능2) 의의2. 직무평가1) 목적 및 기능2) 절차3) 대표적 기법3. 능력주의 인사관리의 실천방안Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  인적자원관리주제: 직무분석과 직무평가내용: 직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라.-목차-I. ... 결론 : 능력주의 인사관리의 실천지금까지 본론에서는 직무 분석과 직무 평가 등 직무 중심의 능력주의 인사관리를 실시하기 위한 기본적인 요건을 살펴보았다.이처럼 직무에 대한 객관적인 ... 서론한국의 인사 관리는 직무보다는 사람에 관심을 둔 인사 관리가 중점적으로 실시되어 왔으며, 연공에 따른 인사 관리나 계약 형태에 따른 인사 관리가 관행적으로 이루어져 왔다.그러나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리A+]판사 HR 전략 - 법률 서비스 산업 분석, HR 전략, 직무기술서

  법률 서비스업은 의료 산업과 마찬가지로 고도의 전문화된 영역 중 하나로서 의뢰인을 대리 하여 민사, 형사 및 기타 사건에 대한 소송, 변호, 조언 및 상담, 법적문서 작성, 특허권, 저작 권 및 기타 권리보호, 공증 및 심판중재 등의 각종 법무관련 서비스를 제공하는 산..

  리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.20

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라

  REPORT인적자원관리주제: [직무분석과 직무평가]직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라[목차]Ⅰ. ... 의의와 중요성,직무평가 방법1)직무분석의 의의2)직무평가의 중요성3)직무평가의 방법3.직무중심의 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안Ⅲ. ... 본문에서는 직무분석 및 직무평가 의의와 기능, 절차와 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 써 내려가 보도록 하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

  다운로드 장바구니
• 

  [직무관리] 직무분석, 직무평가, 직무설계, 인사고과

  [직무관리] 직무분석, 직무평가, 직무설계, 인사고과목차직무관리I. 직무관리의 의의II. 직무분석1. 직무의 단위 결정2. 직무내용의 체계적인 기술3. 직무기술서 작성4. ... 등 직무수행에 필요한 지식, 경험 등을 분석하여 직무를 분야별로 구분하고 이에 따라 일의 내용과 범위를 결정하는 단계이다.2/ 직무내용의 체계적인 기술: 인사관리 제반 목적에 적합한 ... 직무와 사람의 유기적 연결이 성공적으로 이루어지게 하기 위한 관리활동을 직무관리라 한다. 기본적으로 직무관리가 잘 이루어져야 인사관리활동이 성공할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28

  다운로드 장바구니
• 

  [방송대 인적자원관리 A+] 직무분석의 목적과 인사고과 비전과 철학 중심으로

  직원들의 잦은 이직과 결근 등, 직원 관리가 되지 않는 회사가 있다면 이젠 그 사람의 문제가 아닌 회사의 문제로 바라보는 것 또한 요즘의 당연한 인식이다. ... 회사라는 단체에서 이익을 내는 것은 인간이지만 그 인간을 관리하고 각자의 능력을 발휘하게 만드는 과정은 가장 어려운 일인데, 우리가 필요한 것은 개개인의 능력뿐 아니라 그 모든 사람들의 ... 인적자원관리는 경영자의 시각으로 바라보는 경우가 대부분인데, 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 기여하게끔 하는 것과 동시에 조직과 개인이 아울러 발전하기 위해 조직에서의

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.22 | 수정일 2019.06.26

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학과] 2018년 1학기 인적자원관리 출석대체과제물(직무분석과 인사고과)

  직무분석조직의 인적자원 관리는 직무와 사람이 능력에 대한 과학적인 연구를 통해 이를 어떻게 유기적이 합리적으로 조화시키느냐 하는 데서부터 출발한다. ... 즉 과거의 인사관리가 근로자를 채용하고 급여를 지급하고 노동조합 업무를 지원하는 등 반복적인 업무가 대부분이었다면, 현재의 인사관리는 근로자를 기업의 핵심 경영자원으로 보고 인재상과 ... 즉, 인간이 경영조직 속에서 어떠한 일을 하면 그가 담당하는 직무가 적성에 맞는 지인지, 그리고 직무 추진자로서의 자격과 능력이 있는지를 파악해야만 제대로 된 인적자원 관리가 가능한

  방송통신대 | 8페이지 | 7,300원 | 등록일 2018.05.19

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석과 인사고과가 인적자원관리상 차지하는 위치와 역할에 대하여

  과목명: 인적자원관리주제: 직무분석과 인사고과가 인적자원관리상 차지하는 위치와 역할에 대하여 논하라.- 목차 -Ⅰ. 서론직무분석의 개념 및 인사고과의 의의Ⅱ. 본론1. ... 직무분석과 인사고과가 인적자원관리상 차지하는 위치와 역할에 대하여 조금 더 구체적으로 논하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 다양한 개인직무 특성에 관해 적절한 정보를 제공하고 보고하는 직무분석 절차는 인사관리를 위한 기초적인 과정으로서 조직구성원들의 인력계획, 선발 및 배치, 교육훈련 등의 효과적인 수행을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  두산의 인사관리 분석(직무수행평가)

  직무수행평가 두산의 인사관리 분석1. 두산의 핵심 가치“ 사람이 미래다 ” 라는 주제로 11 가지 광고를 2009 년부터 지속적으로 해오고 있다 . 사람이 미래다 ! ... - Technology 발전두산의 평가 보상 체계 이러한 기업문화의 정착은 교육 시간이 늘어남에도 불구하고 , 사원들의 만족도가 높아지게 만들었다 .그외의 두산의 평가 보상 체계 직무의 ... 인프라코어의 인재 육성 제도 Soft Landing On-boarding system → 신입사원들에게 두산의 핵심 가치 , 비전 공유와 회사 생활에 적응할 수 있도록 전사적 차원의 관리

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.08.21 | 수정일 2019.10.25

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석과 인사고과가 인적자원관리상 차지하는 위치와 역할에 대하여 논하라

  주제: 직무분석과 인사고과가 인적자원관리상 차지하는 위치와 역할에 대하여 논하라.목차I. 서론II. 본론1. 직무분석이란2. 인사고과란3. ... 직무분석과 인사고과가 인적관리에서 차지하는 위치와 역할은? ... 인적자원의 여러가지 요소 중에서 직무분석과 인사고과에 대해서 살펴보고, 인적관리에서 직무분석과 인사고과가 차지하는 위치와 역할에 대해서 살펴보았다.II. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석과 인사고과가 인적자원관리상 차지하는 위치와 역할에 대하여 논하라.

  과목명: 인적자원관리주제: 직무분석과 인사고과가 인적자원관리상 차지하는 위치와 역할에 대하여 논하라.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석2. 인사고과3. ... 직무분석과 인사고과가 인적자원관리에서 중요한 이유직무분석과 인사고과는 조직을 구성하고 있는 인적자원을 관리하기 위한 기초적인 자료가 된다는 점에서 인적자원관리에 있어 필수적인 활동이며 ... 결론지금까지 직무분석과 인사고과의 개념과 목적 등을 바탕으로 인적자원관리에서 직무분석과 인사고과 제도의 중요성에 대해 정리해 보았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리 레포트 (미션과 비전을 통해 직무분석)

  나의 Mission과 Vision직무분석과 전략도출목 차Ⅰ. 서론1. 나의 사명(Mission)과 Vision2. 나의 자기사명 선언서Ⅱ. 본론1. ... 나의 사명은 내가 원하는 기업에 취업하고 그 기업에 도움이 되는 인재가 되어, 금융시장을 분석하고 관리하는 일을 하는 것이다. ... LSJI는 개개인의 뇌 활용 부위를 파악하여 뇌 활용과 직무의 적합성 측정을 위한 것이다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.20

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 요약 정리 (7. 인사평가, 직무분석)

  -직무분석 (Job analysis)Worker oriented(노동자 지향적인) - 직무명세서 (사람과 연관)Task oriented(일 지향적인) - 직무기술서 (일과 연관)직무분석시 ... 7장 인사평가-인사평가 필요한 이유성과향상 - 교육과 보상기업가치의 측정공정한 보상효과적 인력 개발과 배치사원능력 개발-인사평가의 관리 기준·타당성목적 평가요소승진 → 능력/적성보상 ... 관리는 중요하다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.30

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리의 기초 직무관리 - 직무분석

  현대인사관리제3장 직무관리2012년 3월 20일제3장 직무관리합리적인 인사관리는 직무와 사람의 능력에 대한 과학적인 연구를 통하여 이를 어떻게 유기적으로 조화시키느냐 하는 데에서 부터 ... 직무를 통해 얻는 내재적 보상과 외재적 보상 및 대가가 자신의 욕구를 충족시킬 만큼 충분한 지의 여부는 큰 의미를 가진다.1.2 직무관리의 의의합리적인 인사관리의 기초로서 기본적인 ... 예를 들어 타자수 3명과 선반공 2명이 있다고 가정하면, 직위 수는 5개이다.직무(job)업무의 종류와 수준이 동일하거나 비슷한 직위들의 집합으로서 인사관리 대상으로 발전된 개념이다

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.17

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리의 기초 직무관리 - 직무분석

  수 있는 적절한 수준일 것 3 보상 및 대가제 1 절 직무의 의의 합리적인 인사관리는 사람의 능력과 직무에 대한 과학적인 연구를 통하여 이를 어떻게 유기적으로 조화시키느냐 하는 데서부터 ... 위함제 2 절 직무분석 직무의 내용을 명확히하고 인사고과 평가의 기준제공 작업방법 및 공정개선 , 공구 설비개선 조직 개편 작업조건 개선 등 유용한 자료제 2 절 직무분석구 분 내 ... 직무분석 광의의 의미 협의의 의미 직무분석을 통해 조직 내의 제반 경영관리활동에 기초자료를 제공하게 된다 .

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리][인사고과][인사][직무]인사관리의 의미, 인사관리의 중요성, 인사관리의 기능, 인사관리의 상황요인, 인사관리의 주요용어, 인사관리의 보상, 인사관리의 인사고과 분석

  인사관리의 의미, 인사관리의 중요성, 인사관리의 기능, 인사관리의 상황요인, 인사관리의 주요용어, 인사관리의 보상, 인사관리의 인사고과 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사관리의 의미Ⅲ. ... 예컨대 사무관리 직종 내에서 과업 수준분석 결과에 따라 인사기획직 상급, 인사기획직 중급 및 인사기획직 초급으로 職務區分 을 할 수 있다.5. ... 직무구분단위 과업의 내용을 분석하여 과업수행 능력 수준을 구분하면 초급수준, 중급수준, 상급수준 등으로 구분할 수 있다. 이를 職務區分이라고 한다.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

  다운로드 장바구니