"직무만족이론에 관한 最初" 검색결과 1-1 / 1건

• 

  [조직행동론]직무만족에 대한 고찰

  직무만족의 개념과 영향요인1) 개념Hoppock는 직무만족이론에 관한 最初의 연구자로서 직무만족을 “조직구성원들의 심리적, 생리적, 환경적 상황의 結合狀態”라고 정의하였다. ... 직무만족과 성과와의 관계1) 직무만족이 성과에 영향을 미친다는 견해직무만족이 성과에 影響을 준다는 견해는 즉, “만족하는 조직구성원은 생산적인 조직구성원이다”라는 것이다. ... 따라서 다음의 직무만족의 개념과 영향요인, 직무만족과 성과와의 관계에 대하여 고찰하겠다.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.15

  다운로드 장바구니