"직무등급" 검색결과 1-20 / 8,454건

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  AHP를 이용한 기업의 주요직무등급설계 사례연구

  , 직무 ) 기업사례 ( 직무등급 ) 결론1.2 직무등급설계의 필요성 직무등급은 미국에서 최초로 시작된 제도이며 , 사례기업은 적정한 보상을 통한 인재이탈방지 , 직무등급설정의 합리적 ... AHP 를 이용한 기업의 주요직무등급설계 사례연구 (20**. 3. 11)Start 1. 서론 1.1 논문배경 , 개요 1.2 직무등급설계 필요성 2. ... 급여차등 Grade( 능력등급 ) 급 여 Grade( 역할등급 ) 급 여 Grade( 능력등급 ) 급 여 자격등급에 따른 급여차등 역량 / 성과에 따른 급여차등 직무 / 성과에 따른

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10

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  직무(업무) 의미, 직무(업무) 유형, 직무(업무) 조정, 직무(업무) 현황, 직무(업무) 스트레스, 직무(업무) 등급시스템, 직무(업무) 성과급여체계, 직무(업무) 관련 시사점

  이러한 직무 설계에서 조직의 근본목적과 구성원들의 상위목표를 일치시키는 인사관리상의 하나의 방법이 직무등급시스템(Job Classification System)이다.직무등급시스템(Job ... 직무(업무)의 의미, 직무(업무)의 유형, 직무(업무)의 조정, 직무(업무)의 현황, 직무(업무)의 스트레스, 직무(업무)의 등급시스템, 직무(업무)의 성과급여체계, 직무(업무) 관련 ... 직무(업무)의 의미Ⅲ. 직무(업무)의 유형Ⅳ. 직무(업무)의 조정Ⅴ. 직무(업무)의 현황Ⅵ. 직무(업무)의 스트레스Ⅶ. 직무(업무)의 등급시스템Ⅷ. 직무(업무)의 성과급여체계Ⅸ.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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• (주)에이치앤씨직무인증원
  기업보고서

  • (주)에이치앤씨직무인증원 (보고서 2건)

  • 대표자명	윤장섭	사업자번호	207-86-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	경영컨설팅업
    제공처

• (주)한국직무교육개발원
  기업보고서

  • (주)한국직무교육개발원 (보고서 8건)

  • 대표자명	정윤철	사업자번호	596-81-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	사회교육시설
    제공처

• (주)한국직무개발연구소
  기업보고서

  • (주)한국직무개발연구소 (보고서 8건)

  • 대표자명	김재형	사업자번호	114-86-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	기타 교육지원 서비스업
    제공처

• (주)한국직무능력평가연구소
  기업보고서

  • (주)한국직무능력평가연구소 (보고서 8건)

  • 대표자명	우원식	사업자번호	137-86-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	경영컨설팅업
    제공처

• 대한직무능력평가원
  기업보고서

  • 대한직무능력평가원 (보고서 10건)

  • 대표자명	박귀수	사업자번호	393-81-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	교육 관련 자문 및 평가업
    제공처

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  IT개발 경력기술서 양식

  총경력년수 00 년 0 개월 경력기준일 0000-00-00 소프트웨어 기술등급 특급 등급취득일 0000-00-00 PM PL 개발 제안 PM 0 년 0 년 0 년 0 년 직무 경력 ... 경력 기술서 입사지원자 O O O직무 경력 및 보유 IT 수행 역량 DB 구축부터 개발 ,PL,PM 수행경험을 바탕으로 최고의 인재가 되겠습니다 .

  ppt테마 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2024.06.05

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  프레젠테이션 면접 PPT 템플릿

  포부 05 마무리IMAGE • 정보처리기사 • 한국사능력검정시험 1 급 • 정보기술자격 (ITQ) / 아래한글 A 등급 , 파워포인트 A 등급 , 인터넷 B 등급 •2 종보통운전면허 ... 한 번의 선택으로 양 질의 인재를 얻다 2024 ㈜짱구기업 경영지원팀 지원자 김철수CONTENTS 01 자기소개 02 프로젝트 경험 03 강점 및 직무적합도 04 입사 후 계획 및 ... 기여하겠습니다 . # 도전정신 전문성을 갖추기 위한 목표를 수립하여 이행 # 팀워크 다양한 팀 프로젝트를 경험으로 팀워크 강화 # 꼼꼼함 일정과 업무를 꼼꼼히 계획하는 성향 강점 및 직무적합도

  ppt테마 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.02

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  [교육부] 연수성적평정표

  연구대회 입상실적 평정대회 주관기관대회명입상일전국 규모시ㆍ도 규모평정점합계1등급2등급3등급1등급2등급3등급계4. ... 교육성적 평정교육 구분교육명교육기간교육시간교육성적또는 환산성적평정점자격연수직무연수직무연수직무연수계3. ... 학위 취득실적 평정석사ㆍ박사 구분직무 관련 구분학위명학위 수여기관학위 취득일평정점석사직무 관련기타박사직무 관련기타5. 연수성적 평정점6.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [인사혁신처] 직무관련성 심사ㆍ결정서

  고위공무원은 고위공무원의 직무등급을 적으십시오. 다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 직무등급을 적으십시오. ... [예: 고위공무원 가등급]2. 고위공무원이 아닌 공무원은 직급 또는 직무등급(외무공무원의 경우)을 적으십시오.[예: 서기관, 8등급] ... 직무관련성 유무를 심사하고 그 결과를 통지합니다.년 월 일주식백지신탁 심사위원회청인○ ○ ○귀하작성방법1.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  비교하는 방식이지만, 미리 정해놓은 등급기준표에 따라 직무의 등급을 결정한다는 점이 다르다. ... 미리 만들어진 등급에 따라 평가함으로써 합리적으로 평가를 진행할 수 있는 것은 분류법과 요소비교법이지만, 두 가지 모두 기준이 되는 등급기준표와 기준직무의 등급화 과정에서 주관적 개입 ... 이는 직무분석 과정에서 작성된 직무기술서나 직무명세서를 바탕으로 이루어지는데, 직무 내용과 특징, 담당 자격요건, 책임도와 숙력도 등에 따라 등급이 달라진다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  [인사혁신처] 직위변경 신청서

  [예: 고위공무원 가등급]2. 고위공무원이 아닌 공무원은 직급 또는 직무등급(외무공무원의 경우)을 적으십시오.[예: 서기관, 8등급] ... 고위공무원은 고위공무원의 직무등급을 적으십시오. 다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 직무등급을 적으십시오. ... 담당 직무내용을 구체적으로 적으십시오.직위변경사유※ 보유주식을 발행한 기업과 담당직무간의 직무관련성(공직자윤리법 시행령 제27조의8 참조)있는 사항을 명시하고 직위변경의 필요성에 대해

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무등급 수가 많을 때 너무 많은 세분화로 인해 평가를 받는 직무가 등급을 달리할 수도 있기 때문에 조심해야 하고 직무등급의 수가 반대로 너무 적으면 한 직무등급의 범위가 넓게 분포돼 ... 효과적 직무평가 방법1) 핵심 직무 선정핵심직무를등급의 적절한 수 선정성공적인 직무평가를 위해서는 직무등급의 적절한 수가 중요하다. ... 직무등급은 보통 임금 차등화의 기초자료로 회사의 보상전략에 의해 몇개의 직무등급을 설정할 지 결정한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  주요 직무별 임금 순위를 매긴 이후 등급에 따라서 각 직무를 맞추는 것을 의미한다. ... 등급의 수를 몇 단계로 구분할 것인지는 직무 복잡성, 책임, 수행에 필요한 지식, 기술, 감독, 책임, 의사결정 자율성, 직무 중요성 등에 따라서 결정되기에 등급법이라고도 부른다. ... 서론직무평가는 직무분류제를 수립하는 데 있어서 각 직위의 직무에 대한 난이도, 책임도를 측정 및 평가해 등급을 결정하는 일을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  몇 가지 등급으로 나누어 각 직무가 속할 등급을 정하는 방법이다. ... 둘째, 등급 간의 경계가 모호할 수 있다. 직무를 등급으로 나누는 과정에서 경계가 명확하지 않으면, 특정 직무가 어느 등급에 속하는지 결정하기 어려울 수 있다. ... 많은 등급을 설정하면 평가 과정이 복잡해지며, 각 등급 간의 차이를 명확히 구분하기 어려워질 수 있다.세 번째 방법: 점수법점수법은 직무의 여러 측면을 점수로 환산하여 직무의 총점을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  A: 생산 관리자, 기계 정비사등급 B: 품질 검사원, 자재 관리원등급 C: 생산 라인 작업자이렇게 등급을 조정하면 직무의 복잡성과 중요도에 따라 각 직종을 더욱 명확하게 구분할 ... 라인 작업자: 기본 등급, ② 품질 검사원: 중간 등급, ③기계 정비사: 중간 등급, ④ 생산 관리자: 고급 등급, ⑤ 자재 관리원: 중간 등급이렇게 등급을 나누면 각 직종의 역할과 ... 책임을 명확히 구분할 수 있고, 각 등급에 맞는 보상과 교육을 제공하여 직원들의 업무 수행을 효율적으로 관리할 수 있다.위의 설명을 바탕으로 등급을 다시 정리하면 다음과 같다.등급

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.06

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  [인사혁신처] 자료제출 요구서

  고위공무원은 고위공무원의 직무등급을 적으십시오. 다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 직무등급을 적으십시오. ... [예: 고위공무원 가등급]2. 고위공무원이 아닌 공무원은 직급 또는 직무등급(외무공무원의 경우)을 적으십시오.[예: 서기관, 8등급] ... ■ 공직자윤리법 시행규칙 [별지 제14호의11서식] 자료제출 요구서수신기관(경유)( )직무관련성심사신청인성명소속직위직급 등제출자료제출기한년 월 일 까지제출기관주식백지신탁 심사위원회「

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  직무등급 수가 많을 때 너무 많은 세분화로 인해 평가를 받는 직무가 등급을 달리할 수도 있기 때문에 조심해야 하고 직무등급의 수가 반대로 너무 적으면 한 직무등급의 범위가 넓게 분포돼 ... 성공적인 직무평가를 위해서는 직무등급의 적절한 수가 중요하다. 직무등급은 보통 임금 차등화의 기초자료로 회사의 보상전략에 의해 몇개의 직무등급을 설정할 지 결정한다. ... 차이가 있는 평가를 받는 직무가 동일 등급에 포함되기 때문에 적정수준의 등급 수가 필요하다.결과적으로 핵심직무를 선정해 직무에 근무하는 임직원에 대한 직무 단계별 수준, 즉 지식과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  직무평가 방법을 비교분석하시오.

  이 비교 과정 이후 중요성이 가장 낮은 직무부터 중요성이 가장 높은 직무의 순서를 정한 후 비슷한 중요성을 가진 직무들은 같은 등급으로 분류하고 각 등급에 임금을 부여한다. ... 직무에 대한 등급을 분류하는 것은 직무의 복잡성, 개수에 따라 달라진다. ... 그리고 이 방법의 경우 간편하고 빠르게 직무에 대한 등급을 매길 수 있지만 직무 내용이 복잡하고 광범위할 경우 실효성이 없는 방법이다.② 분류법분류법은 등급 결정법이라고도 부를 수

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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