결합된 단위라 할 수 있음.2) 직무분석의 방법 → ⓐ 면접법 ⓑ 관찰법 ⓒ 질문지법 ⓓ 혼합방식(면접법+질문지법)3) 직무분석의 절차 → 준비단계 실시단계 - 정리단계④ 직무기술서명세서 ... 작성1) 직무기술서 : 직무의 내용, 요건, 특성 등을 과업 요건에 초점을 두고 작성된 문서로서 개별 직무에 대한 과업, 의무, 책임 등이 기술된 문서2) 직무명세서 : 직무명세서는 ... , 지식, 능력, 책임과 그 직무가 다른 직무와 구별되는 요인을 각각 명료하게 밝혀 기술하는 기술적인 수단과 방법직무분석은 인사관리의 출발점으로 직원들의 채용, 배치, 이동, 승진,
+교과서3.직무기술서와 직무명세서의 차이 비교, 설명★직무기술서와 직무명세서의 정의① 직무기술서는 맡은 일과 그에 따른 책임의 내용을 구체적으로 기술한 문서로 직무분석의 기초자료가 ... ★직무기술서와 직무명세서의 내용① 직무기술서에 기록되는 사항은 통상 직무명칭, 소속·직종, 직무내용, 직무수행에 필요한 각종도구, 직무수행 방법 및 절차, 작업조건 등이며 이는 직무의 ... ★직무기술서와 직무명세서의 차이직무분석의 결과를 정리·기록하였다는 점에서는 두 문서가 다를 바 없으나, 직무기술서가 직무내용과 직무요건을 동일한 비중으로 다루고 있는 데 비하여 직무명세서는
요약서명세서가 기술정보로서 쉽게 활용될 수 있도록 발명을 요약 정리한 것이다. ... 선행 기술 조사3. 특허출원서류작성4. 신속하게 특허출원5. 공동발명의 경우6. 직무발명의 경우참고문헌Ⅰ. ... 특허출원의 필요성발명자가 개발한 기술이나 제품이 실생활과 산업 기술 발전에 도움을 주었거나 기여를 하였지만 그 기술이 제 3자에게 도용되거나 모방으로 발명자의 명예와 경제적 이익이