"직무권한규정" 검색결과 1-20 / 26,713건

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  직무권한규정

  서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  직무권한규정

  서식 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05

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  직무권한위임규정

  서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  직무권한 위임규정

  서식 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05

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  6. 직무권한규정(표준)

  확립하는 것을 목적으로 한다.제2조【적용범위】회사의 직무권한과 관련하여 별도의 규정에서 정하여진 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다.제3조【정 의】이 규정에서 사용하는 ... 직무권한의 행사는 법령, 정관 및 규정이 정하는 바에 따라 회사 전체의 이익이 최대가 되도록 이를 행사하여야 한다.제6조【직무권한의 행사】1. ... 각 직위는 이 규정이 부여하는 직무권한의 범위 내에서 자기의 직무를 효과적으로 수행하기 위하여 필요한 권한을 가지는 동시에 그 결과에 대하여 책임을 진다.

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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  방문요양 지정심사 PPT (나레이션 없음)

  , 진심을 다해 잘 수행 하는 것이 우리 기관의 특별함우리 기관의 특별함 : 섬김의 태도와 진실된 관계 20XX 7 기관 종사자 수급자 신뢰 하는 관계 부모 자녀8 교육의 중요함 직무태도 ... 업무를 수행하고 , 운영위원회를 통해 해결방안을 강구 , 결과를 제시하도록 함고충 처리 재가복지센터는 고충상담 요청 발생 시 성실히 고충을 청취하고 , 문제 해결을 위해 노력하는 한편 ... 와 책임 , 성희롱 예방 , 노인학대 예방 및 대응 , 낙상 및 위험 관리 , 욕창 관리 , 근골격계 질환 및 감염 예방 , 응급 상황 대응 , 치매 등 노인성 질환 관리 , 운영규정

  ppt테마 | 20페이지 | 70,000원 | 등록일 2024.03.25

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  회사 운영관리 문서 중 조직규정을 작성한 자료입니다. HR컨설팅업체에서 작성한 자료로 법인설립 및 회사운영 시 필요한 문서입니다.

  직무를 수행한 결과를 보고할 책임제12조【권 한】회사의 경영방침과 직제규정․위임전결규정에 의거한 각 직위의 권한은 다음과 같다.1. 입안하고 결재를 구하는 권한2. ... 조직규정주식회사 XXXXX조직규정제정: 2023.00.00제 1 장 총 칙제1조【목 적】이 규정은 주식회사 XXXXX (이하 "회사"라 한다)의 조직기구 및 직무에 관한 권한과 책임을 ... 전항의 자료의 제공 또는 협조의 요구가 있을 때는 각 직위는 업무수행에 특별한 지장이 없는 한 이에 응하여야 한다.제20조【상급자의 하급자에 대한 관계】상급자는 그 직속하급자를 지휘

  서식 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.11.03

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  [서식] 직무기술서 서식 양식

  직무기술서직무번호직 무 명교육 기획소 속관리부 인력개발팀직 군경영 관리직 종인 사등 급3,4,5등급직무개요기업에서 요구하는 고급인재상을 기초로한 개인의 교육 Needs를 충분히 고려하여 ... 위한 분석 지식▶ 제인사규정에 관한 일반적 지식▶ 직무분석, 인력 측정기법에 관한 상세한 지식♠ 수행 업무직무내용직 무 절 차 및 방 법인력운영 계획조직 운영 관리인사제도 시행업무직무 ... 벌 규 정조직,인사규정교육관련 상식▶ 등급별 교육훈련 규정, 연수규정, 통신교육 규정▶ 교육훈련 실시 및 결과에 따른 상벌 규정▶ 전사적 조직구조의 정확한 이해,▶ 타사사례의 정통한

  서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.07.02

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  기업 직무발명보상제도 및 계약서

  디자인권: 30만원② 제1항의 규정에 따른 등록보상금은 동일한 직무발명에 대하여 한 번만 지급하여야 한다.제4조(실시·처분보상금) ① 회사는 별표 1에 따라 산정된 금액을 직무발명에 ... 있어 직무발명이 종업원등이 아닌 제3자와 공동으로 한 경우 회사는 발명자가 가지는위촉한 자로 한다.제11조(심의위원회의 심의사항) 심의위원회는 다음 각 호의 사항을 심의·결정한다.1 ... 그 밖에 대표이사 또는 위원장이 필요하다고 인정하여 심의위원회에 부의한 사항제12조(심의위원회의 운영) ① 위원장은 심의위원회의 회의를 소집하여 그 의장이 된다.② 위원장은 회의 개최

  서식 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.05

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  지역사회간호학 - 간호법 개인 보고서

  간호사 자격요건은 최소한의 학력 과 자격증 취득을 포함하여 정해져야 하며, 간호 교육과정은 이에 맞추어 세부적으로 규정되어야 한다. ... 또한 간호사들은 간호법 제정을 통해 간호사의 직무 수행과 책임에 대한 명확한 법적 규정을 마련함으로써, 간호사의 직무 만족도와 업무 효율성을 높이는데 기여할 수 있는 역할을 수행할 ... 나의 견해간호법 제정은 간호사의 직무와 책임, 권리 보호 등에 대한 명확한 법적 규정을 제공하여 간호사의 역할과 책임을 보다 명확하게 정의하고, 간호사의 직무 수행에 대한 적절한 법적

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.01

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  사무직 산업안전보건교육 자료

  이상 : 2 명 이상 + 보건관리자 1 명 이상 안전관리자의 선임 안전관리자의 수 2024 상반기 ( 회사명 )07 Presentation 「 안전관리자의 책무 」 안전관리자의 직무 ... 산업안전보건위원회 또는 안전 , 보건에 관한 노사협의체에서 심의 , 의결한 업무와 해당 사업장의 안전보건 관리규정 및 취업규칙에서 정한 업무 안전인증대상 기계 , 기구등과 자율안전확인대상 ... 면역력 향상 피부 활력 폐활량 상승 담뱃값 절약 2024 상반기 ( 회사명 )12 Presentation 「 금연 」 금연 방법 구체적인 금연 방법 - 흡연량 줄이기 : 하루에 한

  ppt테마 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.19

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  [토론 A+] 허즈버그 두 요인 이론의 의의, 동기요인과 위생요인, 경영상의 적용방안과 한계점에 대해 토론하시오.

  반면 위생요인은 직무 불만족을 줄이는 요인으로, 급여, 근무 조건, 관계, 규정과 정책 등이 이에 해당합니다. ... 이를 통해 조직 리더나 관리자는 조직 구성원들의 요구와 욕구를 이해하고 조직 내의 문제를 해결할 수 있는 통찰력을 얻을 수 있습니다.- 직무 만족 개선: 이 이론을 기반으로 한 연구와 ... 위생요인은 부정적인 관계나 갈등을 해소하는 데 기여하지만, 긍정적인 인간관계를 형성하지는 않습니다.- 규정과 정책: 조직의 규정과 정책은 직원들의 불만족을 줄이는 역할을 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.10

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  채용 계획서 + 직무 설명 자료

  ○ 이해관계자와 유관 기관, 협력부서와의 협조, 협의에 대한 노력 및 원활한 의사 소통○ 사용자의 다양한 요구 조건을 이성적으로 분석하여 능동적으로 제안○ 각 매체의 장점을 최대한 ... (공통) 창의적 사고, 타부서와 협업자세, 도전적이고 적극적인 태도, 종합적 사고, 원활한 의사소통 태도, 논리적/분석적/객관적 사고, 공정성 확보 노력, 고객 지향 태도, 업무 규정 ... 직무수행내용- 직무수행내용 01- 직무수행내용 02- 직무수행내용 03- 직무수행내용 04- 직무수행내용 0510.

  서식 | 2페이지 | 600원 | 등록일 2022.11.16

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  경비경찰권의 근거와 한계를 설명하고 불법집회 참석을 차단하는 경비경찰권의 근거와 한계를 설명하라

  한편, 법 제2조에서는 경찰관의 직무에 대해 규정하고 있는데, 이것에 대해서는 서론에서도 이야기한 바 있다. ... 따라서 경비경찰 활동의 법률적인 근거가 되는 것은 경찰관 직무집행법 제2조 제3호 등이라고 할 것이다.4) 공직선거법한편, 공직선거법 제164조에서는 선거 시에 투표관리관이나 투표 ... 경찰관직무집행법 제1조 제1항에서는 ‘이 법은 국민의 자유와 권리의 보호, 사회공공질서의 유지를 위한 경찰관의 직무 수행에 필요한 사항을 규정하는 것을 목적으로 한다’고 규정하고 있다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  보건행정 인적자원관리에서 직업공무원제 직위분류제를 설명하고 비교해보시오.

  이는 직무의 효율성과 전문성을 높이며, 조직의 목 규정하여, 해당 직무에 가장 적합한 인재를 배치하는 데 도움이 된다. ... 또한, 직위분류제는 직무의 전문성을 보장한다. 각 직위에 필요한 자격과 능력을 명확히 규정함으로써, 공무원이 해당 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 도와준다. ... 반면, 직위분류제는 직무 중심의 인사 관리 제도이다. 각 직위에 요구되는 자격과 능력을 명확히 규정하고, 적합한 인재를 해당 직위에 배치한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  이에 따라서 요구하는 역량이나 직무 가치, 구체적인 기대성과 등은 사전에 미리 규정되어야 한다. ... 직무 내용은 표준화되어 있지 않으며 보유 능력이나 근속 연수에 따라서 한 사람이 담당하는 업무가 다르게 배정된다. ... 이러한 접근 방식에서 개개인에게 맡겨진 일은 수시로 변할 수 있으며 기대되는 역량을 사전에 규정한다거나 요구 역량을 따로 규정하는 것 등은 별다른 의미가 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  임직원 복무규정

  유지하도록 노력한다.공정한 직무의 수행임직원은 사내규정 및 업무와 관련한 제반 법률을 숙지하여, 규정 및 법률에따라 직무를 수행한다.② 임직원은 직무수행 중 어떠한 경우라도 회사의 ... 성실로 대하며, 원활한 동반자적 협력관계로 업무의 능률을 높인다.상호 이해의 상충임직원은 임직원 개인 또는 팀간의 이해가 상충하는 경우가 발생될 경우 윤리적인 기준에 반하지 않는 한 ... 임직원 복무 규정본 임직원 복무규정은 바람직한 (주)최고다人으로서의 사회적 책무와, (주)최고다 내부인으로서의 역할과 의무를 다함에 있어 행하여야 하는 모든 행동과 가치판단의 근거로서

  서식 | 4페이지 | 700원 | 등록일 2023.05.01

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  사회복지조직의 구조에 대한 구성요소

  따져 조직이 지원자를 채용하는 것이다.역할요구는 조직에서 수행되어야 할 직무와 직무수행을 위해 필요한 조직구성원의 행동을 규정하는 것으로, 조직이 수행해야 할 직무를 확인하고 그 ... 일반적으로, 공식성의 정도가 높은 수준의 조직에서는 직무활동의 내용을 명확하게 기술한 직무기술서, 수많은 조직규칙, 그리고 명확하게 규정된 절차 등에 따라 업무를 수행함으로써 똑같은 ... 반면, 공식화의 정도가 낮은 수준의 조직은 직무수행활동이 비교적 정형화되어 있지 않아 종업원들은 자신의 의사대로 재량권을 행사할 수 있는 것이다.한편, 관리자는 여러 가지 방법을 활용하여

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26

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  김영란법(부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한법률)

  사적인 영역에 있어서 대가성은 물론, 직무관련성이 전혀 없는 영역에 있어서의 금품 등까지 수수를 금지토록 규정한 것은 그 타당성에 있어서 논란의 여지가 여전히 남아있다. ... 공직자등이 부정0청탁 또는 금품 등의 수수 등과 관련된 업무처리 과정에서 알게 된 비밀을 누설한 경우에도 3년 이하는 사인(私人)이며 시민의 한 사람이기 때문에 공직과 전혀 무관한 ... 법 제10조(외부강의 등의 사례금 수수 제한)에서 ‘교육·홍보·토론회·세미나·공청회 또는 그 밖의 회의 등에서 한 강의·강연·기고 등’의 대가에 대한 규제 중 특히 ‘사전 신고 의무

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

  인적자원관리본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.1.서론인적자원관리는 조직 목표를 이루기 위해서, 필요한 ... 따라서 이상 본론에서는 본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다.2.본론직무분석이란 ... 규정에 대한 일반적인 지식인력관리근무평정관리 및 인력운용 실태 분석 능력법규지식보상규정임금수준, 임금체계, 복리후생 등에 대한 일반적 지식노동관계노사협의회, 고충처리, 단체교섭 등에

  리포트 | 3페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.11.05

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