"직능수당" 검색결과 1-20 / 765건

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  [인적자원관리] 보수

  직능급을 실시하기 위해서는 직능을 분류하고 평가하는 직능자격제도가 구축돼야 한다.넷째, 성과급은 조직구성원이 달성한 성과의 크기를 기준으로 임금액을 결정하는 방법이다. ... 연공은 같지만 직능이 다른 경우 상이한 임금을 받고, 역시 동일한 직무를 수행하더라도 직능이 상이할 경우 임금액이 달라진다. ... 최근에는 직능급 대신 역량급(competency-based pay)이 적용되는 경향이 있는데, 개인적인 직능뿐 아니라 조직(팀)의 역량도 측정해 반영하고자 하는 취지다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  선진국의 임금체계 및 사례

  400% 를 기본급에 편입하고 , 직급 / 직책수당은 유지하되 기술수당과 업무수당은 직능수당으로 통합하였으며 기본급 ㆍ직능수당ㆍ직급 / 직책수당을 기본연봉으로 하고 , 성과급을 특별성과에 ... / 야간 / 휴일근로수당 ) 기본급 ( 월 고정급 ) 변 동급 특별성과급 경영성과급 직급 / 직책수당 직능수당 ( 기술 ㆍ 업무수당 ) 기본급 ( 정기상여금 400% 포함 )정기상여금 ... 동기부여 촉진과 직무능력 중심 조직관리 기반 구축 ) 37(4) 직능등급 개선 전 * 역량 3 등급은 직능 1 급과 직능 2 급에 중첩되도록 운영 38 직위 ( 호칭 ) 직무 직능

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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  ERP 정보관리사 1급 인사 정리파일입니다.

  직능급4. 자격급기준 외 임금1. 직책 수당2. 특수작업수당3. 특수근무수당4. 기능수당5. 초과근무수당부가적 임금1. 상여금2. 퇴직금3. ... 복리후생 및 기타수당일용근로자의 원천징수세액- 원천징수세액 = [일급여액 – 150,000원] * 6% - 근로소득세액공제(산출세액 * 55%)평균임금- 변동적으로 지급하는 수당 ( ... 금액이 때에 따라 다름)- 재해보상 및 산업재해보상보험급여, 구직급여, 퇴직급여 등통상임금- 고정적으로 지급하는 수당 (해당하는 수당을 받게 되면 금액은 항상 일정함)- 출산전후휴가급여

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  어려움직능기준: 각 직능등급에서 요구되는 능력ex) 주니어, 시니어, 매니저로 정리기본급 차이를 직무수행능력에 기초해서 결정하는 임금체계③ 직무급- 직무평가 사용각 개인이 담당하고 ... 지급하는 잠정적인 수당- 법정수당: 근로기준법에 의거해서 지급사유가 발생하는 경우 반드시 산정 기준에 맞게 지급해야하는 수당 ex) 연장근무수당, 야간 및 휴일근로수당, 해고예고수당③ ... 지급ex) 가족수당, 물가수당, 주택수당, 통근수당- 조정수당: 임금체계의 개편, 기업의 분할 및 합병, 근로자의 배치전환 등에 따라 일시적으로 발생한 임금의 불균형을 조정하기 위해

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  인적자원관리 (보상에 대해)

  + 상여금 ), 변동수당 ( 시간외 수당 ), 고과상여 ( 성과급 ) 등을 제외한 통상적이고 고정적인 모든 임금항목 포함 7 /44Step Ⅲ 임금관리 의 내용 1. ... 역할의 달성도평가로 결정하는 역할 · 업적부분을 설정하는 방법 직능등급 금액 9 등급 8 등급 7 등급 3,000 2,000 1,000 ※ 직능등급별 ( 직능급 ) 역 할 금액 Ⅰ ... 또는 역할순위와 업적평가를 편성하여 기본연봉을 결정하는 방법 (4) 패턴 D - 당년도의 직능등급과 전년도의 업적평과外 역할 ( 업무요소 ) 로 결정되는 부분을 부가하는 방법 직능등급

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  인사관리의 이해

  • 수당의 기본급 체계 흡수• 통상임금 산정방안의 개선• 시간외 근로수당에 관한 제규정 개정상여• 비고과상여의 고과상여 기능 부여• 성과급 기능의 강화도입조건• 승격관리를 위한 직능평가체계 ... 확립과 실시 용이• 개인생활 안정단점• 전문우수인력의 확보 곤란• 인건비부담 가중• 소극적이고 종속적인 근무태도 야기• 능력있는 젊은 인력층 사기 저하수정방안기본급• 직급체계 개선수당

  리포트 | 64페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.27

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  전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  어려움직능기준: 각 직능등급에서 요구되는 능력ex) 주니어, 시니어, 매니저로 정리기본급 차이를 직무수행능력에 기초해서 결정하는 임금체계③ 직무급- 직무평가 사용각 개인이 담당하고 ... 지급하는 잠정적인 수당- 법정수당: 근로기준법에 의거해서 지급사유가 발생하는 경우 반드시 산정 기준에 맞게 지급해야하는 수당 ex) 연장근무수당, 야간 및 휴일근로수당, 해고예고수당③ ... 지급ex) 가족수당, 물가수당, 주택수당, 통근수당- 조정수당: 임금체계의 개편, 기업의 분할 및 합병, 근로자의 배치전환 등에 따라 일시적으로 발생한 임금의 불균형을 조정하기 위해

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  공무원들의 경우 본봉이 매우 적어서 각종 수당으로 연봉을 메워주기 때문에 직무급제를 해 버리면 각종 수당이 깎이고 결과적으로 오히려 각종 부패 문제가 더욱 심각해지기 때문이다. ... 성과연봉제가 대표적으로 직능의 기준으로 연령이나 학력, 근속연수 등 연공서열 요소를 반영하는 방식은 연공형 직능급이라 한다. ... 직능급은 이와 달리 노동자의 직무수행능력을 기준으로 임금을 결정한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  임금체계

  보상체계와 임금체계의 구성내용한 기업의 전체적인 보상체계는 기본급, 수당, 상여금. 복지후생비가 포함되며, 임금체계는 복지후생비를 제외한 나머지가 포함된다. ... 직능급체계직능급체계라 함은 임금결정요인에서 직능 또는 직무수행능력과 업적을 중요시하여 결정되는 임금제도를 말한다.이러한 직능급은 연공급의 단점을 극복하기 위하여 일본을 중심으로 생겨난 ... 이를 크게 두 가지로 구분하면 연공급체계와 직능급체계로 구분할 수 있다.1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.01

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  근로수당 PPT

  산정기준 통상임금의 기준 임금체계를 결정하는 기준기본급이란 1 결정 방법에 따른 세가지 체계 사람을 기준으로 운영 연공급 체계 직무를 중심으로 운영 직무급 체계 두 체계를 절충한 형태 직능급 ... 1 - 그 외 근로 수당 주휴수당 해고수당 연장근로수당 특근수당 휴업수당 연차수당최저임금이란 2 근로자가 인간다운 생활을 하는 데 필요한 최소한의 임금최저임금이란 2 - 최저임금 인상 ... 생활 경제 _ 기본급과 근로수당CONTENTS Q A 기본급이란 ? - 통상임금 - 근로수당 최저임금이란 ? - 인상 장점 - 인상 단점 - 세계의 최저임금기본급이란 ?

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.13

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  인적자본과 임금관리 개조식 보고서, 우리나라 임금체계

  정하고, 직무급의 승진·승격 분리원칙과 고과승급제도를 연공급에 절충한 ‘직능급’임금체계? ... 기본급을 낮추고 갯수제 임금을 높이는 성과연봉 보수제도● 능력주의를 가미한 직능급 임금체계와 계약에 의한 능력중시형 임금지급체계 연봉- 개인의 직무수행 능력을 판단하여 임금 수준을 ... 임금제도와 비교하여 우리나라의 임금제도는 연공급 임금체계가 주를 이루며 변화를 발견하기 쉽지 않음(2) 낮은 기본급, 상여급이 고정급화되고 정률화 되어있는 우리나라 임금체계● 기본급, 제수당

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.28

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  경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

  예를 들어, 노동조합은 3조 3교대 근무제에서 4 조 2교대로 바뀜에 따라 근로자들이 초과근무수당을 받지 못함으로 인해 발생하는 임금부족분이 발생하기 때문에, 노조가 직능수당을 신설하자고 ... -임금의 개념임금은 근로의 대가로 사용자가 근로자에게 지불하는 노동용역에 대한 보수로 급료, 봉급, 수당, 상여금 등을 표현하며 급여도 포함된다.이러한 임금은 넓은 의미에서 보상(reward ... 직능급과 유사한 임금체계로 숙련급, 기술급, 지식급 등 이 있다순수 직능급은 기본임금 전액을 직능(자격)급으로 결정하는 형태+직능급 또는 직무급+직능급 형태가 있다.- 역량기반 임금관리의

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

  지급받는 형태로 계약을 체결하기보다는 업무 수행 결과에 따라 추가적인 수당을 지급받는 경우가 많다.반면 비면제 직무(Non-exempt jobs)란 공정노동기준법의 시간 외 수당 ... 구분미국의 인사 관리에서 특히 눈에 띄는 사례는, 직무에 있어 면제직무와 비면제직무를 서로 구분하여 운영하는 것이다.면제 직무(Exempt Jobs)란 공정노동기준법의 시간 외 수당 ... 이에 해당한다.주로 기업의 경영 간부나 관리자, 커미션(Commission) 업무 수행자 등이 면제 직무로 분류되는 경우가 많으며, 이들의 경우에는 근무 시간에 맞추어 시간 외 수당을

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  직책수당? 특수 작업수당 ? 열악한 작업환경? 특수 근무수당? 기능수당 ? 특별한 자격이나 면허- 상여수당(보너스)- 복리후생? ... 직무가치에 대한 객관적 평가기준의 설정이 어렵고 학력이나 근무경력 중심의 풍토에서는 구성원의 반발이 나타날 수 있음- 성과급- 직능급- 종합결정급? ... 외에 부가적으로 지급되는 시설의 사용이나 연금보험, 자녀 및 본인 학자금 지원, 출퇴근 버스 제공 등이 포함됨- 기본급은 무엇을 기준으로 하느냐에 따라 연공급, 직무급, 성과급, 직능급

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  임금 및 복리후생관리*임금 = 기본급+직무수당 (직책수당X)*임금수준 결정요인- 기업의 지급능력(기업규모X) : 상한선- 근로자의 생계비 : 하한선- 노동시장의 요인*승급 : 연공에 ... 상대적가치): 직무를 기준으로 임금결정단점:노동의 자유이동이 어려운 사회에선 적용곤란(직무분석과 직무평가가 선행되어야 함)-직능급(직무수행능력기준>직능의 등급화):직무능력 및 숙련 ... 되면 임금 일정비율로 감소*임금체계관리(기준내임금/기준외임금:작업시간외수당)기준내임금-연공급(필요가치기준>연공요소): 근속 연수에 따라서 임금수준을 결정-직무급(직무가치기준>직무의

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  인적자원관리-효율적인 임금관리 방안

  직능급직능급은 연공급 및 직무급의 절충형태이다. 직무수행능력에 따른 임금체계이다.5. 성과급집단이나 개인이 수행한 작업의 성과를 토대로 임금을 결정하는 제도이다. ... 낮은 기본급비율과 복잡한 수당현재 임금 체계는 기본급이 총액세서 차지하는 비중이 매우 낮은 편이다. ... 따라서 임금이 불안정한 부분이 많고, 이 낮은 기본급을 보장키 위해 지나치게 많은 수당이 존재했다. 결국, 이런 것들이 임금관리에 복잡 요소로 작용하게 되었다.3).

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.06 | 수정일 2022.04.13

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  미국 한국 독일의 임금체계와 통신산업기업 별 임금체계 분석

  임금체계는 흔히 연공급, 직무급, 직능급 3가지로 나뉘어진다. 임금체계는 임금결정체계와 임금구성체계를 합해서 부른다. ... II.이론적 개념1.임금체계의 개념 임금이란 넓은 의미에서는 정기적으로 지급되는 통상의 임금 및 봉급 등의 경상적 지급 외에 수당, 상여금 등 각종의 임시적 지급을 의미한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.31

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  [방송대] 2021학년 1학기 직업세계와 직업정보 기말시험- 세부과제 1] 멀티미디어 강의 1강(인간의 삶과 일), 2강(직업의 의미와 분류), 3강(직업정보 탐색 및 활용), 5강(미래사회와 직업)을 각각 정리(요약)하고, 각 강의내용별로 대한 본인의 생각 및 의견을 작성함

  유형을 고려하는데, 이는 취업알선, 직종별 급여와 수당, 산재와 교통사고 보상액 등의 결정 기준이 된다.먼저 국제표준교육분류의 내용을 살펴보자면, ISCED01과 02, 그 이후부터 ... 제4직능수준까지로 나뉘는데, 제1직능은 ISCED1에 해당되는 것으로, 단순하고 반복적이고 육체적 힘을 요구하기 때문에 초등교육을 필요로 하며, 제2직능은 ISECED2,3으로서 ... 제 3직능은 ISCED 5 정도의 능력을 갖추는 것으로 복잡한 과업과 실제적 업무를 수행할 정도의 전문지식을 보유해야 한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.30

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  [인사관리] 인사감사와 임금관리

  수당) 등임금 기준외임금 - 초과노동수당, 숙? ... 직무급체계 - 직무의 질과 양에 따라 임금을 결정하는 체계, 변동급④ 능력급체계 - 종업원이 직무를 수행하는데 요구되는 능력을 기준으로 임금을 결정하는 체계, 능력주의 임금체계⑤ 직능급체계 ... 일직수당, 벽지수당상여금● 임금체계의 유형(종류)① 생활급체계 - 노동력의 재생산비(가계의 생활 수준)에 따라 임금을 결정하는 체계② 년공급체계 - 년령, 근속년수 등에 따라 임금을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  일진그룹 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

  구체적으로 현장직 근로자들의 임금설계 방법을 기본급과 수당으로 설계하려는 것에 대해 조언했습니다. 2019년 2월 기아자동차 판례 입장을 근거로 정기상여금의 통상임금성을 설명했고, ... 담당자분들과 교수님 등 전문가들에게 실체적 대안이라고 인정받았습니다.결과적으로 교수님의 추천서도 받을 수 있었습니다.학원에서 총무 역할을 담당할 때는 특수고용직인 학원 강사들의 임금설계를 직능급으로

  자기소개서 | 1페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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