"지적직렬 공무원 채용면접" 검색결과 1-20 / 28건

• 

  지적직 공무원 일반 기술직 공무원 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 입사예상문제 시험문제 면접문제 논술주제

  .(2000자)3) 기후 변화가 지적측량에 어떠한 영향을 미치는지 그 사례는 어떤 것이 있는지 구체적으로 설명하세요.(2000자)4) 4차산업혁명에서 지적관련 업무와 융합이 되면 좋을 ... 윤리적 문제의 사례를 들고 이를 방지할 수 있는 방안을 제시하세요.(1000자)2) 우리나라 지적체계의 오류가 있다면 어떤 문제이고 왜 그것이 문제인지 지원자의 아는바를 동원하여 설명하세요

  자기소개서 | 630페이지 | 9,900원 | 등록일 2019.11.18

  다운로드 장바구니
• 

  [화학공학과] 화학공학과의 직업 SWOT 분석

  내가 원하는 직업 : 화공직 공무원 & 공기업 직원(1) 일반직 공무원■ 경쟁률 : 2013년도 일반직 공무원 직렬 중 가장 높은 경쟁률을 보이는 행정(교육행정:일반)의 경우엔 모집인원 ... 면접은 취업 동아리에서 서로 나쁜 버릇이나 말투를 지적해주며, 호감을 살 수 있는 자세를 연습한다. ... : 역량기반 개별면접, 상황제시형 토론면접(영어토론 포함)■보수 : 초임기준 약 2700만원 이상 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.31

  다운로드 장바구니
• 

  아동학대의 4가지 유형 중 하나를 택하여 관련 기사 3편을 찾아 현황을 파악하고

  아동보호전담공무원이 전문 인력으로 성장할 수 있도록 별도의 직렬로 구분하여 채용되거나 관련 지식이나 학위를 소지한 자에게 우선 채용 기회를 제공해 전문성을 향상할 필요가 있다. ... 돌아가는 시스템상의 문제를 지적할 수 있다. ... 한국사회보장정보원이 진행한 의료인 심층 면접 조사 결과에 따르면 의료인이 아동학대 의심 정황이 포착되어도 신고하지 않는 이유에 대해 신분 노출에 대한 두려움과 사건과 관련해 수사기관에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  대표관료제 실현을 위한 우리나라의 제도에 대해 설명하고, 형평성의 관점에서 본인의 견해를 제시하세요.

  우선 합격제도(2) 성(여성)① 양성평등채용목표제- 권위수단 : 공무원임용시험령, 채용목표제(30%,검찰사무직렬 20%)- 인센티브수단 : 합격선 완화(5급:-2점, 6 급이하:-3점 ... 이공계공무원 채용목표제, 지방인재채용목표제, 지역인재추천채용제, 기능인재추천채용제, 저소활용를 제시하고 있다. ... - 권위수단: 공무원임용시험령 9급 공개경쟁, 선발예정인원의 1%이상 기능직, 부처별 연간 신규채용 인원의1% 이상- 인센티브수단: 분리시험 실시, 합격선완화, 양성목표제와 경합시

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.10

  다운로드 장바구니
• 

  장애인재활상담사

  전직 : 직렬을 달리하는 임명 (책임수준은 같지만 직무의 내용, 성격이 다른 곳으로 이동?전보 : 동일한 직급, 질렬 내에서 지위만 변동 ex)대구6급 공무원→부산6급 공무원? ... 직원 태도조사 통한 측정 (면접법, 질문지법)사회측정법?집단구성원 상호간의 인간관계 조사하여 측정 (소시오그램)사례기록법?생산성 기준으로 사기 조사? ... 예외- 동일부위 → 지체 + 뇌병변 - 지적 + 자폐- 지적or자폐or정신 + 언어 - 장애 부위 동일 시재활의 이념★탈시설화?지역사회중심재활 CBR, 1960년 말?

  시험자료 | 92페이지 | 25,000원 | 등록일 2020.01.14 | 수정일 2020.06.22

  다운로드 장바구니
• 

  한국의 현재 공무원제도와 해결방안

  한계점을 갖고 있다.공무원 채용제도가 가진 문제점 및 한계를 지적하고 이에 대한 기존의 해결방법의 제도, 혹은 해결방안을 살펴보려 한다.Ⅱ. ... 공무원 채용 제도의 문제점오늘날 민간기업의 경우 조직이 필요로 하는 인재상이 변화하고 있고 채용의 방식이나 다양화, 유연화 되고 시험보다는 면접을 선호하는 경향이 있다. ... 공무원 채용 제도의 문제점1) 공무원의 사기저하 초래2) 부처의 전문인력확보 제약3) 인재 적기 채용의 난관4) 각 부처의 인사전문성 약화5) 부정적 집단의식 조장 가능성6) 공직의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  행정관료 충원의 선진화 방안, 우리나라 공무원채용제도의 개요(공채, 특채), 장단점, 해외의 공무원 채용사례 분석(영국,프랑스,미국,일본)

  제3차 시험은 면접 및 실기시험에 의한다.② 6급 이하 공무원 및 4등급 이하 외무공무원 (시험령 제24조 및 제25조)6급 이하 공무원 및 4등급 이하 외무공무원 공채의 경우 제1차 ... 다른 종류의 경력직공무원추천을 받은 자를 연구 또는 기술직렬의 공무원이나 기능직 공무원으로 채용하는 경우이다.제한조건： 최초임용직위에서 소속장관을 달리하는 기관간은 4년간, 동일기관 ... 그동안 공직 내부적으로 경쟁이 충분하지 않았다는 지적이 있어 왔다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  공무원 시험제도 총정리

  · 일반토목 · 건축 · 교통시설 · 도시교통설계직류 )· 전산직렬 외무공무원 공채시험 외무공무원의 공개경쟁채용시험Ⅲ. ... 국가 공무원 임용 시험 - 공개경쟁채용시험 · 특별채용시험 · 승진시험 · 전직시험으로 구별 - 시험시행은 직급별 , 일부직렬에 대하여는 직류별로 구분하여 실시 , 필요에 따라 근무예정지역 ... 전직 시험제도 - 재직 중인 공무원을 타 직렬로 전직시킬 필요가 있는 경우 , 요건충족자를 대상으로 하여 실시Ⅲ. 공무원 임용시험제도 2. 시험실시기관 : ㄱ .

  리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.04 | 수정일 2021.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지법에 관련하여 개인이 직·간접적으로 겪은 경험사례나 판례와 느낀점을 적어주시기 바랍니다.

  이후 수의사 자격증이 있어 관련 경력을 요구하는 서울시의 채용조건에 맞아 보건연구사 직렬에 지원해 합격했다. ... 반면 헌법기관 공무원 2.13%, 교육청 공무원 1.33% 순으로 고용률이 낮고 의무고용률에는 모두 미달했던 것으로 조사됐다. ... 문턱, 여전히 낮아최근 고용노동부 조사 결과 자치단체 공무원의 장애인 고용률이 3.68%로 가장 높고 중앙행정기관 공무원이 3.01%으로 나타나 현재 장애인 의무고용률 3%를 초과한

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.04.07

  다운로드 장바구니
• 

  한국 관료제에서의 대표관료제 ‘지역인재 추천 채용제의 시행경과와 시행 간 발생한 문제점에 대한 분석’

  견습직원의 대우(1) 견습직원의 법적지위견습직원은 공무원으로 채용되기 이전의 상태로 국가공무원법상의 공무원이 아니나, 직무상 행위를 함에 있어서는 공무원으로 간주된다. ... 양성평등 인사정책1996년부터 2000년까지 여성의 공무원 임용기회를 확대하기 위해 한시적으로 여성이 선발 예정인원의 일정비율 이상이 되도록 여성을 합격시키는 ‘여성공무원 채용 목표제 ... 견습직원은 공무원 인사 관계 법령을 직접 적용받는 공무원은 아니지만 정규공무원과 동일하게 직무를 수행할 수 있으며, 근무시간 및 출장 등 복무관리도 일반직공무원에 준하여 적용을 받는다

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  교육인사행정 발표자료

  , 지방 공무원 법, 공무원 임용 등 12장 85조로 구성행정안전부 교육과학기술부시·도 교육청 지역교육청▣ 교육직원의 분류 국가 공무원법 제 2조 : 경력직-일반직, 특정직, 기능직 ... 노동삼권 행사가 필요함교직은 고도의 지적·정신적 활동을 위주로 하는 전문직1) 교원자격제도의 의의 우리나라는 현재 교원의 법정 자격 제도를 채택하고 있으며, 교사의 자격을 취득하면 ... 영어듣기 평가 포함하여 실시 ※ 제2차, 3차 시험의 경우 외국어 과목은 해당 외국어로 실시 ※ 장애인의 경우 1.2배~1.5배 시험시간 연장제 3차 시험면 접1차 (교직적성 심층면접

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.30 | 수정일 2014.09.11

  다운로드 장바구니
• 

  교육인사행정

  교육공무원의 직렬은 직종의 성질에 따라서 일반적으로 교육직, 교육행정직, 장학직 및 교육연구직으로 구분할 수 있다. ... 따라서 교육공무원 승진임용의 예를 들면 교감으로, 교감이 교장으로 임용되는 것은 교육직렬의 승진이고, 장학사나 교육연구사가 장학관이나 또는 교육연구관으로 임용되는 것은 장학직렬 또는 ... 교원승진임용의 기준교육공무원의 승진은 신규채용 이후에 하위 직급에서 상위 직급으로 올라가는 상향적 또는 수직적 인사이동을 의미한다.

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.07

  다운로드 장바구니
• 

  ☆★[발표요약자료 첨부＊리포트＊시험대비]복지행정(사회복지행정)의 인사제도에 관하여★☆

  면접? 경력조회 및 기타 필요한 조회? 신체검사? 채용? ... 채용 후 수습기관을 채용 후 수습기관을 두는 것도 교육훈련의 일환이다.(5)배치 일반행정 직렬에 속한 공무원이 복지행정을 담당한다. ... 또한 각 자치단체의 복지 전담 부서에 소속된 공무원은 일반행정직렬에 속하는 지방공무원이다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  교육인사행정에 대해서

  - 교육전문직원 – 장학관, 장학사 -교육연구관,교육연구 사 - 일반직 – 행정직군 – 행정직렬 – 교육행정 직류 공무원 – 기술직( 직군, 직렬, 직류로 세분 ) - 기타 – 비서관 ... 선발 1)개념 후보자 중에서 최적임자를 선택하는 과정. 2)선발의 과정 모집 → 지원자의 접수 및 검토 → 선발시험 → 면접 → 신체검사 → 경력 및 신원조회 → 채용의 결정 → 배치 ... 교육인사행정 기관 중앙 – 행정자치부 – 국가공무원의 인사행정에 관한 기본정책 수립 - 공무원의 인사관리 및 후생 복지, 상훈 등에 관한 사무관장 - 교육인적자원부 – 교육공무원과

  리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.12

  다운로드 장바구니
• 

  인사행정 / 계급제와 직위분류제

  계급제하의 공무원은 사람 중심으로 채용되었기 때문에, 자리와 생존을 같이해야 하는 직위분류제하의 공무원과는 크게 구분되는 측면이 있다.(3) 장점과 단점계급제의 장단점은 위의 특성에서 ... 우리나라 국가 공무원법에는 직위,직급,직렬,직군,직류의 용어가 사용하고 있다. 이들 용어에 대한 정확한 이해는 직위분류제를 이해하는 데 있어 필수적이다. ... 범위의 문제에서는 부처 기관별로 그 기관에 속한 모든 공무원을 대상으로 할 것인지, 아니면 어느 직업 내지 직종만을 골라 기관의 졍계를 넘어 해당 공무원 모두를 선정할 것인지에 대한

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.01

  다운로드 장바구니
• 

  교육인사행정에 대하여

  직렬별로 분류되는 공무원특정직법관, 검사, 외무공무원, 경찰공무원, 소방공무원, 교육공무원, 군인, 군무원, 국가안전기획부 직원, 기타 특수 업무를 담당하는 공무원으로서 다른 법률이 ... 신체검사⑥ 경력 및 신원조회⑦ 채용의 결정⑧ 배치⑶ 선발시험 및 면접? ... 는 지적이 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.30

  다운로드 장바구니
• 

  특별채용제도(낙하산 인사행정)의 문제점과 개선방향(A+레포트)

  채용방식은 실적주의를 기본원칙으로 하고 있고 채용절차를 간소화하기 위해 서류전형과 면접에 중점적으로 다루고 있는 실정이다.)4). ... 전문대학 및 대학(대학원을 포함한다)의 학과 중 대통령령으로 정하는 학과졸업자로서 중앙인사위원회가 정하는 바에 따라 당해 학교장의 추천을 받은 자를 연구 또는 기술직렬의 공무원이나 ... 현행 특별채용제도의 문제점들을 살펴보면 다음과 같다.1) 각 부처의 자율적 채용권한 제약특채의 활성화에 가장 큰 걸림돌로 지적되는 요소가 각 부처가 자율적으로 채용을 행사하는 데 제약이

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

  다운로드 장바구니
• 

  양성평등채용목표제에 대한 이해및 고찰

  양성평등채용목표제란 공무원 채용 시험에서 특정 직렬에 남녀 구분 없이 한쪽 성 ( 性 ) 이 70% 이상 몰리면 초과비율만큼 다른 쪽 성을 추가로 합격시키는 제도이다 . ... 양성평등채용목표제란 공무원 채용 시험에서 특정 직렬에 남녀 구분 없이 한쪽 성 ( 性 ) 이 70% 이상 몰리면 초과비율만큼 다른 쪽 성을 추가로 합격시키는 제도이다 . ... 70% 를 넘는 등 남성들이 역차별을 받고 있다는 지적 2002.12.30 양성평등채용목표제가 도입양성평등채용목표제란 ?

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.23

  다운로드 장바구니
• 

  공공부문 인력 개발의 문제점과 방안

  연구직 등 전문성이 요구되는 직렬의 모집인원이 적다는 문제를 먼저 지적할 수 있다. ... 이상 위의 내용을 종합해 볼 때 문제점을 크게 인사관리, 교육, 공무원 간의 문화로 나눠볼 수 있다.2)인사관리신규채용에서는 행정직 위주의 채용으로 기술직? ... 물론 그 다음으로 면접이 있기는 하나 매우 기초적인 수준이며 면접이 당락에 지대한 영향을 미치지는 못했다. 그렇기에 자질이 합당한지에 대한 평가보다는 단순히 중?

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.18

  다운로드 장바구니
• 

  [인사행정론]계급제와 직위분류제

  서론정부조직 내에는 수많은 직위와 공무원이 있다. 이러한 수많은 직위와 공무원을 개별적으로 관리한다는 것은 인사행정상 여러 가지 불편과 낭비 및 혼란을 초래한다. ... 계급제1) 계급제의 의의계급제는 공직에 취임할 사람을 중심으로 공무원이 가지는 학력, 경력, 자격을 기준으로 유사한 개인적 특성을 가진 공무원을 하나의 범주나 집단으로 구분하여 종적으로 ... 충원이 폐쇄적으로 이루어지고 일반행정가 중심의 공무원 구성이므로 신분보장이 되기 마련이다.3) 계급제의 장점1 인적자원을 탄력적으로 운용할 수 있다.2 계급제는 직업공무원제 확립에

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.20

  다운로드 장바구니