"지각하는 직원" 검색결과 1-20 / 9,414건

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  인적자원이 지각하는 직장 내 체험적 요인이 직원 간 상호작용 및 직무만족에 미치는 영향

  한국인적자원관리학회 김문태

  논문 | 20페이지 | 5,500원 | 등록일 2016.07.02 | 수정일 2023.04.05

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  시말서,시말서양식,시말서예시,지각시말서

  결제실장팀장원장시 말 서소 속직 위성 명위 본인은 직원으로서 제 사규를 준수하고 맡은바 책임과 의무를 다하여 성실히 복무하여야 함에도 불구하고 아래와 같은 사항 위반을 하여 이에 시말서를 ... 앞으로 지각 하지 않도록 노력하며, 다음에도 지각을 할 시 또 한번의 시말서를 제출하며, 1개월 동안 시말서 2번이면 퇴사로 알고 있겠습니다. ... 다시한번 고개숙여 죄송하다는 말씀 드리며 절대 지각하지 않도록 노력을 하겠습니다."상기 사실로 시말서를 제출합니다.2022년 월 일작성자 :대표이사 귀하

  서식 | 1페이지 | 400원 | 등록일 2022.06.30

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  지각 시말서 8개

  정해진 출근 시간을 지키지 않으면, 다른 직원들과의 업무 협조가 어렵고 업무의 효율성 또한 떨어지게 됩니다. ... 인해 출근 시간을 제때에 지키지 못하게 되었으며, 이로 인해 업무에 지연이 생겨 기업 내부적인 일정이 밀려 불이익을 초래한 것으로 인식됩니다.실제로 회사 생산성을 올리기 위해 모든 직원들은 ... 이번 일로 인해 제 업무 수행 능력이 떨어졌다는 것을 절감하며, 앞으로는 이러한 일이 발생하지 않도록 출근 시간을 엄격히 지키도록 하겠습니다.다시 한번 이번 일로 인해 회사와 다른 직원분들

  서식 | 8페이지 | 500원 | 등록일 2023.03.16

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  시말서

  이유여하를 막론하고 그동안 관용으로 저를 지켜봐주신 부장님, 과장님 및 동료직원들에게 죄송한 마음 금할 길이 없습니다.앞으로는 상습교통정체 시간을 피할 수 있도록 출근시간을 좀 더 ... 지각에 대해 두 차례 지적과 경고를 받았음에도 또다시 지각하여 건실한 사무실 분위기를 손상시키고 업무에 지장을 초래하였습니다. ... 이르게 조절해서 다시는 지각하지 않을 것을 분명히 약속드립니다.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.06

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  각서, 지각각서

  회사의 경고에도 불구하고 02월 13일 무단결근을 하여 이에 반성하며 추후 지각 및 무단결근을 하지 않겠습니다." ... 각 서소 속직 위성 명위 본인은 직원으로서 제 사규를 준수하고 맡은바 책임과 의무를 다하여 성실히 복무하여야 함에도 불구하고 아래와 같이 회사의 관련 규정을 위반하였는바 이에 각서를

  서식 | 900원 | 등록일 2024.02.13

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  복무규정,복무규정양식

  특히 임산부가 있을 경우에는 배려 차원에서 더욱 조심한다.- 점심 식사 동안 음주하지 않는다.* 근태- 절대 지각해서는 안되며, 지각 2회 시 시말서 작성.- 시말서 3회 작성 시 ... [****** 복무 규정]* 출근과 퇴근 시 직원들 서로 간에 인사드리기.- 출근과 퇴근 시 서로 간에 존중을 위하여 직원 및 원장들에게 인사를 드린다.* 치료실 신입업무자는 데스크에 ... [경조 휴가]구분대상비고결 혼항목휴가일수기혼남자직원기혼여자직원본인결혼6일자녀결혼2일형제자매 결혼1일형제자매시형제자매처형제자매친정형제자매회갑부모1일부모, 처부모시부모배우자의 부모회갑친정부모사망부모6일부모시부모배우자의

  서식 | 2페이지 | 700원 | 등록일 2024.02.13

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  사티어 경험주의 빙산탐색 일기 (사례)

  지각에 대한 지각이런 생각을 하는 내가 참 바보같다고 생각을 했다.기대(3차원)[내가 내 자신에게 갖고 있는 기대]육아와 업무를 모두 잘 할 수 있다는 기대가 있다. ... 지각에 대한 지각부모가 자녀에게 바라는 상황에 대하여 답을 정해서 묻고 있다는 것을 느꼈고, 내가 어디까지를 부모의 바램에 맞춰서 해야 하는지에 대한 생각이 들었다.기대(3차원)[내가 ... 직원들도 이미 배정된 업무가 있는데 육아로 인하여 나의 업무를 직원들에게 부탁을 해야 하는 상황이 발생했다.신체적 경험심장이 두근거리고 답답했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.05

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  사회복지조직의 갈등관리에 대해 서술하시오

  , 직원은 자신의 조직에 긍정적인 지각을 갖게 되나 타 조직에 대해서는 부정적인 지각을 갖게 되는 것이다.셋째, 의사소통이 감소된다.즉, 갈등상황에 빠지게 되면 조직구성원들은 다른 ... 보면 다음과 같다.첫째, 직원 간 서로에 대하여 적대시한다는 것이다.즉, 직원은 다른 직원을 그들의 목표지향적인 행동을 방해하는 적으로 간주하게 되는 것이다.둘째, 지각이 왜곡된다.즉 ... 좌절되거나 방해를 받을 때 나타나는 상태"라고 정의했고, Thomas(1992)는 "어떤 개인이 관심을 갖고 있는 것에 대하여 다른 사람이 부정적으로 영향을 주거나 영향을 줄 것으로 지각할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30

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  자원봉사조직의 실제 갈등사례를 제시하고 전문적이고 실질적인 해결방안을 제시하시오

  자원봉사 조직은 특정 사안에 대해 직원은 주로 전문성을 지각하는데 자원봉사자의 경우 사명감을 바탕으로 하기 지각하게 되면서 갈등이 발생하게 된다.4) 조직의 제도첫 번째로 의사결정 ... 자원봉사조직의 갈등 원인1) 과업의 상호의존성2) 목표와 역할의 기대 차이3) 지각의 차이4) 조직의 제도5) 자원봉사자와 직원과의 갈등6) 동료 자원봉사자간 갈등7) 클라이언트와의 ... 대한 지각차이는 의견이 불일치 되도록 만들며 공동의사결정 또는 협력을 어렵게 만들게 되어 갈등의 요인으로 작용한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  자원봉사론) 자원봉사조직의 실제 갈등사례를 제시하고 전문적이고 실질적인 해결방안을 제시하시오

  예를 들어, 어떠한 의견이 있을 때 직원과 자원봉사조직들은 서로 다르게 지각하는 경우가 있다.마지막으로 조직의 제도는 의사결정 과정, 공식화 정도, 보상체계, 커뮤니케이션 등이 있다 ... 외부 갈등의 종류로는 정치적, 제도적의 갈등, 다른 조직과의 갈등, 사회적 규범 간의 갈등 등이 존재한다.자원봉사조직 갈등의 원인은 과업의 상호의존성, 목표와 역할의 기대 차이, 지각의 ... 역할의 기대 차이는 역할이 동일하기 때문에 기대가 불일치 하는 경우의 갈등을 의미한다.세 번째, 지각의 차이는 의견의 불일치를 자극시켜 구성원들간의 협력이 감소하도록 하는 갈등의 원인이다

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.22

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  5주 1강에서 지각과 지각오류에 대해 학습하였습니다. 지각(perception)이 무엇이고 지각의 법칙을 제시하고, 지각오류가 왜 일어나는지를 설명하시오.

  예를 들어 얼빠진 외모를 가진 직원이 신입사원으로 입사했다면 그 직원은 아마도 좋은 결과를 내지 못할 것이라고 평가하고, 실무적으로 그럴 가능성이 높다.선택적 인식선택적 인식 그가 ... 다만 업무분야가 서로 파트너십을 형성할 수 있어야 하고, 조직시민행동이 제대로 형성돼야 대표자와 직원들이 웃을 수 있는 기업으로 성장할 수 있다고 생각한다. ... 인간관계론5주 1강에서 지각과 지각오류에 대해 학습하였습니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  지각오류와 감소방안을 정리하고, 생활하면서 자주 발생하는 오류사례를 설명하고 그 오류를 줄이기

  이것 또한 지각상의 오류를 가져올 수 있다.기업 조직에 있어 이러한 효과는 직원의 인사고과에 지대한 영향을 미치는데 상사가 직원의 실제 행위의 작은 부분만을 관찰해 어느 한 가지 분야에서 ... 직원이 잘하게 되면 정보가 없는 다른 분야에서도 개인의성과가 우수할 것이라 평가한다. ... 다시 말해 경영자가 어떤 직원에 대해 판단력이 좋다고 평가하고 있을 때 책임감이나 능력 등에 대한 평가도 긍정적으로 판단된다.예컨대 인상이 성실해 보이는 사람이 실저 업무성적과 상관없이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  사회복지조직에서의 유능한 리더의 조건에 대하여 서술하시오

  또한, 다른 연구에서는 리더의 커뮤니케이션 능력과 윤리적 지각이 조직 내 직원들의 만족도와 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미침을 보였다. ... 사회복지조직 리더에게 필요한 조건으로 지식과 기술, 커뮤니케이션 능력, 윤리적 지각, 문제해결 능력 등이 있다. ... 이에 대한 연구결과로는, 사회복지조직 리더들은 다양한 지식과 기술을 보유해야 하며, 특히 커뮤니케이션 능력과 윤리적 지각이 강조된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오(조직심리학A+)

  ): 분배 공정성은 개인이 자신에게 주어진 보상과 혜택이 공정하게 분배되는지에 대한 지각을 나타낸다. ... 공정하게 여기며, 불공정한 보상 분배에 대해 불만을 표현할 수 있다.2) 절차 공정성 (Procedural Justice): 절차 공정성은 의사결정 과정이 공정하게 이루어졌는지에 대한 지각을 ... 이루어지면 불만과 불신을 유발할 수 있다.3) 상호 작용 공정성 (Interactional Justice): 상호 작용 공정성은 조직 내부의 대인관계와 상호 작용에 대한 공정성에 관한 지각을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  대인관계에서 인상형성이 미치는 영향에 대해 3장 이상으로 자신의 경험을 정리해 보세요.

  그 신입직원은 입사시 모두의 기대를 받았던 능력도 상의 우수 직원이었다. ... 새로운 신입 직원 대면하게 되어도 그들은 교육자로 서의 나를 판단하기 때문인지 동경의 눈빛을 가끔 볼 수 있다.3. ... 왜곡대인지각에 있어 상대방을 객관적이고 정확하게 평가하지 않는 것을 지각의왜곡이라고 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.01

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  중소기업 근태관리 및 대체휴무 내규(안)

  지각 규정1) 월별 근태 체크- 매월 1일 전월 출퇴근에 대한 근태내역을 전체 직원에게 배포하며 개별 지각일을 체크하여팀장 결재 후 경영지원팀에 5일까지 제출 완료한다.- 경영지원팀은 ... 30분 초과 지각 시 횟수와 상관없이 아래와 같이 연차 차감기준 시간명칭연차 차감10:31 ~ 11:30반차 지각0.511:31 ~ 12:30연차 지각112:31 ~연차 지각1.53 ... 근태내역을 체크하여 하기 항목과 같이 페널티를 부과한다.* 지각 체크의 경우 전일 야근 등 부득이한 경우에는 팀장의 확인을 받은 후 지각을 유예한다.2) 지각에 대한 페널티- 월

  서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.20

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  쉽게 풀어 쓴 조직행동론 요약서

  해당 직원이 문제가 있다고 지각할 것인가(내적귀인) 아니면 해당직원과 통화를 하는 상대방이 또는 이슈가 문제가 있다고 지각할 것인가(외적귀인).이를 귀인이론을 통해 설명해 보면 다음과 ... 이때 나는 동료직원이 전화통화를 하며 싸우는 것을 어떻게 지각할 것인가? ... 그 동료가 항상 그런 행동을 상황에 관계없이 하는 것이기 때문에 내적귀인 즉, 그 직원에게 문제가 있다고 지각함 - 만약 동료가 과거에는 전화통화 시 한번도 싸우지 않았다면 현재의

  리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.29 | 수정일 2021.07.16

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  [A+자료]워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 "기업체 인사담당자의 입장"에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

  직원들의 능력과 잠재력을 극대화하여 최상의 환경에서 일할 수 있도록 최선을 다하고 있습니다. ... 먼저 높은 경쟁률을 뚫고 00회사에 입사한 귀하의 노고에 감사드리며 합격을 진심으로 축하드립니다.입사하신 00회사는 회사 설립부터 직원들의 직무 분석을 통해 최고의 업무를 배정하여 ... 이러한 결과를 적용하여 적합한 직업군은 디자인 관련 업무(사물 지각/추리/공간지각/색채지각)가 1순위, 저널리스트 및 논설가(언어/집중/추리/사물 지각)가 2순위로 나타났습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17 | 수정일 2023.03.24

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  갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오

  자원봉사 조직에 있어서 특정 사안에 대하여 직원은 주로 전문성을, 자원봉사자는 사명감을 토대로 하여 각기 다른 입장에서 지각하기 때문이다.자원봉사 조직의 ‘갈등 유형’은 다음과 같다.첫째 ... 현실에 대한 지각차이는 의견의 불일치를 촉진시키고 공동의사결정이나 협력을 어렵게 만들어 갈등의 요인이 된다. ... , 자원봉사자와 직원과의 갈등이다.- 자원봉사자들은 전문직으로서의 직원보다 변화에 유연하며 창조적이고 지역사회에 관한 많은 정보를 가지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.24

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  간호관리학 정리본(인적자원관리기능, 통제기능, 마케팅, 정보화시스템. 보건의료정책 위주)

  유지도, 직원 생산성, 직원 만족도● 서비스 품질 갭 모형- 고객이 인지하는 서비스 품질은 기대한 서비스와 인지된 서비스의 차이에 의해 결정- 서비스에 대한 기대와 지각과의 사이에 ... - 재무적 성과 지표와 비재무적 성과 지표를 통한 균형적인 성과 측정 도구- 4가지 관점: 재무적 관점, 고객관점, 내부 비즈니스 프로세스 관점, 학습과 성장 관점- 측정 지표: 직원

  시험자료 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.07.22

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