"주52시간제 반대" 검색결과 1-20 / 6,983건

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  초과근로시간 규제 반대 토론문, 반대 근거, 주52시간제 반대 근거

  반대 - 초과근로시간 규제는 불필요하다초과근로시간 규제란 연장 · 휴일근로를 포함한 노동시간을 1주 최대 68시간에서 52시간으로 단축한 근로제도를 의미한다. ... , 현장 근로자들의 반대이다. 2021년 중소기업중앙회가 발표한 ‘주52시간제 중소조선업 근로자 인식조사’ 결과 약 76%가 제도 시행에 반대했다는 사실을 알 수 있다. ... 주52시간제라고도 불리는 초과근로시간 규제제도는 근로기준법에 따라 기본 40시간 근무 원칙에 연장근무 12시간을 더하여 52시간 근로를 하는 것을 의미하는 것으로, 1주 최대 52시간을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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  [찬반토론] 주 52시간 근무제 찬성/반대

  오늘의 토론 주제는주 52시간 근무제입니다.먼저 주 52시간 근무제가 무엇인지와 우리나라 및 다른나라에서는 어떻게 근무제도가 이루어 지고 있는지 살펴보겠습니다.1. ... 주 52시간 근무제정의우리나라 직장인들의 '저녁이 있는 삶'을 실현하기 위해 나온 주 52시간 근무제의 정의는 이렇습니다.300인 이상 기업과 공공기관 노동자는 일주일 동안 노동할 ... 또한 주 52시간 근무제는 하루 최대 8시간에 휴일 근무를 포함한 연장근로를 총 12시간까지만 법적으로 허용하고 있습니다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.20

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  주52시간제도의 의미와 영세 중소업체에도 주 52시간제를 적용하는 것에 대한 찬성과 반대의 입장을 제시하시오

  주52시간제도의 의미와 영세 중소업체에도 주 52시간제를 적용하는 것에 대한 찬성과 반대의 입장을 제시하시오? ... 수많은 우려와 반대에도 불구하고 주 52시간 근무제 도입은 노동시간을 줄이기 위한 것이었다. ... 준비가 덜 된 주 52시간 근무제를 확대하고 보완책 없이 서둘러도 되는 것인가.주 52시간 근무제는 과도한 노동에 시달리는 우리나라 근로자들의 업무 부담을 제대로 줄이겠다는 취지로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01

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  토론 주제 - 주 52시간 근무제 확대 시행 (찬성 / 반대 논의)

  토론 주제 - 주 52시간 근무제 확대 시행(찬성 / 반대 논의)토론 면접 및 스터디 대비[서론]2018년 2월 주당 법정 근로시간을 기존 68시간에서 52시간으로 단축하는 근로기준법 ... 하지만 1년간의 유예기간을 준만큼 이번에는 제대로 시행이 필요하다는 입장도 있다.주 52시간 근무제를 통해 일과 삶의 균형을 찾으려는 좋은 노동의 문화가 정착된 만큼 주 52시간 근무제를 ... 하지만 주 52시간 근무제의 도입은 가히 혁신적이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.02

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  주52시간 근무제

  주52시간 근무제찬성,반대 논쟁문제점과 개선방안 제시나의생각 정리[목차]1. 주 52시간 근무제 정의2. ... 주 52시간 근무제 찬성,반대 논쟁(1) 찬성논거 정리(2) 반대논거 정리3. 현 주 52시간 근무제 문제점과 개선방안 제시(1) 문제점(2) 개선방안 제시4. ... 주 52시간 근무도입에 대한 나의생각 (반대의견)1.

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.03

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  주52시간 근무제

  주52시간 근무제찬반논쟁도입배경정책보완점 제시나의의견 및반대의견 반박INDEX1. 주52시간 근무제 개념2. 주52시간 근무제 도입배경3. ... 결론 및 나의의견(1) 주52시간 근무에 대한 나의의견 (찬성의견)(2) 반대의견에 대한 반박1. ... 주52시간 근무제 찬반논쟁 분석(1) 찬성의견 4가지 정리(2) 반대의견 4가지 정리4. 정책의 보완점 제시5.

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.05.24

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  52시간 근로제 유연화 정책에 대한 자신의 의견을 자유롭게 기술하시오

  주 52시간 근무의 기본 틀을 유지하고 각 기업의 상황에 따라 노사 합의를 통해 '주'에서 '월·분기·반년·년' 단위로 연장근로를 확대하는 것이 핵심이다.다만 주 69시간까지 집중적으로 ... 소진하기 어려운 상황에서 이 제도를 도입하면 근로자의 건강권과 소득에 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 것이다.주 52시간 근무제는 문재인 정부 시절인 2018년 7월부터 시행돼 300인 ... 52시간 근로제 유연화 정책에 대한 자신의 의견을 자유롭게 기술하시오? 내용주 52시간 근무제 유연화 정책이 사회적으로 큰 이슈가 되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  주 69시간제의 문제점과 노동계가 반대하는 이유

  주 52시간제도를 훨씬 뛰어넌늠 주 69시간제도는 근로자를 과로사시킬 수도 있는 위험한 제도로 인식되고 있는 실정이다.그럼 지금부터 주 69시간제의 문제점과 노동계가 반대하는 이유에 ... REPORT주 69시간제의 문제점과 노동계가 반대하는 이유? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 야근 수당을 받지 못하는 공짜 야근이 증가그러나 노동계에서는 이번 법안 개편으로 야근 수당을 받지 못하는 공짜 야근이 증가할 것이라는 우려를 하고 있다.기존의 주 52시간제에서도 포괄임금제라는

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.20

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  시사 이슈 분석 주4일 근무로 향하는 한국_주4일 근무 공약에 대한 고찰

  주 52시간제 시행부터 살펴보면주 52시간제 근무가 시작 되면서 기업의 근무 형태 뿐만 아니라 사회 전반에 변화의 물결이 몰아치고 있다. 52시간 근무제의 시작으로 인해 Work & ... 주4일 근무로 향하는 한국 :최근 주4일 근무 공약에 대한 고찰목차1. 주 4일제 근무 뜨거운 감자 되나2. 주 52시간제 시행부터 살펴보면3. ... 주 4일 근무하면 망한다?5. 주 4일제에 대한 반대 목소리에도 귀 기울여야참고문헌 1. 이재명 심상정이 띄운 주 4일제, 국민 48.5% 반대 ㅣ이데일리 기사참고문헌 2.

  리포트 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2023.06.18

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  공공기관(공기업, 공사, 공단) 취업 토론면접 기출문제 모음

  새로운 경제 상황에 맞는 드론, 자율주행 자동차 등의 규제를 풀어줄 법안, 원격 진료 등을 가능하게 하는 의료법 개정안 등이 통과되지 못했기 때문에 공공기관에 일자리를 만드는 것이 ... 청년 창업, 벤처기업 등 창업 장려는 충분한 안정망이 없는 상태에서 빚더미를 조장하는 방법일 뿐이므로, 안정적인 일자리 창출이 더 중요하다.공공기관 일자리 반대1. ... 장관으로 취임 당시부터 우리나라 벤처 기업 투자 활성화의 중요성에 대한 내용이 지속적으로 부각되고 있는 상황임(공공기관 외에도 벤처기업 투자에 노력 중인 정부의 모습) ② 주제 찬성/반대

  자기소개서 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.03.16 | 수정일 2021.04.16

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  최저 임금의 개념과 그에 따른 효과로 그에대한 주요내용와 문제점 대응방안 시사점

  최저임금 인상으로 인한 문제점 91) 물가 상승으로 인한 효과 불분명 92) 일자리 감소 93) 주 52시간 근무제와의 동시 시행 92. ... 최저임금 인상 보류·반대(경제학자 및 경영계)의 배경다음으로 최저임금 인상을 반대 혹은 동결하는 입장을 지닌 사측의 입장이다.경제학을 조금이라도 접해본 사람은 최저임금의 인상이 고용에 ... 최저임금 인상 보류·반대의 배경 74. 현 정부의 최저임금 인상률에 대한 의도와 비판 8Ⅲ. 최저임금 인상의 문제점과 시사점 91.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.03

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  [공통교양과목] 2022년 2학기 인간과사회 기말시험 과제물(한국사회에서 발생한 사회문제)

  하지만 노동계는 전체 근로시간이 늘어날 우려가 있다며 반대한다.- 중략 - ... 사회문제의 영향1) 주 52시간 근로제고용노동부는 “근로시간 제도 개선은 주52시간제를 폐지하거나 주92시간 근무를 허용하려는 것이 아니다”고 밝혔다. ... 근로자의 한 주 근로시간은 최대 52시간으로 정해져 있다. 이른바 ‘주 52시간 근로제’로, 근로기준법에 명시된 규정이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.10.28

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  현재 사회적으로 이슈가 되고 있는 주제를 선정하여 자신의 입장을 찬성이나 반대의 입장

  추진 중인 국정 과제 중에는 근무 시간을 주 최대 52시간에서 69시간으로 늘리는 방안이 있다. 52시간 이상 초과근무를 했을 경우 이후에 하는 근로 시간을 줄이거나 휴가로 보상을 ... 자신이 주어진 주제에 대한 토론에 참가하는 참가자의 입장이 되어 발표원고를 작성하는 컨셉으로 작성해주세요.선택주제: 주 69시간 근무제 실시에 대해 찬성인가 반대인가? ... 이는 곧 주당 52시간 일하는 것도 과도하다는 것을 의미하므로 주 69시간은 말 할 필요도 없다는 것을 보여준다.4.직장인들의 육아 문제주 69시간 근무에 대해서 정부는 몰아서 일을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  (사회복지개론) 기준이와 아름이 가족처럼 어떤 문제에 대해 상반된 견해를 갖고 있는 쟁점을 두 개 선택하시오

  주52시간제는 주당 법정 근로시간이 68시간에서 52시간으로 축소된 근로 정책이다. 기본 40시간 근무 원칙에 연장근무로 최대 12시간을 일할 수 있다. ... 근로자가 자발적으로 52시간 이상 일했다고 해도 사업체는 법적 처벌 대상이 된다.주52시간제는 2018년 3월 도입되었으며 한국 사회의 야근 문화를 폐지하고 일과 생활의 균형을 이루는 ... 직업정보 웹사이트 ‘사람인’의 설문조사 결과 주52시간 근무제에 긍정적으로 생각하는 직장인들은 76.3%에 달했다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  토론면접 완벽대비 대본 (최신 시사이슈 반영 / 4가지 찬반 주제)

  52시간을 넘어, 집중적으로 시간을 투자해야 효율이 높아지는 업무도 있는 것으로 알고 있습니다.- 그뿐만 아니라, 근로자가 수당을 더 가질 기회를 ‘주 52시간’이란 법이 막고 있기에 ... ‘연장근로시간 월단위로의 개편’이란 뜨거운 이슈를 갖고 토론에 임하게 된 지원자 OOO입니다.저는 ‘연장근로시간 월단위로의 개편’에 대해 반대 측 입장이고, ... 토론하시느라 수고 많으셨습니다.반대안녕하십니까.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.29

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  (2020년 A+ 최신자료) 2020년 바뀌는 탄력근무제 현황 발표

  BUT 이런 연장근로도 주 12 시간이니 총 52 시간까지만 근로 가능 .탄력근로제 ? ... 평균 주당 52 주를 맞추는 것이다 . 58+46= 104 시간탄력근로제 예시 ( 불법 ) 만약 이번주 10 시간일했다고 다다음주 에 6 시간을 일하는 것은 불법 ! ... 한국노총 曰 “참여하지 않고 반대만 하는 것은 무책임의 극치” vs 민주노총 曰 “ 탄력근로제 확대 반대 ”쟁점4.

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.28

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  사회복지와인권 ) 1. 인권과 시민권의 차이를 설명하시오. 2. 인권의 내재적 특성에 대해 설명하시오.

  주 최대 68시간을 기준으로 하던 업무가 주 52시간이 되었을 때 노동자들은 기존에 하던 업무를 52시간 기준으로 조정하게 된다. ... 최근에는 노동시간이 주 최대 68시간에서 52시간으로 단축되는 법이 2018년 7월부터 단계적으로 시행되었다. ... 그 때문에 노동자들은 주 52시간에 마무리하지 못한 업무는 자택이나 업장 외에서 수행하는 아이러니한 상황을 불러온다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.19

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  기업의 과업 환경인 정부의 지원과 규제가 기업에 미치는 긍정적인 영향과 부정적인 영향을 각각 사례와 함께 설명하고

  주 52시간 근무제는 연장이나 휴일근로를 포함하여 노동자의 1주일 동안의 근로시간을 최대 52시간으로서 제한하는 것이라고 볼 수 있다. ... 이에 따라서 2018년 7월 1일부터 최장 주 52시간으로 근로시간을 단축시키는 근로기준법이 단계적으로 시행되고 있다. ... 우리나라에서는 2018년에 주간 노동시간을 최대 68시간에서 52시간으로 단축하는 안이 국회에 통과되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  [중앙대학교][A+]탄력근로제의 이해(주52시간제에 따른 변화를 중점으로)

  그들의 가장 큰 반대 이유는 연장근로수당의 감소이다. 현행 근로기준법상 주 40시간 이상 근무했다면 연장근무로 판정되어 임금을 1.5배 받아야 한다. ... 즉, 노사가 합의해도 근로자 보호를 위해 연장근로 포함 52시간 이상 일할 수 없게 된 것이다'주 52시간 근무제'로 인해 기업들의 유연근무제 도입 움직임이 확산되었다. ... 이를 바탕으로 2주 이내는 최대 60시간(법정근로 48시간, 연장근로 12시간), 3개월은 최대 64시간(법정근로 52시간, 연장근로 12시간)까지 조정이 가능하다. 2주→3개월로

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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  근로기준법-文 정부의 개정안을 중심으로-

  우선 가장 큰 반대 입장은 월급의 감소를 들 수 있다. ... 평일 연장근로를 합하여 주 52시간의 근로시간을 정하고 있다. ... 다시 말해 기존의 주중 5일의 52시간과 휴일의 16시간의 개념이 아닌, 휴일의 개념을 재정립해서 주7일의 52시간으로 변경하겠다는 내용이라고 볼 수 있다.2) 공약의 파급효과앞선

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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