"종업원복지향상" 검색결과 1-20 / 5,418건

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  종업원 복지향상 책임에 대해

  종업원 복지향상의 결론종업원 복지향상에 대한 조사과정 ※ 총 20 개의 질문 내용으로 담당자와 인터뷰 or 답변을 받음 ! ... 종업원 복지향상의 책임Contents 1. LG 파워콤 콜센터 종업원 복지 2. 레오포즈 벤처 종업원 복지 3. 대우조선해양 대기업 종업원 복지 4. ... 종업원 복지향상의 결론 ★ Root ★ ① 뿌리 ② 근원 , 핵심 ③ 응원하다 ④ 지지하다종업원 복지향상을 위한 지속적인 노력 필요 !

  리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.26

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  고성과 작업시스템(고성과팀) 문제

  조직은 종업원의 몰입을 위해 교육훈련, 고용안정, 복지향상 등 다양한 제도를 활용함-고참여 인적자원관리 시스템 (Q2) : 종업원의 높은 참여를 강조하지만, 상대적으로 몰입을 강조하는 ... 또한, ‘동기부여 이론’에서도 조직과 종업원 간의 일치된 목표는 조직의 성과를 향상시키는 효과가 있다고 설명한다. ... 종업원의 외재적 동기(급여, 복리후생제도)와 내재적 동기(성취, 보람)를 향상시키면 업무와 조직의 몰입 또한 증가한다.- 인간관계적 접근 : 인간관계적 접근방식에서는 조직원들 간 긍정적인

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  [고객만족개론] 최종고객만족을 위해 종업원(내부고객)의 역할과 비중에 대해 설명하시오.

  복지 향상을 위해서는 종업원의 요구를 반영한 복지 프로그램을 도입하고, 근무 환경을 개선하는 것이 중요하다. ... 종업원의 복지 향상, 교육과 역량 개발, 공정한 보상 체계 구축 등이 종업원 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 한다. ... 첫째, 종업원의 복지 향상이 필요하다. 종업원의 만족도는 그들의 근무 환경과 직결되며, 이 환경이 개선될수록 종업원들은 자신의 업무에 더 큰 자부심을 느끼게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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  성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로>

  생산성 이득분배제도는 이윤보다는 생산성 향상에 초점을 맞추고, 종업원의 특정 행동에 성과보상을 주며, 종업원들은 조직이 이윤을 창출하지 못할 때조차도 생산성 향상에 대한 기준만 수립하였다면 ... 이연분배제도 (Deferred distribution plan)이윤의 일정액을 각 종업원의 계정에 설치되어 있는 공동기금에 예치해 두었다가 종업원의 퇴직, 사망, 해고 시 현금으로 ... 종업원 참여의 요소가 매우중요하며, 집단보너스제도를 기초로 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  [인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오

  복리후생이란 종업원의 노동과 직접적으로 연결되지 않는 간접적으로 보상으로 기업이 종업원의 생활의 안정과 질을 향상시키기 위해 종업원과 그 가족에게 제공하는 직접적 보상인 임금 이외의 ... 산업사회의발전과 생활수준의 향상, 종업원의 욕구수준 증대와 다양화, 노동력 구성의 변화에 따라 근로시간 등의 기본적 근로조건을 보완함으로써 종업원과 그 가족의 생활의 안정과 삶의 질 ... 복리후생은 기업의 공동체 원리를 전제로 한 국가사회보장제도의 일환으로서 사회적 임금, 종업원 급부, 복지후생, 후생복리, 기업복지, 종업원복지 등 다양한 명칭으로 불러지고 또한 노동에

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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  의료서비스마케팅 사례

  회사개요 회사명 대표이사 주 소 설립일 자본금 종업원 수 사업 영역 ▣ 메디 ** 즈 ▣ ▣ ▣ ▣ 100,000,000 ▣ 27 명 ▣ 광고대행 / 컨설팅 / 전자상거래 / 웹 솔루션 ... 고객의 의료 상식 수준 향상 평생직장의 개념 퇴조 , 근속보상에서 성과보상적 보상제도로의 전환 필요 , 주 5 일 근무제 실시로 여가시간이 늘어나 다양한 복리후생 욕구 증대 , 획일적 ... 제안배경 기업 복지비 중요성 증대 저비용 고효율 복지 서비스 욕구 증대 의료 욕구 증대 고령화 시대에 발 맞춰 근로자의 기업 선택시 복지부분의 중요성 증대로 저비용 고효율의 선택적

  ppt테마 | 25페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.07.13 | 수정일 2024.09.02

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  법정복리후생에 대해 설명하시오.

  복리후생의 개념1) 복리후생의 의의복리후생이란 기업 내 종업원의 생활수준 향상을 위해 시행하는 임금 이외의 간접적인 계급부를 말한다. ... 둘째, 직무 그 자체뿐만 아니라, 직무 이외의 위생요소들과의 결합을 통해 종업원들의 직무만족을 이끌며 이직률 감소와 생산성 향상을 도모한다. ... 장기적으로 조직 경쟁력을 강화시키고 조직 생산성을 향상시킨다.3) 라이프 사이클 복리후생라이프 사이클 복리후생은 종업원의 연령에 따라 3230

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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  인력개발과활용-복지후생관리의 개념, 목적, 원칙에 대해 서술하시오.

  종업원들의 가족들에게 안정적인 환경과 서비스를 제공하여서 종업원들의 근로의욕을 고취해서 생산성을 향상을 키여, 우수한 인력을 확보하고, 유지하여 향상시켜 기업의 이미지를 높여서 사회적인 ... 기업이 종업원과 가족의 생활 수준을 향상하기 위하여 마련하는 임금 이외의 부가적인 제도를 말하는 것이다. ... 그리고 노동자와 상사 사이에 협력적인 공동체 의식을 고양하여서 노사관계의 안정을 도모하고 기업의 경쟁력을 향상하는 것에 도움을 줄 수 있다.복지후생의 근본적인 목적은 종업원을 포함한

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  인적자원관리_복리후생 총정리

  근로 생활의 질이 향상됨에 따라 생산성이 향상된다.? 종업원의 동기부여에도 효과적 영향을 미친다.? ... 종업원들이 복리후생프로그램을 잘 활용하지 못한다면 쓸데 없는 비용이 나가고, 종업원의 만족도를 향상시킬 수 없기 때문이다.? ... 조직 내 인간관계가 개선되며 팀워크 정신이 향상된다.? 종업원뿐만 아니라, 종업원의 가족과 지역사회에도 기여하기 때문에 기업이미지가 제고된다.?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2024.01.30

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  인적자원개발론 서술형시험 답안

  그런 의미에서 생산성 향상에 기여하는 동기요인으로 ‘인간의 대상으로 간주하고 한 사람의 종업원을 한 가지 업무에만 전념시키는 극단적 분업원리다. ... 노동생활의 질 향상 프로그램은 직무를 다양성과 자율성 등을 중심으로 재설계함과 동시에 종업원의 경영의사결정에 대한 참가를 인정하는 것으로 노동생활의 질과 기업생산성을 동시에 고양하는 ... 구체적으로 좁게 정의된 직무, 직무급 체계, 엄격한 감독, 개별직무에 전업화 되어 있는 종업원, 계급조직을 강화하는 지위의 차별화, 종업원의 영향력이 거의 유명무실한 상태를 대신하여

  시험자료 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.05.29

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

  향상을 도울 뿐만 아니라 종업원들의 복지가 향상되도록 도움을 주는 것이다.”라는 목적의 달성을 위해 노력해야 한다.위와 같은 내용을 기반으로 하여 윤리강령 APA는 다음과 같은 구성요소를 ... 효과적으로 개선하기 위하여 종업원의 기술 향상에 깊은 관심을 둔다. ... 직무 수행 관리는 종업원들이 하는 작업 및 행동을 평가하는 방법을 심층적으로 고안하고 종업원의 수행 향상을 위하여 도움이 되는 피드백을 제공하는 것을 포함하는데, 해당 분야에서 일하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

  부가급여, 복지후생, 후생복지라고도 한다. 복리후생의 기능으로는 동기부여를 통한 업무 성과 향상, 인간 관계 형성 지원, 노사 관계 안정, 그리고 종업원의 생활의 질 향상? ... 종업원들은 후생복지 제도나 시설 중 원하는 복지를 직접 설계할 수 있다. ... 선택적복지후생제도라고 불리기도 한다.⑵ 제도의 유형㉠ 선택적지출계좌형: 종업원에게 주어진 합리적인 복지후생 예산 범위 안에서 항목을 선택하는 것으로서, 각각의 복지 프로그램들은 가격이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  [인사관리] 복지후생(복리후생) 관리 내용 요약

  복지후생관리의 의의○ 복지후생 - 기업이 종업원의 복지 향상을 위하여 임금 이외의 형태로 지급하는 종업원에 대한 혜택의 총체○ 복지후생관리 - 기업이 노동생산성의 향상, 노사관계의 ... 안정, 노동력의 정착과 노동능력의 유지향상에 기여할 것을 기대하여 종업원 또는 종업원이었던 자나 혹은 필요에 따라서 종업원의 가족을 대상으로 주로 작업 시간 이외의 생활 면에서 직접적인 ... 복지후생(복리후생)관리1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  종업원들이 일과 가정에서의 역할 갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 해야 하는지를 생각해보시오

  둘째, 기업은 종업원들의 스트레스를 관리하고 복지 프로그램을 강화해야 한다. ... 이러한 노력은 종업원의 업무 만족도와 생산성을 향상시키는 데 도움이 될 것이며, 기업의 성공과 번영에도 긍정적인 영향을 미칠 것이다. ... 종업원들의 일과 가정 사이에서의 역할 갈등은 기업의 생산성과 종업원의 만족도에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.결론적으로, 종업원들이 일과 가정에서의 역할 갈등을 줄일 수 있도록 기업은

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.16

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  산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

  저의 생각은 일단 종업원의 직무만족을 향상시키기 위해서는 여러 가지 방법이 있다고 생각합니다. ... 또 포터와 로욜러의 동기부여 이론을 보면 급여와 종업원의 직무만족과 매우 밀접한 연관이 있다고 합니다. ... 그렇다면 종업원의 직무만족을 증진 시킬 수 있다고 생각하는 것들은 무엇일까요? 첫 번째로 급여수준을 높이는 방법입니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.06

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  영양사 국가고시 요점정리, 단체급식 & 급식경영이론 필수핵심요약본

  대한 서비스로서의 의의- 종업원의 건강증진에 도움- 작업능률을 높여 효율적인 생산성을 향상- 복리후생에 기여한다.■ 학교급식□ 성장기 아동들에게 필요한 영양을 공급- 심신의 발달- ... 도움□ 급식대상자의 가정이나 지역사회에 대한 영양개선 도모□ 급식대상자에게 휴식처, 사교의 장 공급□ 급식대상자의 식비부담을 경감함(2) 단체급식의 시설별 고유목적■ 산업체급식□ 종업원에 ... □ 복지시설 내 신체적, 정신적 발달과정의 아동을 애호하고 건강하게 육성■ 사회복지시설급식□ 가정적인 식사 분위기를 제공함으로써 사람이 살아가는데 가장 기본적인 요건을 만족시키면서

  시험자료 | 74페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.11.08 | 수정일 2022.10.05

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  인사조직론(조직행동과 팀경영론) 작업설계, 성과관리, 인재관리, 인력의 다양성관리와 건강관리, 변혁적 조직변화, 경쟁전략과 협력전략, 조직변혁

  종업원 관여의 정의: 종업원 관여란, 조직의 성과와 종업원 복지에 영향을 미치는 의사결정에 구성원의 투입(input)을 증가시키는 것을 의미함1. ... 지식과 기술: 구성원이 의사결정에 필요한 지식과 기술을 가지고 있을 때, 종업원 관여는 조직의 성과 향상에 기여할 수 있음 ... 정보: 구성원은 관련 정보를 시의 적절하게 이용함으로써 효과적인 의사결정을 내릴 수 있음3.

  리포트 | 88페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.01

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  최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있으며, 종업원들이 일과 가정에서의 역할갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 하는지 자신의 생각을 기술하시오

  이러한 종업원 교육 프로그램이 기업 내 종업원들의 생산성 향상과 함께 일과 가정 생활 조화를 도모하는 데 효과적인 방법 중 하나임을 확인할 수 있다. ... 이를 위해 종업원 교육 프로그램을 도입하면 일과 가정 생활 조화에 대한 인식이 높아지고, 이로 인해 종업원들의 직무 수행 능력과 생산성이 향상될 수 있다는 것이 밝혀졌다. ... 이러한 노력은 기업 내부에서의 가족 친화적인 정책을 시행하는 것부터 시작하여, 일과 가정의 균형을 유지할 수 있는 다양한 복지제도를 도입하는 것까지 다양하게 이루어지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (2)

  심리학의 기본 철학은 인간 중심적이며, 모든 활동은 종업원과 조직의 복지를 증진시키는 것을 목표로 한다. ... 이러한 역사적 배경을 통해 산업 및 조직 심리학은 오늘날에 이르러 조직의 성공과 직원의 복지 향상에 필수적인 역할을 수행하는 중요한 학문 분야로 자리 잡았다. ... Munsterberg는 종업원 선발과 심리 검사의 사용에, Scott는 광고 심리학에 주목했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

  결론 기업 교육훈련은 변화하는 시대에 맞추어 이루어지는 것으로 기업에는 노동생산성 향상과 함께 종업원의 의식 및 태도 변화를 통해 기업이 사회에 적응하고 궁극적으로는 기업의 생산성을 ... 교과목명 : 인력개발과 활용 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 기업 교육훈련 2. ... 교육훈련은 기업의 목적을 달성하기 위해서 고용한 종업원 업무처리 능력의 개발을 위해 주도적인 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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