"조직 독후감" 검색결과 1-20 / 3,987건

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  답을 내는 조직 독후감

  답을 내는 조직 독후감조직론에 대한 책 중에서 가장 마음에 들기도 하고 아닌 부분도 있긴 했다. 정신론을 강조한 것은 너무 예전 일본 고전 경영론 책 같은 느낌이 들었다. ... 저자는 조직이 도전한 과제에 대해서는 끝까지 물고 도전하는 자세가 필요하다고 강조를 한다. ... 아이디어를 통해 답을 낼 수 있다고 했다.저자는 회의를 할 때 정보를 취합하더라도 그저 현실에 대한 비관적인 상황, 그런 것에 초점을 맞추면 조직이 절대 나아질 수 없다고 했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.03

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  두려움 없는 조직 독후감

  두 려움 없는 조직의 저자인 에이미 애드먼슨은 이러한 조직문화를 해결하기 위해서 조직 내 ‘심리적 안정감’이 필수적이라고 주장한다. ... 심리적 안정감은 구성원이 업무 와 관련하여 어떤 의견을 제시해도 보복을 당하지 않을 것이라는 믿음이다. ... 아직도 이 러한 두려움을 조직을 관리하는 수단으로 활용하고 있는 기업이 많이 존재한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31

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  답을 내는 조직 독후감

  답을 내는 조직 독후감저자는 조직에서 평가만 주구장창하고 있는 사람은 필요없다고 했다. ... 목표도 있을지 몰라도 조직 전체 목표를 아래까지 잘 와 닿게 전달하고 다 같이 합심해서 일을 하는 것이 매우 중요하다고 내 개인적으로 생각을 한다.나는 조직이 답을 내기 위해서는 ... 그리고 가장 중요한 건 조직력이고 상부에서 일을 잘 던져주고 할 수 있도록 소통도 잘 하고 피드백을 바로바로 주는 것이라고 본다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.01

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  항상 이기는 조직 독후감

  그럼에도 불구하면 조직을 위하여 기꺼이 희생을 통해 혁신을 시도하여야 한다고 말한다. ... 하지만 조직이 꾸준하게 성장하기 위해서는 단기 성과뿐만 아니라 장기적인 성과 역시 무척 중요하다. ... 이를 위해서 저자는 조직원들의 변화를 받아들일 수 있도록 ‘짜증스러운 큰 곰’이 되라고 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.30

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  두려움 없는 조직 독후감

  지지하자- 상황적 겸손을 보여라 -> 겸손과 호기심을 가진 리더에게 팀원들은 안정감을 느낀다- 매사에 감사하라 -> 아랫사람이 용기를 내 발언한 것은 그 자체에 고마움을 표현해야 ... 조직문화는 ‘공동의 목표를 달성하기 위해 함께 일하는 곳’이라고 전제한다면, 조직문화는 일하는 방식으로 정의할 수 있다. ... 한다조직의 문제점이 있음에도 상사를 두려워하고, 자신의 안위만을 위해서 침묵한다면 그 조직은 결국 실패의 길로 갈 수 밖에 없다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06

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  김성호 답을 내는 조직 독후감

  김성호 답을 내는 조직 독후감사람이 왜 조직에서 올바르게 성과를 잘 못 낼까 나도 생각을 많이 해본 주제 중 하나였다. ... 과연 조직이 원하는 결론을 얻을 수 있을까, 조직의 목표는 크기 때문에 조직의 ‘답’을 낸다는 것은 단기적으로도 어렵고 길게 봐도 쉽다고 말을 할 수는 없다. ... 그렇기 때문에 답으로 다가가기 위해서 개인으로서 리더는 조직을 제대로 정비를 해야만 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.12

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  김성호 답을 내는 조직 독후감

  김성호 답을 내는 조직 독후감조직에서 답을 내기 위해 부족한 것을 ‘생각’을 전환하는 것을 통해 마련해야 한다고 했다. ... 이 책에서는 일본에서 JAL의 재건을 성공시킨 교세라 창업주 이나모리 가즈오의 사례가 소개가 되는데 일본인스러운 주장이라고 보기도 하지만 회사를 경영하는데 조직을 책임질 사명감을 갖고 ... 오히려 그는 성격이 독선적이라 임원들 정도만 되어도 그를 매우 싫어했다는 건 유명한 사실이다.촌스러운 개념이지만 ‘사명감’은 리더에게 반드시 필요하다고 생각한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.11

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  무엇이 조직을 움직이는가(독후감)

  모든 조직이 갖고 있는 그들만의 목표를 이뤄가는 과정에서 조직 구성원들 간의 관계, 단합, 리더의 올바른 역할 등으로 인한 조직건강이 효과적으로 조직이 그들의 목표로 나아가게하기 때문이다 ... 그리고 건강한 조직이 되기 위한 절차적 방안들을 한권에 걸쳐 설명했다. 조직건강은 기업과 정부를 넘어 모든 조직에서 중요한 가치라고 생각한다. ... 따라서 조직건강의 원칙이 적용되기 전, 조직건강의 주춧돌인 원칙의 전제들부터 적절한 방향의 도입이 필요하다고 생각한다.Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.02

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  차이를 만드는 조직 요약 및 독후감

  그래야 적당한 긴장감이 느껴지고 원하는 것의 실체가 느껴지며, 이해관계자를 고무시키고 변화의 속도를 높이며, 저항을 돌파하고, 조직 전체가 실행 지향적인 태도를 갖게 만들 수 있다.2 ... 즉 지속적으로 탁월한 성과를 창출하는 위대한 조직이 되려면 성과와 조직의 건강 모두에 초점을 맞춰야 한다. ... 건강 상태 정하기1) 먼저 현재 건강 상태를 점검한다.2) 자기 조직에 적합한 바람직한 건강 상태를 정한다.3) 건강한 조직의 4가지 전형 리더십 중심, 실행중심, 시장 중심, 지식

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.25

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  잘나가는 조직은 무엇이 다를까 독후감

  다만 일감이 줄면 직원 수가 줄어든다. 불행하게도, 세계는 그 방향으로 나아가고 있다. ... 잘나가는 조직은 무엇이 다를까? ... 이 질문에 대해 이야기하고 해결책을 찾으면 팀장, 동료 등이 조직의 구성원과 리더로 함께 회복하고 성장할 것이라 믿는다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.19

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  답을 내는 조직-김성호-독후감

  ‘답을 내는 조직’은 김성호 저자의 경영서이다. 작가는 삼성전자 인사팀 출신 으로, 기업들이 어떻게 하면 효율적으로 일할 수 있는지 알려준다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.19

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  자율조직 독후감(21세기북스,신경수)

  바로 배치를 받은 팀과 부문에 소속감을 갖게 하는 온보딩 프로그램을 체계적으로 운영하는 것이다. ... 그것이 조직과 조직원 사이의 신뢰를 형성하는 방법이고, 자율조직으로 가는 첫 걸음이 될 것이다. ... 그렇다면 우리가 몸담고 있는 조직은 이러한 현상을 어떻게 활용하여 더 나은 조직, 나아가 더 자율적인 조직을 만들 수 있을까?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.12 | 수정일 2022.06.17

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  조직을 민첩하고 유연하게 바꾸는 애자일 전략 독후감

  이러한 문제들은 특히 관료적인 조직 구조를 가진 한국 기업들에게 큰 영향을 미칠 것이다. ... 균형은 우리 조직에 가장 적합한 균형점, 이른바 스위트 스팟을 찾는 방법을 알려준다. ... 두 번째는 매니지드 리더의 한계, 세 번째는 이른바 선두기업인 스포티파이(Spotify)의 조직 구조를 모방하는 문제다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17

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  <군주론>, <두려움 없는 조직> 독후감 및 비교

  끝에 집대성한 책 『두려움 없는 조직』은 리더와 팀을 위한 가장 실용적인 경영 지침서로, 지식과 혁신을 불러일으키는 ‘심리적 안정감’을 조직 문화에 녹이는 법을 알려준다.심리적 안정감은 ... 따라서 심리적 안정감이 보장되지 않은 상태에서 부당한 일에 문제를 제기하는 것은 허공에 외치는 것에 불과하다.두려움 없는 조직은 심리적 안정감을 구축하기 위해 우선 실패의 틀을 바꾼다 ... 어느 조직에서 일하든 문제를 꼭 제기해야 하는 순간에 목소리를 내지 못하면 그 문제를 수면 위로 드러낼 수 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.26

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  [구원론] 벌코프의 조직신학 독후감

  루이스 벌코프, 『벌코프 조직신학』, 독후감Ⅰ. 서론이 책에서 저자는 구원론 전체에 대해 명확하게 설명하기 위해서 다각적인 방법으로 연구를 진행하여 정리하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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  '인체시장' 책 서평, 독후감 (인체조직 상품화)

  그들은 일반적으로 자신들의 배아가 불임으로 고통받는 다른 부부를 돕는 데 사용될 것이라고 생각하겠지만 상업적인 세포주를 개발하는 데 사용된다는 것을 알면 불쾌감을 느낄지도 모른다. ... 때때로 안전성을 확보하기 위해 신체 조직 제공자에게 미리 알려주거나 동의를 구하지 않고 조직을 검사하는 경우도 있다. ... 예를 들어 탯줄혈액은 사용 이전에 미리 감염성 질병 여부에 대해 검사를 하지만 조직검사 결과 그 사람이 현재 질병에 걸려 있거나 앞으로 병을 앓을 가능성이 있다면 신체조직을 제공한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.26

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  <제도와 조직의 경제사> 감상문/독후감/레포트

  이제 그 의문들을 『제도와 조직의 경제사』라는 책과 함께 풀어볼 차례이다. ... 경제사의 경제학에서의 유용성에 관하여-오카자키 데쓰지, 이창민 옮김, 『제도와 조직의 경제사』, 파주: 한울, 2008-1. ... 그 이후로는 차례로 경제성장, 경제발전, 시장경제의 발전, 생산 조직 및 금융 제도의 발전에 관해 역사적 인식과 설명을 언급하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.19

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  두려움없는조직_독후감과제_(15점-14점)

  두려움 없는 조직을 읽고나서에이미 에드먼슨 지음/ 최윤영 옮김저자 에이미 에드먼슨은 25년간 동안 기업 경영 환경에서 조직의 생산성을 최대로 끌어올리는 ‘심리적 안정감’을 연구하고, ... 그렇다면 이러한 조직 내의 소통에 대한 두려움을 어떻게 극복할 수 있을까.저자는 조직의 심리적 안정감 구축을 위해 리더가 실행해야 할 3가지에 대해 아래와 같이 논한다.첫 번째로 심리적 ... 실수를 하거나 질문을 할 때, 소수 의견을 냈을 때도 구성원이 심리적으로 편안함을 느낄 수 있는 문화가 정착되어야 조직이 성장할 수 있다.이 같은 맥락에서 나는 심리적 안정감을 상호

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.15

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  [A+ 독후감, 서평, 초깔끔] 답을 내는 조직(김성호 지음)

  시행착오를 겪으며 이전의 결과를 보완해 나갈수록 성장했다는 것을 자각하고, 할 수 있다는 자신감을 갖는 것이 중요하기 때문이다.둘째, 인정받는 리더가 되기 위해서는 먼저 책임지는 인재가 ... 해답을 내는 조직1 - 1(「답을 내는 조직」, 김성호 지음, 2018년)1. Why : 작가는 왜 이 책을 썼을까? ... 조직 외부에서 발생 하는 위기를 개인적으로 극복하는 것은 불가능에 가깝다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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  독후감, 서평 완벽정리 만점보장 조직을 놀라운 성과로 이끄는 신뢰의 힘

  첫째로, 직무 중심성을 강화하여 조직 내부의 업무 분장과 역할을 명확히 하고, 각자가 맡은 일에 대한 책임감을 강조하는 것이다. ... 있는 방법을 제시한다.책에서는 신뢰의 기반이 되는 4가지 원칙인 직무 중심성, 투명성, 책임감, 배려와 협력에 대해 다루며, 이를 통해 조직 내부의 관계를 더욱 투명하고 효과적으로 ... 이를 통해 조직 내부의 업무 분장과 역할을 명확히 하고, 정보 공유를 적극적으로 이루어질 수 있으며, 책임감을 강조하여 개인이 맡은 역할에 대해 적극적으로 수행하고, 배려와 협력을

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.08.27

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