"조직을 놀라운 성과" 검색결과 1-20 / 3,747건

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  조직을 놀라운 성과로 이끄는 신뢰의 힘

  조직을 놀라운 성과로 이끄는 신뢰의 힘(조엘 피터슨,데이비드 캐플런 지음)Joel Peterson와 David Kaplan이 저술한 '조직을 놀라운 성과로 이끄는 신뢰의 힘(Leading ... with Trust: How to Build Strong School Teams)'는 조직 내부의 신뢰 구축과 유지에 대한 중요성을 강조하고, 이를 통해 조직 성과 향상을 이룰 수 ... 만들어 성과 향상을 이루는 방법을 설명한다.이 책에서 적용할 수 있는 포인트는 다양하다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.14

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  독후감, 서평 완벽정리 만점보장 조직을 놀라운 성과로 이끄는 신뢰의 힘

  조직을 놀라운 성과로 이끄는 신뢰의 힘(조엘 피터슨,데이비드 캐플런 지음)Joel Peterson와 David Kaplan이 저술한 '조직을 놀라운 성과로 이끄는 신뢰의 힘(Leading ... with Trust: How to Build Strong School Teams)'는 조직 내부의 신뢰 구축과 유지에 대한 중요성을 강조하고, 이를 통해 조직 성과 향상을 이룰 수 ... 만들어 성과 향상을 이루는 방법을 설명한다.이 책에서 적용할 수 있는 포인트는 다양하다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.08.27

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  스피치, 깔끔한 수상소감 말하기 노하우

  함께 어려움을 극복하고 성취를 이루는 그 순간은 정말로 놀라운 경험이 될 것입니다. 감사합니다.* 각 상황과 과정에 따라 표현은 달라질 수 있습니다.3. ... 제가 힘들어하고 버거워 할 때 지지하고 도와주며, 함께 문제를 해결하기 위해 끊임없이 소통했던 (개인 / 조직)에게 감사를 표합니다. ... 함께 노력하고 협력해 온 (개인 / 조직)에게 다시 한 번 감사드리며, 미래의 도전에도 함께 함으로 나아 갈 수 있기를 기대합니다.-4.

  노하우 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.06

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  <경영전략>한국의 경영환경에 맞는 사업부제조직의 운영방법에 대해 논하시오(삼성물산의 사업부제 조직)

  기록하고 있었다는 놀라운 사실에 접하게 되었다.삼성물산은 이와 같은 문제점에 직면하면서 1999년부터 대대적인 구조조직개편과 아울러 성과급제를 실시하게 되었고, 기존의 상사, 건설 ... 생산과 판매에 이르는 모든 권한을 위임하고, 각 사업부는 해당 사업부의 경영성과에 책임을 진다. ... 즉, 사업부운영에 필요한 일상적 의사결정을 사업부장에게 위임함으로써 최고 경영자 자신은 신규사업진출, 신시장개척, 사업부들의 성과평가 등과 같은 보다 중요한 전략적 의사결정에만 전념할

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.05.22

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  잭 웰치 '끝없는 도전과 용기'를 읽고 - 끊임없이 도전하며 꿈을 향해 나아가는 용기를 주는 책 (A+독후감)

  성과주의를 추구하며 '최고의 사람만 남기고 나머지는 해고한다'는 원칙으로 성과 중심의 조직 문화를 만들었다. ... 잭 웰치가 성과 중심의 조직 문화를 만들기 위해 사용했던 전략이다. 성과가 좋지 않은 직원은 해고하고, 최고의 인재만을 채용함으로써 경쟁력을 강화했다. ... 특히, 리더십, 성과 관리, 조직 문화 등에 대한 깊은 통찰력을 얻었다.그는 1981년 46세의 나이에 GE CEO로 취임했다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라

  그래서 생산성이 높은 조직을 보면 모든 구성원이 리더십이 조직의 최고위층뿐만 아닌 조직의 모든 계층에 다 필수적으로 요구된다고 보고 조직 안의 구성원 개개인의 뛰어난 성과를 내야할 ... 놀라운 결실로 이어지도록 만들어주는 데에 동시에 성공한 사람이라고 생각한다. ... 그래서 기대 이상의 성과를 통해 동기부여의 연속을 자아낸다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  [레포트] 성공한 영업사원의 특별한 노하우

  이러한 특성과 기술을 함양함으로써 야심 찬 영업 전문가는 자신의 능력을 향상시키고 놀라운 영업 성과를 달성할 가능성을 높일 수 있습니다.이러한 노하우 특성은 판매 성공에 중요한 역할을 ... 영업 전문가는 자신의 성과에 기여하는 추가적인 자질과 기술을 보유할 수 있습니다. ... 있습니다.능동적 경청: 고객의 요구 사항과 우려 사항을 이해하여 개인화된 솔루션을 제공하는 데 진정한 관심을 보이면서 적극적으로 고객의 의견을 경청합니다.공감: 고객과 공감하는 놀라운

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.22

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  한국철도공사 광주지사는 전체 조직의 1%도 되지 않는 조직이 전체 제안 중에서 20% 정도를 차지하는 놀라운 성과를 달성했는데 이러한 결과는 직원이 자신에게 놀라게 했고 자기에게 무한한 ... 이는 개인과 조직의 성과를 높인다고 여겼는데 조직의 혁신은 사람을 통해서 이루어진다고 보았다. ... 더불어 구성원은 자기 일을 잘 수행하기 위하여 여러 자격증을 취득했고 결국 철도 행정서비스 질을 높이며 조직 성과를 높였다고 할 수 있다.2. 시사점과 활용방안

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  리더십과 관리를 비교·설명하시오

  그래서 생산성이 높은 조직을 보면 모든 구성원이 리더십이 조직의 최고위층뿐만 아닌 조직의 모든 계층에 다 필수적으로 요구된다고 보고 조직 안의 구성원 개개인의 뛰어난 성과를 내야할 ... 놀라운 결실로 이어지도록 만들어주는 데에 동시에 성공한 사람이다.이러한 리더의 특징을 관리자와 비교하여 본고에서 리더십의 중요성을 분석해 보고자 한다.Ⅱ. ... 분명한 것은 성공한 리더는 자신의 잠재력을 놀라운 능력으로 바꾸는 자신만의 특별한 방법을 깨달은 사람임과 동시에 자신의 잠재력에만 관심이 있는 것이 아닌 구성원의 잠재력도 찾아내어

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  산업심리학(심리학) ) 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

  실험 초기 단계에서 조명의 밝기와 휴식 시간 등이 변화되었으나, 결과는 예상과 매우 달랐다.놀랍게도 실험자들이 조건을 바꾸더라도 생산성은 계속해서 향상되었다. ... 이 실험은 단순한 환경적 변화가 아닌, 인간의 복잡한 심리적 요소가 작업 성과와 생산성에 어떠한 영향을 미치는지 보여준다. ... 인정, 목표 지향성, 팀워크, 의사소통, 자기결정 감 등이 적절히 고려되면 직원들의 동기부여와 만족도가 증가하고, 전반적인 성과가 향상될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  초격차 독후감

  하지만 조직의 성과를 위해서라면 이렇게 해야만 했을 것이다. ... 놀라웠다. 또한 부정적이고 적극적이지 못하면 안 된다고 했다. 당연한 것이다. ... 무능하면 나가리다.조직을 전체적으로 맨 위에서 관리한 저자로서는 이게 당연한 것일 것이다. 말 그대로 실용성, 돈 되는 거 하고 불필요한 거 제거를 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.05

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  슈바이쳐의 리더십을 알아보고 그 위인의 리더십이 사람들에게 끼칠 영향을 제시하시오.

  이는 조직 내부의 효율성과 성과에 긍정적인 영향을 미쳤습니다.사회적 책임 강조: 슈바이처의 인도주의적인 리더십은 조직 내부에서 사회적 책임을 중요시하고, 이를 실천하는 가치관을 확립했습니다 ... 슈바이쳐의 업적슈바이처 (Schweitzer)는 20세기의 유명한 인물 중 하나로, 다양한 분야에서 놀라운 업적을 이루었습니다. ... 이러한 인도주의적 업적은 그가 단순히 의사가 아닌 인류에 대한 사랑과 배려를 실천한 인물임을 보여줍니다.알베르트 슈바이처는 의사, 음악가, 인도주의자로서 다양한 분야에서 놀라운 업적을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.19

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  [A+ 우수독후감] '기브 앤 테이크' 독후감 (저자 - 애덤 그랜트)

  전통적인 관념인 '승자 독식'을 뒤집고, 기부와 협력의 중요성을 강조하며 어떻게 이러한 가치가 개인의 성과와 조직의 성공으로 이어지는지를 이야기합니다. ... 그런 사람들이 타인과 협력하고 지원하는 행동을 통해 조직 내외에서 긍정적인 평가와 인맥을 형성하며, 이는 장기적으로 성과와 영향력을 높이는데 도움이 된다고 주장합니다.책은 성공에 대한 ... 이 책은 와튼스쿨의 조직심리학 교수인 그랜트가 10년 이상 연구한 "호혜의 원칙과 성공의 상관관계"를 통해, 주는 사람이 성공한다는 가설을 실증하고 있습니다.그랜트는 주는 행위와 성과

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.07

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  그 결과 팀의 성과물이 개개인의 성과를 합한것보다 놀라운 결과를 만들어 더 높은 기대 가치가 형성되고 그것이 곧 보상으로까지 이어지게 된다.팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 ... 이는 개인의 성과에만 초점을 두어 보상을 한다면 팀원들과의 경쟁심을 유발해 공유가 단절되고 이질감을 조성해 팀 전체에 악영향을 조성하겠지만, 공정보상을 수행하면 조직시민행동이 높게 ... 부여하기 위함으로 볼 수 있다. 4차 산업혁명 시대에 대응하기 위해서라도 민첩하고 유연한 팀 조직이 요구됨에 있으며 개인 간, 조직 간 협력이 필수이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,100원 (5%↓) 1995원 | 등록일 2023.01.27

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  기업가 정신-톡톡 디자인씽킹과 창업이야기

  뛰어난 기업가들이 업을 개척하고 발전시키는 놀라운 성과와 행동을 보면 공통의 행동이 있다. 그것은 결과와 성취를 위해 이들이 기울이는 의식적이고 일관된 노력이다. ... 조직은 본질적으로 변화를 스스로 만들어 내야만 지속 가능하다. 따라서 기업가 정신은 조직의 문화이자 조직을 이끄는 정신이 되어야 한다. ... 혁신적 성과와 기업의 발전은 의식적으로 변화를 일으키기 위한 지속적인 노력을 요구하기 때문이다. 이것은 기업가 정신이 기업가적 행동을 이끄는 규율이라는 것을 시사한다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.10

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  사슴을 이끄는 사자의 리더십 독후감

  하지만, 이 책을 통해 우리는 진심이 얼마나 놀라운 것들을 만들어내고 있는지 깨닫게 된다. 여러분은 성실한 사회와 조직이 놀라운 기적을 만들 수 있다는 것을 배웁니다. ... 기업 입장에서는 절대적인 인적관리, 업무효율성과 성과달성, 개인적 의미 등 다양한 사업을 관리하는 데 있어 구체적인 리더십의 가치와 기본 경영전략과 경영을 바탕으로 한 자기계발 요소 ... 리더는 항상 사람들이 모이는 다양한 공간, 장소, 그룹에 존재하며, 이를 따르거나 반대하는 사람들은 관계나 정치적 해석이나 행동에 어려움을 주거나 조직 경영과 기업 문화 전반에 긍정적인

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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  2023 한국사의이해 기말시험) 1862년 농민봉기의 전개 과정과 의의, 광무개혁의 내용과 한계, 1910년대와 1920년대 일제의 통치 방식을 비교서술 일제 식민 통치의 본질 모스크바 3상회의, 우리 역사에서 내가 존경하는 인물을 들고, 나에게 끼친 영향 나의 관점에서 우리 역사의 중요한 전환점이 된 사건을 꼽고 그 이유

  첫째 한국의 정치적 대표를 결정할 수 있는 조직을 구성하였다. 이 조직의 목적은 한국인들의 목소리를 대표하고, 한반도의 독립과 자주성을 실현하는 데 도움을 주는 것이었다. ... 이러한 결정은 그의 놀라운 용기와 투지를 보여주는 대표적인 사례이다. ... 셋째, 열강들과 한국인들의 대표로 구성된 조직이 협의하여, 최대 5년 동안 신탁통치를 실시하였다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.27 | 수정일 2023.12.20

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  왜 공부하는가 독후감

  연구 성과도 잘 나왔고 대외 활동도 활발하게 했음에도 불구하고 자기 자신이 없어진 거 같다고 표현한 것은 매우 놀라웠다. ... 공기업에서 일하면서 조직의 특성도 느꼈다고 한다.직장 생활을 해보는 게 좋다. 교수가 되든 뭘 되든 말이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.24

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  경영학 이론이 나의 일상생활에서 접목될 수 있었던 자신의 사례

  기업에 이러한 순간을 체험하는 구성원들이 모여 있다면 놀라운 발전을 기대할 수밖에 없는 것이다.내가 속한 직장에서 중간관리자로서의 나의 위치에서 동료인 조직구성원에게 동기부여를 줄 ... 운영하는 과정으로써 여기서의 효율성은 산출 및 투입을 뜻하고 효과성은 목표 달성도이다.조직과 공동체에 있어 경영자의 역할은 조직의 성과나 공동체의 미래를 좌우하기 때문에 매우 중요하다고 ... 그래서 돼야만 하는 무엇이 이뤄져 모든 것이 완벽하게 맞춰져 있는 듯한 초월적이고 찰나적인 경험은 개인과 조직에 있어 최고의 성과를 가져다주고 능력의 절정에 도달하게 만들어 준다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  아마존웨이 7,8장

  동시에 막대한 정보력과 자본을 바탕으로 한 실시간으로 반영되는 성과지표는 아마존의 놀라운 측면 중 하나로 평가된다. ... 하지만 기업이라는 조직은 그 목표점을 향해 나아갈 때 필수적인 사람들이 있을 수 밖에 없다. ... -아마존 웨이 7장: 최고의 기준을 고집하라-아마존 웨이 8장: 크게 생각하라과목명: 조직행위론학과명:학 번:이 름:교 수:7장은 앞에서 언급했던 1~6장의 내용의 연장선이라고 할

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.25

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