"정리해고" 검색결과 1-20 / 9,439건

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  정리해고의 의의와 특징, 정리해고에 대한 대책방안

  정리해고의 의의와 특징, 정리해고에 대한 대책방안목차정리해고I. 정리해고의 의의II. 정리해고의 특징III. 정리해고에 대한 대책* 참고문헌정리해고I. ... 정리해고에 대한 대책정리해고가 노동자에게 미치는 영향은 실로 크다. ... 정리해고의 의의정리해고는 기업 내외의 환경변화에 합리적으로 대처할 필요가 있거나 경영합리화를 추구하게 될 때 행하는 해고를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와 정리해고 적법에 대한 의견

  쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와정리해고 적법에 대한 의견Ⅰ. ... 쌍용자동차 정리해고 사건을 계기로 본 정리해고 제도의 개선방향. ... 조직통폐합, 조직재설계, 명예퇴직 등 다운사이징의 여러 방식 중 하나가 정리해고이다. 정리해고는 사용자가 긴박한 경영상의 이유를 들어 근로자를 해고하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  MBC스페셜 - 타인의 정리해고

  타인의 정리해고정리해고란 무엇인가? ... 이 동영상을 보고 나서, 정리해고에 관해서 조사를 해보던 중에, 정부, 은행 등이 관련되어 쌍용자동차 정리해고 뒷면에 숨겨진 이야기를 담은 동영상을 찾을 수 있었다. ... 주채권자인 산업은행과 파산법원이 상하이자동차의 먹튀경영에 대한 책임을 묻고, 잘못된 회계조작을 바로 잡았다면 대규모 정리해고 사태는 일어나지 않았을 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.06

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  사회적 책임 경영 CSR, 차이나임팩트, 정리해고

  정리해고 Opp : 노동단체 등은 “ 해고는 일종의 살인 ” 이라며 강하게 반대 Prop : 기업 측에서는 정리해고를 해서라도 경쟁력을 높이지 않으면 결국 회사가 망해 모두가 피해를 ... 정리해고 Who? : 경영이 악화된 기업 What? : 불가피한 구조조정을 할 때 종업원을 해고할 수 있는 합법적인 제도 When? ... 단체교섭권 , 단체행동권 ) 을 보장 사측 에게 정리해고 와 공장폐쇄 ( 직장폐쇄 ) 의 권리를 인정140.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.25

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술

  제한”하였으며, ③ 제24조에서는 “경영상의 이유에 의한 정리해고(고용조정) 요건”을 정하였고, ④ 제25조에서는 “정리해고 된 근로자의 우선재고용”에 관한 규정을 두었으며, ⑤ ... 인적자원관리주제: 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.I.서론II.본론1. 해고의 제한2. 시그네틱스 경영해고 사건3. ... 해고에는 그 사유에 따라 사업장에서 기업질서를 침해한 근로자를 징계하기 위한 징계해고와 경영상의 필요에 의해 다수의 인원을 삭감하기 위한 정리해고, 그 밖의 근로계약을 존속시킬 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  인적자원관리주제: 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 부당해고의 사례2. 정리해고의 사례3. ... 정리해고의 사례정리해고는 기업에서 성장성이 낮은 사업분야를 축소하거나 없애고, 중복성이 있는 사업을 통폐합하며 기업의 인원을 감축하는 것 등이다. ... 충족되는 경우에 정리해고의 정당성이 인정된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

  본론1) 부당해고 사례 및 의견2) 정리해고 사례 및 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 부당해고와 정리해고의 사례를 살펴보고 이에 대한 의견을 제시하고자 한다.Ⅱ. ... 과목 : 인적자원관리주제 : 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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  정리해고(프랑스 노동법의 최근 개정과 한국의 사례 비교)

  ‘뜨거운 감자’ 정리해고 –경영의 유연성인가 노동생존권의 보장인가(프랑스 노동법의 최근 개정과 한국의 사례 비교)1한국은 정리해고라는 이슈로 한때 국가적 차원에서 큰 대립상을 드러낸 ... 그러나 개별적 노사관계법의 모법인 근로기준법은 특별히 손볼 것이 없었는데, 이는 정리해고의 요건이나 근로시간 규제, 임금 지불 방법 등이 여느 나라 못지 않은 선진적(?) ... 새누리당의 전신)은, 재계와 불순한 타협을 비밀리에 맺고 그 해 말 노동법 개악을 시도했다.종래 근로기준법은, 그 시행이 거의 이루어지지 않다시피하던 권위주의 시절에서도, 사용자측의 정리해고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.11

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  정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대하여 서술해 보시오.

  현대사회에서 구조조정은 세계 경제의 전반적인 추세라고 할 수 있으며 경쟁과 효율의 원리를 통해 움직이는 시장경제체제 하에서는 피하기 어려운 흐름이다. 그러므로 이미 선진국에서는 기업차원에서 능동적인 구조조정이 이루어져 왔고 그만큼 사회경제적인 충격 또한 그 사회체제를..

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.01.10

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  100인적자원관리-부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  해고는 기업의 기준과 목적에 의해 징계해고, 정리해고, 통상적인 해고가 있다. ... 과목명 : 재무관리주제 : 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.[서론]인적자원관리는 쉬운 말로 하면 인력관리이다. ... 최근 기업의 경영 잘못으로 인한 경영난 부담을 구조조정을 통해 노동자에게 전가하고 있는 부당해고와 정리해고 관련 사례를 많이 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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  (학점은행) 인력개발과 활용 - 정리해고와 아웃플레이스먼트에 대한 기술

  우리나라의 경우 근로기준법 24조에 따라 정리해고의 요건을 갖추고 있다.정리해고의 요건으로 1)긴박한 경영상의 필요, 2)해고를 회피하기 위한 노력, 3)공정한 해고기준의 설정과 대상자 ... 제24조에서 정한 요건과 절차에 따라 근로자를 해고하는 것을 의미하는 정리해고가 1997년 IMF 사태 당시 도입된 제도이다.정리해고제도는 사용자의 판단에 의해 진행되는 만큼 근로자의 ... 당시 ‘희망퇴직’이라는 이름으로 기존수준 이상의 퇴직금 등을 명분으로 자발적인 퇴사를 유도했으나 사실 지금까지도 우리의 뇌리에 ‘구조조정 = 정리해고’라는 인식이 지배적일 정도로 정리해고는

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.18

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  정리해고의 정의와 근거2. 아웃플레이스먼트Ⅲ. 결론 (정리해고에 대한 견해)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서의 기업들의 구조조정은 이미 상시화된 상태이다. ... 정리해고의 정의와 근거사용자가 경영상 이유에 의해 직원을 해고할 경우를 가리켜 ‘정리해고’라고 하는데, 그를 진행하기 위해서는 다음과 같은 사유가 있어야 한다.첫째, 기업은(사용자는 ... 이런 점에 미루어 해고는 결코 기업과 개인의 문제가 이닌 사회적 문제로 볼 수 있는 것이다. 이에 나는 본 과제를 통해 정리해고에 대해 알아보고자 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

  이처럼 구조조정은 정리해고와 비슷한 개념으로 인식되면서 정리해고에 대한 사회적 인식은 매우 부정적으로 흘러왔다. ... 이처럼 정리해고는 노동자의 생활뿐만 아니라 노동시장의 흐름에도 영향을 미치는데 다른 나라와 비교해볼 때 특히나 우리나라의 경우 정리해고에 대해 부정적인 인식이 강하다.본론에서는 정리해고에 ... 기업들은 경영난을 해결하고자 정리해고라는 극단적인 선택을 할 수 밖에 없음에도 정리해고로 인해 가계 경제는 심각하게 위협을 받는다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  또한 일정 인원 이상의 대규모 정리해고를 할 경우, 고용노동부장관에 신고를 해야하며, 정리해고 역시 해고의 한 유형이므로 명문규정이 없어도 해고의 일반적인 규정이 적용되고 있다. ... 특히 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고가 있다.정리해고는 긴급한 경영상의 필요에 따라서 기업에 종사하는 인원을 줄기이 위한 일정한 요건아래 근로자를 해고하는 것을 뜻한다. ... 현재 근로자의 귀책사유로 발생하는 통상해고나 징계해고와는 다르게 사용자의 귀책사유에 따른 해고이므로, 근기법 제 24조는 정리해고 요건을 상대적으로 엄격하게 규정하고 있다.첫째, 근로기준법

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.03

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  해고에는 통상해고, 징계해고, 정리해고로 구분할 수 있는데 이 중 가장 대표적인 해고가 정리해고다.정리해고 요건첫 번째, 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다.두 번째, 해고를 피하기 ... 협의가 필요하다.정리해고의 문제점만약 기업이 정리해고를 할 만큼 긴박한 상황이었다면 노동자를 해고하기 앞서 이전에 할 수 있는 노력과 시도들을 해야하는 것이 옳다. ... 이는 희망퇴직이든 정리해고든 그 형태만 차이가 있을 뿐이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오. (1)

  본론정리해고에 대한 생각정리해고라고 하면 일반적으로 비자발적 이유로 다수의 근로자들을 해고하여 인원을 감축하여야 할 경우 발생하는 것으로 징계해고와는 달리 기업의 경영사유로 인한 경우가 ... 정리해고는 사실상 기업체뿐만 아니라 근로자와 국가 전체적으로 봤을 때도 막대한 피해를 가져온다.본론에서는 정리해고에 대한 생각을 정리하고 아웃플레이스먼트 제도에 대한 설명을 기반으로 ... 사례가 제시하는 바는 정리해고하고 하면 부정적인 생각이 가장 먼저 드는데 중요한 것은 정리해고에 대해 평소 어떻게 관리하고 대응하도록 하느냐이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  본론에서는 정리해고에 대한 필자의 생각과 정리해고 그 이후에 대해 자세히 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론정리해고는 과연 정당한가? ... 여기서 정년퇴직의 비율이 12.7%인 것을 감안하면, 정리해고로 인한 퇴직이 많은 것을 실감할 수 있다.정리해고는 다양한 이유로 진행된다. ... 정리해고로 인한 퇴직이 두 번째로 많았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

  정리해고1) 정리해고에 대한 견해2) 정리해고의 극복 방안3. 아웃플레이스먼트1) 아웃플레이스먼트의 범위2) 아웃플레이스먼트의 효과3) 아웃플레이스먼트의 사례Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 세계대공황으로 금융 위기를 겪었을 때 많은 기업에서 정리해고를 실시했지만 마츠시타 기업에서는 정리해고를 실시하지 않았고, 오히려 정리해고를 하지 않을 것을 선언하며 직원들을 안심시켰다 ... 나는 정리해고의 방법이 아닌 다른 방법으로도 충분히 경영의 악화를 막을 수 있을 것이라고 생각한다.2) 정리해고에 대한 극복 방안정리해고가 아닌 다른 방법으로 경영 위기를 극복한 사례가

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.30

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  정리해고의 개념과 이에 대한 나의 생각정리해고는 우리나라의 근로기준법 제24조에 따르면 경영상의 의한 해고라고 정의된다. 정리해고를 하기 위해서는 몇 가지 요건을 충족해야 한다. ... 인력개발과 활용주제: 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. ... 정리해고의 요건이 충족되기 위해서는 기업이 해고를 피하기 위해서 노력을 해야 한다.이러한 조치에 해당되는 바로는 작업방식을 보다 합리화하거나 신규 채용을 금지하는 것, 경영방침을 개선하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  구조조정 및 정리해고에 대한 생각1) 구조조정의 정의2) 정리해고의 정의3) 구조조정 및 정리해고로 인한 문제점2. 아웃플레이스먼트란?1) 정의2) 사례Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 그래서 보통 '구조조정'이라는 말을 쓰면 떠올리는 말이 정리해고로써, 구조조정을 이유로 정리해고를 하면 별다른 이유 없이 해고할 수 있기 때문이다.기업 구조조정은 특정 기업이나 특정 ... 국내에서는 IMF 이후 정리해고자의 전원 복직을 시행한 한국지엠의 사례가 있다.3) 구조조정 및 정리해고로 인한 문제점구조조정을 위한 정리해고의 문제점은 비용 절감을 위한 인력 감축을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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