"정규직전환계약직" 검색결과 1-20 / 3,304건

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  [노하우 전자책] 1년 계약직에서 6개월만에 정규직 전환된 5년차 HRD 담당자의 기업 운영 노하우(74page)

  HRD 담당자의 업무를 요약하자면 연간 교육 계획 일정에 따라 교육을 기획하고 운영하고 결과를 보고하는 일이라고 할 수 있습니다. 연간 교육 계획 일정에 없는 교육 및 행사를 기획하고 운영하고 결과를 보고하는 일도 합니다.* 연간 교육 계획은 직급(예시: 사원, 대리,..

  리포트 | 75페이지 | 18,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2022.10.07

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  유진기업 정규직 전환형 단기계약직 자기소개서

  유진기업㈜정규직 전환형 단기계약직(인턴) 채용 자기소개서(지원분야 : 사업장)1. 성장과정 (1000자)2. 성격의 장단점 및 특기 (1000자)3.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.04

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  한국기계전기전자시험연구원 정규직 전환 계약직원 채용 자기소개서 ,면접질문모음

  - 인터넷에 떠도는 취업 사이트나 카페에서 베껴 쓴 자소서가 아닙니다.- 보는 사람 즉 읽는 사람(평가자)가 이해하기 쉽도록 작성했습니다.- 질문의 요지에 맞게 작성했습니다.- 간결하지만 자신을 충분히 표현했습니다.- 합격한 자소서를 베껴쓰는 것은 본인에게 전혀 도움이..

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.03 | 수정일 2022.03.22

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  비정규직의 무기계약직 전환에 따른 문제점과 개선방안

  무기계약직 전환 하나마나”기업 10곳 중 4곳, "비정규직법 때문에 일자리 줄었다"위의 내용은 요즘 논란이 되고 앞으로도 문제가 계속 야기될것으로 보이는 비정규직에 관한 기사의 제목이다 ... 08년도 인적자원 개발론 REPORT비정규직의 무기계약직 전환에 따른 문제점과 개선방안 (이랜드사례중심으로...)과목명 : 인적자원개발론발표일 : 2008.담당교수 :조장 :조원 : ... (단시간 근로자)를 정규직으로 전환한다고 발표했다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.21

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  (한림대학교의료원자기소개서 + 면접기출문제) 한림대학교의료원(홍보업무/계약직/정규직전환) 자소서 합격예문 [한림대의료원자기소개서/한림대의료원자소서]

  한림대학교의료원 홍보업무자기소개서 우수예문 + 면접기출문제한림대학교의료원 자기소개서 우수예문1. 성장과정 및 생활신조2. 성격의 장단점 및 취미/특기3. 지원동기 및 장래계획 입사 후 포부4. 면접기출문제한림대학교의료원 지원자 자기소개서1. 성장과정 및 생활신조“열정을..

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.05

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  비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

  비정규직 문제 해결방안 제시비정규직 인력에게 정규직으로서의 전환가능성은 매우 중요한 동기부여 수단으로 활용될 수 있다. ... 교육훈련이 어느 정도 충족되어서 정규직으로 채용이 바람직한 인력을 대상으로 정규직으로의 전환제도를 마련함으로써 조직몰입 및 충성을 요구할 수 있는 제도 장비가 적절한 개선방안이 될 ... 비정규직의 유형(1) 일용, 임시, 계약직임시직, 일용직, 계약직 등 일정한 기간에 고용이 되어 근로를 제공하는 경우로 보통 일일단위로 계약을 체결하는 일용직과 3개월 이내의 한시적

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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  비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

  비정규직 발생원인비정규직은 IMF 경제위기 이후 신규 대졸자 중심의 정기적 채용관행에서 경력자 중심의 상시적 채용으로의 전환이라는 노동시장의 구조변화로 발생하였고 신자유주의 구조조정에 ... 비정규직 노동자들은 모두 용역회사와 1년 단위로 계약을 통해 고용되고 있다. 매년 재계약 문제로 불안감을 떨칠 수 없는 현실이다. ... A회사에서 근로계약을 할 때 근로계약기간을 정하지 않았고(종신고용) 풀타임으로 일을 한다면 과연 정규직 근로자라고 할 수 있을까? 그렇지 않다고 보는 것이 일반적이다.

  리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.11.30

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_리포트 C형

  계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. ... (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. ... 사용하더라도 해당 근로자가 정규직으로 전환되지 않도록 하고 있다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.11 | 수정일 2021.11.02

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  비정규직 문제점과 해결방안 제시

  비정규직의 문제점비정규직은 유기근로계약으로 인해 상시적인 고용불안을 경험한다는 것이며, 이로 인해 법제에 의해 보장된 노동3권의 실질적인 행사와 노동조건 보장 및 개선에 대한 요구가 ... 설정함과 동시에 시장 활성화를 위한 비용의 최소화에 초점을 맞추어 건전한 비정규직 노동시장을 육성시켜 근로계약의 자발성을 증대시킴과 동시에, 편법적 노무관리 차원에서 비정규직이 증가하는 ... 비정규직증가원인과문제해결방안=목차=1. 비정규직 증가원인2. 비정규직의 문제점3. 비정규직 문제 해결방안 제시1.

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.12

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  비정규직

  제공하는 경우로 보통 일일단위로 계약을 체결하는 일용직과 3개월 이내의 한시적 기간에만 고용이 되는 임시직과 1년 단위나 일정기간으로 계약기간이 정해지는 계약직으로 구분(3) 재택근무자산업화와 ... 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘, 명령을 받아 사용 사업주를 위하여 근로를 제공하는 경우(2) 임시계약직과 일용직일정한 기간에 고용이 되어 근로를 ... 인하여 노조에 가입하여 사측에 처우개선을 할 수 없는 입장이다.그리고 비정규직은 유기근로계약으로 인해 상시적인 고용불안을 경험한다는 것이며, 이로 인해 법제에 의해 보장된 노동3권의

  리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.11.02

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  <무기계약직>의 현재 상황

  판결이 나와 큰 논란이 되고 있다.(2)무기계약직 전환을 회피할 수 있는 다양한 예외사유 존재기간제 근로자 중 일부가 무기계약직으로 전환된 사업장의 경우에도 비정규직을 상시적으로 ... 국가인권위원회의 「무기 계약직 근로자 노동자인권상황 실태조사」에서는 무기 계약직으로 전환되었음에도 불구하고 기존이 정규직과 다른 직제 또는 직급 신설로 별도의 기준 및 규정을 적용받아 ... 결국 일부는 무기계약직으로 전환될 수 있더라도 기간제 근로자를 상시적으로 활용하는 관행은 바뀌지 않게 된다.요약하면 무기계약직 전환의 기준이 업무의 상시 ?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  [국가보훈처] 취업자 통보서 송부

  [ ](무기)계약직[ ]기간제( 년 월 일 ~ 년 월 일)[ ] 정규직전환(전환예정일자)[ ] 무기계약직전환(전환예정일자)[ ] 전환없음고용방법[ ] 보훈특별고용 [ ] 채용시험 가점 ... 의무자업체등명대표자명전화번호소재지취업지원대상자보훈번호특수임무유공자와의 관계성명생년월일(성별)( )학력주소전화번호고용 결과근무부서직급 등직종고용일월임금보훈특별고용통지서 번호제 호고용형태[ ] 정규직

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [국가보훈처] 취업자 통보서 송부

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  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [국가보훈처] 취업자 통보서 송부

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  [국가보훈처] 취업자 통보서 송부

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  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

  커뮤니케이션과 포용적 조직문화 조성, 정규직 전환 기회 제공, 명확한 계약과 업무 정의, 법적 및 윤리적 준수 등 다양한 전략이 필요합니다.이러한 방안을 통해 비정규직 근로자도 생산성 ... 정규직 전환 기회 제공* 평가 시스템 운영: 비정규직 근로자의 성과를 공정하게 평가하여 성과가 우수한 근로자에게 정규직 전환 기회를 제공해야 합니다.* 경력 개발: 비정규직 근로자도 ... 계약과 업무의 명확성 확보* 명확한 계약 조건: 계약 조건을 명확하게 작성하고, 근로자에게 충분히 설명하여 고용 불안정을 최소화해야 합니다.* 업무 구체화: 비정규직 근로자가 맡을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.16

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  비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  특히 기간제 근로자들의 경우 계약 연장 또는 무기계약직 전환이라는 희망고문 때문에 고통받고 있다. 노동계에서는 이를 두고 ‘현대판 노예제도’라고 부른다. ... 본론비정규직 근로자들은 정규직 전환 대상자가 아님에도 불구하고 정부 정책에 의해 해고 위협에 시달리고 있다. ... 비정규직 근로자들의 정규직 전환 요구가 거세지면서 정부·여당 내에서도 기간제 사용 사유 제한 도입 필요성이 제기되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

  두 번째, 간접고용 비정규직 노동자들의 대다수는 상시지속업무와 정규직 동일업무 비율로 인해 불법파견의 가능성과 정규직 전환의 당위성은 높지만 아직 정규직으로의 전환이 이루어지지 않은 ... 그리고 첫 번째 정규직 전환대상에서 제외된 근로자들과 2,3단계 전환 대상이었던 근로자들은 전환이 사실상 중단되어 희망고문이 되었다. ... 전환가능한 상시 및 지속적 업무는 모두 정규직으로 전환하되, 육아휴직 대체나 계절적 업무 등 일시/간헐적 업무는 비정규직 사용이 불가능하기에 제외했다.

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  논설문-비정규직 정규직 전환 반대

  하지만 단지 계약직으로 일을 오래했다는 이유만으로 혹은 집단행동(데모, 언론호소 등)을 통해 계약직을 갑자기 정규직으로 전환한다면 이것은 과연 정의에 합당하는 행위라 할 수 있을지 ... 정규직 직원이 되기 위해 수년간을 노력한 구직자는 한순간 '바보'로 전락되고 계약직에 입사하여 데모를 통해 정규직으로 전환된 사람은 '현명한 사람'으로 순식간에 사회 분위기가 바뀌게 ... 명확한 기준 없이 정규직 전환을 하는 것은 혼란을 야기한다.Ⅲ. 결 론Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.13

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  ,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

  2년 가까이 일한 계약직 노동자를 일방적으로 계약해지하였고 비정규직 보호법에 의한 정규직 전환과 계약갱신을 기대하고 있는 300여명의 계약직과 500여명의 용역직원을 해고함으로써 노동자들의 ... 비정규직 보호법의 시행을 앞두고 이랜드 그룹은 비정규직 보호법의 차별금지조항과 2년 초과 비정규직의 정규직 전환을 회피하기 위하여 외주화를 추진하였고 이 과정에서 용역전환 일을 맞추려 ... 홈에버가 제안한 방식은 근무기간 2년 이상의 비정규직 노동자 가운데 일부를 선별적으로 정규직으로 전환하겠다는 것이었다.

  리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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