"전일제 여성 임금근로자" 검색결과 1-20 / 570건

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  남성과 여성의 평균주급에 차이가 있는지 조사하기 위해 미국 노동통계청에서 조사한 결과,전일제 임금근로자인

  경영통계학주제 : 남성과 여성의 평균주급에 차이가 있는지 조사하기 위해 미국 노동통계청에서 조사한 결과,전일제 임금근로자인 남성 256명의 평균주급은 854달러이고,여성 162명의 ... 본론남성과 여성의 평균 주급에 차이가 있는지 조사하기 위해 미국 노동통계청에서 조사한 결과, 전일제 임금근로자인 남성 256명의 평균 주급은 854달러이고, 여성 162명의 평균 주급은 ... 점 추정 방식을 사용해 모집단의 수치를 특정한다면 이를 ‘점 추정치’라 한다.사례 속 통계치는 모집단인 남성과 여성 전일제 임금근로자의 표본을 추출하여 알아낸 모수의 추정치이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  근무 시간 전세계의 일과 삶의 균형’중에서 22~50p 부분 요약 정리

  - 여성 , 고령자는 전일제 일자리를 구하지 못하거나 밀려나 시간제 근로자가 된 경우 ▲ 비공식 경제에서의 고용 특수성 비공식 고용 , 공식 고용 모두 주당 평균 근로시간은 44 ... 고용 상태에 따른 단시간 , 초단시간 근로 현황 사람들의 생각 “ 자영업자 ( 개인사업자 ) 는 임금 근로자보다 장시간 일할 것이다 . ... 치 수입을 늘리기 위해 더 오래 일하고 싶지만 그럴 수 없는 경우 ▲ 여성의 경우 육아 , 돌봄으로 인해 시간에 제약 있기 때문 남성은 전일제 근로를 선호하기 때문에 단시간 , 초단시간

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서

  상용형 시간제 노동자를 고용하지 않아도 저임금 숙련 노동자를 전일제로 사용할 수 있는 비정규직 노동시장이 넓게 존재한다. ... 그리고 시간제 근로자와 전일제 근로자가 똑같은 대우를 받아야 한다는 분위기가 확산되면 고용 확대에 어려움이 있을 수밖에 없다는 것이 기업의 입장이다. ... (「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제6조)-단시간근로자가 법정근로시간(1주 40시간)을 초과하여 근로한 경우에는 그에 대하여 통상 임금의 10분의 50이상을 가산하여

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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  현대사회의 여성문제 발생배경 및 문제점, 이를 해결하기 위한 여성복지정책 제언에 관해

  경력 단절로 인한 임금 수준의 차이도 있었고, 근로 형태의 차이도 나타났다. 전일제의 비중은 이전과 비교해서 16.9% 줄어들었고, 평균 근로시간은 41.6시간이 감소했다. ... 전일제 일자리를 찾는 경우는 3년에 사실 3년 전에 비해 3.2% 감소한 수치였고, 시간제 일자리가 차지하는 비중은 16.7%에서 20.2%로 증가한다. ... 직장 내 지위도 살펴보자면, 상용근로자는 경력 단절 이전에 비해 36.7% 감소하였고, 임시 근로자는 9.4%, 그리고 고용원 없이 일하는 자영업자는 16.4% 증가했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향

  수 있다.2) 육아휴직우리나라는 육아휴직의 형태로 전일제 육아휴직만 채택하고 있는데 이러한 전일제 육아휴직은 자녀를 전적으로 돌볼 수 있다는 장점이 있으나, 휴직제도 자체가 여성취업의 ... 여기서 더 나아가 전일제와 탄력근무제의 양자택일이 아니라 직무의 특수한 사정과 근로자의 개인사정과 의사를 고려하여 노사가 합의해서 육아휴직 제도를 여러 형태로 사용할 수 있도록 좀더 ... 만약 한 가정의 남녀근로자 중 동일한 임금 또는 여성이 더 높은 임금을 받을 경우 과연 누가 육아휴직을 신청할 것인가라는 질문에 당연히 여성이 신청할 것이라는 답변은 기대하기 쉽지

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.28

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  한국,영국,네덜란드의 시간제 일자리 정책 비교 및 분석

  을 시행하였는데, 실제로 당시의 시간제는 노동시간은 전일제와 거의 차이가 없고 임금 산정 방식만 시급제인 고용형태를 의미했다.1997년 정부는 근로기준법을 개정하면서 시간제 노동자의 ... 그러나 시간제 노동이 갖는 차별적 속성이나 한국 사회의 현실적 특성상 전일제 비정규직 근로자를 충분히 활용할 수 있는 상황에서 굳이 시간제 근로자를 사용할 이유가 존재하지 않는다는 ... 시간제 고용을 통해 여성의 인적자본이 제대로 활용되는 것이 아니라 전일제 대비 낮은 위치에서 여성의 자원이 낭비될 수 있다는 것이다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.29

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  [가족복지] 맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오

  우리나라에서도 선진국의 경우처럼 육아휴직의 형태를 다양화시켜 전일제 휴직과 단축근로를 취업여성 스스로 선택할 수 있도록 제도를 유연화 할 필요가 있다. ... 사회구조가 임금노동 중심으로 재편되면서 경제권은 곧 가족 내에서 권력을 소유할 수 있는 주 수단으로 작용하게 되고 기혼 여성의 취업은 기존에 남성만이 향유할 수 있었던 ‘주 생계부양자 ... 전일제 근무를 하는 어머니들의 자녀는 방과 후에 혼자 혹은 아동끼리 보내는 경우가 43.4%로 가장 높았으며 전업주부인 어머니들의 자녀가 부모와 함께 보내는 92.4%와 대비된다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  성인노인심리학- 일과 은퇴

  출산이후에는 급격히 여성의 전일제 비율이 감소한다 . 4) 여성은 경력이 비연속적이므로 낮은 임금을 받고 , 승진에서 제외된다 . 5) 여성의 진로 경로와 경제적 안전에 문제가 생기고 ... 더 많은 남성들이 여성에 비하여 전일제 근무를 한다 . 2. 남성이 여성에 비해 전일제 직업에 더 오래도록 남는다 . 3. ... 할 수 있다 . 2) 노인들은 전일제 근무가 어려운데 , 노인들 중 여성의 비율이 훨씬 높다 . 3) 대한민국은 15~29 세 까지는 여성이 전일제 비율이 높은데 이는 남성의 입대로

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.09.04

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  남성근로자의 육아에의 참여를 용이하게 할 수 있는 제도로 평가되어 많은 국가에서 전일휴직형태와 병행하여 운영되고 있다. ... 하지만 막상 육아를 하기엔 짧은 1년이기 때문에 여성들이 몸관리를 하며 육아를 하게 되었다.2020년 2월 28일 이후로는 부부가 근로자라면 1년의 휴가를 각 각 사용할 수 있고, ... 이에 기업의 부담을 덜 수 있는 방안으로 사업자, 근로자, 국가에서 공동으로 부담하는 사회보험방식이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오

  둘째, 경력단절 이후 재취업 시 정규직으로의 전환률이 낮고, 기혼여성 취업자의 절반 정도가 시간제 근무를 하고 있어 전일제 중심의 기존 제도로는 저출산·고령화 시대에 대처하기 어렵다 ... 이러한 격차는 주로 비정규직 근로자들 사이에서 발생하며, 정규직과의 임금격차는 더욱 크다. 그리고 저임금근로자 비중 역시 남성보다 여성이 더 높다. ... 첫째, 비정규직 비율이 남성 임금근로자 대비 50% 수준이며, 특히 임시직 근로자 중 여성 비중이 40% 이상이어서 저임금 일자리로의 이동 가능성이 높다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교 분석하시오

  그리고 특별히 일하는 여성을 위해 반일제와 전일제 등의 운영을 추진하였다. ... 스웨덴에서의 이러한 시간제 근무는 부분휴직(partial leave of absence)을 인정받아서 단축 근로를 하는 전환형 형태가 많은데, 이는 또 언제든지 전일제로 복귀할 수 ... 출산전후휴가란 조직 내 임신 중의 여성근로자에게 출산전후를 기해 부여하는 휴가를 말한다. 출산전후휴가제도는 법률적으로 ?근로기준법? 제 74조에서 규정하고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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  비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안

  근로는 전일제 근로에 대한 대칭 개념으로 1주 또는 1일의 근로시간을 기준으로 정규 전일제 근로자에 비해 짜ㅤㅓㄼ은 시간 근로하는 형태이다.- 파견근로(Dispatch) : 파견근로는 ... 책임을 담보로 하는 종신고용이나 전일제 근로에서 벗어나 자유롭고 개인의 사생활을 중시하는 근로자들이 늘어나고 있다. ... 특히, 육아를 병행하는 여성 근로자나 건강관리를 병행하는 고령자들은 단기근로에 대한 욕구가 높고 만족감 또한 높을 것이다.2.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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  결혼과가족_최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 리포트를 작성해보세요.

  휴직 급여를 받고 전일제 휴직을 하면서 임금 삭감, 단축 근무도 가능하다. ... 또 육아휴직 기간 중의 근로자는 "임금"의 지급에 관하여 규정이 따로 정해지지 않아 유급과 무급으로 정할 수 있다. ... 기간이 한정되어 있어 기간제 근로자를 투입하는 것이 보통인데 중소기업에서는 이것이 어려운 점이 크다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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  [A+, 교수님 극찬!] 일과 가정의 양립/여성과 사회 기말 리포트

  이는 생애주기에 따라 임신, 출산, 육아, 퇴직 준비, 자기개발, 질병 등을 이유로 일정기간 동안 전일제에서 시간선택제로 일하다가 전환 기간이 만료되면 다시 전일제로 복귀해 근무하는 ... 실제로 유자녀 기혼 여성 근로자의 경우 63.9%가 출산 후 육아휴직을 사용하지 못했으며, 한국 내 여성 근로자들이 퇴사를 고민하는 사유 중 일과 가정의 양립 문제가 두드러집니다.▲ ... 2항의 경우 신체적 조건과 미혼 조건 그리고 고용노동부령으로 정하는 조건을 제시하거나 요구해서는 안 된다는 조항에 명시된 것이 여성 근로자뿐이므로 모든 근로자를 대상으로 확대해야

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10

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  최근 우리나라의 저출산 원인을 진단하고, 그에 따른 전망과 대책을 서술하시오. 단, 사회민주주의 복지국가에서 추진 중인 정책 중 도입 가능한 정책 2개이상을 포함하세요.

  임금근로자로 제한된 육아휴직을 개편하여 다양한 고용형태에 대응하여 고용보험 가입 특고·프리랜서·자영업자 등 취업자 전체로 확대해야 할 것이다.또한 남녀, 대·중소기업 근로자가 모두 ... 당시 초등학교 전일제 과정 이용 학생 비율이 4.2%에 불과했고, 여성 1명이 평생 낳을 수 있는 평균 자녀 수인 합계 출산율은 1.3명이었다. ... 물론 초등 전일제 학교만이 출산율 상승 요인은 아니다. 여성뿐 아니라 남성의 일ㆍ가정 양립 확대를 가능케 한 정책 변화 등 가족정책 전반에 걸친 대전환이 있기에 가능한 결과이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19 | 수정일 2021.10.31

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  육아와 일 양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효성은 어떠한지 평가해보시오

  육아기 근로시간 단축제는 대상 근로자와 대상 자녀 연령 및 기간 등이 전일제 육아 휴직과 동일하지만 근로자의 육아기 근로시간 단축을 허용하지 않는 경우는 서면으로 그 사유를 알려주어야 ... 하고 전일제 육아휴직을 사용하거나 그 밖의 조치를 통해 지원할 수 있는 방안을 해당 근로자와 협의해야 한다. 2009년 제도 이용자가 10곳의 31명 정도로 이용은 저조하다. ... 그리고 근로시간저축휴가제를 도입해 연장 및 야간 그리고 휴일근로를 적립해 임금 대신 휴가로 육아기에 활용이 가능하도록 하였다.4) 기업 지원 정책일과 가정의 양립을 위해 시행하고 있는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  시간제 선택제 반대

  시간 선택제 근로자가 전일제 근로자에 비해 성과급, 진급 등에서 차별당할 수 있다.4. ... 또한 전일제 근로자의 일자리가 제한될 수 있음.6.해외의 경우영국의 경우 경제를 살리기 위해 실업률 감소에만 초점을 두다 보니 시간제 일자리를 무리하게 확대했고 그에 따라 실업률은 ... 만약 시급제 계약직 근로자와 기간제 근로자들이 시간선택제 근로자와 동등한 급여와 복리후생을 요구할 경우 노동시장 전반에 큰 파장이 일 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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  결혼의 개념과 의미를 기술하고, 최근 초혼 연령이 지연되는 원인과 그것이 개인의 삶과 사회에 미치는 영향

  시간선택제로 일하던 중 전환기간이 만료될 경우 다시 전일제로 복귀하여 근무하는 제도로서 4대 보험 가입 등의 기본적인 근로조건이 보장되며, 시간당 임금과 근로조건 등에서 차별이 없도록 ... 수 있으며, 일과 가정을 양립할 수 있도록 지원한다.(4) 전환형 시간 선택제인간의 생애주기에 따라서 임신과 출산, 그리고 육아와 퇴직 준비 그리고 자기개발 등의 이유로 일정기간 전일제에서 ... 자녀를 가지고 잇는 근속기간 1년 이상 근로자들에게 육아휴직 대신에 자녀양육을 위하여 최대 1년 근로시간을 단축시킬 수 있는 제도라고 할 수 있다.(3) 직장 어린이지 및 공공직장어린이집맞벌이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  정규직 근로자가 사용자에 의해 직접적으로 고용되고 계약의 기간을 따로 정하지 않고 전일제(주 5일 등)의 노동을 한다면, 비정규직 근로자는 이와 같은 형태를 벗어나는 것이다.2. ... 비정규직 근로자의 구성은 경제적 위기에 취약한 계층인 여성, 노인, 단순노무직 종사자 등에서 두드러지는 현상을 보였고, 학력별로는 4년제 대학교 졸업 이상의 비정규직 근로자가 2003년 ... 또한 우리나라의 경우 단시간 근로자의 비율이 기간제 근로자의 비율보다 높은 외국에 비해 기간제 근로자의 비율이 높고 단시간 근로자의 비율은 낮은 특성이 있다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

  제70조에 따르는 육아휴직의 급여는 육아휴직 1~3개월에는 통상임금의 80%(월 최대 150만원). 4개월~12개월에는 통상임금의 50%(월 최대 120만원)을 지급하였지만, 지난 ... 따라서 8세 이하나 초등학교 2학년 이하의 자녀를 두고 있는 근로자 뿐만 아니라 임신 중에 있는 여성 근로자는 휴직개시예정일 30일 전까지(유·사산 위험의 경우에 7일 전까지) 사업주에게 ... 육아휴직제도의 변경된 내용을 근로자에게 충분하게 숙지를 할 수 있도록 제도에 대한 교육과 홍보를 주기적으로 실시하여서 여성근로자의 임신과 출산 등의 모성보호를 강화함으로써 저출산 문제에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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