"전략적인적자원개발론과제" 검색결과 1-20 / 489건

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  한국방송통신대학교 전략적인적자원개발론 출석 과제물

  전략적 인적 자원 개발은 기업체에서 조직 구성원을 대상으로 이루어져 온 훈련 및 개발 활동으로 일반적인 조직보다는 주로 기업에서 널리 활용되고 있으며, 현재 많은 기업은 인재를 얼마나 ... 효율적으로 관리하고 훈련해야 하는지에 대해 고민하고 있다.이 보고서를 통해 SHRD의 의의와 주요 특성에 대해 알아보고, 전략적 인적자원 개발이 조직 및 개인의 역량에 어떠한 영향을 ... 즉, 인적자원관리를 통해 기업의 경쟁력을 만들어 내고 기업과 함께 성장하는 동반자로 생각하는 경우가 많아진 것이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.15

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  한국방송통신대학교 전략적인적자원개발론 기말 과제물

  즉, 전략적인 인적자원개발이 기업경영의 필수적인 요소가 된 것이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.15 | 수정일 2024.07.16

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  [경영학과] 2020년 1학기 전략적인적자원개발론 기말시험 과제물

  이는 경영학에 대한 세계 각국의 연구 성과가 우리나라에 적게 도입되어 지금보다 경영학과 경영 교육의 전문성이 덜하던 시절에, 성공한 기업인이 덕목으로써 가지고 있었던 시장 분석 능력과 ... 위기 시에 대응전략을 택하는 경향성, 인사 관리에서의 대원칙, 등등이 모두 ‘경영 철학’에 포함되는 개념이다. ... 인사 과정과 기획, 경영전략 수립 등의 과정에서 철학과 비전이 어떤 역할을 하는 것일지 알아보기 위해서는 보다 구체적인 분석이 필요하다.

  방송통신대 | 7페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.06.03

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  [경영학과] 2021년 1학기 전략적인적자원개발론 기말시험 과제물(기업의 비전과 이념)

  사람이 갖는 권리 및 존엄성이 강조되어야 하고, 이러한 방법은 인사시스템 등의 인적자원개발이다.이 레포트는 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 ... 서 론전략적 인적자원개발인 SHRD(strategic human resource development)란 미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동을 통하여 조직, ... 인적자원개발은 사람의 가치를 제대로 알고 사람의 성장과 능력의 발휘를 지원해 주는 시스템이다. 사람은 관리하거나 통제할 수 있는 대상이 되는 자원이 아니다.

  방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.05.08

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  방송대 경영학과 2018년 1학기 전략적인적자원개발론 출석시험대체과제물

  한국방송통신대학교전략적인적자원개발론 레포트과목명담당교수님학과학번이름여러분들이 경험한 경력개발프로그램의 문제점을 제시하고 그 대책에 대하여 논하라.경력개발프로그램(CDP ; career ... 활용 방안이 아니라고 생각한다.스터디 그룹을 통해 인적자원의 개발도 물론 중요하지만, 인적자원의 활용도 중요하며 이를 효율적으로 활용하기 위해서는 건전한 조직풍토 및 문화의 정립이 ... 전반에 걸쳐서 공정성과 합리성을 추구하는 장기적이고 종합적인 인적자원관리제도를 말한다.경력개발프로그램의 시행 목적으로는 종업원의 자기개발 및 발전 가능성 제시와 경력목표의 달성 및

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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  [경영학과] 2020년 1학기 전략적인적자원개발론 출석수업대체시험 과제물(경력개발프로그램 설계)

  이것이 바로 전략적 인적자원관리 관점에서의 인력개발과 경력관리이다.이 레포트는 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대해 서술하였다.II. 본 론1. ... 성과창출하는 인적자원개발 기법이 중심과제로 대두되고 있다. 이러한 방법은 인원의 선발에서 교육ㆍ보상 등으로 나타나게 되는데, 결과적으로는 성과를 기반으로 하고 있다. ... 프로그램은 인적자원의 인력개발 필요성에 대한 정확한 파악으로부터 시작하여 내용타당도가 높은 경력개발 프로그램의 설계와 실시 그리고 경력계획과 인사고과에 이르기까지 이들 기능간의 밀접한

  방송통신대 | 8페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.04.28

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  [경영학과] 2021년 1학기 전략적인적자원개발론 출석수업대체시험 과제물(SHRD의 주요 특성)

  인적 자원을 통한 경쟁력 우위 전략은 비용적인 절감 등의 비용경쟁이 아니며, 인력의 자질이 관건이기 때문에 지금까지 갖는 사고방식에 근본적 변화를 가져왔다. ... 인적자원개발은 사람의 가치를 제대로 알고 사람의 성장과 능력의 발휘를 지원해 주는 시스템이다. 사람은 관리하거나 통제할 수 있는 대상이 되는 자원이 아니다. ... 인적자원개발은 과거 인사관리처럼 직원을 선발하고 채용하며, 배치하고 임금을 지급하는 것과 같은 단순기능에 국한된 것이 아니다.

  방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.22

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  (방통대 2020학년도 1학기 출석수업대체과제물 - 전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.

  2020학년도 1학기 출석수업대체과제물교과목명 : 전략적인적자원개발론학 번 :성 명 :연 락 처 :______________________________________________ ... “인적자원의 개발에 대한 투자효과는 개발된 인적자원의 활용 여부에 따라 달라진다. 그러나 현실의 많은 CEO는 개발된 인적자원의 활용보다 인적자원의 개발에만 관심이 있는 듯하다. ... 인적자원의 개발에 대한 투자효과를 높이기 위해서는 인적자원의 개발과 함께 개발된 인적자원의 활용에도 관심을 가져야 한다.”

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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  [경영학과] 2019년 1학기 전략적인적자원개발론 출석수업대체시험 과제물(경력개발의 성공적 도입방안)

  따라서 인적자원관리는 인적자원의 계획과 확보로부터 시작하여 이의 효율적인 활용과 유지ㆍ보존 보상과 개발에 이르기까지 노사관계를 위시한 모든 기능과 활동을 포함한다. ... 조직체에는 인적자원을 비롯하여 물질적 자원, 자금, 정보자원 등 여러 가지 자원이 활용되고 있다. ... 경력개발경력이란 개념은 개인에게 있어 지속적인 성장을 추구해 나가는데 매우 중요한 요소로 부각되고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 8,100원 | 등록일 2019.05.22

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  [경영학과] 2018년 1학기 전략적인적자원개발론 출석대체과제물(경력개발프로그램의 문제점 제시)

  모든 경력에는 객관적인 요소와 주관적인 요소가 있으며, 둘 다 개인경력의 기본 틀을 형성한다.경력관리는 정보를 얻고 자신과 환경에 대한 인식을 증진시키며, 경력목표와 전략을 개발하고 ... 이 과정은 개인이 여러 경력단계에서 직면하는 과제와 문제를 다루는 데 도움을 줄 수 있다. ... 인적자원을 효율적으로 활용하는 데 관심 있는 조직은 종업원이 자신의 경력을 계획하고 관리하는 것을 도와 주는 과정에서 이들이 직면하는 많은 어려움과 도전을 이해함으로써 그에 따른 이익을

  방송통신대 | 8페이지 | 7,300원 | 등록일 2018.05.19

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  전략적인적자원개발론[효성사례중심][방송통신대학교 과제]

  _______________o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 명 : 특정회사의 역량모델을 조사하고 그것이 인적자원개발 분야에서어떻게 활용되는지를 조사해 보시오.목 차Ⅰ.서 론 -- ... 인적자원을 활용하는데 전략적인 선택과 집중을 하여야 한다. ... 성과에 대하여 최고의 보상을 해주는 성과 중심의 보상 체계와 체계적인 경력개발 그리고 전문가적 성장 지원을 통한 인적 자원의 개발에 중점을 두고 있으며 지적자본극대화(Intellectual

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.26

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  일련의 활동으로 이해할 수 있다.특히 전략적인적자원개발은 과거의 인적자원개발보다 조직적이고 전략적인 측면에서 진행되는 행위라는 특성을 갖는 바, 따라서 전략적 인적자원개발이 갖고 있는 ... 경향을 보였던 것과는 대조적인 특징이기도 하다.2) 전략적 활동한편 전략적인적자원개발활동은 인적자원개발 활동 역시 기업의 "전략적 활동" 중 하나로 간주하는 특징을 갖기도 한다.따라서 ... SHRD의 특성즉 SHRD, 또는 전략적인적자원개발이란 조직 내 구성원과 조직 전체, 조직 내 소집단 등에 대하여 전체적인 역량을 강화하고 그들의 유효성을 제고하기 위하여 진행하는

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  [경영학과] 2023년 1학기 전략적인적자원개발론 중간시험과제물 공통(역량모델의 개념과 중요성)

  역량을 특정 과제에서 효과적인 사람들의 수행 이면에 있는 개인의 내적 특성으로 정의하였으며, 고성과자와 평균이하 성과자를 구분해주는 지식, 기술, 태도, 기타 특성으로 정의하였다. ... 서 론역량은 직무의 주요 부분에 영향을 미치고, 직무상의 성과와 상호관련 되며, 기준에 비추어 측정할 수 있고, 훈련과 개발에 의해 개선될 수 있는 관련된 지식, 스킬 그리고 태도의 ... 또한 역량은 조직에서 기대하는 이상적인 수행 수준이므로 채용, 교육과정 개발, 평가 등 인사도구의 기준으로 활용되고 있다.역량모델링의 가장 전통적인 방법은 고성과자의 특성을 분석하는

  방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.03.13

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  [경영학과] 2022년 1학기 전략적인적자원개발론 중간시험과제물 공통(전략적 인적자원개발의 주요 특성)

  전략적 인적자원개발인적자원개발(HRD, Human Resources Development)는 초기 훈련과 개발(T&D)에서 뿌리를 두고 나타나 조직에서 학습과 성과에 중심을 ... 서 론전략적 인적자원개발(SHRD, strategic human resource development)은 미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동을 통하여 조직, ... 보상 또는 강화는 시험에서의 좋은 성적, 상사로부터의 칭찬이나 훈련 프로그램의 성공적인 수료에 대한 승진 등 많은 종류가 있다.전략적 인적자원개발의 특성 중에 조직문화에 대한 인정이

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.16

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  경영3-전략적인적자원개발론-역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

  서론 전략적 인적자원개발 (Strategic HRD)의 사전적 의미는 조직 내 학습의 총체적인 통합에 초점이 맞추어진 확장된 개념의 인적자원개발을 의미하며, 조직 구성원 및 팀들이 ... 기업 간의 경쟁이 심화됨에 따라 기업 조직도 점점 복잡해지는 가운데 적자생존의 경제 논리하에 강력한 경쟁력을 유지하기 위한 기업의 존속 여부와 성공의 승패는 인적 자원의 개발과 관리에

  방송통신대 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2023.03.03

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  그러한 의미에서 전략적 인적자원개발(SHRD)가 무엇인지에 대해서 살펴보고 역량과 성과 사이에는 어떠한 인과관계가 있는지에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. ... 그러므로 SHRD가 원하는 효과를 보기 위해서는 최고경영자 층에서부터 SHRD 활동에 대해서 깊은 관심을 가지고 아낌 없이 지원ㅇ르 해야 하며, 조직 문화와 연계하여 인적자원을 개발하는 ... 기업 내외부 환경분석, HRD에 대한 전략과 정책, 그리고 계획, 일선관리자와의 전략적인 파트너십 형성, 인적자원관리와의 전략적인 파트너십 형성, 조직 내 교육훈련 업무 담당자가

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  이에 나는 본 과제를 통해 전략적 인적자원개발에 대해 자세히 논해 보고자 한다. SHRD의 주요 특성을 소개해 보고, 역량과 성과 간의 인과관계를 논리적으로 설명해 볼 것이다. ... 즉, 비즈니스 전략을 통하여 조직 및 직원의 개발이 촉진된다는 것이다.둘째, 전략적 인적자원개발은 일선의 관리자들에게 인적자원개발에 관한 책임을 부여한다. ... 인적자원개발)의 특성을 총 4가지로 구분해 보면 다음과 같이 정리해 볼 수 있다.첫째, 인적자원개발은 비즈니스의 전략으로 파악해야 하는 것으로서, 인적자원개발이 전략적인 이점을 가져온다고

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  인적자원개발은 인적자원관리의 많은 업무 영역 중 핵심적인 부분으로 간주된다. 그래서 전략적 인적자원개발은 조직전략과의 통합뿐만 아니라 인적자원관리와도 통합을 이루어야 한다. ... 즉, 지식기반경제에서는 인적자원을 전략적으로 다루는 것이 중요하다는 것이다.인적자원개발의 목적이 무엇이고, 전략적 인적자원개발(SHRD)가 어떻게 나오게 되었는지에 대해서 본론을 통해 ... 2021학년도 1학기 출석수업대체과제물(온라인 제출용)교과목명 :학 번 :성 명 :연 락 처 :________________________________________________

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  SHRD의 특성SHRD는 기존의 인적자원개발(HRD)를 ‘전략적’으로 수행한다는 의미이다. ... Goldstein은 SHRD란 조직 내의 인적 자원을 기업의 단기적, 장기적인 전략과 목표를 달성하기 위한 중요한 수단으로 간주하고, 이들을 조직 전략과 목표에 맞게 개발하고 다른 ... 영어로 전략적 인적자원 개발은 ‘Strategic Human Resources Development’이다. 그래서 이것의 앞글자를 따서 SHRD라고 부른다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  (전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에

  전략적인적자원개발은 인적자원개발 부서와 부서 담당자에게 다양한 환경적 요구에 대해서 체계적이고 능동적으로 대처하도록 한다.Ⅱ.본론1.SHRD전략적인적자원개발은 인적자원을 효과적으로 ... 전략적인적자원개발의 특성을 체계적으로 정리하였고 McCracken과 Wallace는 기존의 전략적인적자원개발의 특성을 차별화하여 재정의하였다. ... 또한, 고위 경영진들이 독선적으로 일을 처리하기 보다는 일선 관리자들에게 전략적인적자원개발의 소임을 부여해야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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