"쟁의행위와 근로관계" 검색결과 1-20 / 2,368건

• 

  쟁의행위와 근로관계

  쟁의행위와 근로관계 (임금청구권) 관련 판례 검토1. 정당한 쟁의행위에 대한 사용자의 대응쟁의행위가 정당할 경우 노동조합은 쟁의행위에 대하여 민형사상 면책을 받게 된다. ... 의무가 정지되어 근로자가 근로제공을 하지 아니한 쟁의행위기간 동안에는 근로제공의무와 대가관계에 있는 근로자의 주된 권리로서의 임금청구권은 발생하지 않고,그 지급청구권이 발생하지 아니하는 ... 사용자가 근로자의 노무제공과 관련하여 아무런 노무지휘권을 행사할 수 없는 쟁의행위의 경우에 이를 유추하여 당사자 사이에 쟁의행위기간 중 쟁의행위에 참가하여 근로를 제공하지 아니한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  노동쟁의와 쟁의행위의 개념 및 쟁의행위의 정당성 요건 , 쟁의행위와 근로관계 , 불법파업과 민사책임 , 불법파업과 형사책임 , 근로자의 경영참가제도

  근로관계는 계속적 채권관계이므로 근로자는 함부로 근로제공을 정지할 수 없기 때문에 근로제공의무의 거부로 인해 민법 390조의 채무불이행책임이 성립한다. ... , 쟁의행위에 관해서는 노노법 2조6호에 나와 있는데, 파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계당사자가 자신의 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로 업무의 정상적인 운영을 ... 근로자가 쟁의행위에 참가할 것인지 말 것인지의 여부는 근로자 자신의 판단에 따르는 것이며, 강제적으로 쟁의행위에의 참가를 강요할 수 없다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.12

  다운로드 장바구니
• 

  쟁의행위와 근로관계 관련 세부 검토

  또한 쟁의행위 기간 중 임금 이외의 근로조건이 어떠한가와 쟁의행위 종료후의 근로관계도 문제된다.Ⅱ. 쟁의행위와 근로관계1. ... 쟁의행위와 근로관계 관련 세부 검토Ⅰ. 서설1. ... 쟁의행위와 그 밖의 근로관계1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

  다운로드 장바구니
• 

  쟁의행위와 근로관계

  쟁의행위와 근로관계에 대하여 논하라.Ⅰ.서1.쟁의행위의 의의2.쟁의행위와 근로관계의 문제Ⅱ.쟁의행위와 근로관계의 관한 학설1.근로관계파기설 2.근로관계 일시정지설 3.검토Ⅲ.쟁의행위와 ... 근로일 산정3.쟁의행위종료후의 근로관계4.직장폐쇄와 근로관계Ⅴ.결Ⅰ.서1.쟁의행위의 의의쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 ... 파업종료후의 근로관계에 대해서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ.쟁의행위와 근로관계에 관한 학설1.근로관계파기설이 설은 쟁의행위기간 중에 근로자와 사용자가 근로제공의무와 임금지급의무를 면하는 것은

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

  다운로드 장바구니
• 

  쟁의행위와 근로계약관계에 대한 연구

  쟁의행위와 근로계약관계에 대한 연구I. 의의 및 논점1. ... 이처럼 근로자가 근로계약의 본질인 근로를 제공하지 않는 경우 근로계약을 바탕으로 하는 근로관계가 어떻게 변화하는지 쟁의행위기간에 대하여 사용자가 임금을 지급할 의무가 있는지 여부가 ... 의의쟁의행위란 사용자에 대항하는 집단적 실력행사로 ‘파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  쟁의행위와 근로관계에 대한 법적 검토

  쟁의행위와 근로관계에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. ... 쟁의행위와 근로관계에 관한 학설1. 근로계약파기설쟁의행위기간 중에 근로자와 사용자가 근로제공의무와 임금지급의무를 면하는 것은 근로관계가 파기된 결과라고 한다. ... 쟁의행위와 근로관계의 문제쟁의행위로 인해 근로자는 집단적으로 노무제공의무를 면하고 사용자는 직장폐쇄를 통하여 노무수령을 거절하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.18

  다운로드 장바구니
• 

  [법학개론] 노사관계법 - 노동법의 개념, 집단적 노사관계법의 총설, 근로3권, 노동조합, 조합활동, 단체교섭, 쟁의행위, 부당노동행위제도

  노사관계법목차1. 노동법이란 무엇인가2. 집단적 노사관계법의 총설3. 근로3권4. 노동조합5. 조합활동6. 단체교섭7. 쟁의행위8. 부당노동행위제도참고문헌1. ... 아니한다.제43조(사용자의 채용제한) ① 사용자는 쟁의행위 기간중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없다.② 사용자는 쟁의행위 ... "쟁의행위"라 함은 파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다.2) 준법투쟁

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  노조법상 쟁의행위 발생시 근로관계 전반에 대하여

  쟁의행위와 근로관계에 관한 학설1 근로관계파기설이 설은 쟁의행위기간 중에 근로자와 사용자가 근로제공의무와 임금지급의무를 면하는 것은 근로관계가 파기된 결과라고 한다. ... 노조법상 쟁의행위 발생시 근로관계 전반에 대하여Ⅰ. ... 따라서 이 설에 따르면 쟁의행위종료후의 근로관계는 재고용이라는 문제를 낳는다.2 근로관계 일시정지설이 설은 쟁의행위기간 중의 근로자와 사용자의 주된 권리?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.20

  다운로드 장바구니
• 

  집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리

  집단적 노사관계법에서 노동조합 전임자의 지위1) 서론2) 전임자제도의 법적 근거3) 전임자제도의 단체교섭, 쟁의행위, 쟁의조정 대상성4) 전임자조항의 법적 성격5) 전임자제도와 부당노동행위6 ... 주제: 집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리 (서론/본론/결론 작성) + 사견을 붙여 총 10페이지 내외의 논문형식으로 작성집단적 ... 집단적 노사관계법 분야뿐만 아니라 개별적 근로관계법, 사회보장법 분야에서까지 분쟁이 제기되어 왔으며 해결책을 강구하고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  [법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

  또한 쟁의행위와 관계없는 자 또는 근로를 제공하고자 하는 자의 출입 및 조업 기타 정상적인 업무를 방해하는 방법으로 행하여져서는 안 되며 쟁의행위의 참가를 호소하거나 설득하는 행위로서 ... 용어의 의의에 관해 약술하세요.① 노동3권② 근로자③ 노동조합④ 헌법상 노동조합(법외노조)⑤ 쟁의행위⑥ 부당노동행위노동조합 및 노동관계조정법은 헌법에 의한 근로자의 단결권, 단체교섭권 ... 그러나 법외노조가 되면 노조전임자 파견권을 행사할 수 없다.⑤ 쟁의행위쟁의행위는 파업, 태업, 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.20

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K

  (30점)① 노동3권 ② 근로자 ③ 노동조합 ④ 헌법상 노동조합(법외노조) ⑤ 쟁의행위 ⑥ 부당노동행위Ⅰ. ... 노동조합이 정당한 단체교섭을 요구할 때 사용자가 이에 불응하는 경우, 근로자는 손해배상청구권을 행사할 수 있으며 부당노동행위가 성립되어 쟁의행위가 정당화된다. ... 우리 헌법 제33조1항에서는 근로자에게 단결권과 단체교섭권ㆍ단체행동권(쟁의권)을 보장하고 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.10.09

  다운로드 장바구니
• 

  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  노사 중 어느 일방이 이를 상대방에게 서면으로 통보한 때부터 노동쟁의가 존재하게 된다.2) 쟁의행위쟁의행위란 노조법 제2조 제6호에 따라 파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 ... 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위해 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없고, 중단된 업무를 도급 또는 하도급 줄 수 없다고 명시하여 사용자가 쟁의행위에 가담한 ... 노조법 제4조에서는 쟁의행위의 보호에 대해 규정하고 있는데, 만약 노동조합의 폭력이나 파괴행위는 예외로 하고, 그들의 근로조건 향상이라는 목적을 달성하기 위해 쟁의행위 하는 것을 정당행위로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

  다운로드 장바구니
• 

  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  노동관계에 관한 조항-예를 들어서 조직 강제 조항, 조합비 공제 제도, 조합 활동 관련 조항, 단체 교섭과 쟁위행위에 관한 조항 등-이 있는데, 이것은 규범적인 효력을 갖는 것은 아니고 ... 근로조건 우선의 원칙문제 21_단체협약의 규범적 부분2_채무적 부분문제 31_노동쟁의의 개념2_쟁의행위의 개념문제 4참고문헌문제 1 노동법의 법원 사이의 효력1_상위법 우선의 원칙상위법 ... 노동쟁의와 쟁의행위의 개념을 구별하여 설명하시오(각 3점*2=6점)4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

  다운로드 장바구니
• 

  [노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

  ‘노동쟁의’라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 ‘노동관계 당사자’라 한다) 간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등 근정안은 '근로조건에 관한 사항'으로 변경됐다. ... ‘노동쟁의’라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 ‘노동관계 당사자’라 한다) 간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 ... 노동쟁의의 범위에 포함해서 이를 의제로 한 노동위원회 사전조정, 쟁의행위를 가능하게 하자는 취지가 있다.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  노란봉투법에 대한 이 신문을 읽고 배경, 입법취지(내용), 발생부작용과 기대효과에 대해서 요약 정리

  노란봉투법의 배경과 입법취지노란봉투법은 노동조합의 쟁의행위에 대하여 사용자가 부과하는 손해배상 및 가압류 등을 제한하는 것을 골자로 하는 「노동조합 및 노동관계조정법」 개정안을 말한다 ... 노동자와 사용자 간 관계는 일반적인 민법상 관계와 달리 대등한 관계라고 볼 수 없고, 헌법이 보장하는 단결권과 단체교섭권, 단체행동권을 행사함으로써 발생하는 업무 방해 행위에 대하여 ... 폭력행위나 파괴행위를 통한 쟁의행위에 대해서는 단호하게 금지하고 손해배상책임을 인정하는 것이 타당하지만, 그렇지 않은 쟁의행위에 대해서는 손해배상책임을 제한하거나 축소함으로써 노동조합의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

  다운로드 장바구니
• 

  조선대 노동법2 기말고사 족보

  불이익을 주는 행위를 할 수 없다. - 근로자가 정당한 쟁의행위에 참가했다 하여 사용자가 해고나 그 밖에 불이익을 주는 행위는 헌법상 쟁의권의 사용자에 대한 효과로서 당연히 위법· ... 구속할 수 있고, 노동조합법 위반이라도 현행범인 경우에는 구속할 수 있다.ⅱ) 대체근로의 제한① 일반적 제한- 사용자는 쟁의행위 기간 동안 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 ... 해당 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없으며 그러한 업무를 도급 또는 하도급 줄 수 없다.

  시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.07

  다운로드 장바구니
• 

  [노사관계법]노란봉투법의 쟁점 및 대응방안

  ·간접고용노동자의 쟁의행위에 대하여는 민사면책규정이 유명무실화되고, 노동쟁의의 대상을 근로조건의 결정에 관한 사항에 한정하여 노동쟁의의 범위가 협소하며, 쟁의행위 등으로 발생한 재산적 ... 그 중 가장 대표적인 이은주 의원 발의안(노란봉투법 발의안)을 중심으로 살펴보면, 사용자와 근로자의 범위 확대, 노동쟁의의 개념 확대, 폭력이나 파괴행위에 따른 손해를 제외하고 쟁의행위에 ... 내에서 하청노조의 파업 등 쟁의행위가 일상화되는 등 불합리한 결과가 초래될 가능성이 높다.(2) 노동쟁의 개념 확대 관련 쟁점노동쟁의 개념을 ‘근로조건 결정에 대한 주장의 불일치’

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  경상대, 경상국립대, 인적자원관리 기말고사 족보, HR, 인적자원관리 족보, 경영학과

  노동쟁의노동쟁의란 임근, 근로시간, 복리후생, 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장의 불일치로 일어나는 분쟁상태를 말한다. ... 쟁의 행위는 파업, 태업, 직장폐쇄, 기타 노동관계 당사자가 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로써 업무의 정상적인 우영을 저해하는 행위인데 반해, 단체행동은 ... 노동조합과 사용자가 근로조건에 관한 협약체결을 위하여 타협을 모색하는 절차를 단체교섭이라 하는데, 노동 쟁의는 사전에 단체 교섭 실시를 전제로 한다. - 근로자의 쟁의행위 : 파업,

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  (해사법규) 선원의 쟁의 행위 사례 조사

  그 밖에 선원근로관계에 관한 쟁의행위로 인하여 인명이나 선박의 안전에 현저한 위해를 줄 우려가 있는 경우근로자의 쟁의행위의 제한과 관련된 법률들의 관계는 다음의 표1로 요약될 수 있다 ... 특히 선원에게는 헌법적 제한근거가 없으며, 선원에게 특별히 적용되는 집단적 근로관계법 규정이 없다.근로자우에는 쟁의행위에 참여할 수 없으며 개인 임무가 완료된 이후에는 쟁의행위가 가능하다는 ... 다만,「선원법」에 선원은 다음과 같은 경우에 선원근로관계에 관한 쟁의행위를 할 수 없도록 규정하고 있다.1. 선박이 외국의 항구에 있는 경우2.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.27 | 수정일 2022.03.01

  다운로드 장바구니
• 

  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

  권리라고 하면 틀림)- 단체행동권: 사용자를 상대 각종 쟁의 행위 ---- 무노동무임금 원칙 적용됨→ 현행법상 정당한 쟁의 행위는 민? ... 피케팅(picketing) : 사업장 또는 공장 출입을 저지하고 파업에 협력할 것을 구하는 행위※ 사용자의 쟁의 : 직장 폐쇄(lockout) : 노동조합의 쟁의행위를 개시한 이후에만 ... 해당한다.③ 계약공정의 원칙을 위반하였다. ④ 근로의 의무를 이행하지 않았다.⑤ 정당한 쟁의 행위를 방해하였다.3.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

  다운로드 장바구니