"임용 예측" 검색결과 1-20 / 2,125건

• 

  미래 사회 변화를 예측해 보고 그에 따른 바람직한 교사의 역할을 서술하시오./ 교사론 과제/ 임용 면접 질문사항

  변화를 예측하기에 앞서 교사의 정의부터 내려보자. 교사란 무엇인가? 교사라는 개념은 포괄적인 개념인 걸 알 수 있다. ... 사라지지 않을 것이라고 예측을 하며 나 역시도 교사가 되고자 한 것 인데 어떻게 변할지 모르는 상황에서 미래의 교사가 될 ‘나’는 어떤 역할을 수행해 나가야할까? ... 그리고 지금 3년전 내가 생각 하던 주제를 가지고 ‘김복순 교수님의 교사론 - 미래 사회 변화를 예측해 보고 그에 따른 바람직한 교사의 역할에 대하여 논하시오.’라는 과제를 하게 되었다.교사가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.31

  다운로드 장바구니
• 

  경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰

  그렇기 때문에 인력수요 예측을 정확히 하여 선발 후에 임용이 지연되거나 근무약속지역이 달라지는 일이 없도록 모집 단계부터 신중한 계획을 세워야 한다.② 시험시험의 의의는 실적제도를 ... 선발기능을 효과적으로 수행하기 위해서는 모든 응시자들에게 동등한 기회를 부여해야 하고 지원자들의 우열을 판별할 수 있고 합격 후의 행동을 측정할 수 있고 장래 근무능력의 발전성을 예측할 ... 경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰서론본론Ⅰ. 경찰공무원 임용의 유형1. 경찰공무원 내부임용의 의의2.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.28

  다운로드 장바구니
• 

  교사임용의 교육감 권한 강화 및 교원 인사행정 찬반 토론 (교육행정및교육경영 조별 토론문)

  수험생 입장에서도 시험을 준비하며 예상 문제를 예측하는 과정에서 교사가 되기 전에 이미 해당 지역의 실질적인 교육 수요자가 추구하는 가치를 파악하고 공부할 수 있다는 점을 장점으로 ... 이에 임용고시, 즉 교사 신규 임용방식의 변화와 관련하여 교육감의 권한이 강화되는 것의 긍정적인 측면과 부정적인 측면을 모두 고려하여 의견을 나누어 보았다. ... 우선 현재 임용고시는 1차 필기시험이 50% 반영되어 전체 임용 인원의 1.5배수를 선발한 뒤, 수업 시연 등의 2차 실기시험을 50% 반영하여 선발하는 방식으로 시행되고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.08.28

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리의 개념과 과정

  신규 채용은 외부임용에 해당하고, 조직 내에서 사람들 이동시켜 사용하는 것은 내부 임용이라고 한다. 내부임용은 승진 ? 배치전환 등 조직 내부로부터의 임용이다.4. ... 그러므로 인력계획에는 인적 자원의 수요예측, 공급예측, 인적 자원 소요량의 결정, 인적 자원의 활용계획, 인적 자원에 소요되는 예산수립과 통제 등이 포함된다.2. ... 인력계획은 현재 조직에서 수행하고 있는 업무의 증가나 감소에 대한 예측은 물론, 장래에 필요로 하는 직무의 내용과 종류 및 규모에 대한 심층적인 예측도 포함하여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

  다운로드 장바구니
• 

  역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

  역량은 개인성과를 설명하거나 예측할 수 있는 다양한 행동적·심리적 특성으로 역량이 지능지수 보다 실제적 직무 성과를 더 용이하게 예측한다.2) 역량의 특징① 역량은 행동으로, 보유한 ... 미리 제시함으로써 바람직한 자질요건 설정이 가능하며 진입 전 능력과 자질을 체계적으로 검증하여 고위직 선발의 공정성과 신뢰성을 제고 할 수 있으며 역량평가 결과 반영과 교육훈련 수요예측과 ... 분리되며 국가공무원은 ‘공무원임용령’, 지방공무원은 ‘지방공무원 임용령’으로 분리되었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

  다운로드 장바구니
• 

  경기도 교육 공무원 인사관리 요약 정리

  범위가 다르다 . - 지역 간 교원 사이에 형평성 논란 - 선택 가산점을 두고 같은 지역 내 교원 사이에 경쟁과 갈등 조장 가능성 - 선택 가산점의 내용이 일관되지 않아서 교원들의 예측 ... 교감 : 경력평정 , 근무성적 평정 , 연수성적 평정 + 가산점 교장 : 교장 임용 심사를 거쳐 교장으로 임용함 . - 공모 만료 교장의 신규 임용과 임용 임지 배정을 할 때는 공모 ... 승진후보자 명부 등재 순위의 3 배수 범위 안에서 임용함 .

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

  다운로드 장바구니
• 

  교육인사행정 파트 전체 정리본 (교육행정 및 교육경영)

  나아가 잠재적 교직수행 능력의 발전가능성을 예측할 수 있어야 함.신뢰성 :- 선발시험이 능력측정도구로서 가지는 일관성, 즉 측정환경에 의해 영향을 받지 않는 정도를 의미- 동일한 응시자가 ... 때,기준을 임용권자의 혈연, 지역, 학연, 정당 관계 등임용권자와 임용대상자 간의 귀속적 관계에 두는 것을 의미한다.· 장점 ① 정당제도를 유지하는 데 기여② 충성스러운 공직자를 ... 이수자를 경쟁시험을 통해 임용1991년: 국공립대학 졸업자 우선 임용제도 폐지 WHY?

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.10

  다운로드 장바구니
• 

  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  인력의 수요예측을 위해서는 추세분석, 목표지향적 방법, 화폐적 기법, 관리적 예측, 시나리오 기법, 역량 분석기법 등을 이용하며, 공급의 예측을 위해서 인사표, 마코브 분석, 기술항목 ... , 교체차트, 승계계획 등을 활용한다.② 임용2.1 외부임용⑴ 의의임용이란 공무원의 신분·직위의 득실변경에 관한 모든 행정행위로 정부조직 바깥에서 사람을 선발하여 쓰는 외부임용과 정부조직 ... 안에서 사람을 움직여 쓰는 내부임용이 있다.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

  다운로드 장바구니
• 

  (2022 최종합격) 보건연구사 자기소개서

  자 기 소 개 서2022년도제1회 공개경쟁 및 경력경쟁 임용시험응시번호성 명직 급직 류임용예정기관000000000000보건연구사000000000쾌적한 생활환경 조성을 통한 도민의 건강증진 ... 최근 기후변화 등 다양한 환경적 변화에 따른 신종감염병 출현이 증가함에 따라 신속·정확한 유전자 검사를 통한 발생 가능성을 조기에 예측하고 효과적인 관리대책을 수립하여 지역사회 건강증진에

  자기소개서 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.17 | 수정일 2023.09.01

  다운로드 장바구니
• 

  [행정학과] 2022년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(국가공무원과 지방공무원 인사제도)

  조직 전체의 인력수요총수를 우선 설정하는 경우도 있으나 그런 경우에도 인력수요 예측은 기능분야별로 구체화하여야 한다. 2) 임용 국가공무원은 모집 및 선발을 거친 후 임명절차를 밟는다 ... 국민의 직접선거에 의하거나 임용권자에 의하여 임용되어 국가 또는 지방자치단체의 업무를 담당하는 자를 총칭한다. ... 채용후보자 명부는 직급별로 시험성적순에 의하여 작성하는 것이 보통이며, 합격자로서 등록을 하지 않을 경우에는 임용될 의사가 없는 것으로 본다.- 중략 -

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  [교직논술] 미래 교육과정에 대해 논술하시오

  그것은 단순히 어떠한 미래가 올 것인가를 예측하는 정도의 역량이 아닙니다. ... 이러한 점에서 공립학교의 교원 순환근무제는 점진적으로 폐지하고, 신규 임용부터 학교별 임용제를 도입하는 방안을 검토할 필요가 있습니다. ... 교원은 학교 단위로 임용되는 것을 원칙으로 하여야 할 것입니다.

  리포트 | 9페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.31

  다운로드 장바구니
• 

  2023년 1학기 방송통신대 인적자원관리론 기말시험과제물)국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명 공직분류체계에 대해 설명 국가공무원 지방공무원 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명

  그러나 공직의 이분법에서 기준은 나라마다 다소 차이가 있지만 대체로 다음과 같은 공통점이 있다.첫째, 직무의 특성상 직무수행능력이나 결과의 예측 혹은 평가에 상대적으로 객관적 기준의 ... 신분보장이 되는 공무원과, 임용권자의 주관적 판단 혹은 선거와 같은 정치적 절차에 의해 임용되고 신분보장도 되지 않는 공무원으로 구분할 수 있다. ... 별정직 공무원은 비서관·비서 등 보좌업무 등을 수행하거나 특정한 업무수행을 위하여 법령에서 별정직으로 지정하는 공무원이다.국가공무원의 임용주체는 대통령과 임용권을 위임받은 자(소속

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.25 | 수정일 2023.05.26

  다운로드 장바구니
• 

  (교육행정) 교원임용정책의 문제점

  그러나, 이 방안은 사립대학을 비롯한 기존의 양성기관들을 어떻게 정비할 것이며, 양성과 임용사이의 시차에 따른 인력수요 예측의 어려움을 어떻게 해결할 것인가 등 많은 현실적인 난점들을 ... 공립 교원 양성기관 졸업자의 우선 임용에 대한 헌법 재판소의 위헌 판결에 따라 교원 신규임용시험은 지금까지 공개경쟁시험 체제로 운영되고 있다.그러나 임용고사에 의한 교원임용정책은 우수 ... (교육행정) 교원임용정책의 문제점Ⅰ. 개 요Ⅱ. 본 론- 교원임용정책의 문제점Ⅲ. 개선방안Ⅳ. 결 론Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.23

  다운로드 장바구니
• 

  현행 공무원 보수 및 연금의 문제점과 개선방안

  이에 따라 공무원 연금 적자 보전액은 2014년 기준 2조 5000억 원이 되었고, 2018년 5조 원으로 급증할 것으로 예측되었다. ... 종전, 2009년 이전 임용자 60세 지급 및 2010년 이후 임용자 65세 지급에서, 임용 시기 구분 없이 65세로 단계적 연장하게 되었다. ... 종전 2009년 이전 임용자 70% 및 2010년 이후 임용자 60%에서, 모든 재직자 및 퇴직, 장해연금수급자 포함 60% 적용으로 바뀌게 되었다.다섯째, 기준소득월액의 상한 하향

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

  다운로드 장바구니
• 

  심리학과 사회학, 그리고 사회심리학 과제 레포트

  내용과 연관되는 사회심리학적 이론 및 개념을 설명하고 이를 토대로 자신의 미래행동을 정확하게 예측할 수 있는 현실적 방안에 대해서 논하세요.가. ... , 위의 예를 이어가보면 A씨는 임용고시를 준비하는 C, D씨와 함께 임용고시를 준비하면서 자신과 유사한 처지에 놓여있는 이들과 비교하며 C, D의 준비과정이나 공부 방법, 공부하는 ... 자신보다 더 나은 비교대상을 선택하여 임용고시를 합격한 방법, 공부 시간 등 B씨에게 조언을 얻어 A씨 자신을 발전시킬 수 있다.두 번째 유사비교는 자신과 유사한 사람을 비교하는 것인데

  시험자료 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.03

  다운로드 장바구니
• 

  [행정학과 2학년] 1. 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오. (30점)

  이러한 이유로 역량평가는 직무성과 예측력이 가장 뛰어나다. 또한 역량평가는 복합적인 행동을 평가하는데 유용하다. ... 특히 국가공무원에게 적용되는 「공무원임용령」과 달리 「지방공무원임용령」에는 역량평가의 실시 및 활용에 관한 구체적 기준이 마련되어 있지 않다. ... 우리나라가 능력중심의 공무원 임용원칙을 법제화 한 것은 1963년 법률 제1325호로「국가공무원법」을 개정(1963. 6. 1.)하면서 부터다. 이후 “공무원의 임용은 시험성적?

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

  다운로드 장바구니
• 

  행정학의 핵심 7가지 질의와 답

  공무원의 총체적 능력은 임용 당시의 능력과 임용 이후의 능력발전의 총합이다. 다섯째, 동기부여이다. 일의 성과는 능력 X 근무 의욕이다. ... 예측은 환경 변화의 규칙성을 찾아내고 이를 예측하여 적용하는 것이다. ... 이 단계는 정부 각 조직 내에 필요로 하는 인력의 수요를 파악하고 적절하게 배치하기 위해 예측하고 기획하는 단계이다. 둘째, 인력구조의 형성이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.16

  다운로드 장바구니
• 

  기술가정교사 자소서

  또한 중등 교과목에 적용할 수 있는 빅데이터 분석 과정을 통해 소비자 행동 분석을 예측하고 소비자의 관심사를 파악하는 방법에 대한 학습 프로그램을 제작했습니다. ... 기술가정교사 자소서 기술가정교사 자기소개서 기간제교사 기간제기술가정교사 지원동기 기술가정교사 교육관 기술가정교사 임용후포부 사립학교 기술가정교사 자소서 공립학교 기술가정교사 자기소개서 ... 기술가정교사 자소서 기술가정교사 자기소개서 기간제교사 기간제기술가정교사 지원동기 기술가정교사 교육관 기술가정교사 임용후포부 사립학교 기술가정교사 자소서 공립학교 기술가정교사 자기소개서

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

  다운로드 장바구니
• 

  관료제의 순기능과 역기능

  관료제의 주요 특징별 순기능과 역기능관료제란 막스 베버가 제시한 개념으로 권한과 책임에 따라 계층을 나누고 전문화된 분업체계를 갖추어 많은 양의 업무를 법규에 따라 능력에 따라 임용된 ... 이러한 문서화는 업무의 지속성, 계속성, 안정성을 유지해주고 과거기록과 최신지식의 통합을 가능하게 하며 객관성, 정확성, 책임성, 예측가능성을 높여준다. ... 연공서열이 제시된다.법규에 의한 관리의 순기능은 모든 직위의 권한과 관할범위가 법규로 규정되고 권한은 사람이 아니라 직위에 부여됨으로써 권한의 남용이나 임의성을 최소화하고 합리적이고 예측

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  행정통제와윤리 ) 최근 제정된 이해충돌방지법의 제정의 의의와 내용을 설명하고, 이것이 행정통제와 공직윤리의 확보에 미칠 영향에 대해서 설명함

  즉, 혈연에 의해 발생할 수 있는 공무직 임용에서의 이익과 지연에 의해 발생할 수 있는 임용 관련 이익 등을 자체적으로 차단하는 것이 바로 이해충돌 방지법인 것이다.그렇기 때문에 위와 ... 때문에 직무 수행에 있어 공적 윤리를 확보하고, 불공정함을 막을 수 있으며, 정책의 개발 및 적용에 있어서도 보다 더 공정하게 민주주의의 관점에서 준비하고 진행할 수 있을 것이라고 예측된다.그리고 ... 공공기관은 고위공직자, 그리고 그의 배우자 또는 직계 존속을 수의계약으로 체결할 수 없도록 금지하였으며, 공무원 등의 직종에서 퇴직한 사람이 퇴직 시 재직하였던 직금을 그대로 하여 재임용하는

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26

  다운로드 장바구니