"임금지급법" 검색결과 1-20 / 21,828건

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  노동법의 인간관과 목표, 규율방식에 관하여 간략시 서술/ 우리나라 노동법의 체계와 법원에 관하여 / 근로기준법의 근로자 대우에 관한 기본원칙에 관하여/ 임금의 6가지 지급원칙에 관하여/ 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를/ 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 권리구제를 받을 수있는지

  「남녀고용평등법」에서는 남녀동일가치노동 동일임금 지급 원칙을 규정하고 있으며, 「최저임금법」에서는 최저임금 이상의 지급 원칙을 규정하고 있다.먼저 통화지급의 원칙은 임금은 통화로 근로자에게 ... 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오임금의 지급원칙과 관련하여 「근로기준법」에서 통화지급의 원칙, 정기지급의 원칙, 직접지급의 원칙, 전액지급의 원칙 네 가지를 규정하고 ... 「최저임금법」상의 최저임금 이상의 지급 원칙이란 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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  노동법, 휴업수당과 파업시의 임금지급 레포트

  다만, 법 제46조제1항 단서에 따라 통상임금을 휴업수당으로 지급하는 경우에는 통상임금에서 휴업한 기간 중에 지급받은 임금을 뺀 금액을 지급하여야 한다.(1) 휴업의 개념휴업이란 근로자가 ... 임금을 지급하는 것이 아니라 근로기준법상의 휴업수당지급책임을 지게 된다.② 근로자가 근로를 제공하지 아니한 경우에도 이것이 노동조합법상의 정당·합법적인 파업에 해당하는 경우에도 무노동 ... 근로자가 임금의 일부를 지급받은 경우에는 사용자는 법 제46조제1항 본문에 따라 그 근로자에게 평균임금에서 그 지급받은 임금을 뺀 금액을 계산하여 그 금액의 100분의 70 이상에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.09

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  [노동법] 임금의 지급원칙과 임금의 종류

  ×8시간 = 38,272원• 연장/야간/휴일/연차 수당 등 각종 법적 수당의 산정기초가 되는 임금4) 평균임금• 평균임금 산정사유 발생일 이전 3개월간에 근로자에게 지급된 임금총액을 ... 위임, 대리지급 무효)지급• 전액지불 : 임금 전액을 지급(채권·손해배상채권과 상계 불가)2) 임금채권 소멸시효• 임금의 정기 지급일, 퇴직한 날, 연월차수당 청구권이 발생한 날부터 ... 임 금1) 임금의 지급원칙• 정기지불 : 월 1회 이상• 통화지불 : 통용력 있는 화폐로(어음, 당좌수표, 주식, 현물급여 금지)지급• 직접지불 : 직접 근로자에게(제3자에게 수령

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.09 | 수정일 2020.12.08

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  임금지급방법의 보호관련 법적 연구

  임금지급방법의 보호관련 법적 연구Ⅰ. 서설1. ... 취지근기법이 임금지급의 4대 원칙을 규정하고 있는 것은 근로자의 생존수단인 임금을 확보하기 위한 취지이다.3. ... 의의근기법은 임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 매월 1회 이상 일정한 기일을 정하여 지급하여야 한다고 하여 임금지급의 4대 원칙을 규정하고 있다.2.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  노동법 임금지급 4대원칙

  의의임금지급원칙은 근로기준법 제43조에 근거하여 사용자는 근로자에게 직접,전액을 통화로 매월 1회 이상 지급하여야 한다는 원칙이다.Ⅱ. 임금지급원칙1. ... 다만 성과지급수단으로 주식을 지급하는 경우는 임금이 아니므로 법 위반이 아니다.4. 정기지급원칙(1) 원칙임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급되어야 한다. ... 통화지급의 원칙(1) 원칙임금은 법령 및 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 국재법에 의해 강제통용력이 있는 통화로 지급되어야 한다.

  시험자료 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.25

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  [노동법]임금채권의 양도와 임금직접지급의 원칙

  양도가 금지된다.스위스법은 독일법보다 임금채권의 양도성을 더 넓게 인정하고 있으며, 스위스법도 독일법과 마찬가지로 임금직접지급의 원칙을 규정하고 있지 않으므로, 임금채권의 적법한 ... 양도의 경우에 양도인의 청구권 및 변제수령권에 관한 의문은 없다.(3) 日本法일본법은 임금채권의 양도성에 관한 명문 규정이 없으며, 임금 지급에 관하여만 노동기준법이 임금직접지급의 ... 舊 근로기준법 제36조의 입법취지는 임금을 근로자의 대리인에게 지급하는 것을 금지하였거나 임금채권의 양도를 금지한 것이라고는 할 수 없다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.06

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  [임금채권보장법][임금][급여][채권][채무][법][법률][노동자]임금채권보장법의 의의, 임금채권보장법의 도입취지, 임금채권보장법의 체당금지급요건, 임금채권보장법의 법률관계 분석

  임금채권보장법의 의의, 임금채권보장법의 도입취지, 임금채권보장법의 체당금지급요건, 임금채권보장법의 법률관계 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 임금채권보장법의 의의1. ... 소요재원(임금채권보장기금)은 사업주부담금, 변제금 회수액, 적립금 이자수입 등으로 조성Ⅲ. 임금채권보장법의 도입취지Ⅳ. 임금채권보장법의 체당금지급요건1. ... 그러나 선진화 방안은 노동조합법 부칙 제5조 삭제를 검토한 흔적을 발견할 수 없다.)선진화 방안은 ⑴ 노조전임자 임금지급을 금지하되 법령이 정한 기준 내에서 임금지급 허용 ⑵ 실업자의

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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  [노동법]임금의 지급방법

  용이하게 지급되어질 필요가 있다하겠다. 따라서 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 임금의 지급방법에 있어서 통화불?직접불?전액불? ... 다만 선원법에 의한 선원에 대한 임금지급과 국세징수법에 의한 임금압류나 민사소송법에 의한 임금압류의 경우에는 이 원칙이 예외적으로 적용되지 않는다.Ⅳ.전액지불의 원칙1.의의 및 취지사용자는 ... 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제18조).이와 같이 임금은 근로자의 유일한 생활의 물질적 기초이기 때문에 근로자에게 신속?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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  [노동법]임금지급의 방법과 예외

  근로기준법(이하 ‘근기법’ 이라 함)에서는 임금의 지급방법에 있어서 4가지 원칙과 비상시에 근로자의 생존을 보호하기 위한 임금의 비상시지급을 규정하고 있다.Ⅱ. ... 임금지급방법 위반의 효과근기법에서 정한 임금지급방법에 관한 규정을 위반한 사용자는 3년 이하의 징역 또는 2000만원 이하의 벌금에 처한다. ... 따라서 단체협약에 의하여 현금수당 또는 현물제공을 임의로 선택하게 하거나 보증수표로 임금을 지급하는 것, 선원법에 의하여 선원에 대한 기항지에서 통용되는 통화의 지급 등은 통화불 원칙에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.03 | 수정일 2014.10.28

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  도급근로자의 임금지급 보호에 대한 법적 연구

  도급근로자의 임금지급 보호에 대한 법적 연구Ⅰ. ... 위반의 효과근기법44를 위반하여 근로자에게 임금을 지급하지 아니한 직상수급인과 당해 하수급인은 근기법109①에 따라 3년 이하의 징역 또는 2000만원 이하의 벌금에 처한다. ... 있다.또한 최근에는 ‘건설산업기본법’을 위반한 불법 하도급으로 인한 건설일용근로자에 대한 임금체불을 방지하고자, 건설업에서의 임금지급 특례 규정이 신설되었다.II.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  쟁의기간 중 근로계약관계 및 임금지급의무에 관한 법적 쟁점 검토

  쟁의기간 중 근로계약관계 및 임금지급의무에 관한 법적 쟁점 검토Ⅰ. ... 법적으로 문제되게 된다. ... 쟁의행위와 임금지급의무1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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  [근로기준법]연봉제 계약을 통해 퇴직금을 임금에 포함시켜 지급하는 경우의 법적 문제점

  □ 연봉제 계약을 통해 퇴직금을 임금에 포함시켜 지급하는 경우의 법적 문제점Ⅰ. ... 지급의 법적 효력여부와 관련하여(1) 퇴직금이 포함된 임금 지급을 퇴직금의 지급으로 볼 수 있는지 여부(2) 퇴직금이 포함된 임금 지급약정을 퇴직금의 사전포기약정으로 볼 수 있는지 ... 연봉제 계약을 통해 근로기간 중 퇴직금을 포함한 임금지급의 법적 효력1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.08

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  비정규직보호법,복수노조,노조전임자임금지급금지 문제

  노사관계론 레포트비정규직 보호법복수노조 문제노조 전임자 임금지급 금지 문제1997년 외환위기 이후 비정규직의 규모가 급증하여 전체 임금 근로자의 3분의 1을 넘어섰고, 비정규직 남용과 ... 그러기 위해서는 정부가 노사관계에서 적절하게 개입을 하여 근로자의 권익을 보호하고 회사와의 유기적인 관계로 보조금을 지급하는 것 좋을 것 같습니다. ... 임금의 적절히 맞게 업무를 조정하여 많이 받는 정규직에게 고도의 업무를, 임금을 덜 받는 비정규직에게는 정규직과 다른 업무를 하면서 임금의 문제를 좁혀 갔으면 합니다.시간 문제에 있어서는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.17

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  노조전임자(법적지위 포함) 임금지급 금지에 따른 근로시간 면제제도(time-off)

  결(전임자 임금지급 금지에 따른 향후방향)‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 18Ⅰ. ... 이러한 입장에서 판례는 노조전임자에게 급여가 지급되더라도 그것은 임금이 아니라고 하며,)또한 급여지급을 이유로 연·월차휴가수당 등을 청구할 수는 없다고 본다.) ... 전임자관련 법적쟁점 검토 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 21. 노조전임자 급여지급관련 현행법률 규정2. 노조전임자의 법적근거 및 근로계약상의 지위3.

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.06

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  체불임금 청구 및 법적 조치 관련 내용증명

  따라서 ○○년 ○월 ○일까지 체불된 임금의 지급을 요청하며 만일 이를 이행하지 않을 경우에는 이에 대한 법적 조치를 진행할 수밖에 없음을 알려드립니다. ... 임금을 지급받지 못하였습니다.4. ... 그러나 퇴사 후 ○○개월이 지난 ○○년 ○월 ○일까지 임금이 지불되지 않아, 발신인은 수신인 및 수신인 회사에 지속적으로 전화 및 문자, 카카오톡 문자등으로 임금 지급을 요청하였으나

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.06.03

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  [노동청 진정서(변호사 직접 작성)] 해고예고수당, 퇴직금, 주휴수당, 최저임금, 근로계약서 교부의무, 휴게시간

  *36시간*4.3452주1,343,710원- 최저임금법 제6조 제1항에 의하면 사용자는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 하고, 진정인의 근로조건에 비추어 볼 때 초과근무를 ... 있어 유급휴일을 제외한 일수에 해당하는 급여를 지급하였는바, 근무기간동안 지급받지 못한 주휴수당에 관하여 진정하는 바입니다.4) 최저임금 충족 급여 미지급최저임금주휴시간포함주 근무시간1개월을주 ... 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다는 것인데, 피진정인은 해고 전날 진정인을 해고하였음에도 30일분 이상의 통상임금을 지급하지 않았으므로 이에 대하여

  서식 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.09 | 수정일 2020.07.28

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  근로보호법2) 노동법의 인간관과 목표 규율방식 우리나라 노동법의체계와 법원(法源) 근로자가 부당해고 직장내성희롱과 차별받으면 권리구제 받을수 있는가0k

  임금지급의 다섯가지 원칙(근로기준법 제42조)은 다음과 같다.① 직접지급의 원칙임금은 해당 근로자에게 직접 지급해야 한다. ... 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」은 남녀동일가치노동·동일임금 지급 원칙을 규정하고 있다. 「최저임금법」은 최저임금 이상의 지급 원칙을 말한다. ... 신용불량, 불법체류 등을 이유로 타인에게 지급하는 행위, 인력소개소를 통해 임금을 지급하는 행위는 근로기준법에 따르면 원칙적으로는 불가한 것이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.05.11

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  고려대학교노동법학전공대학원면접시험, 고려대노동법학전공대학원구두면접시험문제, 고려대학교노동법학전공대학원연구계획서, 고려대노동법학전공대학원자기소개서, 고려대노동법학전공대학원지원동기작성요령, 고려대법학전공대학원자기소개서, 고려대노동법학전공대학원기출문제, 고려대노동대학원연구계획서,고려대학교노동대학원논술문제, 고려대학교법학전문학원논문주제

  근로자의 퇴직금 지급 기준에 대해 설명하시오.20. 노동조합의 활동을 제한하는 법적 제약은 무엇인가?21. 근로계약서에 반드시 포함되어야 하는 사항은 무엇인가?22. ... 비정규직 근로자의 권리를 보호하기 위한 법적 제도에 대해 설명하시오.23. 고용 계약 종료 시 근로자가 받을 수 있는 법적 보호는 무엇인가?24. 최저임금의 산정 기준은 무엇인가? ... 임금 체불 시 근로자가 취할 수 있는 조치는 무엇인가?15. 고용평등법이 보호하는 대상은 무엇인가?16. 모성보호제도의 주요 목적은 무엇인가?17.

  자기소개서 | 303페이지 | 13,900원 | 등록일 2024.07.09

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  [고용노동부] 간이대지급금 지급청구서

  ■ 임금채권보장법 시행규칙 [별지 제3호의2서식] 간이대지급금 지급청구서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바랍니다. ... 체불 임금등ㆍ사업주 확인서에 따라 대지급금이 지급된 경우, 근로복지공단은 「임금채권보장법」 제8조제1항에 따라 대지급금 지급액의 한도에서 청구인의 임금등 청구권을 대위하여 해당 사업주에 ... 「임금채권보장법」 제7조제1항제4호 또는 제5호에 따라 퇴직한 근로자에 대한 간이대지급금을 청구하는 경우에 표시하고, “재직자 대지급금 청구”란은 같은 법 제7조의2제1항에 따라

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  임금명세서 교부확인서

  일부를 공제한 경우의 내역 등 대통령령으로 정하는 사항을 적은임금명세서를 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를포함한다)으로 교부하여야 한다. ◈ 근로기준법 ... 밖에 대통령령으로 정하는 사항을 임금을 지급할 때마다 적어야 한다. ""② 사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 제43조제1항 "단서에 따라 임금의 ... 제 48조 제2항에 의거하여 임금명세서를 교부 하였음을 확인합니다.임금지급일 :임금명명세서교부일 :임금명명세서교부자 :No사 번직 책성 명서 명비 고12023년 월 일대한민국 특별시

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.13

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