"임금삭감" 검색결과 1-20 / 5,391건

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  간호관리학 임금삭감, 의료의 질

  < 간호 관리학 개인 과제 2 > 20126275 임현아병원 경영악화로 임금 삭감과 구조 조정, 의료의 질 저하 우려경향신문 박효순 기자 anytoc@kyunghyang.com대한병원협회 ... 이밖에 의료 외적으로 지방세 감면 축소로 인한 비용 부담, 교통유발 부담금 인상 등도 병원들의 부담으로 작용한다.병원협회 관계자는 “병원 운영에 필요한 지출 비용을 축소하기 위한 임금삭감 ... 환자 수에 맞는 간호사, 의사 등의 의료인은 충원되어야 하며 낮은 임금으로 전문 인력을 대체하는 방법을 강구하는 식의 ‘언 발에 오줌 누는 행위’를 해서는 안 될 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.22 | 수정일 2022.04.20

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  노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

  임금삭감 및 반납에 대한 주요 판례임금삭감 및 반납에 대한 주요 판례는 다음과 같다.? ... XX과목명노동법개론교수님OOO 교수님학 과노동법학과학 번제출자- 목 차 -Ⅰ 들어가며Ⅱ 임금반납? 삭감 등의 법리해석 기준1. 임금의 일반원칙2. 임금반납 ? 삭감 ? ... 임금반납 ? 삭감 ? 동결의 구분2009년 3월 노동부에서 발표한 ?임금반납 ? 삭감 ? 동결등에 관한 해석기준?

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04

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  일자리나누기와 임금삭감

  임금을 10% 가량 삭감키로 결정했다. ... 임원이 아닌 일반 사무직원들의 임금을 삭감하기는 GM대우자동차가 처음이다. ... 임금인하사례1) 연도별 추세우리나라는 올 2월말까지 임금 동결이나 임금 삭감 사업장은 100여곳으로 지난해와 견줘 3배 정도로 늘어났다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.08

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  임금피크제는 정년을 앞둔 시점에서 임금액을 삭감하고 고용을 연장시켜 주는 제도라 할 수 있다. 하지만 시행을 둘러싸고 노사간 갈등이 발생한다. 성공적인 임금피크제 도입 사례를 제시하고, 이에 대한 자신의 견해를 서술하시오

  임금피크제는 정년을 앞둔 시점에서 임금액을 삭감하고 고용을 연장시켜 주는 제도라 할 수 있다. 하지만 시행을 둘러싸고 노사간 갈등이 발생한다. ... 참고자료임금피크제는 정년을 앞둔 시점에서 임금액을 삭감하고 고용을 연장시켜 주는 제도라 할 수 있다. 하지만 시행을 둘러싸고 노사간 갈등이 발생한다. ... 임금피크제란 나이가 들면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 정년을 보장하거나 정년을 연장해주는 방식의 임금제도를 의미하는 바, 본 과제에서는 성공적인 임금피크제 도입 사례를 제시하고

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.08.08

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  경제기사분석 - 공무원임금삭감

  임금 삭감 정책을 시행하는 이유는 임금을 삭감하고 남은 여유분으로 새로운 일자리를 창출해 실업률을 조금이라도 줄여보기 위함이다. ... ★ 기사< 공무원 임금 IMF 이후 첫 일괄 삭감 > (기사입력 2009-02-24 18:13)정부가 IMF 외환위기 이후 처음으로 부처 공무원들의 임금을 일괄적으로 삭감하기로 결정했다 ... 2.5%로 해마다 증가했으며 삭감되는 것은 IMF 외환위기 이후 처음이다.정부가 공무원들의 임금을 일괄 삭감키로 결정한 건 민간기업에 임금동결을 통한 잡 셰어링(일자리 나누기)을

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.02

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  [노동법] 단체협약의 해석 법리와 임금의 반납,삭감법리 CASE

  임금 삭감ㆍ반납의 차이점III. 적용IV. 결론* 참고 문헌I. 서론1. ... 여부를 논하시오(논점 : 단체협약의 해석 법리와 임금의 반납/삭감 법리)2. ... 대해 조합원들의 개별적인 동의는 받지 아니하였음- 노조와의 합의에 따라 K사는 조합원들에게 삭감 및 반납분 만큼을 공제한 후 임금을 지급하면서 소득세액은 실제 지급된 금액을 기준으로

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.16

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  임금 삭감, 반납, 동결 등의 법적 의미에 대한 해석 연구

  임금삭감기본적으로 임금삭감은 장래 일정시점 이후부터 종전보다 임금을 낮추어 지급하는 것으로서 노사가 자율적으로 결정할 사항이다.- 임금삭감을 위한 적법절차집단적 의사결정 방식에 의해 ... 임금 삭감, 반납, 동결 등의 법적 의미에 대한 해석 연구Ⅰ. ... 삭감할 수 없다.- 평균임금 산정삭감액은 근로자의 임금채권으로 볼 수 없어 평균임금을 산정하는 임금총액에 포함되지 않는 것이 원칙이다.다만, 퇴직금을 계산함에 있어 삭감전의 임금으로

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.12

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  임금체불에 대한 개념과 임금체불 시 진정서 작성 과정

  임금체불과 임금삭감? ... 말하며, 회사가 일방적으로 임금을 삭감한 경우, 상여금을 근로자의 동의 없이 삭감한 경우, 상여금을 근로자의 동의 없이 반납처리한 경우, 퇴직금을 당사자 동의 없이 퇴직한 때로부터 ... 우선, 임금체불이라는 틀 안에 임금삭감이 포함된다.일반적으로 ‘임금체불’이란 회사가 근로자에게 근로의 대가로 주어야 할 급여를 지급하기로 정하여진 때(월급일)에 지급하지 않는 경우를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2022.06.26

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  면접대비 시사자료

  *임금피크제 워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말한다. ... 워크 셰어링은 노동자들의 임금을 삭감하지 않고 고용도 유지하는 대신 근무시간을 줄여 일자리를 창출하는 제도이다. 2∼3 년의 기간을 설정해 노동자들의 시간당 임금에도 변함이 없으며 ... 신용보증기금이 운용하는 임금피크제는 워크 셰어링을 응용한 것으로, 정년인 58 세까지 고용을 보장하는 대신 만 55 세가 되는 해부터 1 년차에는 원래 받던 임금의 75%, 2 년차에는

  자기소개서 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.18

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  토론 자료조사 - 임금피크제 폐지 찬반토론

  당월 26일, 대법원에서는 정년 연장이나 업무 강도 조절 없이 단순히 연령을 기준으로 임금을 삭감하는 것은 부당하다는 근거로 임금피크제가 무효하다는 판결을 내렸다. ... 주제 선정 배경 ‘임금피크제’란 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보 장하는 제도로써, 일본에서 고령화 대책으로 마련된 시니어 사원 대상 제도이다 ... 임금피크제는 크게 정년 이전 시점부터 임금수준을 낮추는 정년보장형, 정년을 연장하는 조건으 로 특정 시점부터 임금수준을 낮추는 정년연장형, 정년퇴직자를 계약직으로 재고용하고 임금수준

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.04

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  [인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오

  연장된 기간 동안 임금 삭감률은 연차별로 40%부터 50%에 이르므로 종래와 비교해 절반에 가까운 임금 삭감을 감수해야 한다”며 “이와 같은 임금 삭감률은 감급의 제재를 받거나 대리발령 ... 등 실제 근로를 제공하지 않는 상황에서 삭감되는 임금의 비율보다 훨씬 높거나 비슷하다”고 비판했다. ... 임금피크제 자체의 본질은 일정한 시점을 기준으로 하여 그 이후 임금을 단계적으로 삭감하여 지급하는 것이며 그 시점을 근로자의 연령을 기준으로 하는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12

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  임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고, 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다

  임금피크제는 근로자의 임금만 삭감할 뿐, 삭감한 비용이 고용확대로 이어지지 않았다는 것이다. ... 이러한 고령 사회 진입 시기에서 연령에 따라 임금을 삭감하는 임금피크제는 한국 사회의 고뇌를 반영하는 듯하다. ... 임금피크제에 대한 실효성 때문에 노동계와 사측은 일방적인 임금 삭감인가에 대한 논란으로 갈등이 커질 것으로 전망한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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  경영학개론 과제(임금피크제)

  임금삭감의 폭에 따른 불이익의 정도, 임금삭감에 대한 대상 조치 도입 여부 등을 고려하여 판단한 판례입니다. ... 정년을 유지하면서 일정 연령 이상 근로자의 임금을 정년 전까지 삭감하는 형태의 임금피크제입니다. ... 이 경우, 업무의 강도 조절을 하면서 임금을 감액하게 되는데 이러한 과정이 없이 단순히 연령을 기준으로 임금을 삭감하게 되는 경우에는 부당한 사례가 됩니다.두번째는 정년 연장형입니다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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  임금피크제 무효 판결로 인해 발생할 수 있는 혼란에 대하여 서술하시오. (임금피크제 판결로 인해 혼란에 빠진 기업들과 대규모 소송이 예정되어버린 상황)

  나이 먹는 것도 서러운데 나이가 많다고 회사에서 일방적으로 임금을 삭감시켜버린다면 누가 쉽게 인정할 수 있을까? ... 지난 5월 26일 대법원이 선고한 임금피크제 판결에 대한 여파가 일파만파 확산되면서 대법원은 정년을 유지하면서 임금을 일방적으로 삭감시키는 임금피크제를 ‘무효’로 보았다. ... 지난 5월 선고된 사건에서는 임금 삭감에 대해 ‘아무런 보상 조치도 없이’, 또 ‘단지 일정 연령 도달’만을 이유로만 무조건 임금을 감액하였던 사례로 보았기 때문에 대법원이 근로자의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.11

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  임금피크제에 대한 작성 기사글

  과연 임금피크제는 정확히 어떤 제도이며 이 제도에 관한 의견들은 어떠한 것들이 있을까?임금피크제란?일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신, 정년을 보장하는 제도. ... 기획재정부 관계자는 “임금피크제가 단순히 임금 삭감의 의미에 그치는 것이 아니라 조직 전체의 효율성을 높일 수 있는 방향으로 추진되어야 한다.”고 말했다.근로자, 10명중 7명은 임금피크제 ... 이러한 상황에서 임금피크제는 두 임금체계 변화의 징검다리 역할을 하는 임금체계이다. 우선 임금피크제를 통해 임금, 근로시간을 조정해야 한다. ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.27

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

  그러나 조직이 과잉인력으로 인해 인사적체 등의 문제가 발생할 경우, 조직은 직원들에게 제공되는 임금과 상여금의 수준을 동결하거나 삭감할 수 있어 불만을 품은 일부 구성원들이 다른 고용기회를 ... 찾을 수 있다.조직이 직원들에게 제공하던 보수를 동결·감축해 일부 직원의 이직을 유도하는 것은 조직 내 과잉인력을 예방하거나 없애는 좋은 대안이다.신규 채용의 삭감신규채용 억제는 ... 필요할 경우 조기퇴직을 통해 받을 수 있는 특별퇴직급여 수준을 높여 장기근속자의 조기퇴직을 유도한다면 조직 내 인력 과잉 문제를 막을 수 있을 것이다.동결 및 보상 감소보상금을 동결·삭감하는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

  삭감할 수 있기 때문에 인건비를 절감할 수 있어서 이 삭감한 비용으로 신규 직원을 더 많이 채용할 수 있게 된다. ... 임금피크제란사용자가 근로자에게 일정 연령 이상 고용을 보장하거나 연장하는 조건으로 임금을 조정(대체로 삭감)하는 제도이다. ... 이에 반해 근로자의 입장에서는 일시에 급여가 대폭 삭감될 수 있기 때문에 생계의 유지가 위축될 수 있어서 임금피크제 도입 전부터 점진적으로 긴축 재정을 운영하는 등의 대비를 할 필요가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  대기업의 권력과 중소기업의 경쟁력

  그렇기 때문에 일부 대기업들은 울며 겨자먹기 식으로 어쩔 수 없이 임금을 동결하거나 삭감하기도 합니다.그렇다면 최근 이슈가 되고 있는 최저임금제는 어떻게 되나요? ... 이를 위해 정부에서도 다양한 지원정책을 펼치고 있습니다.삼성전자같은 대기업이 왜 하청업체인 중소기업 직원들의 임금을 삭감하나요? ... ‘임금삭감’ 이라는 표현 자체가 다소 부정적으로 들릴 수 있지만, 실제로 우리나라 대부분의 대기업들은 매년 초마다 노사협의회를 열어 회사 경영 상황 등을 고려해서 임금인상률을 결정합니다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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  ,잡쉐어링필요성

  Sharing 추진 우리나라 Job Sharing 의 문제점 개별 기업 고용은 늘릴 수 있을진 모르지만 , 거시적 고용효과는 X 일자리창출 효과 미미 , 근로조건만 악화 노동시간 단축보다 임금삭감에만 ... 근로자의 임금감소가 소비감소로 이어질 수도 있다 . 우리나라의 물가는 낮아진 임금으로 살기에 너무 높다 . ... 초점 대졸초임 평균 15% 삭감 ( 정규직 고용 X, 인턴 확대 )우리의 생각 - 반대의견 일자리나누기는 취업을 앞 둔 우리에게 장기적인 관점에서는 좋지 않은 제도 .

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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  노사관계론 보고서 금호타이어 사례

  정년보장 또는 정년연장과 임금삭감을 맞교환하는 제도라 할 수 있다. ... 재무개선작업의 구조조정 과정에서 임금 삭감과 상여금 반납 등 노동자들의 희생이 많았다는 점과, 전해에 노동자들이 사상 최대 성과를 이끌어낸 점을 미루어 보아, 성과급은 임금피크제라는 ... 조건 없이 이뤄져야 한다는 것이었다.임금피크제란 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장(정년보장 또는 정년 후 고용연장)하는 제도로, 기본적으로는

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.06

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