"인적자원 나아갈 방향" 검색결과 1-20 / 17,876건

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  인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00

  인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00무역학과 인적자원관리2공통최근에는 조직의 ... 인적자원관리HR분야에 인공지능 나아갈 방향은 다음과 같이 정리해 볼 수 있다. ... 인적자원관리HR분야에 인공지능 나아갈 방향“기업의 절반은 AI를 쓴다”는 말처럼 기업의 인사관리 속에서의 인공지능(AI) Solution은 이제 업계의 대세가 되었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.04

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  무역2 인적자원관리 HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후 나아갈 방향

  HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오.목차1. 서론2. ... 방송통신대학교인적자원관리24년 1학기중간과제물개설학과무역교과목명인적자원관리개설학년2과제유형공통형인적자원관리최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. ... 기업의 인적자원관리에 중요한 부분이 많지만 가장 우선적으로 필요한 것이 기업이 성장하는 데 필요한 핵심 역량을 가진 인재를 선발하는 것이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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  (인적자원관리 2학년) 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오.

  HR분야 인공지능이 도입에 따른 인적자원관리가 나아갈 방향1) 경력 전환 및 평생학습2) 리더십 개발 및 핵심인재3) 조직 개발5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... (인적자원관리 2학년) 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. ... 따라서 본론에서는 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다.

  방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.22

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  최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오

  인적자원관리 분야에 인공지능을 도입함으로써 얻을 수 있는 유익5. 인적자원관리 분야와 인공지능의 융합이 나아갈 방향Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 인적자원관리 분야와 인공지능의 융합이 나아갈 방향1) AI와 HR의 융합AI와 HR의 융합은 계속될 것이다. ... HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.16

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  [인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례를 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(일본 기업들을 대상으로)

  발표한 자료에 따르면 조사에 참여한 고용주 중 약 40%가 채용 등 인적자원 관련 분야에 AI를 도입했다는 것이다. ... HR분야에 인공지능이 도입된 사례를 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(일본 기업들을 대상으로).목 차1. ... 결론 : HR분야에서 AI가 나아갈 방향 제시5. 참고문헌1. 서론 : AI의 도입 개요이젠 인공지능(이하 AI) 없이는 대화주제를 찾기 어려울 정도로 AI는 핫하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.15

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  [인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(슈피겐코리아를 대상으로).

  인적자원관리에서 AI 활용목적은 인공지능 기술을 이용해 직원 경험을 혁신하는 것이다. ... 결국 기존 인적자원의 AI 활용능력을 향상시키는 것은 선택이 아닌 필수가 되었다. 다만 처음부터 전사적인 교육을 추진하기는 어렵다. ... HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(슈피겐코리아를 대상으로).목 차1, 서론 : HR분야에서

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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  조직개발 차원에서 인적자원개발이 나아갈 구체적인 방향과 전략

  주제 : 조직개발 차원에서 인적자원개발이 나아갈 구체적인 방향과 전략1. ... 교육과정 설계방향해당 교육기관의 사업방향 및 과목의 특성을 고려한 양질의 교육과정 개발을 위해 선행 교육과정들을 분석하고 이를 토대로 교육의 효과성, 학습편의성, 학습매력도, 최신

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.04

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  21세기 한국사회 인적자원의 중요성과 앞으로 나아갈 방향

  21세기 한국사회 인적자원의 중요성과 앞으로 나아갈 방향,인적자원의 장, 단점에 대한 고찰장 자크 루소는 자연상태에 살던 인간이 사회를 조직하게 되었다고 말했다.사회를 조직한 후에 ... 이를 단적으로 보여주는 여러 가지 자료를 덧붙여 지금의 시대적 상황과 견주어 앞으로 나아갈 방향과 인적자원의 장, 단점에 대해서 총체적으로 알아보도록 하려고 한다.21세기는 정보화 ... 그렇기에 인적자원의 낭비를 방지하고, 기업에서도 구성원을 비용이 아닌 투자로 보는 관점에서 인적 자원 투자의 범위를 넓혀 앞으로 인적자원이 나아가야 할 방향에 대해 생각해보도록 하겠다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.28

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  [인적자원관리] 인사고과의 사례,적용방안,나아갈방향

  고과의 논리과거의 실적이나 인적특성에 따라 서열이나 우열을 비교 측정하는 평정의 논리에서 인적자원의 개발 측면이 강조되면서 고과(appraisal)라는 용어가 활용되기 시작한다. ... 인사고과제도의 방향 9참고문헌 9Ⅰ. 서 론1. 문제 제기기업의 성패와 장래는 결국 사람에 의해 결정되기 때문이다. ... 우리나라의 인사고과의 전개방향 1Ⅱ. 인사고과의 의의 2Ⅲ. 인사고과의 개념 21. 평정의 논리 22. 고과의 논리 33. 평가의 논리 3Ⅳ. 인사고과의 목적 31.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.03

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  [인적자원관리] HR 분야에 AI가 도입된 사례를 분석하고, 그 영향과 향후 방향을 제시

  향후 나아갈 방향(1) 맞춤형 AI 시스템 개발(2) AI 시스템 관리 및 개선(3) 인적 요소와의 조화5. 결론- 참고문헌1. ... 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. ... 서론최근 인적자원관리 분야에서 AI의 도입이 활발히 이루어지고 있습니다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.20

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  2023년 사회복지기관 자원봉사관리사업 사업계획서[우수]A+

  -신규자원봉사 모집 시 장애인식개선 및 기본적인 자원봉사자의 소양을 갖출 수 있도록 교육 진행.자원봉사자 관련 상담10×12월=120명자원봉사자 교육10명×12월=120명자원봉사활동자원봉사자의 ... 이는 더 나아가 자원봉사자에게 봉사활동에 대한 충분한 관심과 지지를 해주는 것에 한계가 있으며 정기 자원봉사자를 구축하는 데도 어려움이 따른다.- 따라서 2023년에는 복지관에 대한 ... 자원봉사자의 중요성, 자원봉사활동의 의미를 충분히 설명하였으며 양방향 소통이 이루어졌다고 생각하지만 이는 봉사자에 대한 일방적인 소통에 불과하다.

  서식 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.02

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  날씨 프로젝트 계획안

  더불어 날씨는 우리의 건강과 생활뿐 아니라 동식물에게도 커다란 영향을 미치며 이제 기후변화의 영향력은 날이 갈수록 점점 커져 경제는 물론, 나라의 역사를 바꾸기도 하고, 더 나아가서는 ... 흐림, 비 등의 대기현상을 말하며, 날씨는 계절별, 시간별, 지형별, 나라별로 변한다.- 날씨는 사람과 자연에게 크고 작은 영향을 미친다.- 기상청, 기상캐스터, 신문, 뉴스, 인터넷 ... 측정하기- 수증기 만들기- 해시계 만들기- 날씨에 따른 식물의 변화- 바람의 방향 측정- How's the Weather- 비발디 ‘사계’-‘빗방울 연주곡’을 듣고 빗소리 만들기-

  노하우 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.31

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  인적자원은 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원의 가치의 변화 방향의 내용과 실제 사례를 통하여 시사하는 방향에 대해 기술하시오

  인적자원은 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원의 가치의 변화 방향의 내용과 실제 사례를 통하여 시사하는 방향에 대해 기술하시오? ... 내용인적자원관리(Human Resource Management, HRM)는 직원으로서의 인적자원 검토 및 채용에서부터 교육 및 보상, 나아가 인적자원 강화에 이르기까지 인적자원과 관련된 ... 즉, 오늘날 기업의 핵심자원으로 인적자원이 꼽히고 있으며, 특히 인적자원이 잠재력과 역량을 발휘할 때 기업은 인적자원에 의존하여 새로운 성장동력을 모색하고 시장에서 비교우위를 지속적으로

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.05

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  정서장애 아동이 통합교육 현장에서 겪게 되는 어려움

  교육과 관련해 사회복지사의 역할에 대해 관심을 더 많이 가지는 방향으로 나아가고 있다.예를 들어 미국의 장애인 교육법에서는, 아동이 교육을 더 잘 받게 하기 위해 사회복지사가 하는 ... 절차를 크게 바꿀 수 있게 되었다.그리고 그 결과로, 장애인 교육법은 다음과 같은 방향으로 나아가는 데 이바지하고 있다(National Association of Social Workers ... 무엇보다도 미국의 장애인 교육법에서는, 장애인이 특수교육에서 도움을 받도록 해 주기 위해 필요한 서비스를 담당하는 전문가의 하나로 사회복지사를 꼽고 있다.그리고 더 나아가 미국의 장애인

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  그런데 전략적 인적자원관리의 경우 이 인적자원관리에서 한 걸음 더 나아가 조직의 성장 전략, 경쟁 전략의 형성, 집행에 있어서 인사전략을 통합하고 인적자원 모집, 선발, 확보, 훈련 ... 또한 전략적인 인적자원관리에서는 인적자원을 자원보다는 자본의 개념으로 보며 투자, 개발을 해야 한다는 인식을 기반으로 하고 있다. ... , 활용, 개발, 유지, 보상에 대한 계획과 통제와 실행이 이루어지는 통합적인 과정으로 볼 수 있으며 이러한 과정을 통해 인사전략의 일관된 방향을 설정하고 조직의 경쟁우위를 달성하는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  사회복지기관 자원봉사관리사업 M.V.P 계획서

  목적자원봉사자의 활동에 대한 지속적인 관심을 통하여 복지관에 대한 소속감을 증진시키고 지속적이고 적극적인 봉사활동을 유도하고자 하며, 더 나아가 지역사회에 자원봉사문화를 확산시키고자 ... 매 월 말 정기 자원봉사자 혹은 자원봉사단체를 선정하여 활동을 하면서 느낀 점, 경험을 공유하는 기회를 통해 자원봉사자와 양방향으로 소통하고 성민복지관의 동행자로써 충분한 관심과 지지를 ... 이에 본 기관에서는 봉사자에게 기본적인 교육을 통해 자원봉사자의 중요성, 자원봉사활동의 의미를 충분히 설명하고 있어 양방향 소통이 이루어졌다고 생각하지만, 이는 봉사자에 대한 일방적인

  서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2023.01.12

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  2022년 사회복지기관 자원봉사자관리사업(봉사자자 및 후원자 감사의 밤/수상) 계획서

  목적자원봉사자의 활동에 대한 지속적인 관심을 통하여 복지관에 대한 소속감을 증진시키고 지속적이고 적극적인 봉사활동을 유도하고자 하며, 더 나아가 지역사회에 자원봉사문화를 확산시키고자 ... 매 월 말 정기 자원봉사자 혹은 자원봉사단체를 선정하여 활동을 하면서 느낀 점, 경험을 공유하는 기회를 통해 자원봉사자와 양방향으로 소통하고 복지관의 동행자로써 충분한 관심과 지지를 ... 이에 본 기관에서는 봉사자에게 기본적인 교육을 통해 자원봉사자의 중요성, 자원봉사활동의 의미를 충분히 설명하고 있어 양방향 소통이 이루어졌다고 생각하지만, 이는 봉사자에 대한 일방적인

  서식 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.02

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 중간고사

  철도청에서 공사로 전환하며 지사 출범을 통한 수직 개편에 따라 인적자원관리의 흐름에 맞춰 전략적 HR 혁신 방향을 수립하였다. ... 인적자원관리에는 대표적으로 직무관리, 인적자원계획, 채용, 인사이동, 인사평가, 교육훈련 등이 있다. ... 이후, 인적자원계획을 수립 할 때 수요예측에서는 정성적 방법으로 하향적 예측법을 사용하였다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.29

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  요약정리(강의 주요내용) 및 시사점 작성, 조대엽 강의자료

  시사점리더십은 노동환경에서 앞으로 나아가는 방향을 보여주는 것으로 노동환경에서 적용하는 리더십은 노동자에게 직접적인 영향을 미친다. ... 나아가고 있다. ... 사회통합에 위협을 주는 요인을 체계의 조정 능력이 적절히 해결하지 못하면 정당성에 위기가 발생하게 되는데 운동 리더십에서 지식인은 운동 내 지식인은 혁명적 운동가이고 운동지식인은 일상적

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오

  일부 기업들은 인적자원의 중요성을 더 절실하게 깨닫고 이를 경영전략에 통합하여 기업들 보다 더 올바른 방향으로 이끌어 나아가기 위해서 노력을 기울이고 있다. ... 이러한 부분에서 전략적 인적자원관리는 기업의 성장전략이나 경쟁전략을 수립하고 시행해나아가는 과정에서 인사전략을 통합시켜서 인사전략 상에서 일관된 방향성을 설정하는 것이다. ... 이러한 목적을 실현하여 근로자들의 생활을 만족시키고, 직무를 만족시키며 더 나아가 조직 및 기업에 대한 만족을 이루도록 만드는 것이 인적자원관리의 지향점이다. 3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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