"인적자원관리 정리본" 검색결과 1-20 / 1,912건

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  인적자원관리 중간고사 문제 정리본

  인적자원관리 중간고사 정리본1. 인적자원과 기업 성과에 대해 쓰시오. p3-6과거의 경영자와 학자들은 인적자원 관리를 조직 가치의 원천으로보기보다는 필요 경비 정도로 간주해왔다. ... ‘인적자원관리’의 개념은 직원이 자원이 된다는 점을 강조한다. ... 인사 전문성 : 인적자원관리의 기본적인 기능을 이해하고 실행하는 것들을 포함하고 있다.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.12

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  간호관리학_ 인적자원관리_정리본

  *인사관리:인적 자원을 감시, 통제하는 비용이 강조되는 관점*인적자원관리:인적 자원의 중요성을 강조, 인적자원의 확보, 개발, 활용 등 관리 활동 수행*전략적 인적자원 관리:인적 자원이 ... 인적자원관리의 이해1.인적자원관리의 개념:인적자원 관리는 직원을 조직의 소중한 자원으로 간주하는 것이다.직원 개인의 욕구를 충족시킴과 더불어 조직의 목표를 달성하고자 하는 것이다. ... 인적자원관리 계획 및 정책 수립 외에 인적자원관리 전략이 함께 마련되어야 함? 일선관리자의 몰입 및 참여 외에 인적자원관리 담당자와 일선관리자의 전략적 파트너십이 요구된다.?

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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  의료인적자원관리 정리본 1

  (용어 변천) 인사관리 ➡인적자원관리 ➡ 전략적 인적자원관리 사람에 대한 관점 : 소모적인 비용 개념(인사관리) ➡ 가치 중심 관점(인적자원관리) 조직의 목적을 달성하기 위해 구성원의 ... 능력을 초대한으로 개발 및 발전,이를 효과적으로 경영활동에 이용하기 위한 과정- 인적 자원 관리자의 역할 인적 자원 개발, 보상, 유지- 병원 인적 자원 관리? ... 병원 조직의 목표를 달성하기 위해 인적 자원의 확보, 개발, 보상, 유지를위한 계획, 조직, 지휘, 조정 및 통제의 관리체계- 병원 인적 자원 관리의 기본 기능 확보관리 : 인사관리의

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  인적자원관리 기말고사 문제 정리본

  경력관리는 종업원들에게 그들의 경력 목표를 만족시킬 개발 활동들을 선택하는 데 도움을 주며, 또한 고용주들이 자신의 인적자원의 필요에 맞는 개발 활동들을 선택하는 데도 도움을 준다.3 ... 이러한 관점에서 볼 때, 교육훈련은 조직의 인적자원 투자를 말하며, 이는 조직에 대한 종업원의 가치를 증가시킨다. 또한, 교육훈련 내용은 조직목표와 관련되어야 한다. ... 인사관리 전문가가 성과관리, 훈련, 선발 등 인사관리의 다른 분야와 밀접한 연관이 있다는 사실을 인식할 때 시스템의 성공에 도움이 된꺼이 공유할 수 있어야 한다.

  시험자료 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.12

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  전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본

  직무관리란 직무를 기반으로 과학적이고 체계적인 인적자원관리로 사람과 직무에 대한 최적 적합도를 추구한다. ... 직무분석의 목적은 주요 정보 자료의 제공으로 효율적이고 효과적인 인적자원관리 성과를 달성하기 위함이다. ... 직무명세서란 직무분석을 통해 수집한 직무 담당자 인적 요건 정보를 기재한 문서로 직무기술서 정보를 바탕으로 채용, 배치, 평가 등 인사관리목적에 따라 자료를 추출(①채용/②교육훈련용

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  인적자원관리#12장. ... B직무 등의 일차적 선택기준이 됨(5) 직종 기능별 전문화에 따라 모집, 선발(6) 주로 경력직 채용에 활용·아웃소싱전략기업의 다양한 활동 중 전략적으로 중요한 핵심역량에 모든 자원을 ... 자격서열의 상승이 이루어지는 것·승격승진 특징승격 특징(1) 처우상승(2) 졸업방식(3) 정원없음(4)사후평가(인사고과)(1) 상향배치(2) 입학방식(3) 정원있음(4) 사전평가(인적평정

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

  •인사평가 성과관리와 동기부여(성과관리의 전체적인 흐름/ 단계) // 성과관리: 목표(처음)부터 만족(끝)까지 관리하는 것. ... 생산관리와 관련. ... 좁은의미의 성과관리: 성과부터 보상단계를 관리하는 것1) (조직, 개인의) 목표설정- 목표설정이론(목표구체성, 목표도전성, 목표수용성).

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

  •인적자원관리의 체계적 설명 틀-외부환경: 일반환경(정치, 경제, 기술, 사회문화), 과업환경// 투입// 내부환경 서브시스템(조직전략, 조직기술, 인력특성, 조직문화), 인적자원관리과정 ... 방역활동에 협조적인 시민의식: I•인적자원관리의 조직적 적합성(적합성 fit 개념): 시스템관점1. ... 인적자원관리 측면에선 직원채용. 채용: 외부에 있는 에너지원을 투입하는 과정 or 자원과 정보의 투입 // 시스템 그 자체는 투입하는 것을 ‘가공’하는 역할: 변환과정.

  시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  간호관리학 정리본(인적자원관리기능, 통제기능, 마케팅, 정보화시스템. 보건의료정책 위주)

  ● Focus-PDCA- Deming의 접근법을 미국 병원에서 수정보완한 방법- 9단계 과정① Find: 개선이 필요한 과정을 발견② Organize: 과정을 파악하고 있는 팀을 조직하는 것③ Clarify: 과정에 대한 현재 지식을 명확히 하는 것④ Understan..

  시험자료 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.07.22

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  공기업경영학정리본(경영학원론,인적자원관리,조직행동론,마케팅)

  사업구조 재구성 -리엔지니어링 : 단순한 업무방식의 개선이 아닌, 고객의 관점에서 프로세스를 근본적으로 개선하고, 바꿈 -벤치마킹 -지식경영 : 지식의 창출 및 공유를 통해 조직을 관리하여 ... management) : 기업의 모든 구성원들이 품질향상과 내외부 고 객만족을 달성하기위해 지속적으로 노력하는 품질혁신 철학 -투자자보호 관점에서 기업지배구조 내부메커니즘 -의사결정관리와

  시험자료 | 45페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.06 | 수정일 2023.04.11

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  [공기업 NCS 경영학] 단일/상경통합전공 경영학 총정리본(경영학원론/조직행위론/인적자원관리/마케팅/생산관리/운영관리/계량의사결정론)

  일반환경: 거시적 환경*경영자의 역할①대인역할: 대표자역할 리더역할 연결역할②정보역할: 정보탐색자역할 정보보급역할 대변인역할③의사결정역할: 기업가역할 문제해결자역할 자원분배역할 중재역할 ... 인간적능력 기술적능력 中 인간적능력;;0은 모두에게 중요*대리인문제: 감시비용과 확증비용 발생+잔여손실*부채의 대리인비용(주주-채권자간 대리문제)①위험유인: 위험이큰 투자안 선호, ... 경영학개론1절 경영학 및 경영자*경영학: 기업의목적을 위하여 한정된 자원을 효율적으로 사용하는 의사결정*효율성: 생산성과 유사, 산출/투입 doing things right효과성:

  시험자료 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2021.11.28

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  ( A+ 만점 ) 인적자원관리 과제 위더스 평생교육원 학점은행제 (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  인적자원관리를 합리적으로 수행하기 위해서 직무와 관련된 정보를 체계적으로 수집, 분석 정리하는 일련의 과정들이 실행된다. ... 직무분석 절차1) 예비단계2) 본단계3) 확정 및 관리3. ... 가장 큰 목적은 인력 운영과 성과 창출, 그리고 인적자원관리의 기능분야 활동을 보다 효율적으로 수행하는데 필요한 정보를 제공하는 것에 그 목적이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.22

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  현대적 이론들이 사회복지행정에 적용된 사례를 찾아 논의하세요

  따라서 본 연구에서는 대한민국에서 현대적 이론들이 사회복지행정에 적용된 사례들을 살펴보고 그 내용을 정리하고자 한다.그 중 학습조직이론은 사회복지 조직에서는 구성원들 간의 상호작용 ... 본론현대적 이론들은 조직 내 인간관계론, 동기부여이론, 리더십이론, 의사전달이론, 갈등관리이론, 목표관리이론, 자원동원이론, 임파워먼트이론, 행정개혁이론, 신공공관리론, 뉴거버넌스이론 ... 결론사회복지행정론 수업 중 현대적 이론들 즉, 과학적 관리론, 인간관계이론, 행동과학이론, 생태체계이론, 의사결정이론, 자원동원이론, 동기부여이론들을 공부하면서 각각의 이론들이 어떻게

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.18

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  (A+) 인적자원관리 과제 - 직무분석

  인적자원관리를 수행하려면 직무와 관련된 정보를 체계적으로 수집, 분석 정리하는 일련의 과정들이 실행된다. ... 직무분석 절차직무분석의 절차는 크게 예비 작업, 본 작업, 정리분석 작업으로 나뉜다. ... 조직 전체의 성과를 위해 해당 직무가 달성해야 할 목표를 정하고, 어떤 종류의 사람을 뽑아야 하는 것인가에 대한 기준을 제공하며 인적자원관리를 사람 중심에서 조직이 요구하는 일 중심으로

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.30

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  직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안

  이를 위해서는 각각의 직무에 대한 내용과 특징을 명확하게 하는 직무분석이 필요하며 이러한 직무분석을 통하여 효율적인 인적자원관리가 이루어지는 것이라고 할 수 있다.따라서 본 글에서는 ... 인적자원의 관리와 연관지어 직무분석의 개념과 중요성에 대해서 정리한 후 이론적인 이해를 바탕으로 하여 나 자신에 대한 평가를 진행해보도록 하겠다. ... 서론현대 사회는 인적자원관리의 중요성이 매우 높아지고 있는데 이를 위해서는 다른 무엇보다 주어진 인적자원에 대해서 합리적으로 이를 관리하고 직무를 중심으로 해서 직무와 그를 수행하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

  인적자원관리주제: 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오 ... 필요하다.따라서 본 글에서는 인적자원의 교육 훈련 중에서 OJT와 OFF JT에 대하여 그 개념과 장단점을 정리해보고 현재 국내 기업 중 한 곳을 정해서 해당 기업에서의 교육훈련 ... 이처럼 인적자원의 확보 및 관리가 점점 더 중요해지는 시대적 상황 속에서 인적자원을 관리하기 위한 교육훈련 방식에 어떠한 것이 있는지 알아보고 기업에서의 실제 사례를 분석해보는 것이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  인적자원관리 ) 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 서날, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여보시요.

  인적자원관리직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 서날, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. ... 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여보시요.인적자원관리직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 서날, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. ... 예비 작업이라고 볼 수 있는 예비 조사, 본 작업, 그리고 정리 분석 작업이다.가장 먼저 예비 작업인 에비 조사는 직무에 부여된 배경 정보 자체를 수집하는 단계이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  오늘날 조직 운영에 있어 인적자원의 중요성이 강조됨에 따라 인사선발관리가 조직의 핵심 관리영역으로 대두되고 있는 바, 본 과제에서는 인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 ... 인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시가. 모집관리의 사례를 조사하기모집이란 인적자원을 선발하기 위해 여러 사람을 모으는 과정 그 자체를 의미한다. ... 기타 삼성그룹의 모집 및 선발관리의 시사점을 정리해보자면 아래와 같이 정리될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.03

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  기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다

  인적자원관리주제: 기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다. 다음 3가지 정리해 제출하시오1. 전략적 인적자원관리 정의2. ... 관리할 것인지가 각 기업들에게 매우 중요한 부분으로 부각되게 되었다.따라서 본 글에서는 기업의 인사관리에서 그 중요성과 영향력이이 매우 커지고 있는 전략적 인적자원관리에 대하여 정의해보겠다 ... 전략적 인적자원관리가 기업에 미치는 영향과 사례3. 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향령애 대한 본인 견해-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전략적 인적자원관리2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  경영정보시스템(MIS)에 대하여 설명하시오.

  인적 자원 정보 시스템 (HRIS)인적 자원 정보 시스템 (HRIS)란 임직원의 복리후생 관리, 개별 직원에 대한 관리, 근태 관리 등을 자동으로 수행할 목적으로 마련된 시스템을 의미한다.라 ... 이러한 경영정보시스템 도입의 장점은 아래와 같이 정리될 수 있다.-기업 경영의 효율성을 개선하여 생산성이 증대될 수 있다. ... 이 때문에 삼성의료원, 삼성카드, 현대물류, 교보증권, 씨티은행 등 우리나라 많은 기업들이 경영정보시스템을 도입하게 되었다 할 것이며, 본 과제에서는 이러한 경영정보시스템에 대해 설명해

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.02.18

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