"인재 제일주의’" 검색결과 1-20 / 3,192건

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다.

  이병철 회장의 리더십1) 사업보국2) 인재제일3) 합리추구4) 일등주의 정신5) 기술혁신주의 정신6) 책임주의 정신3. ... ”처럼 시기와 자본, 여건 등을 철저하게 분석하고 정기적인 경영진단을 통해 경영과 조직의 합리화에 힘썼으며 정보의 중요성을 인식하여 바람직한 기업의 모습을 사업보국에 뿌리를 두고 인재제일주의로 ... 호암이 생애를 통하여 기업성장에 온 정열을 쏟아온 것은 사업보국을 위해서였다고 해도 과언이 아니다.2) 인재제일호암은 “기업은 곧 사람이다.”라는 경영철학을 가지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.18

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  우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고, 글로 쓰시오.

  회장이 사업보국 신념과 견실한 기업운영을 강조하면서 기업이 곧 사람이라는 인재이라는 인재제일주의 정신을 중요시 여긴 바 있다. ... 그에 따라 유능한 기업인이 인재를 모으고 이들의 구심점이 될 수 있는 인격 및 영도력을 지녀야함을 강조했다.이러한 인재제일주의 정신을 바탕으로 국내 최초 공개채용제도를 1957년에 ... 삼성그룹 이병철 회장의 기업가 정신과 철학1) 이병철 회장의 사업보국 신념2) 기업인의 소명은 견실한 기업 운영을 통한 확대 재생산3) 인재제일주의 정신2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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  손에잡히는 기업가 정신 중간예상답안

  문제1) 이병철 회장의 기업가정신을 각각 설명하세요.인재 제일주의: 기업도 사람이고 국가도 사람이라는 신조로 인재관리가 가장 중요하다는 정신이다. ... 이병철 회장은 인재의 확보와 개발에 전방위적인 노력을 기울였고 현재 삼성의 경쟁력이 되었다.일등주의 : 최고만을 추구하는 기업가 정신이다. ... 이병철 회장은 자신이 설립했던 회사인 제일제당, 제일모직, 제일기획 같은 회사명에서 볼 수 있듯이 ‘제일’ 이라는 단어를 많이 넣었을 정도로 항상 1등의 자리만을 추구하였다.합리주의

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22

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  교양 경제성공학 이병철회장의기업정신 리포트

  그리고 그 인재를 능력주의, 적재적소, 신상필벌의 인사 3원칙에 의해 관리했다. 이로서 삼성은 세간에서 "인재의 삼성"으로 부르게 되었다. ... 그는 제일 큰 신문이 되어 언론매체로서의 사명을 완수해 줄 것을 바랐던 것이다.이처럼 그의 제일주의,최고의 정신은 만전불패사상보다도 적극적이고 능동적이다. ... 한사람만이 아니라 여러사람들을 통해 들어라.”2.인재제일1957년 국내최초로 공개채용제도 도입을 하였고,체계적인 직원교육을 위하여 국내기업 최초로 사업연수원인 삼성인력개발원을 설립하였다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.18

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점

  경영 이병철 회장이 사업보국 신념과 견실한 기업운영을 강조하면서 기업이 곧 사람이라는 인재이라는 인재제일주의 정신을 중요시 여긴 바 있다. ... 이에 따라 정확한 시간엄수와 합리적인 사고를 통해 확실한 선택의 경영이 삼성을 최고로 이끄는 방식을 보여준다고 여기며 현대성을 추구하는 기업가 정신과 인재제일주의 정신, 합리주의 정신 ... 이러한 인재제일주의 정신을 바탕으로 국내 최초 공개채용제도를 1957년에 도입함에 따라 삼성인력개발원을 지었고 직원들이 받는 체계적 교육을 최초로 회사에서 지원함에 따라 인재에 관심이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  [경영학개론 95점] 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등) 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

  씨월드고속훼리 창업자 이혁영 회장1) 성장과정과 업적2) 경영철학(1) 신뢰경영(2) 안전제일주의 경영(3) 봉사와 사회적 책임중시 경영(4) 혁신경영2. ... ‘한국인’기고문에 따라“인재 제일, 인간본위는 내가 오랫동안 신조로 실천해온 삼성의 경영이념이자 경영의 지주이다. 기업가는 인재양성에 온갖 정성을 쏟아야 한다. ... 인재양성에 대한 기업가의 기대와 정성이 사원 한 사람 한 사람의 마음에 전달되어 있는 한 그 기업은 무한한 번영의 길을 걸어갈 것이다”라고 할 만큼 인재 제일을 강조하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.04.14

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  삼성 현대 엘지의 경영철학 경영이념 인재상

  삼성의 인재제일주의 LG 의 인간존중경영 현대차의 도전과 개척정신 삼성의 인재제일주의 , LG 의 인간존중경영 , 현대차의 도전과 개척정신의 삼위일체 가 기업의 경영철학의 궁극적인 ... 하는 것 5 가지 경영원칙을 세부원칙과 행동지침으로 구체화하고 내재화하여 삼성전자의 미래 방향성을 제시 인재제일주의의 경영철학은 글로벌 기업사회에서 삼성의 엔터프리너십을 지속가능하게 ... 다하면서 상생하는 외부 환경으로의 변화 그림 1) 기업의 사회적 책임 그림 2) 사회적 책임을 다하지 않은 기업 예시외부환경변화 기업경영철학 평가 02 기업의 경영철학 1) 삼성 : 인재제일주의

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.10

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  위더스) 경영학개론-우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

  이런 점이 창업정신 중 인재 제일을 강조한다.이병철 회장은 경영 철학 및 기업 이념으로 홍익인간 경영, 합리주의 경영, 완벽을 추구하는 경영 등의 민족주의를 바탕으로 하는 장인정신을 ... 삼성 이병철 회장삼성 이병철 회장의 창업정신은 인재 제일, 사업보국과 합리 추구이다. ... 인간은 신뢰 받을 때 최고치의 능력을 발휘한다고 하였고 이병철 회장 스스로도 인재를 모으고 만드는데에 인생의 많은 부분을 차지할 정도로 인재 제일은 삼성의 오랫동안 신조로 실천해 온

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  경상대학교 교양 GNU 인성 족보

  이 법칙에 따라서 꾸준히 신체를 단련하노라면 우리 몸이 차츰 천하제일의 보검으로 바뀐다. 신체 단련시에는 몸에서 땀이 충분히 나오도록 해야한다. ... 오늘날 대학교육에 대한 국가 사회적 요구는 올바른 인성을 갖춘 창의적 인재 양성이라 할 수있다. ... 정의론* 롤즈가 쓴 책들 - 정의론 : 단일한 형이상학적 가치 공유 사회 - 정치적 자유주의 : 합당한 다원주의 사회 - 만민법 : 정치적 자유주의 논의를 전지구적 관점으 로 확장*

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23

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  조선대/동아시아역사의 이해/기말고사 문제 족보

  징기스칸의 장점- 혈통중신의 우선이었던 과거의 몽골 지도자들과는 달리 능력중심으로 인재를 등용하였다.- 분열을 제일 두려워한 칸은 모든 종교를 인정해주었다.- 유목민이었지만 불구하고 ... 하벨 이래의 조선에 대한 부정적인 선입관을 배제하고 문화상대주의를 기반으로 조선의 문화와 사회를 이해하려고 노력하였다.

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.15 | 수정일 2024.04.19

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  CJ 인적자원관리 레포트, 보고서

  그 후, 세부 내용에 대해선 CJ제일제당이 모기업이기에 우선시하겠다.2) 인적자원관리 관행확보관리CJ의 인재상은 세 가지로 나누어진다.첫째, ‘정직하고 열정적이며 창의적인 인재’이다 ... 이는 지나친 성과주의로 인한 결과물이다. CJ그룹의 인사 전략이 성과주의로 변모하게 된 이래로 지나친 성과주의는 여러 폐단의 발생을 야기했다. ... 그 중 모기업인 CJ제일제당을 기준으로 살펴보면, CJ제일제당은 설탕 제조업으로 대표되는 대기업이고, 현재 주당 450,000원(2021. 06. 20 기준)으로 코스피에 상장되어

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08

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  A+ 위더스 학점은행제 <경영헉개론> 과제

  현대성을 추구하는 정신과 책임주의 정신, 인재제일주의 정신 등 기업가 정신 추구는 이병철, 이건희, 이재용으로 이어지는 우리나라 최고경영자가 탄생할 수 있도록 하는 밑바탕이 되었다.2 ... 이병철 회장은 사업보국뿐만 아니라 인재제일주의도 중요시했는데 의심이 가는 사람은 쓰지 말고, 한번 쓴 사람에 대해서는 절대로 의심하지 않는 철학에 따라 기업이 단순히 상품을 생산하고 ... 본론1.삼성1) 창업정신 및 과정삼성 이병철 회장은 정확한 시간 엄수와 완벽주의 그리고 합리적 사고를 통한 확실한 선택을 추구하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06

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  우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학 등에 대하여

  경영과 홍익인간 경영, 합리주의 경영, 도전·개척의 정신으로 민족주의를 바탕으로 혼이 있으며 장인 정신을 가지고 세계를 향하여 나아가는 경영, 인재 중시 철학을 강조하였다.- 완벽 ... 겪고 궁핍한 국민들의 삶을 보면서 사업을 통해 국가의 발전 일익을 담당하여야 한다는 소명 의식을 가지게 되었다.인재 제일로서 인재는 사업의 수단이 아닌 목적 자체로 여기는 정신을 가져 ... 근검절약 정신을 강조하였으며 사업이 곧 사람이라고 하여 우수한 인적자원을 개발하고 활용하는 인간 존중 정신을 주장하였다.또한 신용이 제일이라는 정신으로 기업을 경영하고 고객 만족 제일주의를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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  입시 위주의 경쟁제일주의 교육에 대한 나의 생각

  이러한 입시제도를 통해 대학이 필요로 하는 인재를 선발할 수 있다는 긍정적인 부분이 있지만, 교직 전공자로서 경쟁 제일주의 교육의 안타까운 점이 있습니다.경쟁이 과도해질수록 학생들은 ... 입시 위주의 경쟁제일주의 교육에 대한 나의 생각우리 교육현장에서 경쟁은 굉장히 익숙합니다. ... 매년 각 대학은 학생선발 인원수와 선발 방식을 정하고 학생은 그에 걸맞은 능력을 갖춘 인재가 되기 위해 과도한 경쟁 속에서 입시를 치릅니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.25

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  CJ 그룹의 HRM 사례분석 (A받은 자료)

  CJ는 정예 주의와 가점주의 인사정책을 펼친다. ... 정예주의는 인적, 물적 자원의 낭비가 없는 날렵한 조직의 구축을 위해서 채택했으며, 전 직원의 전문 인력화를 통해 전문지식을 갖춘 관리자의 양성하고 있다. ... CJ그룹은 본래 삼성그룹의 일부였으나, 1953년 설립된 제일제당공업주식회사를 전신으로 하여 1993년 제일제당, 제일제당건설, 제일씨앤씨, 제일냉동식품, 제일선물 등 삼성그룹에서

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.30 | 수정일 2024.01.03

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  100억의 지구촌을 상대하는 인재로 키워라

  되었다.오로지 미국대학진학이 특징이라고 생각하지 않는데, 사교육만으로 황폐해져버린 아이들에게 인성과 영성교육이 일치화된 교육을 통해서 격동적인 사춘기에 기독교적인 세계관을 형성하며 제일 ... 특정 관점과 사상에 전도된 상태로는 세계를 고른시각으로 볼수 없고 인본주의적인 사상의 뿌리가 결국 하나님으로부터 떠나게 만들고 스스로 메말라버리게 만드는 이세계의 어두운 질서를 형성함을 ... 이로서 사회와 산업의 각 분야를 선도하는 인재를 양성하는 글로벌 인재양성의 방향이 이 학교의 기본목표임을 깨닫게 되었다.

  리포트 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.20

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  경영학개론] 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

  ‘사업은 망해도 다시 일어설 수 있지만 신용은 잃으면 그것으로 끝’임을 강조한 ‘신용제일주의’를 보여주는 대표적인 사례이다. ... 또한 한국은 우수한 인재는 있으나 자원이 부족하다고 판단하고 원자재를 수입해 가공, 수출하는 제조업을 생각해 1953년 제일제당을 설립하였다. ... 또한 사업 보국과 인재 제일의 뜻이 훌륭하더라도 합리성의 바탕에서 이뤄지지 않으면 본질 마저도 훼손될 수 있다는 것을 인지하고 이에 모든 경영활동은 이치에 합당한 합리를 추구해야 한다고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06 | 수정일 2023.10.16

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  HR과 조직시스템의 이해 / 'HR이란 무엇인가?' / HR의 개념, 중요성, 진단적 HR접근법, 경영학과 HR, 환경

  인재제일주의를 기업의 최후의 경영철학, 경영이념으로 삼았기 때문에 오늘날 삼성이 세계적 기업으로 성장할 수 있었다.∴ 인재제일주의 = 성공비결의 열쇠즉, 인적자원관리는 조직의 목표와 ... .∨ 핵심 종업원(조직구성원)의 잠재능력 개발이 기업경영의 성공비결임을 시사하고 있다.ex) 삼성의 이병철 회장 - ‘인재제일주의’를 주장: 인재를 통해서 기업을 성장시키고 기업을 ... 기업경쟁력 = 우수한 인재 얼마나 보유하고 있는가?: 실리콘밸리에 스탠퍼드 대학들 밀집.... 우수한 인재를 스카우트하기 위해 직접 찾아간다.< 경영학과 HR >1.

  시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.06.04

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  삼성,삼성이건희,이건희,이건희리더십,삼성이건희리더십,사람경영,인재경영,경청형 리더,최고지향(메기론)

  일등제일주의 - 자본사회의 도래를 예측 - 조직 내 의식 전환과 경쟁 및 팀웍을 강조 삼성 이건희 리더십 3. 메 기 - 경쟁 , 최고지향 ( 메기론 )삼성 이건희 리더십 3. ... 메 기 - 경쟁 , 최고지향 ( 메기론 ) 일등제일주의를 제시하면서 리더로서 조직원들에게 선의의 경쟁 또는 성과에 대한 압박을 주어 적당한 긴장감을 조성하고 조직의 목표를 확고히 하고자 ... 마 니아 – 사람경영 , 인재경영 삼성 이건희 리더십-I 자형 인재 T 자형 인재 대표적인 예 : ‘ 엔지니어 경영의 정수 ’ 윤종용 부회장 , - 이건희의 인재 사랑 1 .

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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  학은제 경영학 경영학기업가 정신 개념 이론을 참고하여 내용을 나만의 해석으로 기업가정신을 요약 및 정리

  삼성전자 이병철 회장의 기업가정신 (기회포착, 성공배경, 전략경영)삼성 이병철 회장의 기업가 정신은 사업보국 주의정신, 현대성을 추구하는 기업가 정신, 합리주의 정신, 인재제일주의 ... 이병철 회장은 1980년대 말까지 경영이념과 기업가 정신으로 인재제일, 합리 경영, 사업보국을 내세웠으며, 이후 1990년대에는 ‘인재와 기술을 바탕으로 하여 최고의 제품, 서비스를 ... 무노조 산업평화주의 정신, 기술혁신주의 정신으로 구성이 되어있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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