"인사사고" 검색결과 1-20 / 38,291건

• 

  좋은책신사고 인사 직무 첨삭자소서

  앞으로 좋은책신사고에서도 이러한 역량을 바탕으로 실력 있는 인사총무로서의 기량을 발휘하겠습니다. ... 앞으로 좋은책신사고에서도 이러한 역량을 바탕으로 실력 있는 인사총무로서의 기량을 발휘하겠습니다.제가 좋은책신사고에 입사하면 다음과 같은 노력을 하겠습니다.첫째, 항상 자기계발을 하고 ... 앞으로 좋은책신사고에서도 이러한 역량을 바탕으로 실력 있는 인사총무로서의 기량을 발휘하겠습니다.좋은책신사고가 25년 동안 동종업계 최고가 될 수 있었던 가장 큰 요인은 바로 뛰어난

  자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사고과

  인사고과의 목적인사고과의 목적은 조직의 경영목표 달성을 위해 조직 구성원으로써 자신의 업무를 성공적으로 완수하는데 필요한 자질과 태도를 명확히 제시하고 이를 바탕으로 능력과 업적에 ... 연수평정을 실시하지 않으며, 3급 직원은 기본배점 3점, 학점취득연수 7점이며, 4급 이하 직원은 기본배점 3점, 행내연수 5점, 한국금융연수원 연수 2점으로 한다.L은행1.고과시기인사고과는 ... 인사고과의 비교[목 차]1. 서론1.1 선정동기1.2 인사고과의 개념1.3 인사고과의 목적1.4 인사고과의 중요성2.

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리2)인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

  인적자원관리2)인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.1서론2인사고과의 ... 인사고과의 문제점(1)전략경영과의 연계성 부족인사고과의 가장 큰 공통적인 문제점은 인사고과는 인사고과목적과 조직체 상황에 따라 달라야하나 대부분의 조직체는 특수한 상황에 관계없이 인사고과 ... 인사고과의 공정성인사고과시스템의 공정성이란 조직상황에서 구성원들이 인사고과시스템의 절차나 결과에 대하여 인지하는 공정성의 정도를 말하며 조직과 관련하여 공정하게 대우를 받는가에 대한

  방송통신대 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계세미나_관리사고의 발전에 대해 논술하라. 인간과계와 인사상담제도에 대해 논술하라. 인간관계와 사기에 대해 논술하라.

  관리사고의 발전에 대해 논술하라.2. 인간과계와 인사상담제도에 대해 논술하라.3. ... .인간관계와 인사 상담제도에 대해Ⅲ.인간관계와 사기에 대해Ⅳ.참고문헌Ⅰ. ... 인간관계와 인사 상담제도인사 상담이란 기업을 경영하면서 직원들의 불문이나 개인의 고충과 고민 등 상담을 통해 해소하거나 미연에 방지하여 개인의 직무 능력의 저하를 방지하는 데 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  [인사][인사고과][인사평가][인사담당자][인사부서][중앙인사기관][인사행정]인사고과(인사평가), 인사담당자, 인사부서, 중앙인사기관, 인사행정, 인사청문특별위원회,인사전략 분석

  인사고과(인사평가)인사고과의 목적은 승급의 결정, 상여의 결정, 승진의 결정, 배치전환의 결정, 교육훈련의 기준 및 표창기준 등을 결정하기 위한 것이다. 1954년 미국의 전미산업협의회의 ... 인사고과의 통제적 목적인사고과가 조직내의 각 종업원의 가치를 상대적으로 비교, 평가하여 우열판단이나 순위를 지우고, 또한 이를 승진, 승급, 임율 결정, 상여 등에 반영하려는 통제적 ... 인사고과(인사평가), 인사담당자, 인사부서, 중앙인사기관, 인사행정, 인사청문특별위원회, 인사전략 분석Ⅰ. 인사고과(인사평가)1. 인사고과의 통제적 목적2.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.29

  다운로드 장바구니
• 

  [인사시스템][인사][인사고과시스템][인사정보시스템][인사관리시스템][인사조직시스템][정보][조직]인사고과시스템, 인사정보시스템, 인사관리시스템, 인사조직시스템 분석(인사시스템)

  인사고과시스템, 인사정보시스템, 인사관리시스템, 인사조직시스템 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사고과시스템Ⅲ. 인사정보시스템1. 기업의 인사정보시스템의 발전2. ... 인사관리시스템1. 경영성과를 높이는 인사관리시스템의 차원2. 경영성과가 인사관리시스템에 미치는 영향에 대한 연구Ⅴ. 인사조직시스템Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 이 과정에서 기업내 인사고과에 관한 인식이 형성이 되고, 형성된 인식은 인사고과시스템내 각 구성요소에 영향을 주게 된다.Ⅲ. 인사정보시스템1.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  성균관대 MBA 인사관리론 과제 -인사고과 의사결정 및 관련문제 대안수립

  인부 중 한명이 사고로 서류가 든 상자를 쓰레기통에 버렸습니다. 그 서류상자에는 부하에 대한 나의 인사고과 결과가 들어 있었습니다. ... 인사부서 회신홍 길동님의 인사고과에 대한 의견을 잘 받았습니다. ... 성균관대학교 IMBA인사관리론인사관리론 2차 과제(인사고과 의사결정 및 관련문제 대안수립: 4조)2017. 5. 29Memorandum 1 90일 종업원 평가From : 홍 길동,

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 가상기업설립 후 채용, 인사고가, 경력개발, 보상, 교육훈련 등의 인사프로세스

  , 산재, 화재 발생시 사고자에 대한 감점처리 (공상 10점, 산재 30점, 화재 10점 감서는 생산 현장의 경험을 갖춘 직원들을 확보할 수 있어 현장에서의 중요한 경험이나 지식을 ... 제도교육출석률가산점2/3 이상 출석7점3/4 이상 출석17점전환배치 근무자에 대한 가산점전환근무기간3개월 이하4개월 이하5개월 이하가산점67점40점34점감점 제도적용 기준비고감점안전사고공상 ... 인사관리1.기업소개①기업명②사업내역③품목④모델회사⑤규모⑥회사소개⑦회사이념⑧조직도2-1인재상①기업인재상②부서인재상2-2HRM제도설계 기준3-1채용①목적②모집③선발3-2교육훈련①목적②대상

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.15

  다운로드 장바구니
• 

  국민은행_인사제도,인적자원관리,인사고가,리더쉽사례

  혁신적인 사고방식을 토대로 한 적극적 사고와 행동 역시 중요한 요소로 작용한다. ... 뿐만 아니라 다양한 사고와 가치를 존중하고 포용할 수 있는 개방적 사고를 가진 직원에게 가치를 부여한다. ... 다음은 국민은행의 인사 조직도이다.KB국민은행은 위와 같은 인사비전 및 인재상을 토대로 하여 다음 3가지의 인사원칙을 마련하였다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.07

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리][인사관리]인사고과의 오류와 기법

  인사고과 오류발생 원인인사고과는 일정한 기준에 따라 사람이 평가하는 제도이고 인사고과 운영상의 원칙을 위한 평가, 고과요소의 자의적인 해석에 의한 평가, 평가근거에 대한 해석 차이에 ... 특성보다는 관찰가능하고 직무와 관련이 있는 행위를 평가하게 함으로써 동시에 성과차원에 대한 정의와 설명을 명확히 함으로써 어느 정도 줄일 수 있다.논리적 오류는 평가자의 평소 논리적인 사고에 ... 인사고과의 오류와 기법제 1절 인사고과의 오류1.

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.06

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]인사고과에 대하여 (정의,방법,사례,오류)

  -목 차-서론1.인사고과의 이해1)인사고과의 정의2)인사고과의 성격3)인사고과의 필요성4)인사고과의 목적Ⅰ.조직의 목적Ⅱ.개인의 목적2.인사고과의 방법1)전통적 고과기법2)근대적 고과기법3 ... 우리나라 인사고과의 현 실태와 나아갈 방향2. 결론서론1.인사고과의 이해1)인사고과의 정의인사고과란 기업 내 각 종업원에 대한 인사정보자료를 수집. 분석. ... 활용에 이용하는 인사관리의 핵심과제라 할 수 있다.2)인사고과의 성격첫째, 인사고과는 조직 내의 인간을 대상으로 한다.

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.18

  다운로드 장바구니
• 

  [인사고과][인사제도][인사고과 평가요소][인사고과 관리기준][인사고과 개선방향]인사고과의 개념, 인사고과의 목적, 인사고과의 평가종류, 인사고과의 평가요소, 인사고과의 관리기준, 인사고과의 개선방향 분석

  보유능력은 지식, 기능, 체력과 같은 기초적 능력과 이해력, 판단력 등의 사고능력과 표현력, 절충력 등의 대인능력과 같은 역동적 능력으로 구성된다. ... 인사고과의 개념, 목적과 인사고과의 평가종류, 평가요소, 관리기준 및 인사고과의 개선방향 분석Ⅰ. 인사고과의 개념Ⅱ. 인사고과의 목적Ⅲ. 인사고과의 평가종류와 평가요소Ⅳ. ... 인사고과의 관리 기준Ⅴ. 인사고과 개선방향참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.05

  다운로드 장바구니
• 

  [인사고과]인사고과의 의의, 인사고과의 목적, 인사고과의 평가, 인사고과의 방법, 향후 인사고과의 바람직한 방향 분석(인사고과 목적, 인사고과 평가종류와 평가요소, 인사고과 방법, 인사고과의 바람직한 방향)

  인사고과의 의의인사고과는 종업원의 업무수행상의 업적을 측정하는 제도로서 종업원의 실천능력, 업적, 성격, 적성, 장래성 등을 판정하는 것을 의미한다. ... 인사고과의 방법인사고과의 대상, 목적에 알맞은 고과요표를 선정할 것, 평정방법이 객관적이고도 비교가능적일 것, 평정자가 적정할 것, 평정에 있어 발생하기 쉬운 심리적인 편향을 되도록 ... 보유능력은 지식, 기능, 체력과 같은 기초적 능력과 이해력, 판단력 등의 사고능력과 표현력, 절충력 등의 대인능력과 같은 역동적 능력으로 구성된다.한편 발휘능력은 규율성, 책임성과

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.05.31

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]인사고과란 무엇인가?

  인사고과(merit rating)의 의의인사고과란, 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 각 종업원의 현재적 ? ... 획일적 인사고과에서 목적별 인사고과로 전환인사고과를 효과적으로 운영하기 위해서는 활용목적에 따라, 계층에 따라, 직능에 따라 고과요소나 기준 및 절차를 달리 해야 한다.인사 고과는 ... 인사고과의 개념2. 인사고과의 방법3. 인사고과의 검토4. 인사고과의 문제점과 개선방향Ⅰ. 인사고과의 개념1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.17

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]인사고과 제도와 사례

  인사고과대상의 선정인사고과의 목적달성에 적합한 고과대상의 선정.3. ... 인사고과의 실시절차1. 인사고과의 목적결정인사고과의 실시이유 및 인사고과를 통하여 획득되는 인사정보자료의 활용목적에 대한 결정2. ... 인사고과의 의의1. 인사고과의 개념인사고과란 기업내 각 종업원에 대한 인사정보자료를 수집, 분석, 평가하는 과정으로서, 인사평가 또는 근무평정이라고도 불리어진다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.17 | 수정일 2015.10.14

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]인사고과의 개념 및 중요성과 목적

  인사고과에 대한 보고서1. 인사고과의 개념인사고과란 기업 내 각 종업원에 대한 인사정보자료를 수집·분석·평가하는 과정으로서 인사평가 또는 근무평정이라고도 불리어지고 있다. ... 인사고과제도의 문제점1) 인사고과제도의 실상인사고과제도는 기업 내의 모든 종업원에 대한 인사정보의 수집과정으로서 오늘날 대부분이 기업에서 도입· 실시되고 있으나 여전히 크게 실효를 ... 공정성원의 원칙인사고과는 피고과자의 직무수행상태에 대한 공정한 평가가 이루어져야 한다는 원칙으로서 인사고과의 핵심적 원칙이라 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.05

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]인사고과의 오류와 개선방향

  인사고과제도상의 문제점을 유발하기도 한다.(3)인사고과 기법의 신뢰성상기한 바와 같이 여러 인사고과의 기법에는 다양한 문제점들이 있다.따라서 이러한 문제점들을 해소하기 위하여 최근에는 ... 대한 편견인사고과는 주로 상벌결정이나 통제에 목적을 두고 있어 피고자들 사이에 부정적 인식이 높다. ... 사혼동의 배제와 업적중시의 고과6.편견요소의 제거와 고과자 훈련7.능력개발 목적에의 이용Ⅳ.結Ⅰ.의의 및 특성인사고과란 종업원의 근무성적과 능력을 평가하여 종업원의 현재적 유용성과

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리 중 인사고과 논술 시험 대비 총정리

  인사관리 중 인사고과 논술 시험 대비 총정리목차1. 인사고과의 타당성에 대하여2. 현대 인사고과의 특징과 운용방안에 대하여3. 인사고과의 구성요건에 대하여4. ... 또한 수용성은 인사고과가 관계당사자에게 어느 정도 받아들여지는지를 말하며 실용성은 인사고과의 설계와 실행에 들어가는 비용이 적정해야 한다는 것을 뜻한다.2) 인사고과의 타당성의 중요성인사고과는 ... 인사고과의 구성요건인사고과가 추구하는 목적을 달성하기 위해서 ①평가내용이 고과목적을 얼마나 잘 반영하고 있느냐와 관련되는 타당성, ②평가하려는 내용이 정확하게 측정되어지는 정도를 말하는

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]인사고과 제도의 사례조사

  대한무역투자진흥공사(KOTRA) {) 앞의 권보영(2003) 논문내용을 요약ㆍ정리한 것임(1) 인사고과 구성 및 시기(가) 고과구성{인 사고 과능력평정(60%)업무수행 능력과 태도의 ... 인사고과 제도의 사례조사목차가. 대한무역투자진흥공사(KOTRA)나. 한국전력공사다. 포스코(POSCO)라. 정부부처 (다면평가제도)가. ... 때문에 다면평가 결과를 근무평정 점수에 반영하는 것이 아니라 자기계발ㆍ승진심사대상자 심사자료ㆍ포상추천 참고자료 등 보조적 인사관리 수단으로 활용하는 수준에 머무르고 있다.

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.15

  다운로드 장바구니
• 

  [인사론] 인사고가 제도와 기업 사례

  평가기준에 따는 인사고의 분류 2. 전통적인 인사고과 방법 3. 전통적 인사고과의 문제점 4. 인재 육성형 행위고과 방법 5. 전통적 현대적 인사고과 방법의 장단점1. ... 제도적 측면 보다는 운영적 측면을 강화소프트웨어 측면 : 고과자의 평가기술, 평가시각, 고과자 상호간의 기준 통일 (운영적 측면)인사고과 기준 : 포괄적, 추상적 → 개별적, 구체적 ... 인사 고과제도란 무엇인가?목 차1. 인사고과 제도 2. 인사고과의 목적 3. 평가자와 피평가자와의 관계 4. 인사고과의 방법 5. 인사고과의 오류 6. 인사고과의 개선방향 7.

  리포트 | 87페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.20

  다운로드 장바구니