"인사노무 관련 직렬" 검색결과 1-20 / 83건

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  ((강추자료)) 자기성과평가서 작성 사례 및 성과평가 표준서식 - 인사노무 관련 직렬 개인성과보고서 작성사례

  관리 및 전보 인사의 투명성 확보- 형평성 있는 인력 배치로 효율적이며, 안정적 기관운영 지원? ... 절차 등 원칙 준수 객관적이고 공정한 승진인사 추진? 제규정, 지침, 내규 준수를 통한 복무기강 확립과 직원 업무만족도 향상? ... 고충처리위원회 및 인사신문고 고충 제기건 적기 처리(총 15건)? 적재적소 인력 배치 및 순환전보를 통한 생활권 중심 전보 추진?

  리포트 | 2페이지 | 2,700원 | 등록일 2020.06.19

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  공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

  동일 직렬이나 직군에 한해서만 인사이동 및 교류가 가능하기 때문이다. 또 일반행정가를 양성하는 것이 어렵다. ... 동일계급 동일보수 원칙은 동일노무 동일보수 지급 원칙에 위배되기 때문에 이러한 원칙을 적용하는 데 곤란하다. 또한 행정의 전문화에 한계가 있다. ... 또한 모든 직종이나 직렬에서 두루 능력을 펼칠 수 있는 일반행정가를 지향한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  인적자원관리론2) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도차이점 정리하고 설명하시오0k

  인적자원관리론2) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도차이점 정리하고 설명하시오0k행정 인적자원관리론2국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오(30점)Ⅰ. ... 하급공무원이나 노무직 공무원은 보통 각 부국장이 임명한다.모든 지방자치단체는 직업공무원을 위한 연금제도를 실시하고 있고 다른 자치단체로 전출하더라도 연금에 관한 권리가 중단됨이 없이 ... 공무원이란 실적과 자격에 의하여 임용되고 그 신분이 보장되며, 평생 공무원으로 근무할 것이 예정되는 공무원을 말한다.국가직, 도청, 특별시청, 광역시청 등 규모가 큰 공공기관들은 직렬

  방송통신대 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.20 | 수정일 2022.04.15

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  2021년 하반기 국립호남권생물자원관 합격 자소서

  총무, 인사, 회계, 홍보 업무 등을 수행하기 때문에 기업실무에 적용되는 회계 및 인사 관련업무, 급여, 복리후생 등 노무 관련 업무를 수행합니다.5. ... 섬 지역에 생물자원을 대상으로 연구를 하는 기관입니다.아울로 도서 연안지역에 서식하는 유용한 생물자원을 발굴하고 생물산업에 이용할 수 있는 기술을 개발하여 지원합니다.관리직인 사무직렬은 ... 국립호남권생물자원관에 지원한 분야와 관련하여 본인의 경력이나 경험이 적합하다고 판단할 수 있는 이유와 근거를 기술하여 주십시오.국립호남권생물자원관의 관리직은 행정학과에서 배웠던 이론과

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.10

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  HRM전문가 전체 정리본

  직렬 : 유사한 직무들의 집합으로 업무수행에 필요한 전문성을 기준 (경영기획직렬,인사총무직렬,마케팅직렬)3. 직무 : 유사한 의무나 책임들의 집합(노무,교육훈련,인사관리)4. ... 협의의 : 기능들간의 조정통합 ○, 그러나 인사기능은 조직전략의 하위개념, 인사담당자존재ㄴ? ... 원시적 : 인사부서도 없고, 각 기능들이 제대로 갖추어지지 않음, 창업초기2. 인사관리 : 각 기능들이 나름대로 체계 , 그러나 각 기능들은 각각 독립적으로 유지3.

  시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

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  계급제와 직위분류제

  직군, 직렬, 직류 등 공직분류, 임용시험, 보직관리, 승진 등에 있어서 직위분류제적 요소를 많이 가미시키고 있다. ... 이처럼 네 개로 구분된 계급구조를 채택하게 된 것은 행정의 복잡성과 중요성에도 관련되어 있지만, 교육제도의 계층인 중,고등학교, 대학 등의 구분과 밀접한 관련이 있다. ... 독일의 4대 계급은 고급직, 상급직, 중급직, 단순노무직으로 구분되며, 각 계급은 그 안에서 몇 개의 계급으로 나누어진다.(4) 일본일본은 원래 4대 계급을 유지해오며 계급제를 채택하고

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  [A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

  첫째, 개인이 가지고 있는 능력, 경험, 자격요건을 직무의 특성과 관련시킨다. 따라서 직무중심의 인사행정을 수행할 수 있게 된다. ... 여섯째, 조직 간의 수평적 이동보다 동일한 직렬에 따라 장기간 근무하는 것을 원칙으로 한다. 따라서 행정의 전문화에 기여한다. ... 직위분류제는 동일 노무에 대한 동일 보수이고, 직무에 따라 보수가 정해져 있다. 따라서 보수의 형평성에 기여할 수 있다. 그러나 계급제는 동일한 계급이면 동일한 보수를 받는다.

  시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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  2023년도 교정직 공무원 경력채용(간호분야) 9급 면접자료

  교정직 직렬은 스트레스가 많은 직렬인데 견딜 수 있는가? 근무하다가 다른 직렬로 갈려고 하지 않는가? ... 교정직(교정본부) 관련 최근 뉴스 본 것? ... 청탁 등의 금지), 부당이득의 수수 금지(직위의 사적 이용금지, 사적 노무 요구금지, 금품 등의 수수 금지), 건전한 공직풍토 조성1.

  자기소개서 | 25페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.06.28 | 수정일 2024.07.10

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  법윤리 정리

  즉 긴축예산의 운용으로 공무원의 정원을 동결하는 경우도 있고, 역으로 경제활성화 내지 실업문제 등과 관련하여 증원(문재인 정부는 증원을 함)을 하는 경우도 있다.그러나 인사문제에 관한 ... 일반 계약직 공무원, 전문 계약직 공무원, 시간제 계약직 공무원, 한시 계약직 공무원 따위가 있다.고용직공무원: 단순한 노무에 종사하는 특수경력직공무원이다.국가공무원법 제2조, 지방공무원법 ... 대한민국, 경력직공무원과 특수경력직공무원들어가기 전에 기본적으로 알아놔야 할 것들일반직공무원: 기술·연구 또는 행정일반에 대한 업무를 담당하며, 직군·직렬별로 분류되는 공무원이다.특정직공무원

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.21

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  인하대학교 인사행정론 기말고사 족보

  인사의 기준으로 활용:승진, 승급, 징계 등 인사의 기준으로 활용할 수 있다.? ... 생활보장적 급부 성격:노무에 대한 반대 급부적 성격 외에 ‘공무원과 그 가족의 최저 생활을 보장하기 위한’ 생활보장적 급부 성격? ... 공모직위와 필요시 승진 소요 최저 연수(4년)를 초과한 6급 공무원을 대상으로 직렬구분 없이 실시하는 5급 공개경쟁 승진시험은 소속부처와 무관하게 실시한다.3)승진의 기준?

  시험자료 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.10.09

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  인사행정론 (5장 공직의 분류 요약, 가답안)

  -채용 시험 : 계급제는 장기적 발전가능성과 잠재력을 채용기준으로 하고, 직위분류제는 특정직무와 관련된 전문적 능력을 채용 기준으로 한다. ... -보수 : 계급제는 동일 계급의 경우 일의 양이나 성격에 관계없이 동일한 보수를 받는 반면, 직위분류제는 동일노무 동일보수가 가능하다. ... (행정직렬 내 일반행정 직류)6) 직군(group): 직무의 성질이 광범하게 유사한 직렬의 군을 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.01

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  한국가스공사 합격 자기소개서

  한편, POSCO라는 기업에 입사하고 인사노무그룹에 배치되어, 전문적인 업무 수행을 위해서 필요한 회사 내규와 관련 법규 등을 많이 배웠습니다. ... 따라서 주간 회의 도중 인사노무그룹원의 출·퇴근 시간을 조정하여 출입문마다 감시하는 방안을 건의하였습니다. ... 활동/경험/수행 내용, 본인의 역할 및 구체적 행동, 주요성과에 대행 작성해 주시기 바랍니다.현재 1000 Bytes / 1000 Bytes 이내졸업과 동시에 입사하여 광양제철소 인사노무그룹

  자기소개서 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.06.14 | 수정일 2017.06.15

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  직위분류제와 계급제

  관련시켜 주므로 직무 중심의 인사행정을 수행할 수 있게 된다4 근평의 기준 확립 교육훈련 수요파악 : 직무의 특성이나 성격 및 내용을 구체적으로 나타내 주므로 근무성적평정을 객관적으로 ... 탄력성과 신축성이 결여 : 직위분류제는 동일 직렬에서의 승진이나 전보는 가능하나 다른 직룔로의 전직이 어렵기 때문에 인사관리의 탄력성과 신축성이 결여된다5 직업공무원제의 확립을 어렵게 ... 절감됨7 인력활용의 융통성과 효율성을 높여준다2 단점1 동일노동 동일보수의 직무급 체계 확림 곤란 : 동일계급에 대하여 직무의 종류나 성격과 관계없이 동일한 보수가 지급되므로 동일 노무에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.07 | 수정일 2016.06.09

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  직위분류제와 계급제

  관련시켜 주므로 직무 중심의 인사행정을 수행할 수 있게 된다4 근평의 기준 확립 교육훈련 수요파악 : 직무의 특성이나 성격 및 내용을 구체적으로 나타내 주므로 근무성적평정을 객관적으로 ... 탄력성과 신축성이 결여 : 직위분류제는 동일 직렬에서의 승진이나 전보는 가능하나 다른 직룔로의 전직이 어렵기 때문에 인사관리의 탄력성과 신축성이 결여된다5 직업공무원제의 확립을 어렵게 ... 절감됨7 인력활용의 융통성과 효율성을 높여준다2 단점1 동일노동 동일보수의 직무급 체계 확림 곤란 : 동일계급에 대하여 직무의 종류나 성격과 관계없이 동일한 보수가 지급되므로 동일 노무에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.07 | 수정일 2016.06.09

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  인사행정론 요약본

  성격인사행정의 실무관련-인사행정은 정부의 목표달성 위한 수단적 성격/(실질적, 구체적인 사업계획의 수립, 집행에는 관여 X)-인사행정: 정부활동에 필요한 적격자 선발하여 배치하고, ... 경험을 가진 인물을 임용하고 근무하게 하는 제도노동의 분화에 따른 전문화와 동일 노무에 대한 동일 보수를 지급하는 보수체계의 형평성 확보직위분류제는 외부 인사의 임용이 자유로운 개방형 ... 탄력성·신축성↓( 동일 직렬에서의 승진·전보 가능하지만, 다른 직렬로의 전직이 어려움)/ 직업공무원제 확립 어려움(특정 직위의 직무수행능력에 관한 인물의 적합성을 최우선하기 때문,

  리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.13

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  사회복지사1급 '사회복지행정론'(11. 인사관리) 기출문제 정리본

  및 기업의 고용안정을 위해 노동부 관련 업무(육아휴직, 산재, 고용자격취득, 상실 신고 등)를 담당하며, 각종 노무관련 사건 등 관련 건에 대한 초선의 해결책을 강구하여 보고 실행한다 ... = 직무의 종류는 유사하나 곤란도, 책임도가 상이한 직급의 군* 직무기술서- ex.직무번호직무명인사노무관리담당소속관리부인력개발팀직군경영관리직종인사등급4,5,6등급직무개요조직원의 근로안정 ... 직렬 슈퍼비전: 동료 사회복지사가 동등한 자격으로 참여하는 형태(팀형 X)2.

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.06 | 수정일 2021.05.16

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  직위분류제의 개념(의의)과 특징(특성) 및 장단점, 직위분류제 수립절차

  직렬을 다시 세분화한 것이 직류이다.직위분류 관련용어의 도식적 이해6/ 등급(grade)등급은 직무의 종류는 다르지만 직무수행의 책임도와 자격요건이 상당히 유사하여 동일한 보수를 지급할 ... 예컨대, 행정 직렬의 인사담당자와 식물검역직렬의 검역 담당자의 업무성격과 내용이 다르지만, 만일 그 책임수준과 곤란성의 정도가 비슷하다면 같은 등급에 배정되어 동일한 보수를 받는다. ... 능력과 경험을 가진 인물을 임용하고 근무하게 하는 제도이기 때문에 노동의 분화에 따른 전문화와 동일 노무에 대한 동일 보수를 지급하는 보수체계의 형평성을 확보할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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  지방자치론 : 우리나라 공무원제도의 문제점 및 개선방안

  지방공무원 제도■ 인사관리 관련 법적 근거 ① 지방자치법 , 지방공무원법 , 공무원연금법 , 공무원교육훈련법 , - 지방공무원 임용령 , 지방전문직 공무원규정 , 지방공무원보수규정 ... 심화 ) ④ 직위에 대한 직렬 불부합 인사 관행은 직렬제도 의미를 무색하게 함 ( 동일한 여건의 읍면동장 보직에 대한 인사권자의 전횡수단으로 활용됨 ) ⑤ 간부 ( 고위 ) 직위에서의 ... 구분되나 , 고위직으로 갈수록 통합 , 부이사관 ~ 관리관 ) ⑤ 갈수록 전문성이 요구 되는 추세에 맞지 않는 점 ( 예 : 정보통신 세분화 , 복지 도 세분화 전문화 필요 ) ⑥ 단순노무

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.28

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  직위분류제, 계급제에 대한 이해와 적극적 인사행정에서의 적용가능성

  탄력성과 신축성 결여직위분류제는 동일 직렬에서의 승진이나 전보는 가능하나 다른 직렬로의 전직이 어렵기 때문에 인사관리의 탄력성과 신축성이 결여된다.5) 직업공무원제 확립의 어려움직위분류제는 ... 특징1) 4대 계급제계급제를 채택하고 있는 나라들의 대부분은 대개 교육제도와 관련하여 계급을 네 개의 계층으로 구분하고 있다. ... 또한 직무를 분석하고 평가해서 거기에 적합한 지식과 기술, 능력과 경험을 가진 인물을 임용하는 제도이기 때문에, 노동 분화의 전문화와 동일 노무에 대한 동일 보수를 지급하는 보수체계의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.05

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  한국시설안전공단 합격 자기소개서

  저는 조직 및 인사·노무 분야에 관심이 많기 때문에, 다음과 같은 5가지 방식으로 업무를 추진하여 공단의 경영혁신을 위해 노력하겠습니다.첫 번째로, 우수한 노사관리 능력을 바탕으로 ... 따라서 더욱 빨리 이를 개선하기 위해서는 교대 근무자 전체의 근본적인 인식 자체를 전환하는 것이 가장 중요하다고 생각했습니다.이를 위해, 주간 회의 도중 전체 인사노무그룹원의 출·퇴근 ... 다른 방식으로 사고하여 괄목할 만한 결과를 보여준 사례가 있다면 기술해주십시오글자수 / 1000 자POSCO는 현재 4조 2교대 근무제도를 운용하고 있습니다.작년에 제가 근무했던 인사노무그룹에서는

  자기소개서 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.06.14 | 수정일 2018.03.02

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