"인사관리 독후감" 검색결과 1-20 / 575건

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  고전혁명 (이지성, 황광우) 독후감 - 인사관리 선정교재 독후감

  Ⅰ동기리딩멘토 이지성과 인문학자 황광우의 생각경영 프로젝트의 일환인 [고전혁명]. 이지성 작가의 고전 리딩 시리즈물로 출판되자마자 베스트셀러가 된 책이지만, 접하지를 못했었다. 사실 개인적인 취업준비 등으로 책읽기에 관심이 없었다고 해야 맞는 말일 것이다.이지성 작가의..

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.26

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  미래 마인드 독후감 (CAU MBA 전략적 인사관리 과제)

  그렇기 때문에 상생이 모토인 현 시대에 있어 존중하는 마음과 그를 위한 기반인 공통의 경험, 소속감 혹은 구성원 의식 등은 특히 중요하다. ... 그 공통의 기반은 각자가 지닌 공통의 경험이나 자신이 속한 조직, 그리고 그 조직이 속한 더 큰 조직에 대한 소속감 혹은 구성원의식 등에 있다. ... 그 정보들을 정리하고 다른 사람이 이해하기가 쉽도록 재구성하지 못하면 관리자 자신부터 관리자가 속한 조직까지 모두 방향을 못 잡고 갈팡질팡할 수밖에 없고, 자칫하면 조직 전체가 무너지기까지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.09

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  멀티플라이어(리즈와이즈먼) 독후감 - 인사관리 선정교재 독후감

  사회에서 과연 그런 천재가 꽃을 피울 수 있을까라는 의문이 든다.마지막으로 많은 시간동안 팀플을 하면서 팀장으로 여러 사람들을 함께 팀을 이끌어 왔었는데, 이끌어 왔다는 표현보다는 관리라는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.26

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  <인사관리 독후감> 우화 경영을 만나다

  우화경영을 만나다유쾌함 속의 진지함“또 시작이구나”인사관리수업을 이인석 교수님께 들었던 나는 독후감에서 순간 아찔하였다. ... 지난학기에도 4편의 독후감을 써내느라 골머리를 알았기 때문이다. ... 핵심 인재를 중요시하게 되면서 이전과 다른 측면의 인사관리가 대두되고 있는 셈이다.같은 주인 밑에서 자라온 말과 당나귀임에도 불구하고 현장대사에게 택함을 받아 불경을 등에 지고 돌아온

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.02

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  미래 마인드 독후감 (CAU MBA 전략적 인사관리 과제 by 영업관리자)

  그러므로 관리자는 한데 모인 정보를 정리하고 재구성하는 노력을 끊임없이 수행하여야만 한다. ... 관리자는 통틀어서 살피는 것이 업무이므로, 다양한 경로를 통해 여러 가지 정보를 접할 수밖에 없다. ... 하지만 거기에 그치지 않고, 그 정보들을 정리하고 다른 사람들이 이해하기가 쉽도록 재구성하지 못한다면 관리자 자신뿐만 아니라, 조직 전체가 무너지는 결과를 초래할 수도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.09

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  내가 알고 있는 걸 당신도 알게 된다면 독후감 - 인사관리 선정교재 독후감

  Ⅰ느낀 점지난해와 올해 국내 출판계의 가장 뚜렷한 특징이 있다면 독자에게 삶의 위로와 희망을 주는 도서들이 엄청난 인기를 얻고 있다는 사실이다. 교보문고 선정 상반기 종합 베스트셀러 1위에 오른 혜민 스님의 이 대표적인 사례이기 때문이다. 역시 최근 출판계의 흐름과 무..

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.26

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  어떻게 원하는 것을 얻는가 독후감 (CAU Leader MBA 전략적 인사관리 학기 과제)

  본사에서 개발한 마인드 셋(Mind set) 교육 프로그램인 "석세스 포뮬러( Hyperlink "file:///C:/Users/sec/Dropbox/CAU/3차학기/전략적%20인사관리 ... 상태에서 남편이 출장을 가 대신 듣겠다며 참석을 요구했고, 우리 신입직원은 5월 1일 이전에 등록이 되어있지 않아 참석이 어렵다고 안내한 상황이었다.우선, 나는 그 회원에게 다가가 인사를 ... 사실, 그 당시 업무를 하면서 관리자로서의 위치에서 때로는 회사의 방향대로 끌고 가기 위해 대리점에 다소 무리한 요구를 할 때도 있었고, 납득하지 못하는 경우에는 본사 관리자라는 힘을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.09

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  [인사관리]NEXT SOCIETY 독후감

  1. 서론Next Society.. 다음 사회.. 어떠한 다음 사회를 말하는 것일까?이 책을 읽기에 앞서 책의 제목을 보고 내 머릿속에 떠오른 생각이다. 솔직히 지금 경영학을 공부하고 있고 또 이러한 문제 -경영과 경제부분에 관한-에 관심을 가져야하는 나이지만 이 책을..

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.25

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  [인사관리]First break all the rules 인사관리 독후감

  결론부터 이야기 하면 이 책은 유능한 관리자가 되기 위한 지침서이다. 그럼 유능한 관리자가 되기 위해서는 모든 규칙을 무시해도 된단 말인가? ... 결국 이 책은 유능한 관리자의 성공비법이라고 할 수 있을 것이다. 관리라는 측면에 있어서 전통적 관념은 이렇다. “모든 직원들에게는 무한한 잠재력이 있다. ... 기존의 받아들여지는 사고방식에서 다른 결과물을 제시했던 좋은 기업에서 위대한 기업으로와 마찬가지로 좋은 성과를 내는 관리자와 위대한 성과를 내는 관리자는 다른 패러다임을 갖고 있고

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.22

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  [인사관리] 독후감

  , 연봉제, 성과급제를 실시하게 되었다.기업들은 이러한 몸살을 겪으면서 인적자원, 인사관리가 기업에 얼마나 필요한지, 얼마나 중요한지를 깨닫게 되었다.하지만 사람에 대한 관리방식과 ... 경쟁에서 살아남을 수 있다고 믿고 있었다.IMF경제위기로 인해 우리나라의 모든 기업들은 구조조정이나 감량경영, 퇴출을 실시하면서 많은 인적자원을 방출해버렸다.그러면서 각 기업들은 신인사관리 ... 사람과 사람에 대한 관리가 얼마나 중요한가? 하지만 우리는 이 질문에 대해 거의 관심을 기울여 보지 않았다. 기업경영에 있어서도 마찬가지였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.19

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  [인사관리] 인사관리 관련 서적에 대한 독후감

  침묵은 기대심리, 카리스마, 신뢰감, 권위를 만들어낸다. 역사상 뛰어난 연설가들은 이러한 연설도중의 침묵을 적재적소에 이 ‘이처럼 훌륭한 자리에서 여러분 만나게 되어...’ ... ‘충격적인 첫마디는 시선을 집중시킨다’, ‘상투적인 인사말은 지루하다’, ‘초반을 제압하여 주도권을 장악한다’, ‘인상적인 첫마디를 준비하라’ 등이 저자가 말하는 커뮤니케이션 시작시의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.24

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  [인사관리]카리스마리더 조조의 독후감

  엄정한 신상필벌의 방침은 관리들이 백성의 생활을 돌보는 목민관이라 여기게 하여 관리와 백성의 유대감을 강화하였습니다.이를 바탕으로 조조는 다음에 교육제도를 확립하였습니다. ... 무어보다 관리임용에 있어 탐관오리를 받지 아니하며 능력을 우선시하는 기용방침을 정하여 임용된 관리라 할지라도 능력을 다하여 일하지 않으면 추방해 버렸습니다. ... 돌려 여남에서 유비를 격파하고 유비는 도망쳐 유표에게 의탁하였습니다.그는 자신의 승리를 얻게 한 이면에 이름 없이 죽어간 수많은 백성들이 있었음을 잊지 않고 있었고 정치적인 자신감을

  리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.01

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  [인사 관리] `프린시피아 메니지먼트` 독후감

  ① 책읽기-독후감 내기책제목 : Principia Managementa(프린시피아 메네지먼타)저 자 : 윤석철기업과 소비자와의 관계는 어떤 것 일까? ... 라는 것도 언제가는 성공을 확신하는 지배층과 피지배층의 신뢰에서 있을 수 있고, 일체감과 애사심으로 전종업원이 단결하여 회사를 수재로부터 구해 낸 K사의 경우도 회사를 사랑하는데 노사간의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.14

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  [경영인사관리] 휴먼이퀘이션 독후감

  즉 어느 한가지만 중점적으로 관리한다고 해서 효과적인 조직관리가 이루어지는 것은 아닌 것이다.그러면 이제부터는 조직을 효과적으로 관리할 수 있는 방법을 위의 요건들을 바탕으로 알아 ... 이와같이 페퍼는 기업의 임금체계를 잘 활용해야만 효율적인 조직관리가 이루어 질수 있다고 말하고 있다.세 번째로 효과적인 조직관리를 위해서는 노조관리 또한 중요하다. ... 이처럼 조직의 인력관리는 보다 장기적인 안목을 가지고 기업의 상황에 맞게 적절히 잘 관리해야 하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.23

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  [인사]성공하는 기업의 인적자원 관리(숨겨진 힘 사람, 신한은행 방식 독후감)

  차별적 인사관리가 어려움? ... 이것은 직원들의 만족감과 공동체의식을 높이고 높은 생산성으로 이어질 수 있었다. ... 이는 다시 동기부여를 통해 개개인의 노력으로 이어지고 또한 직원들은 각자가 회사의 주인이라는 공동체의식을 가지게 된다.이렇게 직원들에게 적절한 보상을 통해 동기부여와 만족감을 주게

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.18

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  [경영, 인사관리, 경제] 넥스트소사이어티 독후감

  셋째, 한명의 경영자가 모든 업무를 통합관리하는 시스템은 불가능해졌다. 넷째, 오늘날의 고객은 인터넷을 통해 얻은 정보를 갖고 있다. ... 제조업 종사자들의 위기감은 높아질 것이며 이들은 더욱 단결된 힘으로 정치적 영향력을 확대하고 보호무역주의를 옹호하게 된다. ... 이들은 이제까지의 충성스런 근로자가 아니라 언제나 쉽게 회사를 옮길 수 있는 자신감에 찬 ‘전문가’라는 점도 빼놓지 않는다.드러커 박사는 산업혁명 이후 끊임없이 부와 일자리를 늘려왔던

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.17

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  [인사관리 독후감] 성공하는 성과급은 시작부터 다르다

  이런 이야기를 들은 많은 사람들은 상대적 박탈감에 정신적 질환을 앓기 시작했다. ... 사장은 본질을 꿰뚫고 있었던 것이다.따라서 저자는 결론을 제시하면서 성공하는 보상관리란 핵심인재가 보다 많이 육성 이다. ... 사냥감을 발견하고 쫓고 포획하는 일련의 사냥활동이 프로세스로 구분되어 각자의 역할이 주어졌고 그에 따라 수확이 공평하게 분배될 수 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2002.02.24 | 수정일 2015.02.23

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  [인사관리][경영 독후감, 경영 도서 감상문] 인재전쟁( the war for talent )

  즉 기업가나 인사 관리자들이 평소에 인재의 중요성에 대해 자각하고 있어야 한다는 것이다. ... 기업가나 리더들은 자신의 조직의 인사 관리에 대해 보다 세세히 관심을 갖고 관리할 필요가 있다. 셋째, 단순하지만 면밀한 인재 평가 과정을 갖고 있어야 한다는 것이다. ... 일에 대한 본연적인 만족감에서부터, 보상, 환경, 리더십, 동료 등을 모두 포괄하는 개념이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.20

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  지역아동센터 현장실습 일지 (160시간/ 총20일)

  실습 목표지역아동센터의 행정학습1) 지역아동센터의 인사관리, 문서관리세부 목표2) 지역아동센터의 아동관리3) 학습지도 및 활동지도4. ... 실습 내용시간실습 내용활동 내용09:00~10:00출근 및 환경미화환경미화10:00~11:00지역아동센터의 인사관리공개채용을 통해 사회복지사 자격증 소지자를 채용하며, 관리부터 배치 ... 실습 목표00지역 아동센터의 소개1) 지역아동센터의 설치와 운영에 관한 학습세부 목표2) 실습 시 주의사항 및 시설시찰3) 아동들과 인사 후 학습지도 참관4.

  리포트 | 41페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.02.12

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  사회복지현장실습 중간평가서

  모두 진행된다면, 10점을 부여할 예정이다.- 클라이언트 체계 개입기술 측면의 목표: 독후감을 작성하지 않았고, 아직 사례관리 실습을 하지 않았기 때문에 0점을 부여하였다.1.3. ... conference를 통해 사례관리를 함에 있어 자신의 잘한 점과 부족한 점을 파악한다.- 독후감 작성 여부- 인테이크지 작성 후 슈퍼바이저에게 슈퍼비전을 받은 여부- case conference ... .- 지역사회복지와 관련한 도서를 읽고 독후감을 작성한다.- 현장실습을 통해서 자신의 강점과 약점을 기록한다.- 독후감 작성 여부- 현장실습의 주차가 끝날 때마다 자신의 강점과 약점을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.24

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