"인사관리용어정리" 검색결과 1-20 / 2,229건

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  (A+)인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

  [인적자원관리]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.- 인사고과의 정의를 정리- 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리- 본인이 생각하는 중요한 이유Ⅰ. ... 같은 인사관리체계가 없이 회사 내부적인 요소로 인하여 직급이나 급여가 관리되고 있던 중소기업의 사례처럼 인적자원관리 수업과 해당 과제를 통해 중소기업의 인사관리에 대해 깊이 생각해 ... 강영걸, 2010, 경영교육논총 제63집, pp25김박사, 2017, 인사노무관리, 김병석

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  인사관리 용어정리(인적자원관리용어정리, 인사관리용어해설, 인사관리용어풀이)

  - 목차 -※ Chapter1인적자원관리(HRM)ES인적자원관리 기능ERP인적자원관리 목표BPR인사관리라인부문전략적 인적자원관리※ Chapter2인적자원관리 발전과정내부환경과학적 관리인적자원관리 ... 그 임무가 완수되면 곧바로 해체되는 집단으로 회사 등에서 많이 쓰이는 용어이다.※ Chapter4-조직공정성조직구성원들이 조직으로부터 받는 대우의 공정한 정도를 말한다. ... 등을 중심으로 하는 인사기능을 말하는 것으로, 이를 조직현장에서는 흔히 인력계획(manpower planning), 인사계획(personnel planning)이라고 한다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.22 | 수정일 2016.03.08

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  인사관리 용어정리

  인사용어 50선(인사관리 수업용)1. 행동과학(behavioral science)사람은 어떤 상황아래 어떤 행동을 하는가, 왜 그렇게 하는가 등을 체계적으로 규명하는 학문이다. ... 즉 전략적 인적자원관리란 인사관리가 조직체의 전략과 목적을 반영해 전략기획 과정과 잘 연계되고 인사관리 방식 igm)한 학문 분야의 지배적인 접근 방법이나 관점을 패러다임이라 한다. ... 조직의 목표를 극대화하고자 하는 인사관리를 말한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.11

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  [인사관리] 인사관리 용어정리

  )인사관리나 노무관리보다 현대적·전략적 의미가 있는 신 용어이다(1) 인사관리와 노무관리내용 포함(2) 인적자원관리의 전략적 중요 강조(3) 현대적 의미의 인사관리내용 포함staff ... < 용어 정리 >>commitment(공익·헌신·몰입)조직에 대한 자긍심, 조직 가치와 자산 가치의 일치성 정도. ... 조직에 오래 남아있기를 원하는 정도 등을 나타내는 자기 조직에 대한 심적 상태를 말함personnel management(인사관리)조직 구성원들을 조직의 소중한 자원으로 인식하여 그들의

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.27 | 수정일 2015.07.30

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  [인사관리]이경희 교수 인사관리 용어정리 1장에서 7장

  (하부)관리 또는 현장관리자 ·하층관리자를 뜻하기도 한다. ... 이탈리아 파시스트의 무솔리니 정권은 그 대표적인 예라고 하겠지만, 동양에서의 반봉건적인 사고방식이 빚어낸 인맥인사에서도 볼 수 있는 이러한 현상은 ‘정권’이라는 차원에 한정되지 않고 ... IE의 근원은 금세기초의 과학적 관리법에까지 거슬러 올라간다.

  리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.04

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  [인사관리]이경희 교수 인사관리 용어정리 8장에서 15장

  ★8장 용어의 정리★◎ working condition▶근로조건은 구성원들이 조직 내에서 업무를 수행하는데 영향을 미치는 요인들을 말하는 것이다. ... 용어의 정리★◎ efficiency rating▶능률평정◎ performance appraisal▶성과평가◎ upward appraisal▶상향식평가◎ service rating▶ ... 대조적으로 다양한 인사 고과자를 활용하는 인사고과는 다면평가 또는 360eh 평 라고 불리기도 한다.◎ halo effect▶후광효과 [後光效果, halo effect]어떤 대상이나

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.14

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  [인적자원관리] 인사관리 용어 정리

  MBO(목표에 의한 관리) : 서로 다른 평가 과정을 통합하려는 관리철학이다. MBO의 중점은 개인의 최종 목표에 대한 공통적이고 상호적인 설정에 있다. ... 또한 시간이 지나고 직무수준이 바뀜에 따라 새로운 기준 설정이 필요하다. (11,12 연결)13. halo effect : 인사고과를 함에 있어 어떤 종업원의 어떤 하나의 특징이 우수하므로 ... 즉, 고과설정에 종업원이 참여하고 목표의 최종결정은 관리자가 정함. 그러나 비교고과가 불가능하고 사전준비가 많이 필요하다.21.

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2002.01.09

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  [경영] 마케팅/인사관리 용어정리

  고과)4중복요소,차이없는 요소 제외(58)인사고과 목적(통제적 목적=직접효과적,4개)1임금관리(승급,상여금,임금율 결정)2인사이동(승진,배치,이동,해고)3종업원관리(능력비교,재능발견 ... (3개)1인사고과 2교육훈련 3이동(승진,경력 관리)(57)고과요소 선정시 조건(4개)1객관요소 선정,명확한 정의 부여2직군별 종업원 질에 따라,담당직무에 따라3단일 특정내용(=목적별 ... :조직내에서 인간관계관리는 커뮤니케이션 개선과 O.D(조직개발)가 중시되며,기법으로는1Communication 개선제도(제안제도,사기조사,인사상담제도,고충처리제도,문호개방정책)2OD조직개발

  시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.17

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  [인사관리] 용어 정리(ERP, SIX SIGMA, TQM, SCM)

  위해 여러 개의 시스템 즉 생산, 판매, 인사, 회계, 자금, 원가, 고정자산 등의 운영 시스템을 갖고 있는데 ERP는 이처럼 전 부문에 걸쳐있는 경영자원을 하나의 체계로 통합 시스템을 ... 이미 GE가 이 운동을 전개해 44억달러, 모토로라가 1백 10억달러의 비용절감효과를 거둔 것으로 알려졌다.시그마는 우리말로 표준편차라는 통계학 용어로 6 시그마는 1백만개당 3.4개 ... ERP기업활동을 위해 사용되는 기업 내의 모든 인적, 물적 자원을 효율적으로 관리하여 궁극적으로 기업의 경쟁력을 강화시켜 주는 역할을 하는 통합정보 시스템.기업은 경영활동의 수행을

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.29

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  학점은행제 인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 과제 A+

  훌륭한 인적자원을 유지할수 있게 해주는 인사관리 제도이다.인사고과의 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리1.타당성인사고과의 타당성이란 고과내용이고과의 목적을? ... 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리, 그리고 내가 생각하는? ... 다루어 보겠다.인사고과의 정의공직사회에서의 인사평가는 근무성적평정이라는 용어를 사용하고 지금 우리가 다루고 있는 기업체에서의 인사평가는 인사고과 라는 용어를 사용하고 있다.인사고과란

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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  중학교 사회 4-3 시장 가격의 변동 (탐구학습) + 수업나눔자료

  *교사는 학생들의 탐구결과물을종합하는 조력자의 역할을 할 것정리평가학습한 내용에 대해 간략한 평가를 진행한다.차시예고다음차시를 예고한다.인사수업을 마무리한다.2022학년도 공립 중등학교 ... 용어 정의 및 개념화3. ... 수요, 공급의 변화가 가격과 거래량에 미치는 영향을 설명할 수 있다.단계학습요소교수·학습활동지도상의 유의사항도입인사인사하고 전시학습을 확인한다.전시학습 확인흥미유발다양한 영상 자료를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.22

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오 - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유 A+

  [인적자원관리]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오- 인사고과의 정의를 정리- 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리- 본인이 생각하는 중요한 이유목차1 ... 이중에 타당성과 신뢰성이 헷갈리는데 이 두개를 용어를 정리해 보도록 하자.타당성이란 측정하는 대상을 정확히 평가하는 척도라고 말할 수 있으며 신뢰성은 평가 결과를 믿을 수 있는지의 ... 이와 함께 다양한 제도적인 장치를 마련하고 있을 것이다.기업은 연말의 인사고과를 한해의 노력과 성과로 결산하고 정리하는 의미를 가지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.05 | 수정일 2023.12.26

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  A+받은 과제입니다. 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  [인적자원관리]*주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.- 인사고과의 정의를 정리- 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리- 본인이 생각하는 중요한 이유Ⅰ. ... 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리가) 인사고과의 타당성인사고과의 타당성은 인사고과의 내용이나, 목적이 얼마나 정확하게 잘 반영되어 있는지에 관한 것이다. ... 본인이 생각하는 중요한 이유인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유는 고과를 통한 고성과자와 저성과자를 분류 할 수 있고, 이들에 대한 차별적 관리가 가능해짐으로써 성과주의 인사관리를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2022.10.14

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  A+ 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  이와 관련지어 본론에서는 인사고과의 정의 및 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리를 하고, 타당성과 신뢰성이 왜 중요한지에 대해 자세히 다루어 보고자 한다.Ⅱ. ... 이렇게 해서 조직의 전반적인 효율성은 물론 직원의 만족도 역시 향상케 하는 역할을 한다.타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리1. ... 인사고과의 결과는 승진, 교육 및 보상과 같은 인사 관리 결정의 기초가 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.27

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  사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)

  정리함으로써 체계적이고 합리적 정보를 제공하여 인사관리의 기반을 마련하기 위한 것이다.좀 더 구체적으로 보면 각 직무의 내용, 책임 및 권한, 신체동작과 정신활동, 작업조건, 작업요건 ... 직무설계* 참고문헌사회복지행정조직 직무관리사회복지행정에서 인사계획은 조직의 목적달성을 위하여 어떤 능력을 갖춘 인력이 얼마나 필요한지, 언제 충원할 것인지 등 인사관리에 관한 전반적 ... 이러한 직무관리는 인사관리의 기초가 되는데, 여기서는 직무관리를 직무분석, 직무평가, 직무설계 등으로 구분하여 살펴보고자 한다.1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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  [인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 인사고과의 정의2) 타당성·신뢰성 용어 정리3) 학습자가 생각하는 중요한 이유Ⅲ. ... 용어 정리① 타당성- 만일 인센티브 지급을 위한 인사고과에서 당해 연도 매출 실적을 기반으로 평가한다면 타당하다고 볼 수 있겠지만, 인사 승진을 위한 인사고과에서 당해 연도 매출 ... 이와 같이 학자마다 인사고과를 다르게 정의하고 있는 듯 보이나 그 본질을 살펴보자면 결과적으로 인사고과란 효율적인 인사 관리와 조직의 목표 달성, 합리적인 임금 및 인센티브, 승진과

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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  중학교 사회2 3-1 기회비용과 합리적 선택 (의사결정모형) + 수업나눔자료

  ※적절하지 못한 의사결정 결과를 발표한 학생에 대한 피드백을 포함할 것.정리내용정리학습한 내용을 정리한다.평가학습한 내용에 대해 간략한 평가를 진행한다.차시예고다음차시를 예고한다.인사수업을 ... ※를 통해 학생의 이해도를 확인하되, 학생이 오개념을 가지고 있다는 것을 반영할 것.문제 확인※※학습지 각 단계를 학생들이 이해하기 쉬운 용어로 풀어서 설명할 것. ... 희소성으로 발생하는 선택의 문제를 합리적으로 해결할 수 있는 능력을 기를 수 있다.단계학습요소교수·학습활동지도상의 유의사항도입인사인사하고 전시학습을 확인한다.전시학습 확인흥미유발다양한

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.22

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  간호학과 (방문간호 당뇨어르신 보건교육 계획안) 1편

  방법을설명한다.- 비 약물관리 : 식이, 운동, 발 관리- 약물 관리 : 필요시 약물, 인슐린정리- 요약, 정리- 질의응답- 오늘 했던 학습내용 요약정리- 궁금한 내용 질문하기- ... 시 간 : 15분구체적인 학습목표와 학습내용교수/학습활동시간자료활용 및 유의점도입- 인사 및 소개- 건강박수치기- 교육대상자들과 인사하고 자기소개를 한다.- 당뇨에 대한 지식을 질문하고 ... 포도당이 빠져나감.- 공복 혈당치 : 126 mg/dL 이상- 식후 2시간 : 200mg/dL 이상7분- 시각자료 활용- 대상자가 이해할 수있게 천천히, 충분한설명을 준다.- 어려운 용어사용은피한다

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.19

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  인력개발과활용 A+

  조직 발전과 동시에 개인의 만족과 발전을 달성하게 하는 철학과 이를 실현하게 관리, 제도 및 기술상의 체계라고 정리할 수 있다.인적자원개발은 단순히 직무교육 실행을 의미하는 것이 아니다 ... 인적자원관리는 채용과 평가, 보상, 배치 등을 관리하는 인사관리, 그리고 인적자원개발은 인적자원의 교육, 역량개발, 경력관리, 훈련 및 개발 등을 관리한다. ... 과 목 명 : 인력개발과 활용주 제 : 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.서론인적자원관리와 인적자원개발은 모두 인사행정

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.19

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  A+받은 자료)인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과의 타당성과 신뢰성 용어 정리인사고과의 타당성이란 인사고과에서 평가하고자 하는 목적 및 개념을 얼마나 정확하게 측정할 수 있는지를 판단하는 것으로, 예를 들어 조직 내 확실한 ... 미치는 인사관리 제도이다.? ... 대한 내용인데, 본론에서는 이 인사고과의 정의와 인사고과의 타당성과 신뢰성에 대해서 정리한 뒤 타당성과 신뢰성이 중요한 이유를 서술해보도록 하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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