"인사고과규정" 검색결과 1-20 / 1,585건

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  인사고과규정

  서식 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05

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  인사고과규정(2)

  서식 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05

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  인사고과평정규정

  서식 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05

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  20. 인사고과규정(표준)

  인사고과규정제1장 총 칙제1조【목 적】이 규정은 사원의 능력과 업적에 대해 정기적으로 검토하고 평가지도함으로써 자기개발과 업적 향상을 도모하고 사원 개개인과 회사가 조화 있는 발전을 ... 전배, 교육 반영에 관하여는 인사규정이 정하는 바에 따른다.제3장 업적고과제16조【취 지】업적고과는 일정 고과기간 동안에 이룩한 업적에 대하여 객관적으로 평가하여 처우관리상의 적정한 ... 고과표상의 중요 내용은 전산에 수록되어 인사관계의 참고자료로 활용하며 전산기록에 관한 지침은 별도로 정하는 바에 따른다.제8조【고과자의 교육】인사담당 부서장은 고과제도를 효과적으로

  서식 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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  취업규칙, 사규, 출장규정,복무규정,복리후생,시간외규정,인사고과,퇴직금,휴가규정 파일

  "취업규칙, 사규, 출장규정,복무규정,복리후생,시간외규정,인사고과,퇴직금,휴가규정 파일"에 대한 내용입니다.

  서식 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.05 | 수정일 2023.07.07

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  인사고과규정

  인사고과규정제1조 【목 적】이 규정은 인사고과의 실시기준 및 절차에 관한 사항을 규정함으로써 공정한 인사관리에 기여함을 목적으로 한다.제2조 【적용범위】회사의 인사고과에 관한 사항에 ... 관하여 다른 규정에 특별히 정함이 없는 경우에는 이 규정에 의한다.제3조 【고과의 구분】① 인사고과는 정기고과와 수시 고과로 구분한다.② 정기고과는 상여금 지급률 결정, 승진자료 ... 신뢰할 만한 확실한 보고에 근거를 두어야 한다.⑥ 인사고과는 인사고과요소 하나씩 피고과자 전부를 평가하여야 한다.⑦ 평가 후 인사고과원칙에 어긋남이 없이 평균 ○○점에서 ○○점을

  서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.24

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  인사고과규정

  인사고과 규정관리 번호B-5시행 일자2008.1.1페이지 수6P개정 일자개정 Page개정 항목개정 내용 및 사유작 성 팀문서통제작성자임 원대표이사작 성 자對 外 秘작성 일자㈜○○○○ ... 평가 기준의 명확화와 공정한 평가를 통하여 신뢰성을 증대하고, 공정한 인사관리체계를 확립한다.제 2 조(인사고과 운영 체계)이 제도는 “개인업적고과”, “개인능력고과”, “팀평가”로 ... 구성하여 운영한다.제 3 조(고과요소 및 내용)인사고과는 업적고과/능력고과로 명확히 구분 운영하며, 평가목적에 따라 인사관리의 활동방안을 설계 운영한다.구 분개념정의평가내용활용평가주기업적개인의

  서식 | 7페이지 | 700원 | 등록일 2011.04.01

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  인사관리의 독립성, 인사관리의 규정, 인사관리의 목표, 인사관리의 직무주의, 인사관리의 인사고과, 인사관리의 MBO(목표관리기술), 향후 인사관리의 내실화 방향 분석

  인사관리의 독립성Ⅲ. 인사관리의 규정Ⅳ. 인사관리의 목표Ⅴ. 인사관리의 직무주의Ⅵ. 인사관리의 인사고과1. 인사고과의 의의2. 올바른 인사고과와 활용3. 인사고과의 중요성4. ... 인사관리의 독립성, 인사관리의 규정, 인사관리의 목표, 인사관리의 직무주의, 인사관리의 인사고과, 인사관리의 MBO(목표관리기술), 향후 인사관리의 내실화 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 따라서 고과자는 올바른 인사고과를 할 수 있도록 사원들을 면밀히 관찰하고, 자신의 인사고과 능력 배양을 위해 항상 노력해야 한다.인사관리 측면에서 볼 때, 올바르고 공정한 인사고과는

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.16

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  인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 특성, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 의의, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 실시규정, 인사고과제도의 검토사항

  인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 실시규정인사고과 실시에 관한 규정을 보면 거의 대부분의 기업들이 인사관리 전반에 활용한다고 명문화해 놓고 있다. 그러나 실제로 고, ... 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 연혁, 특성, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 의의, 실시규정, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 실시절차, 검토사항, ... 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 의의Ⅴ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 실시규정Ⅵ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 실시절차Ⅶ.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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  [벤처기업][벤처기업 인사고과]벤처기업의 의미, 벤처기업의 종류, 벤처기업의 요건, 벤처기업의 글로벌화, 벤처기업의 법적 규정, 벤처기업의 인사고과, 벤처기업의 성공 사례 분석

  벤처기업의 법적 규정Ⅶ. 벤처기업의 인사고과Ⅷ. 벤처기업의 성공 사례Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론벤처기업의 기본 자산은 신기술이나 신지식에 있다. ... 벤처기업의 의미, 벤처기업의 종류, 벤처기업의 요건, 벤처기업의 글로벌화, 벤처기업의 법적 규정, 벤처기업의 인사고과, 벤처기업의 성공 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 벤처기업의 의미Ⅲ. ... 에서는 “위험성이 크나 성공할 경우 높은 기대수익이 예상되는, 신기술 또는 아이디어를 독립기반 위에서 영위하는 신생기업”으로 규정하고 있다. 일본에서는 ?

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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  인사평가계획서, 인사 평가표, 목표관리계획, KPI 설정 등

  인사평가표 양식(EXCEL파일)- 인사평가표(사원~과장)- 인사평가표(팀장~임원)- 인사고과표(사원~과장)- 인사고과표(팀장~임원)- 업적고과 및 평가- 추가작성 사항- 인사고과표 ... ========-총 50 page 이상의 분량을 모두 담았습니다.1) 인사평가 계획서(안)-PPT 파일2) 인사 평가표 양식-excel 파일3) 목표관리 양식(목표관리 규정 포함)- ... 인사평가계획서(안) (PPT파일)- 인사평가 개요- 인사평가의 구성- 항목별 평가방법- 인사평가 결과반영- 인사평가 향후계획- 목표관리(MBO)- 인사평가표- 구성예시========

  ppt테마 | 17페이지 | 90,000원 | 등록일 2020.10.27 | 수정일 2023.11.24

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  인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  평가하여 조직에 대해서 가지고 있는 지금의, 잠재적 능력과 그 유용성을 체계적으로 평가하는 관리기법을 인사고과라고 정의하고 있다.또한 종업원의 업무 수행상의 업적에 관해서 규정하는 ... 인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오차 례1.서론2.본론1) 인사고과제도 의의2) 인사고과제도의 목적3) 인사고과제도의 문제점4) 인사고과제도의 ... 즉 인사고과의 결과가 개인에게 매력적인 보상 결정의 기준이 되는 것으로 개인은 더욱 좋은 인사고과를 받으려고 하며 노력한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  [우리원격평생교육원] [인적자원관리] "인사고과의 의의, 인사고과의 오류에 대해 설명하시오."

  고과 반영 범위에 따른 문제 : 인사 고과는 직무에 관한 평가를 해야 하기 때문에 인사고과의 범위를 확실히 규정해야 함결국 인사 고과 오류의 원인은 사람이기에 감정이나 주관이 개입되는 ... 본론[1] 인사고과의 의의[2] 인사고과의 오류 원인⓵ 인사 고과 측정 시 행동에 대한 평가 항목 분류에 따른 문제⓶ 평가 등급의 타당성에 관한 오류⓷ 인사 고과 반영 범위에 따른 ... 이와 비슷한 용어로 ‘인사고과’ 를 생각해 볼 수 있는데, 본론으로 넘어가 인사고과와 인사고과 오류에 대해 알아 보겠습니다.Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.11

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  이러한 상황이 명확하게 규정되지 않는다면 피평정자와 평정자 사이에 갈등이 벌어질 수도 있으며 피평정자들은 인사고과가 공평하지 않게 이루어진다고 생각할 수도 있다. ... 인적자원관리주제: 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 인사고과란2. 인사고과의 의의3. 인사고과의 오류III. 결론IV. 출처I. ... 인사고과란인사고과는 직원의 근무실적이나 근무태도 등을 종합적으로 평가하는 일이다. 이러한 인사고과가 당초 목적대로 잘 이루어지기 위해서는 몇 가지 원칙을 준수하는 것이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  [A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  즉, 조직구성원의 업무 수행상 업적을 규정하는 제도로서 그들의 실무능력, 성격, 업적, 장래성 등을 판정하는 것을 의미한다. ... 기준타당성이란 해당 인사고과가 인사고과의 활용 목적을 잘 반영하고 있는지의 문제이다. ... 객관적이고 공정한 인사고과를 위해서는 인사고과의 4가지 측면인 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성이 고려되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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  (인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오

  피드백에 대한 내용은 자체규정에서 “본인이 원하는 경우 평가결과를 공개할 수 있다. ”라고 규정하고 있고, 공개 시에도 본인의 평균점수만을 공개하고 있다. ... 인사고과란2. 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치3. 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석1) 회사개요2) 회사의 이사고과 ? ... (인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오목 차Ⅰ.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22

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  인적자원관리2)귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  이후 1948년 군에서는 미군의 인사고과제도를 도입하고 활용하기 시작하였고, 1961년 일반 공무원에 대한 근 무성적평정규정이 있었으며, 1963년 군에서 근무성적평가규정이 공포되었다 ... 인적자원관리2)귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.1서론2인사고과의 정의3인사고과의 목적4인사고과의 문제점5인사고과 문제점의 대책6결론7참고 ... 인사고과의 문제점(1)전략경영과의 연계성 부족인사고과의 가장 큰 공통적인 문제점은 인사고과는 인사고과목적과 조직체 상황에 따라 달라야하나 대부분의 조직체는 특수한 상황에 관계없이 인사고과

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.08

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  인적자원관리 - 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  다만, 다면평가는 자칫 인기평가로 귀결될 수 있으므로 의미와 한계를 명확하게 규정하는 것이 중요하다. ... 인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 수업명 : 담당교수 : 학번 : 이름 : 차 례 1. 서론 2. 인사고과 의의 3. 인사고과 오류 4. ... 물론, 인사고과 오류를 전부 시정하여 완전무결하게 제도를 시행할 수는 없을 것이다. 인사고과란 무엇이며 인사고과를 받는 과정에서 어떤 오류가 발생하는지 알아보자. 2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  [인적자원관리2022] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  타인에 대한 평가자가 속한 사회적인 집단에 대한 지각을 기초로 이루어지기 때문에 주로 발생한다.둘째, 인사고과를 회사가 일방적으로 결정한다.인사고과에 대한 규정이 없고 평가자의 판단에 ... [인적자원관리2022]귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.1서론2인사고과의 개념 및 정의3인사고과의 목적4인사고과의 기본 요소5인사고과의 ... 인사고과 문제점의 대책제가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점에 대한 대책을 다음과 같이 제시한다.첫째, 인사고과에 자신감을 갖도록 준비하고 노력해야 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.28

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  즉, 조직구성원의 업무 수행상 업적을 규정하는 제도로서 그들의 실무능력, 성격, 업적, 장래성 등을 판정하는 것을 의미한다.인사고과를 바람직하게 시행하기 위해서 인사고과는 타당성, ... 인사고과의 타당성과 중요한 이유?타당성은 인사고과에서 평가하는 내용과 인사고과의 목적이 일치하는 정도를 말한다. ... 인사고과의 타당성과 중요한 이유?2. 인사고과의 신뢰성과 중요한 이유?Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.07

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