"인력관리 고충처리" 검색결과 1-20 / 1,414건

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  간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

  직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상담, 노사관리]1. 직원 간의 갈등처리1) 회피: 단순히 갈등상황을 피하는 비생산적인 방법임. lose-lose결과를 초래. ... 인력관리[1. ... 고충상담직원과의 1:1 면담을 통해 직원의 고충을 파악하고 문제 해결을 위한 방법을 모색할 수 있음4.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

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  간호관리학 인적자원관리 A+

  직원고충처리 활동을 설명한다.: 직원의 근로환경이나 근로조건에 관한 개별적인 불만 및 근로자의 성격, 심리적 상태, 개인적 문제 등의 원인이 되어 직장생활 중 직원이 겪게 되는 불만족 ... 문제직원 관리의 개념을 정의한다.: 직원이 확립된 규칙이나 정책을 따르지 못하고 이기적으로 일을 처리함으로써 조직의 목적을 성취하지 못하게 할 때 직원의 교정과 성장을 돕는 과정이다 ... 인력개발을 위한 교육프로그램의 유형을 열거한다.: 강의, 팀티칭, 역할극, 토의, 사례연구, 감수성 훈련 등이 있다.8.2.3.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.19 | 수정일 2020.08.17

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  방문간호,요양,목욕 사업계획서 2023허가완료(2024년형)

  이용자 고충처리 절차4. 직원 고충처리 절차Ⅶ. 재가노인복지센터 제공 가능성1. 유사업종 경력2. 현 보유자원 및 자원개발계획Ⅷ. ... 진행② 국민건강보험공단의 업무처리③ 사업계획 및 업무승인 처리④ 인력배치 및 직원의 근무체제에 관한 사항⑤ 전산, 문서, 사무 등 행정관리⑥ 인사, 보수, 회계, 구매, 노무에 관한 ... 종사자 채용상황 및 인력확보계획2. 종사자 운영계획3. 방문요양·목욕·간호서비스 인력 교육Ⅵ. 평가 및 서비스 질 관리1. 이용자 서비스평가2. 서비스운영 관리계획3.

  리포트 | 21페이지 | 30,000원 | 등록일 2023.04.11 | 수정일 2024.01.19

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  방문간호,요양,목욕 운영규정 2023허가완료

  고청처리 절차 안내 및 교육?고충처리 다양한 방법으로 접수?고충처리 접수 기록 및 보고?고충처리 협의(고충처리위원회)및 결과 통보? ... 관리 규정제 11 장 보수(임금)제 12 장 직원의 복리후생제 13 장 안전과 보건제 14 장 고충처리 절차제 15 장 요양급여 제공시 수급자 권리제 16 장 장기요양급여 제공시 ... 유지토록 한다.③ 고충처리 대상의 업무는㉮ 급여 및 근로시간, 휴가, 업무량, 안전 및 보건 위생, 주거 및 교통 등 후생복지에 관한사항㉯ 입사, 퇴직, 근무평정, 상훈 등 인사관리에

  리포트 | 57페이지 | 30,000원 | 등록일 2023.04.11 | 수정일 2023.04.22

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  노인재가복지센터(방문요양) 사업계획서(22년 7월 승인자료)

  근골격계 질환 예방 지침 교육 진행사) 직원 의견 및 고충 처리 절차안내?접수?기록 및 보고?대책 수립?결과정리?조치 및 사후관리고충처리 절차 안내? ... (블로그, 직원SNS 커뮤니티) 등 게재- ‘고충처리 기록지’를 통해 고충 접수 및 처리 결과들을 기록 보관- 고충을 청취한 날로부터 10일 이내에 조치사항 또는 처리결과 통보- 직원 ... 접수방법-유선전화-온라인-면담-직원회의-서면접수 내용 기록 및 보고실태파악 및 개선사항 강구결과 및 개선사항 통보고충 해결 및 개선안유지관리- 고충 처리 절차 안내: 직원교육, 온라인

  리포트 | 18페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.08.29 | 수정일 2022.08.31

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  재가노인복지시설 신청 및 심사자료

  직원교육 계획-------117재가노인복지시설 심사자료11재가노인복지시설 심사자료1) 이용자 고충처리 계획● 고충처리 관리 시스템● 고충처리방법- 이용자의 권리존중과 보호를 위하여 ... 자원 관리의 체계성 및 적절성-------1193. 인력 관리의 체계성 및 적절성-------1414. 안전관리 및 노인학대 예방-------1515. ... 센터에 고충처리담당자를 두며 시설장이 시행한다.- 매월 직원회의시 건의사항을 제안할 수 있다.- 수시로 문서로 제출할 수 있다.- 센터는 고충의 문제가 발생 시 이를 해결하기 위하여

  서식 | 158페이지 | 80,000원 | 등록일 2022.05.13 | 수정일 2023.01.13

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  [간호관리학1 개인보고서]_ 민츠버그의 관리자 역할을 참고로 하여 본인이 생각하는 간호관리자의 가장 중요한 역량이 무엇인지와 그 이유에 대한 개인의 의견을 서술하시오.

  고충 처리자란 관리자가 위기 상황을 해결하는 역할을 말합니다. ... 민츠버그의 관리자의 10가지 역할을 정리한 후 제가 생각하는 간호관리자의 가장 중요한 역량은 고충 처리자 역할이라고 생각했습니다. ... 의사결정 역할의 구체적 역할에는 기업가, 고충 처리자, 자원분배자, 협상자가 있습니다. 기업가 역할은 조직의 변화에 대한 정보를 바탕으로 사업을 추진합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  A+자료 간호관리학 민츠버그 관리자 역할 간호관리자 중 가장 중요한 역량

  고충처리자로서 발휘되는 역량은 임상에서의 위기상황에서도 조직 연대감을 한데 이끌어 모을 수 있고, 나아가 위기를 통제할 수 있다고 생각한다.자원분배자로서의 관리자는 기획기능과 조직기능을 ... 대인관계 역할에는 대표자, 지도자, 섭외자가 해당되고 정보적 역할에는 모니터, 전달자, 대변인 그리고 의사결정 역할에는 기업가, 고충처리자, 자원분배자, 협상자가 해당된다. ... 달성하기 위해서는 누구보다 변화에 민감하게 대응하고 계속해서 전략을 생각하고 변화를 위해 적극적으로 사업을 추진하는 것이 중요하다고 생각하기 때문에 기업가의 역할이 중요하다고 본다.고충처리자로서의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.15

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  인적자원관리_비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  협동 과정에서 가지게 되는 위화감이나 차별, 이로 인해 파생되는 불만과 고충에 대해 효과적으로 처리할 수 있도록 관심과 노력을 기울여야 한다. ... 이를 위해 조직 내 인간관계를 개선하고 고충처리를 확대할 수 있는 제도적 장치를 마련함으로써 비정규직 근로자의 업무 성과를 제고하고 작업동기를 유발할 수 있을 것이다. ... 이와 같이 비정규직의 유기적인 활용을 통해 인건비용 대비 업무의 효과를 극대화시킬 수 있을 것이라 예상된다.(4) 인간관계 개선과 고충처리 확대비정규직 근로자들이 정규직과의 협업이나

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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  간호관리학 인사 요약, 정리 (과제)

  확보관리의 이해3. 간호인적자원 수요예측4. 모집, 선발 및 배치Ⅱ. 개발관리 8-11p1. 간호인력개발2. 경력개발3. 직무수행평가Ⅲ. 보상관리 12-13p1. 보상의 개념2. ... 확보관리의 내용① 환자분류체계를 통한 간호인적자원의 수요예측② 간호인력 산정방법을 통한 적정한 간호인력 산정③ 모집을 통해 적합한 지원자를 선발하고 배치④ 근무표 작성을 통한 업무분담과 ... 인적자원관리의 개념조직의 목표를 달성하기 위해 인력자원을 계획, 확보, 활용, 유지할 뿐만 아니라 이들의 업무나 행동에 대하여 보상과 개발, 노사관계와 협상까지 담당하는 관리기능1.2

  시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.07

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  방문요양 사업계획서 (지정제 이후 20년 6월 허가승인 자료)

  처리 계획고충처리안내고충처리접수기록 및 보고고충처리결과조치 처리고청처리 절차 안내 및 교육고충처리 다양한 방법으로 접수고충처리 접수 기록 및 보고고충처리 협의 및 결과 통보고충처리 ... ‘불만 및 고충처리 기록장’을 만들어, 불만 및 고충접수 및 처리 결과들을 기록하여 보관해야 한다.① 불만 및 고충처리 담당자는 ‘불만 및 고충처리 기록장’의 내용을 주기적으로 (준기별 ... 신고, 낙상 등 위험관리, 욕창관리, 응급처치, 치매 등 노인성질환, 통증관리, 호스피스, 질병 및 감염관리, 의료서비스 연계, 개인정보 및 사생활보호, 고충처리 등- 입사 시 교육

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.19 | 수정일 2021.03.12

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  QPS 총활동평가 보고서(PSE) - 요양병원

  결과 발표 실시 유무실시의료서비스 만족도 관리의료서비스 만족도 조사 실시만족도 조사 실시 유무실시불만 고충 처리불만 고충 처리율100%교육직원 질 향상 교육질 향상 교육 실시 유무실시직원 ... 만족도 조사 실시 유무① 실시5●12월② 미실시0불만 고충 처리율① 90% 이상5●12월② 70~89%4③ 50~69%3④ 50% 미만2가) 지표를 기준으로 산정한 점수표나) 평가 ... 1가지 포함3③ 미포함1각 목표의 타당성목적 및 목표 구체적 제시목표의 근거 제시① 모두포함5●12월② 1가지 포함3③ 미포함1평가계획 여부평가계획 수립① 수립5●12월② 미수립3인력

  리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.21

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  간호 관리자의 가장 중요한 역량과 이유

  의사결정 역할로 구성되어 있다.나는 특히 의사결정 역할 중에서 자원 분배자와 고충 처리자로서의 역할이 가장 중요한 역량이라고 생각한다. ... 병원의 인력 중에서 많은 비중을 차지하는 간호사는 그만큼 맡은 일도 많기 때문에 각자 나름의 고충이 있을 것이다. ... 마지막으로 사업을 추진하는 기업가, 스케줄 문제, 파업, 작업환경 문제들을 다루는 고충 처리자, 누가 어떤 자원을 가졌는지 결정하는 자원 분배자, 많은 시간을 협상으로 보내는 협상자인

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  ((강추자료)) 자기성과평가서 작성 사례 및 성과평가 표준서식 - 인사노무 관련 직렬 개인성과보고서 작성사례

  직원 고충 해소 노력으로 안정적 근무여건 제공? 고충 제기건에 대한 신속한 사실 확인으로 직원 근무만족도 제고? 고충처리위원회 및 인사신문고 고충 제기건 적기 처리(총 15건)? ... 2016.11.04.1업무성과 (추진 실적)◈ 상생발전의 노사관계 정립으로 행복한 일터 만들기에 솔선수범- 노사협의회 및 간담회를 통한 대화와 상생의 신(新) 노사문화 정착◈ 공정하고 효율적인 인사 관리 ... 및 전보 인사의 투명성 확보- 형평성 있는 인력 배치로 효율적이며, 안정적 기관운영 지원?

  리포트 | 2페이지 | 2,700원 | 등록일 2020.06.19

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  노인재가시설 사업계획서(방문목욕, 방문요양, 간호방문)

  고충처리에관한 사항1) 기관종사자이 고충처리2) 기관 이용자의 고충처리3) 고충처리상담기록 보관4. ... 센터운영관리 사업1) 목적2) 목표3) 기대효과4) 사업내용5) 사업계획6) 추진일정7) 직원인력충원나. 이용자?보호자 관리 및 지역행사 개최 사업1) 목적2) 목표나. 이용자? ... 나아가 체계적인 센터운영과 더불어 어르신에 따른 직원인력의 추가배치를 통해 원활한 서비스를 제공함으로써 어르신에게 더욱 향상된 서비스를 제공하는 것에 궁극적 목적을 둔다.2) 목표가

  리포트 | 41페이지 | 300,000원 | 등록일 2023.06.29

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  악성 민원 대응 방법에 대해 서술하시오

  악성민원 처리 및 조사 절차민원발생(다수인 관련 민원, 대규모 손실 발생 갈등 등)▼주민(지자체, 경찰) 합동조사단 구성(민간 전문가를 포함한 관련 업무 전문인력 구성)▼현장확인 및 ... 고충민원부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제2조 제5호에 따른 고충민원4. ... 악성 민원이 발생되면 사업 추진이 지연되기도 하며, 공정, 원가, 품질 관리 등에 어려움이 발생하기도 합니다.다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.11

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  간호관리학 민츠버그의 관리자역할에 대한 보고서

  이처럼 간호 관리자는 다른 조직의 관리자와 협상을 하면서 까지 조직의 당면한 문제를 해결하는 고충처리자의 역할을 해야 한다고 생각한다. ... 이때 각 조직의 관리자가 문제를 해결해주는 고충처리자로서 조직의 특성과 자원 등 정보를 잘 알고 이를 잘 활용하여 문제를 해결하는 역할을 한다. ... 간호사의 인력을 보충해야하는 상황이 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.18

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  ((추천자료)) 일본 개호보험(장기요양보험)의 이해 - 일본 사회복지 정책사례 - 파워포인트 자료 PPT

  등기부등본 , 직원의 근무체계 및 근무형태 일람표 , 서비스제공실시단위 일람표 , 사업소 관리자 경력서 , 사업소 평면도 , 운영규정 , 이용자의 고충을 처리하기 위한 조치개요 , ... 경력서 , 사업소 평면도 및 설비 일람표 , 운영규정 , 이용자의 고충을 처리하기 위한 조치개요 , 자산현황 , 개호급여비산정과 관련한 일람표 ( 시설 및 직원배치 구분 , 가산체계 ... 넘어선 서비스 제공을 하지 않을 것 4) 이용신청자에게 운영규정 개요 , 직원근무체계 , 고충관리체계 , 사고발생 시 또는 긴급시 대응 등에 대한 문서를 교부 ( 설명 ) 하고 ,

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2021.04.17

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  간호관리 개념 이해 보고서

  편들고 행동하기 위해 애쓴다는 점, 간호사들 사이에 갈등이 발생된 경우(업무 능력 차이, 간호사간 관계 문제, 태움 등) 최대한 갈등이 완화될 수 있도록 면담을 통해 위로, 충고, 고충처리 ... 임상 간호사의 고충과 힘듦에 대한 논문의 수와 관심도는 높은 반면 간호 관리자의 고충에 대해서는 비교적 덜 조명되는 부분이 있다고 생각한다. ... 논문을 읽은 후 알게 된 점과 의견논문을 읽으며 알게 된 점은 생각보다 간호 관리자의 고충이 매우 다양하고, 고충을 해결해나가기에 상황이 어렵다는 점이었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  인사행정론 레포트)사회복지서비스 개선을 위한 인적자원의 확충과 효율적인 활용 방안

  복지수요에 맞게 공급할 수 있도록 인적자원이 확충된 후에는 인적자원의 고충과 문제를 해결하고 체계적인 관리를 통해 효율적으로 활용할 수 있을 것이다.먼저, 고충과 문제를 살펴보면 사회복지공무원과 ... 주민센터의 사회복지 공무원들이 처리하는 복지업무는 400여 가지가 넘으며 업무로 인해 끼니를 거르며 일해도 10시에 퇴근하는 일상이 악순환 된다. ... 복지사각지대에 놓였다는 말이 생기고, 어느 조사에 따라 스트레스를 가장 많이 받는 직업에 사회복지사가 2,3위의 상위권을 차지하는 것을 보면 우리나라 사회복지 인적자원이 제대로 관리되고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.04

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