"인간후생" 검색결과 1-20 / 9,330건

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  인공지능발전과 인간 후생 관련 토론문(과학기술문명과미래)

  지능적 기계의 발전이 인간사회의 후생 발전을 의미하지는 않는다과거부터 현재까지 과학기술의 발달에 따른 많은 지능적 기계들이 생겨났고, 이러한 지능적 기계들은 인류 문명의 발전에 크게 ... 그러나 적어도 최소한의 사회적 안전망을 구축하여 취약계층이더라도 기본적인 생활 수준을 유지할 수 있는 고용시스템이 마련되어야 지능적 기계가 발전하더라도 인간사회의 후생을 증가시킬 수 ... 내 자녀가 노동시장에 본격적으로 진출하는 시기에는 어떤 직업이 지능적 기계에 의해 대체되지 않고 여전히 인간의 영역으로 남아 있게 될까?

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.23

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  인공지능의 발전은 인간사회의 후생 발전을 의미하지는 않는다 / 현대과학기술문명성찰 과제물 10,000자 이상 레포트

  특히 과거의 제조업과 관련한 기계와는 다르게 인공지능은 우리의 삶에 훨씬 더 큰 영향을 미치므로 인간사회의 후생 발전에도 더 큰 영향을 미칠 수밖에 없다. ... 인공지능의 발전은 인간사회의 후생 발전을 의미하지는 않는다서론최근 뉴스 기사들을 보면 머신러닝, 딥러닝, 빅데이터 등 인공지능과 관련한 기사들이 우후죽순처럼 쏟아지고, 중, 고등학생들에게는 ... 이 글은 여러 가지 사례를 통해 인공지능의 발전이 인간들에게 기술적 편리함을 제공해 주었을지언정, 후생 발전은 일으키지 못했다는 것을 증명해 보이고자 한다.본론1.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.25

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  [기업분석] 3M의 인간 중심적 기업철학과 조직구조, 경영정책, 인사제도, 복리후생

  3M의 채용 및 복리후생 제도1. 지원업무2. 급여 및 복리후생Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론? ... 3M의 인간 중심적 기업철학과 조직구조1. 인간존중의 기업철학2. 맥나이트의 경영철학(종업원의 자발성과 혁신을 중시)3. 환경정책4. 다국적기업 3M의 관점에서의 조직구조?

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.16

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  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  복리후생V. 유지관리1. 인간관계관리2. 근로조건관리3. ... (인간관계관리, 근로조건관리, 노사관계관리)의 다섯 단계로 나누어 살펴보자. ... 이러한 임금의 목적과 의무를 다하기 위해서는 공정하고 합리적인 임금관리가 필요하다.2) 복리후생복리후생이란 기업이 근로자에게 제공하는 임금 이외의 간접적인 보상을 말한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  이직┌ 인간측면 ┌ 인력계획 │ 교육훈련관리 : 교육훈련?경력개발└ 직무측면 │ 모집관리 │ 보상관리 : 임금관리?복리후생관리│ 선발관리 └ 유지관리 : 인간관계? ... 복리후생관리복 리 후 생임 금① 원칙적으로 노동의 질?양?능률과 무관② 집단적 보상③ 필요성에 입각하여 지급④ 필요성과 구체적 내용에 따라 용도가 한정⑤ 다양한 형태로 지급(현물? ... 인간의 본질에 대한 가정(1) 샤인 모형 : 경제인(합리적 경제인, 수동적 존재), 사회인(사회적 인간, 수동적 존재),자기실현인(자기실현적 인간, 성장 욕구, 내재적?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

  인적자원의 보상 및 유지관리1) 임금관리2) 복리후생관리3) 인간관계관리4) 노사관계관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 그러나 근대적 조직관으로 변화하면서 기계와 보완적인 것으로 인간, 개발될 자원으로서의 인간관으로 변화하였고 최적의 과업분화와 자율규제시스템에 의해서 내부 통제를 하게 되었다. ... 징적 측면에서는 조직분위기를 조성하고 조직문화를 정립하는 것이라고 할 수 있다.1) 조직설계조직설계는 인적자원을 활용하기 위한 것으로 관점의 변화가 나타났는데 전통적 조직관에서는 인간은

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  [전략적간호관리] 2022년 간호학과 중간과제물, 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요한 자신의 견해 제시, 2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함), 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점

  인적자원 관리시스템이 필요하다.(2) 간호직 내의 다양한 근무형태 접근과 복리후생 마련(3) 바람직한 의료조직문화 형성(4) 간호사를 위한 헌신형 인적자원관리시스템 설계2. ... 기계화직원을 감정이 있는 존재로 파악인간관합리적, 경제적 인간관사회적 인간관욕구경제적인 욕구 중시사회적인 욕구 중시자극경제적인 욕망비경제적인(인간적)인 욕망공통점? ... 첫째, 고전적 조직이론에서는 조직을 단순한 공식적 구조로 이해하였는데 인간관계론에서는 조직을 개인·비공식집단 및 집단상호 간의 관계로 파악하였고 아울러 조직 내의 인간적 요인이 조직의

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.02 | 수정일 2022.03.07

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

  보상관리1) 인금관리(1) 임금수준의 관리(2) 임금체계의 관리(3) 임금형태의 관리2) 복리후생관리5. 유지관리1) 인간관계관리2) 노사관계관리Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 근대적 조직관에서는 인간은 기계와 보완적인 것이며 개발될 자원으로서 인간관을 가지면서 최적의 과업분화와 함께 자율규제시스템으로 내부 통제를 한다.2) 직무 설계조직설계처럼 인적자원을 ... 전통적 조직관에서는 인간이 기계의 연장이자 소모품이며 극도의 과업분화를 가진다.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  [사회문제론 4학년 C형] 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.(30점)

  비정규직 문제에 대한 대안1) 효율적인 채용관리2) 교육 및 경력개발관리3) 이동 및 이직관리4) 급여와 복지후생5) 인간관계 및 노사관계에 관한 개선6) 고용안정성 확보6. ... 즉 기성세대들은 회사인간으로 불릴 정도로 가정보다는 회사중심으로 노동하여 온 반면 신세대들은 노동은 인생에서 상대적으로 이차적인 중요성을 가진 것으로 간주하는 경향을 보이고 있다.

  방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.05

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  간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)

  함 인적자원관리의 개념인적자원관리의 과정 확보관리 간호인력의 예측 및 계획 모집 , 선발 및 배치 개발관리 간호인력관리 제도 교육훈련 인사고과 보상관리 보상의 개념 임금관리 복리후생과 ... 관계 타 부서직원과의 관계 인간관계관리인간관계 개선을 위한 제도 제안제도 인사상담제도 고충처리제도 사기조사 문제직원의 관리 훈육 또는 징계 : 문제가 된 직원을 조직내의 규칙이나 ... 유지 , 이직 등의 업무적 기능을 계획 , 조직 , 지휘 , 통제하는 것 데슬러 ( Dessler ) : 사람의 관리에 관한 필요한 지식이나 기법에 관한 것으로 관리직의 수행에서 인간적

  리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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  서강대학교 일반대학원 생명과학과 연구계획서

  MMP1) 상향 조절이 유방암에서 타목시펜 내성을 향상시키는 기전 연구, 후성유전체와 3D 염색질 구조 사이의 상호작용 연구, PHF20이 인핸서 활성화를 통한 기아 유발 자가포식의 후생적 ... 상피의 유지 관리에는 필요하지 않은 원인 규명 연구, BST2가 감염된 세포의 세포사멸을 촉진하여 인플루엔자 A 바이러스의 감염을 억제하는 기전 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 인간 ... 변형된 재조합 균주 및 이를 이용한 당 이소머라제 스크리닝 방법 연구, Irisin에 의한 병리학적 α-시누클레인 유발 파킨슨병의 개선 연구, 자가포식을 통한 세포 생존과 관련된 인간

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.02.17

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  [A+토론] 국내총생산(GDP)이 국민경제의 후생지표로서 부족한 측면은 어떤 점이 있습니까? 어떻게 개선되어야 한다고 생각합니까?

  GDP를 보완할 수 있는 다른 지표로 인간 개발 지수, 행복지수 등이 있으며 이들은 삶의 질적인 측면을 반영할 수 있습니다. ... 행복지수는 GDP에 행복이라는 주관적인 감정을 객관화하여 비교, 분석한 후 인간의 행복과 삶의 질을 고려해서 수치로 표현한 지표입니다. ... GDP를 보완할 수 있는 경제 지표 중 하나로 경제후생지표가 있습니다. 경제후생지표는 가정주부가 제공하는 서비스와 같은 경제적후생과 관련있는 항목들을 포함시켜 계산합니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.22

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  중앙대 편입 합격 자소서(상경)

  나아가 인간의 영향 아래 생겨난 고질적 문제들을 파악하고, 후생을 위해 우리 세대에서 해결해야 할 근본적 방안을 도출하고자 합니다. 4학년 1학기 교환학생 모집에 지원할 계획이며 작게나마 ... 비록 전공과 상이하나 나라의 후생과 발전을 연구하고 하나의 주체로서 책임감을 배운 경험이 경제학도의 길로도 이어진다고 생각합니다.3. ... 입학 후 학업 목표, 실행 계획, 졸업 후 진로를 자신의 강점 및 약점과 연관지어 구체적으로 기술하시오. (800자)저는 입학 후, 관심 분야인 화폐금융와 후생경제학을 통해 세계적

  자기소개서 | 2페이지 | 12,000원 | 등록일 2023.08.28

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  [경제학개론]A+,토론2,국내총생산(GDP)이 국민경제의 후생지표로서 부족한 측면은 어떤 점이 있습니까? 어떻게 개선되어야 한다고 생각합니까? 예를 들면서 토론에 봅시다.

  인간 개발 지수는 유엔개발계획이 매년 발표하는 지수입니다. 이것은 평균수명, 교육수준, 국민소득 등의 206개의 지표를 평가하여 인간다운 생활수준을 가늠하기 위해서 만들어졌습니다. ... 이것 외에도 행복지수, 인간 개발 지수, UN의 행복지수, OECD의 행복지수가 있습니다. ... 위해 전문가들이 경제후생지표와 순경제후생지표를 만들었습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.29 | 수정일 2022.10.21

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  조직심리학_직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오.

  본론1) 조직인간은 사회화 속에서 성장하는 특징을 가진 생태계 집단이다. 이에 사회화에는 반드시 인간관계를 포함하고 있다. ... 하며 복리후생은 법정복리후생인 의료보험, 연금보험, 실업보험, 산업재해보험, 장애인 고용촉진기금, 연월차휴가, 최저임금제, 퇴직금제도가 있으며 법정 외 복리후생은 급식비, 의료보건비 ... 이는 조직내에서 조직을 구성하는 구성원들이 인간적인 대우를 요구하는 것으로 구성원 개개인의 생활 보장과 직장내 만족에 더나아가 공동체적인 유대감을 향상한다는 것을 포함하는 것으로써

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  [경제학개론/토론점수 96점] 국내총생산(GDP)이 국민경제의 후생지표로서 부족한 측면은 어떤 점이 있습니까? 어떻게 개선되어야 한다고 생각합니까? 예를 들면서 토론에 봅시다

  HDI(Human Development Index)는 인간개발지수로, 수명이나 소득, 교육 등 인간의 건강한 생활과 관련된 여러 요소를 기본으로 하여 생활 수준과 사회생활에서 느끼는 ... )이 국민경제의 후생지표로서 부족한 측면은 어떤 점이 있습니까? ... 특히 양적 측면보다는 질적 측면을 고려하는 ‘후생’의 개념을 표현하기에는 부족함이 있어 보인다.경제학개론 토론이러한 맥락에 따라 여러 국가에서는 국내총생산을 대신하여 국민경제의 후생지표의

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.10 | 수정일 2023.09.24

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  인적자원관리_복리후생 총정리

  사회적 목적① 청소년이나 노령자 등 기업 내 주변 인력 보호, ②조직 내외의 인간관계 형성 지원, ③국가에서 실시하는 사회복지를 보완? ... 조직 내 인간관계가 개선되며 팀워크 정신이 향상된다.? 종업원뿐만 아니라, 종업원의 가족과 지역사회에도 기여하기 때문에 기업이미지가 제고된다.? ... 기업이 모든 복리후생비를 부담하는 것은 제약이 따르므로 공동 부담방식을 통해 복리후생 프로그램의 다양성과 효과를 높이는 방안이 현실적이라 판단된다.4) 수혜 대상자 결정복리후생을 ①

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2024.01.30

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  [자기소개서] 이트너스 자기소개서

  "인간은 사회적 동물이다."라는 아리스토텔레스의 말처럼 혼자서 성공하지 못한다는 것을 알게 되었습니다. ... 복리후생 업무라 생각합니다. ... 제가 생각하는 복리후생 업무는 혼자만의 업무가 아니라 다른 직원들이 조금 더 효율적으로 근로할 수 있도록 지원해주는 것으로 생각하기 때문에 사람들을 소통하고 이해하는 것이야말로 진정한

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.15

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  간호학 생명의료윤리 인공수정 찬반토론 레포트

  이는 인간보다 약 5억 개가 적은 것이다. ... -------------- 21) "유전자 검사, 이젠 복지죠"....맞춤형 아기 시대를 예고하는 전조들 ---------- 2-32) 미국에서 잘 나가는 회사라면...직원 복리 후생으로 ... ------- 9-109) 불임 대비 ----------------------------------------------------------------- 1010) 어디까지가 ‘인간

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.02 | 수정일 2020.04.19

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  [한국외대] 교육철학및교육사 10강 과제 (A+)

  원시유교의 수기치인관은 정덕과 이용후생이 서로 구분되나, 군자의 정덕이 사회적 이용후생의 원인이 되는 구조를 취하고 있다. ... 즉, 군자가 담당해야 할 일은 정덕을 실현하는 것이며 이는 비록 이용후생과는 전혀 다른 일이기는 하나, 군자가 정덕을 실현하면 그것이 원인이 되어 사회적으로 볼 때는 이용후생이라는 ... 원시유교에서 수기치인관(修己治人觀)의 기본 구조를 정덕(正德)과 이용후생(利用厚生)의 관점에서 설명하면(pp.222~223)??

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.06

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