"이건의 경영업적" 검색결과 1-20 / 4,914건

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  경영학개론 ) 테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

  메이요(Mayo)의 인간관계론 분석1) 특징인간관계론은 과학적 관리론에 대한 반발로 인하여 이것을 보완하기 위해 고안하였다. ... )특징, 2)공헌(업적), 3)한계(비판) 분석2) 메이요(Mayo)의 인간관계론 분석(20점)- 메이요의 인간관계론의 1)특징, 2)공헌(업적), 3)한계(비판) 분석3) 테일러의 ... 기업의 경영뿐만 아니라 행정학에서 과학적 관리론에서도 기본 이론으로 작용하는 것이 경영 합리화였다고 한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.15

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  국제경영-문화차이가 기업의 현지화, 표준화 전략에 미치는 영향

  업적들에 영향을 주는 업적들에 대하여 서 비슷한 문화 동반자들이 평가하는 방식이 더 상관관계가 있다고 보았다. ... 이것은 기술, 정보, 사람, 물자 등 다양한 경영 자원을 현지에 투자하는 외에 현지사회가 기업에 대해 바라는 고용의 창출과 수출의 진흥처럼 경제적 공헌과 함께 물론 기술 이전 인재육성 ... 이것을 통해서 현지 특수한 수요에 가장 적절한 차별적 마케팅을 펼칠 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  [경영통제] 통제의 개념과 유형 및 절차

  사전통제(feed-forward control)이것은 예비통제(Preliminary control)라고도 말하며, 경영활동이 시작되기 전에 실행되는 통제를 뜻한다.여기서는 경영목표가 ... 사후통제(feed-back control : post-action control)이것은 경영목표를 달성하기 위한 모든 활동이 종료된 다음의 최종적인 산출물(제품 또는 서비스)에 초점을 ... 통제의 절차기업의 규모나 조직의 특성에 관계없이 일반적이고 기본적인 통제의 절차는 우선적으로 통제의 기준(표준)을 설정하고, 경영 성과의 측정 및 기준과 업적의 비교를 통해서, 기준과의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.14

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  성공하는 사람들의 7가지 습관 독후감

  저자는 경영의 전문가답게 계획의 중요성을 언급했다. 이건 삶의 원칙이라고 봐도 될 정도이다. ... 경영전문가라고 하는데 사실 이 책에 담긴 내용이 전문가만이 쓸 수 있고 그런 내용은 아니다. ... 이건 자유주의 미국 사람다운 문구이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.21

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  독후감_이 땅에 태어나서_저자 정주영

  이러한 업적으로 인해 정주영 회장은 대한민국을 대표하는 기업인으로 인정받고 있으며 위와 같은 업적을 이루게 된 것은 정주영 회장의 결단력과 리더십 덕분이 아닌가 생각이 든다.이 책은 ... ‘더 하려야 할 게 없는, 마지막의 마지막까지 다하는 최선’ 이것이 내 인생을 엮어온 나의 기본이다”. 이 문장이 주는 울림은 정말 크다. ... 어떤 이에게는 10을 하는 것이 최선일 수 있고 어떤 이에게는 100을 하는 것이 최선일 수 있는데 이것에 대한 기준을 스스로 정한다는 것은 참으로 어렵고 이런 결단력을 키워야 한다는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  인적자원관리2)귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  제공한다.즉 인사고과는 구성의 성격과 능력에 따라서 이에 적합한 직무내용과 직무환경을 모색하는 공식적인 계기를 마련해 준다.셋째, 인력개발로써, 인사고과는 종업원의 능력을 정확히 파악하고 이것을 ... 측정하는 제도로 종업원의 실천능력, 업적, 성격, 적성, 장래성 등을 판정하는 것”이라고 정의하였다.김식현은 “조직구성원의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가하는 것으로 각종 인사정책에 ... 시스템에 대체로 공통된 문제를 가지고 평가하고 있다.(2)성과측정의 타당도 결여경영이념과 기본가치 그리고 경영전략이 고과요소에 잘 반영되었다 하더라도 실제 성과측정에 있어서 측정해야

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.08

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  회계정보의 내부이용자와 외부이용자

  따라서 관리회계에서는 내부보고용의 특수목적의 보고서가 나오며, 이것은 어디까지나 내부용이므로 정보를 준비하는 형식이나 방법에 구애되지 않는다.재무회계의 기능은 기업외부에서 기업의 경영에 ... 경영자들이 결정해야 할 사항으로는 회사에서 제조하는 제품의 원가 계산, 임직원의 업적평가와 보수결정, 공장의 신설이나 기계의 구입 같은 투자결정, 연간 자금조달 및 사용계획을 수립하기 ... 이 중에서 제품의 원가계산, 예산편성 및 업적평가 같은 것은 비교적 주기적으로 반복되는 일상적인 업무라고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.21

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  경영통제기법

  어떤 자원을 사용할 것인지를 구체화해야 하기 때문에 예산은 조직전략의 성공적인 실천을 통한 목표달성에 도움이 되며, 이것들은 경영자의 중요한 지휘기능 중 한 부분이다.마지막으로 예산은 ... 경영통제기법조직 내에서 자주 활용되는 통제의 기법에는 여러 가지가 있을 수 있지만, 일반적으로 흔히 사용되는 기법은 관리자가 업적을 평가하여 적절한 조치를 취하는 데 매우 유용한 통제기법들이다.예산 ... 조직활동을 조정하는데 있어서 매우 중요하다.넷째, 예산수립의 과정에서 경영자와 종업원간의 상호작용은 업적과 관련된 제활동을 명확히 하고 통합하는데 도움이 된다.다섯째, 예산수립과정에서

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.10

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  목표관리

  이것이야 말로 목표관리의 기본이념인 직무와 인간의 합리적인 통합화를 실현할 수 있는 구체적인 방법의 하나라고 할 수 있다.이처럼 목표관리의 주요특성은 3가지를 명심해야 한다.첫째, ... 일환으로서 생성, 발전되어 왔다.3) 목표관리-3업적 중심주의의 단점과 인간 중심주의의 단점을 상호보완함과 동시에 높은 업적과 인간의 만족이라는 상호 모순되는 두 과제의 자주적 통합화에 ... 결론피터드러커는 경영의 실제에서 기업을 경영한다는 것은 목표에 의한 관리라는 개념에 그 기원을 두고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.21

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  인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

  이러한 종업원의 업적에 대한 공헌도는 직무 수행능력, 업적과 스킬을 개인 주관이 섞이지 않도록 해 적절하게 감사한 결과, 임금, 승급, 승진, 배치 등의 인사에 반영되게 하는 것이다 ... 또한, 기업내 최고경영자들은 인사고과를 통해 성과가 나타나기 전까지는 매우 무관심한 성향이 있다. ... 더불어 현재 기업의 자원은 크게 유형자원과 무형자원으로 구분하고 있는데 일반적으로 자원경영을 유형자원으로 지칭한다고 보면 될 것이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.25

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  [경영관리] 계획시스템의 설계변수

  계획은 업적평가와 연계되어 있는가?(업적평가와의 연계성)* 참고문헌[경영관리] 계획시스템의 설계변수계획이라 할 때에는 단기의 예산계획도 있고 월별 생산계획도 있다. ... 이것들도 계획을 탁상공론으로 만드는 함정이다. ... [경영관리] 계획시스템의 설계변수목차[경영관리] 계획시스템의 설계변수I. 누가 계획을 세울 것인가?(계획수립의 주체)II. 계획수립의 범위를 어디까지 할 것인가?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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  월터 아이작슨 스티브 잡스 전기 독후감

  그러나 잡스는 워낙 감각이 우수한 경영자라서 무엇보다 선구안이 우수한 사람이었기 때문에 애플에서 나가서도 알아서 잘 했다. ... 세상을 바꾼 건 인정을 하고 지금도 찬양하는 대단한 업적이다. 광고 카피 하나도 명사냐 형용사냐 그런 것 가지고 집요하게 고집을 부렸다. ... 내가 볼 때는 이건 고집이 세서 도움이 된 것이기도 하지만 나중에는 아예 다른 사람과는 상종하지도 않고 일을 진행시키고 막장 짓도 여러 번 했다.나름 고충도 있고 누구를 해고시키면

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.17

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  독후감_사업은 예술이다_저자 이임광

  그 속에서 이러한 기적과도 같은 성공을 이룩한 것은 인간승리라고 생각하며, 이것은 단순하게 조중훈 회장만의 업적도 아닐뿐더러 그 당시 우리의 선조들의 피와 땀으로 일구어낸 기적이라고 ... 관광 경영은 고부가가치를 창출하는 관광산업의 핵심축을 맡게 될 것인데, 다양한 분야를 선입견 없이 수용하고 이것을 현장에서 적극적으로 활용하는 모습은 조중훈 회장의 행보와도 일치한다고 ... 단순하게 명예욕과 권력욕에 취해 자신의 업적을 과대포장 하는 사람은 아니라고 생각했기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  이것은 긍정적인 인간성입니다. 인간이 Y이론의 일을 즐기고 자신의 업적을 통제할 수 있다고 가정할 때 맥그리고는 조직관리에서 인간성에 대한 새로운 인식을 환기하고자 했습니다. ... 서론대인관계이론이란 조직 내 비공식 단체와의 집단관계를 중시하여 민주참여형 경영촉진 목표를 달성하는 조직이론으로 과학경영으로 대표되는 고전이론 뒤에 나타나는 신고전적 관점의 대표적인 ... 인간관계는 과학경영이론에 대한 반대이며, 1927년부터 1932년까지 메오 등 하버드대 경영학 교수들이 세이덴 호손 공장에서 진행한 일련의 실험에서 이론적 틀이 도출되었습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  리커트의 관리시스템이론

  결과변수이것은 조직의 최종적 결과인 업적을 의미한다. ... 경영방침, 경제적 유인의 제공방법 등이다. ... 매개변수이것은 조직의 내적 상태와 조직의 건전성의 정도를 나타내는 변수를 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.26

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  리더쉽_현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.

  이러한 업적으로 인해 정주영 회장은 대한민국을 대표하는 기업인으로 인정받고 있으며 위와 같은 업적을 이루게 된 것은 정주영 회장의 결단선일 수 있는데 이것에 대한 기준을 스스로 정한다는 ... 이것이 반복되다 보면 그저 한 조직에 소속되어 주어진 일만 하고 사는 반복적인 일상을 살게 될 지 모른다. ... 이러한 정주영 회장의 업적은 다음과 같다. 첫째, 대한민국 자동차 산업을 개척하고 현대자동차를 세계적인 자동차 제조사로 키웠다. 둘째, 과감한 투자와 연구 개발에 힘을 썼다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  (인적자원관리) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  조직의 발전을 위해서는 바람직한 인사고과 정책을 만드는 것이 어느 기업에서나 필수적이지만, 이것은 절대 쉽지 않기 때문에 많은 노력이 필요하다.본론에서는 이러한 인사고과의 정의를 조금 ... 관리능력 향상: 타당성과 신뢰성이 높은 인사고과 자료는 기업 경영상의 인적자원관리를 비롯한 생산관리, 마케팅, 재무회계 등의 모든 경영관리분야에 걸친 경영자의 관리능력의 개발 및 ... 본론인사고과의 정의조직 구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가하여 각종 인적자원관리 시책에 필요한 정보를 획득하고 활용하는 것을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06

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  [경영관리] 통제의 과정(4단계 통제과정)

  성과가 목표를 지나치게 초과하는 경우에도 경영자는 관심을 가져야 한다. 이것은 표준의 설정이 잘 못되었거나 환경의 변화에 기인하는 경우가 있다. ... [경영관리] 통제의 과정(4단계 통제과정)목차[경영관리] 통제의 과정I. 표준의 설정II. 결과의 측정1. 측정방법2. 측정의 대상III. 업적과 표준의 비교IV. 수정행동1. ... 업적과 표준의 비교업적과 표준과의 비교 단계에서는 성과와 표준간의 편차의 정도를 결정하는 것이다. 성과에 있어서 어느 정도의 편차는 예측할 수 있는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.20

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  기업가에 대한 보고서 ) 본인이 관심 있는 국내 또는 국외 기업가(Entrepreneur)를 선정하여 개인적 배경과 업적에 연결시키거나 기존 이론과 연계하여 자신의 의견이나 느낀 점,배운 점을 제시

  기업가에 대한 보고서본인이 관심 있는 국내 또는 국외 기업가(Entrepreneur)를 선정하여 개인적 배경과 업적(성장배경, 가치관, 창업과정, 경영방식/성과에 대한 관련성)에 연결시키거나 ... 본론2.1 이건희의 개인적 배경과 배울 점2.2 이건희의 업적과 배울 점3. 결론1. ... 그는 자신이 발을 디딘 사업에는 1등을 해야만 직성이 풀렸기 때문에 휴대전화라는 분야에서 이러한 이익을 남길 수 있었을 것이며, 이것이다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.12

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  동기부여의 의의와 이론

  이는 동기부여가 업적 달성을 위해 개인의 능력보다 훨씬 더 중요한 기능임을 입증하고 있는 실험 결과이다.2. 동기부여이론경영학에 있어서 동기부여이론은 테일러(F. W. ... 되며, 아울러 기업 경영을 책임지는 경영 관리자에게도 종업원들의 개인적 동기부여의 과정은 매우 중요한 요소가 된다. ... 요소로 강조하기 시작하였다.호손 효과(Hawthorne Effect)의 실험 내용은 실험 집단과 통제 집단의 요원을 선발하면 집단 내에서는 자연적으로 '집단자긍심'이 발생하고, 이것이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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