"유휴병상" 검색결과 1-20 / 107건

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  간호관리학 보고서 간호인력 수급의 문제점과 개선방안

  유휴간호사 재취업 활성화- 면허신고 정보 및 간호대 동문회 등 지역자원 활용한 유휴인력 풀확대, 유선상담 및 SMS·우편 등을 통해 적극적 재취업 유인독려- 권역별 간호인력 취업교육센터 ... 확대 통한 교육 및 취업연계 지원- 의료기관 대상 유휴인력 고용에 대한 인식개선(우수사례 홍보 등) 추진? ... 뿐 만 아니라 의료이용량의 지속적 상승에 대한 정부의 개입 여부, 병상 수 및 병상가동률 등 간호사 수요에 영향을 미치는 요인들에 대한 고려가 필요하다.호주의 경우 2001년에서 2013년

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.12 | 수정일 2021.06.14

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  [보건의료정책] 개방병원제도

  2,3차 의료기관으로서 유휴 시설(병상)과 장비 및 인력 등을 참여 병,의원과 계약에 의하여 동 자원을 활용하도록 개방하는 병원을 말함. ... 전문의의 기술이 사장되는 인적자원의 낭비를 방지 - 단골환자를 확보하여 진료과목별 주치의 역할이 가능하며, 개방병원의 진료서비스 제공으 로 환자유치에 유리4) 개방병원의 입장- 유휴병상과 ... 따라서 보험료의 일부를 지원하는방안이나 또는 개방환자에 대해서만 가입할 수 있는 보험상품의 개발을 고려할 필요가 있다.5)병상 시설 기준 및 병상 관리 기준 강화

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.19

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  주요 간호정책 현안 과제 세 가지 이상 제시하고 해결방안을 서술

  260병상 미만 종합병원 112곳과 300병상 이상 종합병원 6곳, 총 118개 의료기관을 대상으로 실시한 평가에서는 50.9%가 법적 기준 미달이며, 간호사 법적기준의 2배인 간호사 ... 유휴간호사의 비율 감소에도 큰 영향을 끼칠 수 있을 것이라고 예상해본다.2. ... 간호사 인력난을 해결하기 위한 간호정책과 해결방안1) 간호사 인력난을 해결하기 위한 간호정책간호사 인력난을 해결하기 위해 시행되었던 정책은 신규 간호사 공급의 확대 정책, 유휴간호사

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.22

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  간호간병 통합서비스 정책에 대한 고찰

  첫째, 유휴간호사의 임상복귀 촉진을 위한 정책을 형성하는 것이다. 대한간호협회에 따르면 근래 유휴간호사들의 수가 10만 명을 넘어섰다고 한다. ... 즉, 한국의 간호사들은 OECD국가의 평균적 병상수의 2배의 병상을 평균 인력의 절반의 인력으로 담당해야 한다는 것이다. ... 간호 인력은 전 세계적으로 부족한 현상이며, 그 중 한국은 OECD 국가평균 인구 1000명당 병상 수 4.9명에 비해 9.6명을 기록하고, 인구1000명당 활동 간호사 수 OECD국가

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.01 | 수정일 2020.04.04

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  간호관리학 과제, 적정 간호 인력 확보의 중요성, 미래의 방향에 대한 논의

  타 국가와 비교한 대한민국 간호인력의 수준 분석총 병원 병상 수 임상 간호인력 수총 병원 병상 수는 인구 천 명당 병원의 전체 병상 수로 한국은 12.3개로 OECD 국가 중에서는 ... 유휴 간호사의 재교육으로 직무 적응을 도와주고 유휴 간호사가 원하는 병원교육이 이루어지지 않은 채 바로 임상에 투입되는 것은 의료사고로 이어질 수도 있다. ... 한 연구에서는 유휴 간호사 중 70.9%가 재취업을 희망한다고 대답했다[25].

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2020.08.27

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  [의료경영] 햄볶병원 사례

  특히 검진자 수가 가장 적은 시기에 검진을 받도록 유도하여 유휴인력을 활용할 수 있을 것이라고 본다.세 번째 방법은 연구를 증가시키는 것이다. ... 이 문제를 해결하기 위해서는 병상가동률을 유지하면서 환자를 많이 유치하는 방법밖에 없으나 인건비 투자가 어려워 의료 인력의 업무 과부하가 심해질 것으로 보인다.위기 극복을 위한 전략햄볶병원은

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.25

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  간호 관리학 과제, 간호 인력 문제 및 해결방안 ppt, 유후 간호사, 태움 연장근무를 중심으로

  강제성 확보 - 간호관리료 차등제의 기준등급을 의료법의 간호사 법정인력 기준과 통일시켜 간호사 법정인력 기준의 법적 강제성을 확보 - 가산과 감산 비율을 높임으로써 과잉 공급된 병상 ... 간호인력 관리 문제 및 개선 전략목차 문제점 개선 방안 참고 문헌문제점 태움 연장근무 03 01 02 유휴 간호사유휴 간호사 “ 간호인력 공급이 확대되었음에도 실제 활동할 수 있는 ... 고용에 대한 인식개선 ( 우수사례 홍보 등 ) 추진유휴 간호사 4.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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  지역간호사제와 간호대학입학정원 증원에 대한 견해 레포트입니다 <에이쁠자료>

  이러한 정책은 유휴 간호사 수만 늘리고 병원에서 실제 근무하는 간호사는 늘리지 못했다. 늘어나는 수에 견줘 그만두는 간호사 수가 더 많았다. ... 병상 가동률이 낮은 중소병원의 경우 실제 간호사를 고용할 재정적 여유 및 간호 업무량 면에서도 충분히 동기부여가 되지 못한다. ... 그러나 ‘정책 개입 이전과 이후의 차이를 보면 300병상 미만 의료기관에서 간호학과 입학 정원 확대 정책의 효과가 발생한 것을 볼 수는 있지만, 시간의 흐름에 따른 효과인지 등의 내생적

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2024.06.03

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  간호관리학 간호인력 수급의 문제점과 개선방안

  정책결정이라기보다는 이해관계자에 의한 정치적 의사결정의 산물로 볼 수 있다. 2019년 보건의료노동자 실태조사 결과에 따르면 간호인력 공급확대를 위해서 정부는 최근 간호대학 입학 정원을 확대하고 유휴간호사 ... 반면 우리나라의 경우 인구천명 당 간호사수 뿐 아니라 인구천명 당 병상 수 또한 증가추세로 100병상 당 간호사 수가 OECD 국가 중 가장 적다. 100병상 당 간호사 수가 적다는 ... 뿐 만 아니라 의료이용량의 지속적 상승에 대한 정부의 개입 여부, 병상 수 및 병상가동률 등 간호사 수요에 영향을 미치는 요인들에 대한 고려가 필요하다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.12 | 수정일 2024.09.08

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  간호사 이직 현황, 원인, 해결방안

  신규간호사 초임연봉은 4년제 졸업간호사 기준, 200병상 미만이 2,841만원,200-399병상이 2,929만원으로 2,000병상 이상 신규간호사 초임 4,098만원의 약 70%정도 ... 휴가규정, 근무형태 등 근로조건과 관련한 대부분 사항은 주정부 규정에 근거 -> 규정에 제시된 내용과 실제 근무현장과 차이가 없다는 특징- 호주 간호사 특징 : 경력 단절 현상과 유휴 ... 환경 개선이 우선되어야 함- 의료기관이 지켜야 할 간호사 인력 기준을 세부적으로 마련하고 보건복지부가 이를 철저히 관리 감독해야 함3. - 처우 개선, 다양한 탄력근무제 도입 등 유휴간호사를

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2020.11.24

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  간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  인력, 병상 등 의료자원을 적재적소에 배치하기 위해 보건의료인력 종합계획을 빠른 시일 내에 만들어 체계적 대응을 해야한다.간호인력을 급성기병상 병원들 중 실제 제 기능을 하고 있는 ... 2018년부터 2022년까지 5년간 신규간호사 10만 명 추가 배출② 간호사 근무환경 및 처우개선 등을 통해 의료기관 활동률을 49.6%(2017)에서 54.6%(2022) 까지 증가③ 유휴간호사 ... 의료기관 내 인권침해 문제에 대한 대응체계 마련② 의료기관 조직문화 개선 유도③ 신규간호사에 대한 교육·관리체계 구축(3) 간호인력 확충 및 전문성 강화① 간호인력 공급을 확대하고 유휴인력

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.06

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  내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.

  이와 함께 병상 운영 축소로 인해 병동 청소 노동자들도 일자리를 걱정하고 있는 상황이다. ... 간호인력 지원 및 관리, 간호서비스의 질 향상, 간호 정책 개발, 간호 이슈 대응 등을 담당하고 있다.또한, 현재의 ‘간호인력 취업교육센터’를 ‘간호인력지원센터’로 기능을 확대하여, 유휴 ... [단독] 환자 없다고 연차 강요, 타 부서 강제 이동… 속 터지는 간호사.병원의 병상 가동률이 30% 이상 급감하면서 다양한 의료 직종에서 고충이 발생하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  간호 포괄 서비스

  2016.9.30 보호자 없는 병원 - 포괄간호서비스 병원에 입원한 환자가 보호자나 개인고용 간병인이 필요 없도록 간호인력에 의해 각종 입원 서비스가 제공되는 서비스 간호사가 입원 병상의 ... 간호사의 경우 유휴간호사의 임상현상 투입이 촉진되었으며 본 기관은 간호보조인력인 간호조무사 , 간호지원인력으로 병동도우미의 추가배치로 다양한 일자리가 마련되었음 둘째 : 포괄간호서비스 ... 이어지는 사례를 방지해야 할 것임 환자안전사고를 예방하기 위해서 간호사실 앞에 집중관찰실을 배치하여 주의관찰하고 별도의 수가를 산정하는 것이 바람직함 간호사 , 경력간호사 보유 및 유휴

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.19

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  언어와 표현 보고서 작성(우리나라 응급의료체계)

  예를 들어, 신규 인력만 주야장천 뽑을 것이 아니라 유휴인력을 재고용하여 현장의 인력을 높일 필요가 있다. ... 이 중에서 눈여겨볼 만한 사유가 있는데, 병상 부족으로 재이송된 사례 가운데 응급실 병상 부족으로 확인된 사례 중 1641건을 조사한 결과 599건은 응급실 가용 병상이 있었음에도 ... 가용 병상이 있음에도 불구하고 다른 기관으로 재이송하는 사례가 일어나는 이유는 무엇일까?

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10

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  간호사보유정책

  ① 간호간병통합서비스 확산 및 서비스 질 관리ㅇ 간병이 필요한 급성기 환자가 전국 어디서나 불편 없이 이용 가능 하도록 서비스 제공기관 병상 접근성 확대 추진? ... 의료현장 내 활동하는 간호사 증가1) 근무환경 개선은 경력단절을 막고 장기근속을 유도하며 유휴인력들의 현장복귀를 촉진하여 간호사 부족문제 완화 가능2) 간호사 인력 확충으로 늘어나는 ... 전담할 ‘간호간병통합 TF (가칭) ’설치 추진- 간호간병통합서비스 확대 및 서비스 질 관리 등을 전담하여 추진② 간호인력 취업교육센터’를 ‘간호인력지원센터’로 역할 강화ㅇ 현재 유휴간호사

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08

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  간호인력 부족과 관련된 기사 및 논문, 나의 견해

  입원병상수가 급격하게 증가하고 있고 병원 외부에서는 환자의 재원일수를 줄이고 병상회전율 및 병상가동률을 높이고자 하는 노력들이 진행됨에 따라 간호사 업무량이 증가되어 실질적인 간호사 ... 대한병원협회는 유휴 간호사를 실제적인 인력으로 보는 것에 무리가 있기 때문에 간호사 수를 더 늘려야 한다고 주장하고 간호협회는 간호대 정원을 확대하여 문제를 해결하는 것은 대안이 될 ... 퇴사가 이어져 또 악순환이 반복된다.간호조무사를 간호사 대체로 고용할 것이 아니라, 조무사를 간호사의 보조 인력으로 충분히 활용하여 간호사의 업무 부담을 줄여주고, 간호사 한 명당 병상

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14

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  <지역사회간호학> 보건의료체계의 이해 리포트

  민간보험 의존도가 큰 미국조차도 공공병상 비율이 24.9%로 우리나라의 2.5배에 달한다. ... 약 19만 6천 명의 유휴간호사가 존재한다는 것인데, 이들이 재취업할 수 있도록 직업 환경의 변화 및 적절한 직업 보수교육이 이루어지는 것으로 의료 인력을 보완할 수 있을 것이다. ... 지난해 통계를 살펴보면, 우리나라는 GDP 대비 경상의료비(7.6%), 인구 1,000명당 의사 수(2.3명), 간호사 수(3.4명)로 평균 이하의 수준에 있다. 1,000명당 병상

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2020.10.25

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  간호간병통합서비스 보고서

  이런 간호 인력난을 해결하기 위해서 유휴인력을 끌어들이는 방안으로 처우개선이 급선무이다. ... 그리고 2018년 12월말 기준으로 전국 495병원 3만7천여 개 병상에서 서비스를 제공하고 있고 이는 지난 해 2만6천여 병상에서 올해(2018)만 1.1만 병상 증가 한 것이며 ... 그리고 간호·간병 통합서비스 병상은 2017년 2만3,000개에서 2022년까지 10만개로 늘어난다.다섯 번째, 보호자의 면회시간을 제한하고들은 정작 서비스 병동에서 제외되고 있는

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  간호관리 인력문제 해결방안 PPT

  이상 종합병원 ’ 에 집중 간호사 수의 지역 간 격차는 ‘ 서울 ’ 및 대도시에 집중 서울소재 상급종합 및 500 병상 이상 종합병원 (77.6) vs 군지역 병원 (9.2) ☞ ... 3.84 점 ) 순서로 나타남 .간호인력의 집중화 01 인력관리 문제 현실 02 문제점 03 내용 설명 04 의 견 05 정 리 간호사 수는 의료기관의 유형 중 ‘ 상급종합 및 500 병상 ... 문제 현실 02 문제점 03 내용 설명 04 의 견 05 정 리 재취업 의향에 유의한 영향을 미치는 요인 결혼상태 최종 근무직장 선호하는 근무형태 간호직무 자체에 대한 불만족 여부 유휴간호사

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2020.11.05

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  A+자료 / <간호사 인력난> 원인분석&해결방안&의견 리포트 : 간호계 이슈 조사

  먼저 유휴 간호사들이 의료현장을 떠나는 이유를 살펴보겠습니다. 유휴 간호사들이 의료현장을 떠나는 가장 큰 이유 중 하나는 바로 힘든 3교대 근무입니다. ... 하지만 요즘 많은 뉴스에서 볼 수 있듯이 국내 중소병원 10곳 중 6곳은 인력난에 시달리고 있으며 병원이 지방에 있거나 운영 병상 수가 적을수록 간호사의 인력난은 심각하며, 중소병원의 ... 사실 그럼에도 불구하고, 많은 간호학과들이 존재하고 또 현재도 더 많은 대학교들이 간호학과를 신설하고 있기 때문에 유휴 간호사들이 일을 그만 둔다고 해서 인력난으로습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,200원 (35%↓) 1430원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2020.05.27

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