"유한킴버리조직" 검색결과 1-20 / 20건

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  유한킴버리의 조직문화와 인적자원관리

  유한킴벌리의 조직문화결론 가족 친화 제도 경영방침 기업 소개 기업 선정이유 ContentsⅠ. 기업 선정 이유Ⅱ. 기업 소개Ⅱ. ... 결론 사원과 사원의 가족까지 고려하는 조직문화자료 출처 • 유한킴벌리 웹사이트 http://www.yuhan-kimberly.co.kr/ • 서울과학종합대학원(aSSIST ) 연구자료 ... 평생 학습 문화경영방침 비전 가족친화정책 사원 가족 위한 조직문화 Ⅴ.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.28

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  현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의

  유한킴벌 리가 다른 기업들과 가장 크게 비교되는 것은 지속가능한 성장의 고리를 만들고, 직원과 기업이 상생할 수 있는 기업문화를 조성하기 위해 조직문화와 노동구조를 지속해서 향상시키고 ... 유한킴벌리는 지난 2011년 여성 임원들이 모여서 주도적으로 여성위원회를 조직하였고, 여성위원회에서 추진하는 다양한 프로그램을 적극적으로 추진할 목적으로 여성네트워크라는 조직을 자체적으로 ... 반대로 예전에는 시장에사 그동안 두각을 드러내지 못하다가 이전과 기업의 구조나 시각을 확 바꾸어서 시장의 판도를 바꾸어버리는 경우도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  국내 기업의 경영혁신 사례(유한킴벌리사의 reengineering) 직접작성한내용

  ‘유한킴엔지니어링은 기업의 측면에서 보았을 때에도 굉장한 수익성 향상을 가져온 혁신이다. ... 그러면 단순히 4조 근무제라는 조직혁신이 무엇이기에 어떻게 입지적인 성장을 이루어 내었는지와 그밖에 ‘유한킴벌리’사가 실시한 또다른 경영혁신에 대해서 알아보도록 하자.유한 킴벌리인 ... 이 의미는 현존하는 모든 구조와 절차를 버리고 완전히 새로운 업무처리 방법을 만들어 내는 것을 의미한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.30 | 수정일 2017.03.30

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  유한킴벌리 소개

  행동적 분석은, 유한 킴벌 리가 얼마나 새로운 패러다임으로써 기업 경영을 실현하는지 알 수 있는 좋은 사례가 된다.경영진과 근로자가 서로 믿고 아이디어가 넘치는 회사, 여가 시간이 ... 유한 킴벌리는?2.유한 킴벌리의 성과 요인은?(조직행동론 관점에서...)3.내가 생각하는 최고 직장의 개념은?(유한 킴벌리는 얼마나 잘 충족하는가)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. ... 직원들도 회사를 버린다고 생각하였다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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  스타벅스 보상관리

  유한킴버리 6. 나이키스포츠 7. 루이비통코리아 8. 한국 3M 8. 로레알코리아 10. ... 극대화할 수 있는 스타벅스만의 인재양성 프로그램 운영 평가와 보상 - 개인별 업무성과와 역량을 바탕으로 한 합리적인 평가에 의한 보상 - 기본급여 이외에 실적에 따른 성과급 제도 운영 조직

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.09

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  코카콜라의 윤리적 문제점과 해결방안

  결국 기업의 경영자는 자신의 기업의 이익을 극대화하려는 노력을 통해서 사회의 공익을 실현하게 된다는 것이다.우리나라의 기업을 예로 들자면 유한킴벌 리가 있다. ... 병렬적인 별도 조직담당조직별도 조직이 따로 없이 모든 조직에 녹아 들어가 있음사회적 물의를 일으킨 회사가 하는 경우 사회는 냉소적 입장이 됨진정성사회가치 창출활동이 고유사업에 녹아 ... 이미 포화될대로 포화되어버린 국내시장에서는 발전가능한 산업을 생각해내기가 힘들 것이다. 왜냐하면 포화된 시장 속 사람들은 이전의 경제활동보다 덜 활발할 것이기 때문이다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.09

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  유한킴버리 경영구조분석

  유한킴벌리의 경영방식을 벤치마킹하기 위해 생산현장을 찾는 사람들은 한 해 3000여 명에 달한다고 한다.일본의 제지업체인 ‘크레시아’에서 회사의 기능과 조직별로 100여 명의 인력을 ... 추구하며, 생산성을 향상시키며, 좋은 기업 평판을 얻고자 노력하는 과정에서 우리는 가치를 창조하고 있다.혁신주도모든 부문에서 앞서 나가려는 도전정신의 함양과 이를 뒷받침해 주는 학습조직의 ... 조사를 마치며..유한 킴벌리 기업 경영분석제 1절.

  리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.11

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  문국현,그의 리더십에 대한 심층분석

  이러한 부서 간 반목은 유한킴벌 리가 경쟁시장에서 고전을 면치 못하고 있었던 19990년대 초에 극에 달하고 있었다. ... 조직내의 다툼을 없애고 힘을 합쳐서 조직 내부의 구성원들이 다툼을 없에게끔 하였다.1980년대에 회사의 고도성장 아래에 기업의 규모가 커지시 시작하면서 기업 내의 부서 간 이기주의와 ... 그러나 문국현 사장의 선택은 확고했다.“ 어렵다고 가족을 버릴 수는 없다, 모두 조금씩 힘을내서 함께 가자”그는 어려운 시기에 직원들을 가족으로 포옹하여 그들을 감동시킴으로써 직원들이

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.07

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  유한킴벌리에 대하여

  유한 킴버리는 산림을 키우고 가꾸어 그 혜택을 우리세대와 다음세대가 함께 누리고자 하는 취지로 우리 강산 푸르게 푸르게 캠페인을 시작하였다 .저의 관심기업은 유한 킴벌리 입니다 . ... 고 능률 생산조직의 특징 - - 3) 직능자격제도 유한 킴벌리 고 능률 생산조직- 4) 지식 근로자 양성 3. ... 국가 / 사회적 측면 - 고품질의 제품 저렴한 가격에 공급 , 고용확대 , 교통난 해소 ( 출근 일수 감소 , 휴가철 분산효과 ) 유한 킴벌리 고 능률 생산조직미국 - 1990 년

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.29

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  기업의 사회적 책임

  매일경제의 EAI의 조사에 의하면 사회공헌도와 브랜드선호도와의 연관에 있어서 유한킴벌 리가 단연 1위를 차지하였다. ... 그들은 서민에 대한 공공의료보험을 없애버리고 서비스에 대한 단가를 천정부지로 올려버렸다. 그리고 공공의료보험을 세금과 연계하여 공격적인 마케팅으로 국민을 혼란시켰다. ... 아마도 그 답을 ‘유한킴벌리’란 회사에서 찾을 수 있지 않을까 싶다. 유한킴벌리는 사회공헌 활동을 가장 오래한 기업으로써 누구나 인정하는 기업이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.06

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  [인사관리]유한킴벌리의 인사제도 분석

  이러한 사내교수제도는 유한킴벌리만의 특징 중 하나이다.유한킴벌리의 교육 시스템은 1989년 군포공장에 ‘하기스 칼리지’가 만들어지면서 구축되었다. ... 그러나 중간에 맥이 끊겨 버렸다. ... 유한킴벌리의 조직구조는 납작한 조직형태를 취하고 있고, 공장 단위별로 상당한 수준의 권한을 위임하고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.26

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  한국 조폭영화의 미디어를 통한 조직폭력배의 미화

  영화에 번째는 리얼리즘의 어법으로 불안과 절망적인 사건들로 채워진 조간신문 사회면의 마지막 장을 들춰보는 듯 어둑하지만 외면할 수 없는 일상, 그 외면 속에 갇혀버린 연약한 군상들의 ... 남성의 순애보를 보여주며 조폭의 부드러움으로 미화 된다.2) 가문의영광, 두사부일체 (조폭의 권선징악&희화적 요소)- 가문의 영광 , 두사부일체는 조폭이라는 집단의 가족애를 부각시킴으로써 ... 조폭영화의 계보년도영화제목주연배우감독1994게임의 법칙박중훈장현수1997초록물고기한석규·심은하·문서은이창동2001친구유호성·장동건곽경택2005달콤한 인생이병헌김지운2006비열한 거리조인성유하2007사랑주진모곽경택2008영화는

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.14

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  홍보의 개념과 유형

  Ex) 우리 강산 푸르게-유한킴버리, 리틀 야구 신드롬 후원-기업 인식 변화5. ... 두 개의 갈등적 신념이 대두될 때, '울타리(hedge)'를 치는 인지적 처리를 함으로써 하나의 신념으로 통합되거나 '쐐기를 박아(wedge)' 하나를 완전히 버림으로써 다른 하나를 ... 인지적 전략 이론은 좋은 점은 더욱 강조하고 약점은 좀 더 희석시켜 공중에게 조직체의 긍정적이고 좋은 인지적 평가를 심어주는 홍보 전략 이론이다.

  리포트 | 115페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.23

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  윤리경영기업사례 - 유한킴벌리

  주변에서는 편안한 미국 생활을 버리고 한국으로 향하는 것을 말리기도 하고, 또 한국에서 교수직 제의 등도 있었지만 본인이 가장 잘 할 수 있는 기업 운영에 뜻을 두고 국내 정황을 살펴보았다.당시 ... 개발ㆍ설계, 생산, 유통, 폐기까지 전 과정에 거쳐 환경성을 확보해야 하며 최종적으로 투명한 지속가능성보고서를 통해 이를 공개해야 한다.펄프와 고지(古紙)를 주원료로 사용하는 유한킴벌하는 ... 또한 수평적 조직구조와 고능률 생산조직, 현장출퇴근제(영업직원), 탄력적 근무제(임직원), 기능위주의 팀제 등을 통하여 조직과 인적자원의 변화를 꾀하였다.현재 SAP R3가 내부적

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.27

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  기업의 사회적 책임모델

  유한킴 벌리의 사회공헌비는 다른 기업처럼 이익 기준이 아니라 매출액의 1%가 책정된다. 지난해에는 70억원 정도로, 순이익을 기준으로 하면 8%에 육박한다. ... 막대한 스톡옵션 등 금전적 이익을 한 번에 날려버렸고 여전히 바쁜 일상에 시달리고 있지만, 오히려 노동과 그로 인한 피로가 기쁨으로 고양돼‘진정한 자신’을 가득 채우는 전혀 새로운 ... ‘룸투리드’는 자선의 조직화·효율화의 성격이 강한 반면 시장에서 이뤄지는 기업활동이 약하기 때문에 모체적 기업으로 구분할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.20 | 수정일 2013.11.18

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  [경영]독특한 경영 방침을 통한 유한 킴벌리 만의 성공요인

  수익성, 효율성, 기업 철학 등의 경영자적 시각에서 재해석하면서, 유한 킴벌리 만큼 자본주의 본연의 길을 걷고 있는 기업도 없다고 말할 수 있다.또한, 유한 킴벌리만는 유한 킴벌리만의 ... 안정적 성장지향의 유한문화의 틀을 벗어버리고 윤리적인 기업풍토를 조성하여 환경 친화적 기업으로 거듭 태어나 사회공헌활동을 실현함으로써, 유한 킴벌리 인상을 정립하고 유한 킴벌리의 성장 ... 이 과정에서 유한 정신을 계승한 정문 경영인들이 견인차 역할을 수행하였고 참여와 협조의 조직 인을 소 기업의 사회적 책임을 성실히 수행하는 주역으로 활동하였다하면서 새로운 미래지향적

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.13

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  유한킴벌리의 전체적인 자료 및 재무분석

  기업차원뿐만 아니라 국가차원의 성장 . ‘ 유한킴벌리식 지식경영 ’ 국형 조직모델 – 평생교육 강조 한 평생교육체제 성공 요인 높은 교육참여율 : 교육일에도 교육수당 지급 자발적 참여 ... 휴전선 이북과 해외의 기반을 잃어버리고 새로운 도전을 통해 현대적 제약기업으로 탈바꿈 기 업성장 역사 2고도성장기 (1961-1980 ) 도약 - 확장기 (1981-) 산업화에 발맞추어 ... 오아시스 ' 라는 이름의 직원 휴게실에는 커피기계 , TV, DVD 플레이어 , 소파등이 설치 G 의 문화 – 효과적 동기부여 P 23조 기 업의 비전과 마인드를 가지고 발전하는 유한 킴벌ow

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.28

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  [독후감]대한민국 희망보고서 유한킴벌리

  이렇게 경험과 지식을 공유하고자 하는 전사적 차원의 사고방식과 그러한 체계 자체가 유한킴벌리만의 ‘노하우’가 아닐까 하는 생각을 해보았다. ... 이윤추구의 집단이지만 이와 동시에 일자리 창출과 같은 사회의 유지를 위해 힘써야하는 조직이 되어야 하는 것이다. ... 회사가 없어져 버리면 그 기술을 어디에 써먹겠어요.”

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.30

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  [경영학]유한킴벌리 CEO 문국현 사장

  문국현 사장의 한 인터뷰에 따르면 그는 신뢰받는 기업으로 크겠다는 생각으로 환경운동과 경영혁신 운동을 20년 동안 꾸준히 진행해 왔다고 한다.또한 유한킴벌 리가 외환위기때도 큰 피해를 ... 직원을 자르는 대신 낡은 설비를 버려 25% 감원예방 효과를 거뒀다. 시간당 제품생산량과 매출, 영업이익은 오히려 크게 늘었다. ... -(1) Planning(2) 조직운영 - 4조 2교대제(3) 인간 중심의 경영(4) 철저한 권한이임으로 내부역량 유지(5) 사회에 공헌하는 기업Ⅲ.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.19

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  고객만족 경영혁신에 관한 국내외 사례 연구

  고능률 생산조직의 성공 사례 – 유한 킴벌리고능률 생산조직 (High Performance Organization)I. ... 값도 종래의 나무제품보다 약간 비싼 정도였다.나무로 된 쥐덫은 잡힌 쥐와 쥐덫을 함께 버려 그 쥐덫을 다시 사용하지 않았다. ... 그러나 플라스틱 쥐덫은 종래의 나무 쥐덫보다 약간 비싸지만 모양도 좋고 위생적이라 어쩐지 한번 쓰고 버리기가 아깝다는 생각이 들게 하였다.

  리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.08.18

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