"유연시간근로제" 검색결과 1-20 / 8,842건

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  52시간 근로제 유연화 정책에 대한 자신의 의견을 자유롭게 기술하시오

  52시간 근로제 유연화 정책에 대한 자신의 의견을 자유롭게 기술하시오? 내용주 52시간 근무제 유연화 정책이 사회적으로 큰 이슈가 되고 있다. ... 이상 대기업이 참여했고 2021년 1월에는 5인 이상 모든 기업으로 확대됐다.기업들의 반대에도 불구하고 문 정부는 근로시간 단축이 일자리 나누기를 통해 근로자의 삶의 질을 높이고 ... 주 52시간 근무의 기본 틀을 유지하고 각 기업의 상황에 따라 노사 합의를 통해 '주'에서 '월·분기·반년·년' 단위로 연장근로를 확대하는 것이 핵심이다.다만 주 69시간까지 집중적으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  주 69시간 노동의 문제점과 근로 유연화 제도의 장점에 대해 알아보고 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오 4

  내용근로시간의 유연성을 확대해 실제 근로시간을 줄이겠다는 취지로 마련된 정부의 근로시간제 개편은 '주 69시간 근무제'라는 프레임으로 부정적 여론만 키웠다.결국 고용노동부는 입법예고 ... 주 69시간 노동의 문제점과 근로 유연화 제도의 장점에 대해 알아보고 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오? ... 다만 근로자의 경우 유연한 근로시간 조정이 눈에 띄는 데다 대체인력이 부족해 실행 가능한 조직이 제한적이라는 주장이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  [주 52시간 근로시간 유연 적용방안]집중근무제의 유연한 적용방안 (영국, 네덜란드, 독일 사례를 중심으로)

  영국에서 시행되고 있는 유연근무제의 종류로는 시간제 근무제, 유연 근로시간제, 시차근로제, 압축 근로시간제, 직무공유제, 연간 근로시간제, 학기 중 근로제, 초과휴가제, 자율 초과근무제 ... 연간 근로시간제는 1년간 근로자에게 주어진 근로시간을 유연하게 설계할 수 있는 제도를 의미한다. 기본적으로 영국은 우리나라와 달리 법정 근무시간이 존재하지 않는다. ... 이를 통해 근로자들은 연장근로가 줄어들어 일정부분 소득이 감소하였으나, 자신들의 고용안정을 보장받았으며, 동시에 근로시간을 유연하게 선택할 수 있는 권리를 보장받았다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.01

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  법정근로시간 & 법정근로시간의 유연화제도 , 연장근로

  법정근로시간의 유연화제도 - 일정한 기간 동안의 평균적인 근로시간으로 유연하게 규제하는 제도로서 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제가 있다.1. ... * 법정근로시간 & 법정근로시간의 유연화제도Ⅰ. 법정근로시간 - 법률이 설정한 1주 및 1일에 대한 근로시간의 한도1. ... 일반 근로자의 법정근로시간일반 근로자의 법정근로시간은 휴게시간을 제외하고 1주에 40시간, 1일에 8시간을 초과할 수 없다.2.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.06

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  유연시간 근로제, 보상휴가제, 연차휴가대체제

  실제적으로 산정하기 어려운 경우 근로시간을 인정하는 제도 ( 근기법 제 58 조 ) 유연시간근로제 도입 (1) 유연시간 근로제 3 분면 재량 근로시간제 선택적 근로시간제 간주시간 ... 유연시간 근로제 도입Contents 추진 배경 개선방향 및 기대효과 유연근로시간제 도입 보상 휴가제 도입 연차휴가 대체제 도입 향후 일정 목차추진 배경 유연시간 근로제 도입 ( 특정 ... 근로시간만 정하고 각 근로일의 근로시간과 업무시작 , 종료시간을 근로자가 자유롭게 할 수 있는 제도 ( 근기법 제 52 조 )유연시간근로제 도입 (2) 시행 취지 연구직의 경우 출

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.05

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  [근로시간유연화제도]근로시간유연화제도의 필요성, 근로시간유연화제도 도입의 효과, 근로시간유연화제도의 도입 실태, 각 국의 근로시간유연화제도 도입 사례, 근로시간유연화제도 도입의 정책 과제 분석

  근로시간유연화제도의 필요성, 근로시간유연화제도 도입의 효과, 근로시간유연화제도의 도입 실태, 각 국의 근로시간유연화제도 도입 사례, 근로시간유연화제도 도입의 정책 과제 분석Ⅰ. ... 근로시간유연화제도의 도입 실태Ⅴ. 각 국의 근로시간유연화제도 도입 사례1. 프랑스2. 대만3. 일본Ⅵ. 근로시간유연화제도 도입의 정책 과제1. 법정 노동시간의 단축2. ... 근로시간유연화제도의 필요성1. 경제 수준에 맞는 노동시간2. 삶의 질 향상을 통한 사회의 발전3. 노동 생산성의 향상4. 고용창출Ⅲ. 근로시간유연화제도 도입의 효과1.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.10

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  주 52시간 근무제 PPT / 근무시간 단축 사례, 국내 및 경남에 미치는영향, 해결 및 시사점

  · 사례 1_ 일 본 · 월 45 ( 연 360 시간 ) 까지로 규제 ▶법정 노동 + 초과 노동 주 단위로 환산 시 1 주 51.3 시간 ▶일이 몰리는 시기에 유연한 대처를 위해 ... 시간 → 52 시간으로 단축한 근로제도 : 법정 52 시간 = 법정근로 40 시간 + 연장근로 12 시간 연장근 로 12 시간 + 월 화 수 목 금 토 일 주 40 시간01 정의 및 ... 설계에 참여하는 근로시간 주권 행사  일과 삶의 균형 추구03 · 사례 1_ 일본 해외 근로시간 단축사례 · 사례 2_ 독일 독일 ‘ 폭스바겐 ’ 근로시간계좌제를 통한 위기 극복

  리포트 | 40페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.12.07 | 수정일 2023.05.07

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  주 69시간제의 문제점과 노동계가 반대하는 이유

  초과근무 시간 사용에 유연화로 주4일제 도입에 도움정부는 주 69시간제를 도입하면 초과근무 시간 사용에 유연화로 주4일제 도입에 도움이 된다는 설명이다.주 69시간제를 도입하면 이미 ... 초과근무 시간 사용에 유연화로 주4일제 도입에 도움2. 야근 수당을 받지 못하는 공짜 야근이 증가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 서론최근 근로시간을 주 69까지 가능하게하는 법 개편안에 대해 정부가 주4일제 도입의 기초 단계라고 발표했다.그러나 가뜩이나 전 세계에서 가장 노동은 많이 하는 한국의 근로자들에게

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.20

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  주 52시간 개요 및 유연 근무제도

  주 52시간 개요 및 유연 근무제도1. 주 52시간제(1) 개요- 최대 근무시간: 주 52시간. 40시간 + 연장근로 12시간. 1주간 연장근로시간이 12시간이 max임- 조항. ... 보완 대책으로 유연 근무제(1) 개요- 개요. ... 근로시간제)제0조 (소정근로시간)① 근로자는 휴게시간을 제외하고 1일 8시간, 1주일에 40시간으로 하며, 1주일 최대 근로시간은 연장근로 및 휴일근로를 포함하여 52시간 이내로

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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  신자유주의와 노동

  이와 같은 파견근로제와 더불어 탄력적 근로시간제ᆞ선택적 근로시간제ᆞ재량근로제 등도 도입됨으로써 고용의 유연성이 대폭 확대되었다(김준, 2015).이처럼 노동시장에서 정리해고와 파견근로제가 ... 배가 고픈 형태의 근로의욕저하인 것이다. 이때 논의할 수 있는 것이 유연안정성이다. ... 따라서 유연안정성을 확보한다고 하더라도 근본적인 문제가 해결될 수는 없으므로 근로의욕의 진작은 이루어지지 않을 수 있다.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.29

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  [행정관리] 연장근로 신청서

  연장근로 신청서○ 부서명:○ 일 자: 2022. 5. 02.(월)순 번직 위성 명사 유연장근로시간서 명시작종료휴식계12345계

  서식 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.30

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  유연근무제(탄력근무제) 내규 및 신청 양식

  결재 후, 회장에게 신청한다.② 회장, 사무국장은 소속 직원의 유연근무 신청에 대하여 업무에 지장이 있는지 검토한 후 승인하여야 한다.③ 유연근무제 근로자가 유연근무를 해제하고자 ... 할 때는 의 해지신청서를 작성하여 부서장 등에게 유연근무의 해제를 요청하여야 한다.제4조(복무 사항)유연근무제 근로자의 복무 등에 관한 사항은 이 내규에서 정하여진 내용을 제외하고는 ... 유관기관 및 민원인 관련 업무처리에 불편함이 발생하지 않는 범위에서 실시한다.제7조(차별금지 및 처우)협회는 유연근무제 직원에 대하여 합리적 이유 없이 임금 및 기타 해당 직원의 근로조건에

  서식 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.02

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

  마지막으로 재량근로시간제는 업무특성상 업무수행방법을 근로자의 재량에 따라 결정하고 사용자와 근로자가 합의한 시간을 근로 시간으로 보는 제도를 말한다.유연 근무제는 승진, 금전적 보상과 ... 유연 근무제의 4가지 유형유연 근무제는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재택 및 원격 근로제, 재량근로시간제의 네 가지 유형으로 분류된다. ... 유연 근무제의 개념‘유연 근무제’란 통상의 근무시간, 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자가 일하는 시간이나 장소를 선택, 조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 기업의 인력 활용 효율성을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.27

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은

  둘째, 근로량의 유연성은 시간제 근무와 같이 근로시간 자체를 유연하게 설계하는 것을 말한다. ... 최소화하는 것을 의미한다(행정안전부, 2010).유연근무제는 총 근로시간은 유지하면서 시작과 종료시간에 유연성을 부여하는 유연근무제와 압축근무제, 총 근로시간에 유연성을 부여하는 ... 살펴보도록 한다.본론유연 근무제에 대한 이해최근 노동시장은 노동력의 다양성과 복잡성, 일과 가정의 양립, 여가시간에 대한 욕구 등으로 인해 근로시간과 근로 형태가 유연화되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  유연 근무제

  근로시간의 유연화는 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 사업장 밖 근로시간제, 재량 근로시간제 등이 있다. 근무장소 다양화는 재택근무, 원격근무 등이 있다. ... 유연근무제를 채택하고 있는 국가들은 노동력을 효과적으로 활용하기 위하여 근로 방식의 유연화 방법으로 유연근무제를 사용하곤 한다.유연근무제는 근로시간 유연화, 근무장소 다양화, 근무량 ... 보상휴가는 연장 및 휴일근로에 대한 임금 지급 대신에 휴가를 부여하는 제도를 의미한다.(2) 장점(1) 근로시간 유연화 제도고객의 수요에 유연하고, 지속적으로 대응할 수 있기에 서비스의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  근로시간의 유연성과 근로자 선택권이 강화되어야 한다. ... 또한, 일과 가정의 양립을 위한 단시간근로의 유연안정성이 확보되어야 한다. ... 그리고 현재 단시간근로자 법에 규정되어 있는 사용자는 단시간근로와 같은 업무에 통상근로자를 채용할 때 동 사업장의 단시간근로자의 우선 채용할 의무 외에 단시간근로자의 전환을 위해 필요한

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명하고, 외국 중에 한나라를 선택하여 그 나라의 일가정정책을 설명한 후 두 나라의 정책이 지향하는점, 공통점, 차이점 등을 설명하고, 우리나라의 정책방향을 제시한다

  이는 근로자의 직장 복귀를 촉진하고, 경력 단절을 예방하는 효과도 있다.근무 시간 은 근로자가 업무 시간을 보다 유연하게 조절할 수 있도록 하는 것을 목표로 한다. ... 재택근무와 시간제 근무 등의 다양한 형태의 유연 근무제를 도입하여 근로자에게 선택의 폭을 넓혀준다. ... 이를 통해 부모는 안심하고 자녀를 맡길 수 있으며, 직장 생활에 집중할 수 있다.유연 근무제근로자가 업무 시간과 장소를 조정할 수 있도록 유연 근무제를 도입하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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  워라밸(Work - life balance)과 유연근무제

  유연성에 따라 나뉜다.먼저 근무 스케줄의 유연성에 따라 4가지의 유형이 있다.첫 번째는 선택적 근로시간제로, 상관이 승인하는 총근로시간의 범위 내에서 개별 근로자의 편의에 따라 근무 ... 예를 들어서 일일 8시간 주 5일 근무를 일일 10시간 주 4일 근무로 단축할 수 있다.세 번째는 교대근무제로 고용주가 배정한 시간대에 교대근무를 하는 근로자가 편의에 따라 보다 유연한 ... 예를 들어서 주 40시간 근로를 기준으로 하루의 핵심 근무시간은 준수하되, 출퇴근 시간은 근로자가 자율적으로 선택 하도록 한다.두 번째는 압축근무제로 근로자가 일일 근무시간을 연장하여

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

  예를 들어 상시 근로자의 임금이 경직된 상태라면 시간제 근로자를 원하는 기업이 많아질 것이며 이에 따라 근로 시간, 근무 일정의 유연성이 증가될 것이다.2) 한국 노동시장의 유연화가 ... 있다.우선 개개인으로서의 근로자들은 노동시장의 유연화로 인해 고용의 불안정함을 경험하게 되었다. ... 노동시장의 유연화 중 한 요소인 임금의 유연화로 인해 실적과 능력에 따라 승진과 급여 인상이 더 자유로워지게 되었는데, 이를 위해 근로자가 역량을 키우고 새로운 분야를 공부하여 업무에서의

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.27

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  [학점은행제] 2023년 1학기 경영학개론 유연근무제 과제 레포트 (A+)

  유연근무제 유형유연근무제는 근로시간의 유연화, 근로장소의 다양화, 근무량 조정, 근무연속성 유연화로 구분할 수 있다.① 근로시간의 유연화- 「근로기준법」의 유형: 탄력적 근로시간제, ... 정해져 있어서 근로자들이 그에 맞추어서 근로하던 방식이었다면, 유연근무제는 근로자들이 정해진 근무 시간에 얽매이지 않고 일하는 시간을 유연하게 선택하고 나아가서 근무 장소도 유연하게 ... 등③ 근무량 조정- 직무공유제와 시간제근로 등④ 근무연속성 유연화- 장기휴가, 안식년제도, 가족의료휴가, 보상휴가제 등한편, 탄력적·선택적 근로시간제, 간주근로시간제, 보상휴가제는

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.03

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