"유연근무제도" 검색결과 1-20 / 204건

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  [인적자원관리론 2학년] 1. 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고

  유연근무제도를 시행함에 있어 신뢰와 자율은 매우 중요한 요소이다, 조직내부에서 유연근무제도가 일을 회피하기 위한 수단으로 인식된다면, 유연근무제도의 활성화에 큰 걸림돌이 될 것이다.셋째 ... 따라서, 유연근무제도를 이용하는 직원들이 업무를 정확히 파악하고 처리할 수 있는 능력을 갖추고 있고, 평가자들도 유연근무제도 활용자에 대한 공정한 평가와 보상을 할 수 있는 시스템을 ... 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고, (5점)유연근무제는 시간과 공간의 정형화된 틀을 완화하여 근로의 유연성을 높이는 제도라고 할 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.29

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  간호사 처우개선 제도 - 유연근무제도 레포트

  유연근무제도란 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로장소 등을 선택? ... 간호사 근무환경 및 처우개선 대책 보고서- 유연근무제도 -과목 :학번 및 분반 :이름 :제출날짜 :* 목차Ⅰ. 정책을 선택하게 된 이유Ⅱ. 유연근무제도란?Ⅲ. ... 아이러니하게도 유연근무제도를 시행하는 이유 중에는 ‘3교대 근무인력 수급의 어려움’을 극복하고자 함이 있었지만, 유연근무제도를 시행함에 있어서도 인력 수급의 어려움을 겪고 시행을 하지

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.19

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  관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다.

  재택근무와 유연근무 도입2. 일하는 문화의 혁신3. 기타 복지제도와 이벤트Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대의 기업성공은 단지 재무적인 결과물만으로 평가되지 않습니다. ... 재택근무와 유연근무 도입포스코인터내셔널은 직원의 작업환경 및 생산력 향상을 위해 창의적인 업무방식을 실시하고 있습니다. ... 이런 유연근로시간제는 직원에게 업무의 유연성을 제공하고 각자의 생활 패턴에 맞는 업무를 가능하게 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  육아휴직, 유연근무제도, 가사도우미 지원 등 구체적인 개선 방안한국의 여성들은 가족과 직업 간 균형을 유지하기 위해 육아휴직, 유연근무제도, 가사도우미 지원 등 구체적인 개선 방안을 ... 연구 결과, 육아휴직을 실시하는 경우 여성의 직업 참여율이 증가하며, 유연근무제도를 적용하는 경우 여성들의 직장 내 지위가 개선되는 것으로 나타났다. ... 연구결과에 따르면, 정부와 기업은 기혼여성의 직장과 가정을 조화롭게 이끌어갈 수 있는 제도 및 환경을 마련해야 하며, 가정 내 협력은 부부간의 의사소통과 역할 분담에 대한 이해가 필요하다

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  연구 조사방법론(학술논문 작성)

  탐색이 진행되던 끝에, 유연근무제도 중의 한 유형인 재택근무제도의 연구가 비교적 활발히 이루어지지 않았던 것을 발견하였다. ... 선택하였으며, 유연근무제를 다루었던 기존의 연구와의 차별성을 위해, 재택근무 이 용 만족도 요인분석이라는 주제를 필자의 박사학위 논문 최종 주제로 결정하였다.3. ... (flexible work arrangement)라는 연구 주제를 발견하게 되었다.공무원의 유연근무제를 다루었던 수많은 선행연구 중에서, 필자는 기존의 연구와 차별적인 연구 주제,

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.25 | 수정일 2021.11.27

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  워라밸(Work - life balance)과 유연근무제

  유연근무제도를 시행해 오고 있었지만, 2002년 유연근무 청구권을 도입하여 근로자들이 유연근무를 실제 요청할 수 있는 권리를 보장하였다. 2003년 4월에는 6세 미만의 비장애 아동 ... 유연근무제의 정의2-2. 유연근무제의 장점과 단점2-3. 나라별 유연근무제에 대한 법 과 제도2-4. 우리나라 기업들의 유연근무제2-5. ... 유연근무제란?워라밸의 지원종류중 하나인 유연근무제는 쉽게 말해서 일하는 시간이나 장소가 유연한 근무 제도를 말한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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  최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있으며, 대부분의 작업자들이 직장에서 할 일과 집에서 할 일을 조화롭게 병행해야 한다는 부담감을 느끼기 때문에 갈등과 스트레스를 경험하고 있습니다. 종업원들이 일과 가정에서의 역할 갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 해야 하는지를 생각해 보십시오

  , 유연근무제도, 직장어린이집을 통한 보육서비스로 구분될 수 있다. ... 우리나라 공무원 조직과 대기업은 이미 육아휴직제도, 유연근무제도가 정착되어 있기 때문에 종업원들은 일·가정을 양립하는데 실제적 도움을 받고 있다 할 것이다. ... 그러나 중소기업에 재직 중인 종업원과 아르바이트로 생계를 이어가는 종업원은 육아휴직제도, 유연근무제도의 혜택을 받지 못하는 경우가 대부분이기 때문에 일·가정 양립 자체가 어렵고, 이

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.06.24

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  건강가정론 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명

  현재 지원제도는 휴가, 휴직제도, 유연근무제도, 보육서비스 영역으로 나뉘어져 있고 영역별로 다양한 세부적인 조치들이 있다. ... 포함하는 모성보호육아지원정책, 직장어린이집 의무 및 지원제도 정책, 유연근로제도 정책으로 크게 살펴볼 수 있다. ... 세 번째로 유연근로제도란 근로자가 근로 시간이나 근로 장소 등을 조정하여 일과 생활을 조화롭게 유지하고 일의 효율성을 높일 수 있는 제도이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

  스마트워킹의 하나로 2011년부터 재택, 거점 근무, 유연근무 실시하였다.② 활용현황- 시차출퇴근 (활용 인원 : 234명) : 업무의 특성이나 자기 계발, 장거리 출퇴근, 가정사 ... 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요.차 례1.서론2.본론1) 유연근무제의 개념2) 유연근무제 사례3.결론1. ... 경우나 사무실이 아닌 장소에서 모바일 기기를 활용하여 근무하는 제도를 말한다.2) 유연근무제 사례(1) 기업명 : ㈜하나투어 (여행서비스업 / 근로자수 2,357명)① 도입 배경 :

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  [2021 합격자] 간호직 8급 공무원 면접 5분 스피치

  서울시의 힘이 되고 싶은 지원자 수험번호 0000 000입니다.지금부터(유연근무제도에 확대에 견해) 에 관한 5분 스피치를 시작하겠습니다.문제인식단계문제요약제가 받은 제시문 먼저 설명드리겠습니다 ... 확대될 필요가 있다는 주장이 나온다는 내용을 말하고 있습니다.먼저 유연근무제란 근로시간의 결정 및 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도를 말합니다. ... 유연근무제도에 확대에 견해12. 적극행정의 한계점과 해결방안13.

  자기소개서 | 29페이지 | 9,500원 | 등록일 2022.04.10 | 수정일 2022.04.20

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가

  아직까지 또한 우리나라 조직 무노하에서는 집단으로 수행되는 특성을 가진 직무들이 많으며, 제도의 실효성을 담보하기 어려운 조직 분위기 역시 유연 근무제가 보다 더 확산되는 데에 있어서 ... 유연근무제는 근로기준법상 탄력적 근로시간제나 선택적 근로시간제, 사업장 밖 근로시간제, 재량 근로 시간제와 같이 법정 제도 이외의 집중 근로제, 시차출퇴근제 등 근로시간 유연화 관련 ... 또한 우리나라와 같이 장시간 초과근로가 흔한 근무환경에서는 유연근무제가 제대로 활용되는 것이 어렵다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  선택적 근로시간제

  유연근무제란 업무량의 많고 적음에 따라 근로시간을 유연하게 정함으로써 보다 효율적인 운영을 위한 제도이다. ... 주제 선정 이유근로자의 근로시간과 여가시간의 배분은 무차별곡선이 예산선과 접하는 점에서 결정되지만 이것을 들으며 현실과는 동떨어진 얘기라 생각했다. ... 정의 및 취지선택적 근로시간제란, 유연근무제의 일종으로 일정한 정산 기간 내의 총 근로시간 범위 내에서 업무의 시작 및 종료시각, 1일 근로시간을 근로자가 자유롭게 결정하는 제도이다

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28

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  맞벌이가족의 문제가 무엇이며 문제 해결을 위하여 정책적 접근과 실천적 접근은 무엇인지 본인의 생각을 서술하시오

  맞벌이 가구 지원 정책은 주로 산전·산후휴가제도, 육아휴직제도, 유연근무제도, 시간연장제, 직장 육아시설제도 등에 초점을 맞춘다. ... 유연근무제를 이용하지 못하는 이유는 직장이 동료로 전이될까봐 걱정하거나, 유연근무제를 이용하지 않는 경우가 많고, 연장이 불가능한 이유는 보육시설에 있는 아이가 너무 오래 살기 때문에 ... 유연근무제와 시간연장은 상대적으로 낮은 우선순위를 가지고 있으며, 유연근무제의 구체적인 개선방안으로 다양한 정부지원의 활성화된 업무모델을 제시하고, 시간연장을 위한 다양한 보육프로그램의

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.28

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  맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고

  맞벌이 가구 지원 정책은 주로 산전·산후휴가제도, 육아휴직제도, 유연근무제도, 시간연장제, 직장 육아시설제도 등에 초점을 맞춘다. ... 유연근무제를 이용하지 못하는 이유는 직장이 동료로 전이될까봐 걱정하거나, 유연근무제를 이용하지 않는 경우가 많고, 연장이 불가능한 이유는 보육시설에 있는 아이가 너무 오래 살기 때문에 ... 유연근무제와 시간연장은 상대적으로 낮은 우선순위를 가지고 있으며, 유연근무제의 구체적인 개선방안으로 다양한 정부지원의 활성화된 업무모델을 제시하고, 시간연장을 위한 다양한 보육프로그램의

  리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.04

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  이를 통해 인건비 절감과 생산성 향상을 동시에 이룰 수 있다.유연근무제 도입유연근무제를 도입하여 직원들에게 더 많은 휴가나 자율적인 근무시간을 제공한다. ... 이로써 무분별한 인력 확대를 방지할 수 있다.내부 재배치조직 내에서 인력을 재배치하여 과잉인력이 발생한 부서와 필요한 부서 간의 인력 이동을 통해 무분별한 인력 확대를 방지한다.근무시간 ... 이는 고령 종업원의 경우 인건비 부담이 크므로 조직의 입장에서는 매력적인 방법 중 하나이다.희망퇴직 제도희망퇴직 제도를 도입하여 고령 종업원들에게 자발적으로 퇴직을 선택할 수 있는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  출산전후의 휴가는 1953년 근로기준법에 유급제로 도입이 되었고, 육아휴직제도는 1987년 남녀고용평등법에 무급제로 도입이 되었으며, 역시 2001년에 정액 20만원의 고용보험에 대한 ... 현재 일·가정 양립지원제도는 크게 출산휴가 그리고 육아휴직으로 대변이 되는 부모휴가제도와 유연근무제로 구분을 할 수가 있다. ... 그럼에도 불구하고 일·가정의 양립을 위한 유연근무제는 사업장 단위에서 제도적 도입과 운영에 있어서 많은 문제점이 발생을 할 수 있는 여지가 높다.(2) 육아를 존중하는 직장 문화의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  셋째, 유연근무제도를 도입해야 합니다. 근무환경의 다양화와 워크-라이프 밸런스의 개선을 통해 인재를 유지하고 유치할 수 있습니다. ... 따라서, 기업은 인적자원 부족 대책을 마련하여 인재영입과 육성, 인력의 다양성 존중, 유연근무제도 등을 적극적으로 추진함으로써 인적자원의 부족으로 인한 생산성 저하와 경쟁력 하락을 ... 유연근무제도는 일하는 시간, 장소 등을 자유롭게 조절할 수 있는 제도로, 직원들의 개인적인 사정을 고려한 유연한 근무 방식을 제공합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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  [중앙대학교][A+]탄력근로제의 이해(주52시간제에 따른 변화를 중점으로)

  노동자 입장에서는 같은 시간을 일하고 더 적게 받는 셈이다.또한 주 52시간 제도가 목표로 했던 건강권 보장 등의 근로조건 향상이 무의미해질 가능성이 크다. ... 유연근무제란 업무량의 많고 적음에 따라 근로시간을 유연하게 정함으로써 보다 효율적인 운영을 위한 제도이다. ... , 그 중 특히 탄력적 근로제도(이하 탄력근로제)의 적용범위에 관한 갑론을박이 펼쳐지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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  출석대체 행정2 인적자원관리론 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명

  가족친화제도 중 대부분의 요소는 조직에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 연구되고 있으나, ‘유연근무제도’의 경우는 분석결과가 다소 상이하게 나타나는 것으로 알려졌다. ... 독립변수로는 1) 육아 휴직제도, 2) 직장 내 보육시설, 3) 유연근무제 이상 세 가지 가족친화제도를 활용하였다. ... , 직장 내 보육시설, 유연근무제도 이상 세 가지 제도에 대한 만족도가 높을수록 공무원의 삶의 질이 높아지는 것으로 나타났다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.16

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  국내외 보건의료정책 분석 보고서

  등 단편적인 처방보다는 여성들이 출산 및 육아 후에 노동시장에 쉽게 재진입할 수 있도록 노동시장 유연화 등의 시장기제를 마련하는 것이 중요할 것이다.그간 경직적 근로시간 관행, 유연근무 ... 현실적으로 유연근무제가 활성화되어 육아기에 있는 근로자의 자녀 출산 및 양육에 도움이 되기 위해서는 직장에서의 제도 수용성이 낮다는 문제도 있지만 근본적으로 한국 사회에서 일하는 방식에 ... 사용으로 인한 불이익에 대한 선입견 등으로 유연근무제의 도입 및 활용이 미흡하였다.

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.07.20

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