"유리한 조건 우선원칙" 검색결과 1-20 / 3,994건

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  노동법의 법원에는 어떤 것들이 있는지 서술하고, 유리한 근로조건 우선의 원칙에 대하여 설명하시오 / 취업규칙의 불이익 변경의 요건에 관하여 서술하시오 / 통상임금과 평균임금의 의의를 설명하고, 통상임금을 기초로 산정하는 수당과 평균임금을 기초로 산정하는 수당에는 어떤 것들이 있는지

  이러한 법원들이 적용될 때는 일정한 규칙이 있는데, 크게 상위법 우선의 원칙, 신법 우선의 원칙, 특별법 우선의 원칙, 그리고 유리한 근로조건 우선의 원칙이 있다. ... 근로조건 우선의 원칙이다. ... 노동법의 법원에는 어떤 것들이 있는지 서술하고, 유리한 근로조건 우선의 원칙에 대하여 설명하시오.법원의 한자의 뜻을 그대로 풀어내면 법의 근원이라는 뜻으로 근로자나 사용자, 또는 법관이나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.04.28

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  유리조건 우선의 원칙

  유리조건 우선의 원칙Ⅰ. 서1. 법원의 의의2. 논의의 의미Ⅱ. 법원적용의 일반원칙1. 상위법 우선의 원칙2. 신법 우선의 원칙(질서의 원칙)3. 특별법 우선의 원칙Ⅲ. ... 의의유리한 조건 우선의 원칙이라 함은 서로 다른 규범이 근로조건을 정하고 있는 경우 가장 유리한 근로조건을 정하고 있는 규범이 상위? ... 논의의 의미유리조건우선의 원칙이란 하위법원이 상위법원보다 유리한 내용을 규정하고 있을 때 하위법원이 그대로 효력을 발생하는 원칙을 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  노동법상 유리한 조건 우선의 원칙

  노동법상 유리한 조건 우선의 원칙Ⅰ. 서1. ... 의의유리한 조건 우선의 원칙이라 함은 서로 다른 규범이 근로조건을 정하고 있는 경우 가장 유리한 근로조건을 정하고 있는 규범이 상위? ... 논의의 의미유리조건우선의 원칙이란 하위법원이 상위법원보다 유리한 내용을 규정하고 있을 때 하위법원이 그대로 효력을 발생하는 원칙을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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  노동법의 법원과 적용순서 및 유리한 조건 우선의 원칙

  의의유리한 조건 우선의 법칙이란 여러 법원 가운데 근로자에 가장 유리한 조건을 정한 법원을 먼저 적용하는 원칙을 의미한다.2. ... 신규범 우선의 원칙(질서의 원칙): 동위 규범간 적용문제후에 성립된 규정이 우선하며, 그 범위안에서 유리조건 우선의 원칙 성립되지 않는다고 보아야 한다.3. ... 노동법의 법원과 적용순서 및 유리한 조건 우선의 원칙Ⅰ. 서기본적으로 법원이란 법의 존재형식을 의미한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24

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  단협 해석의 주요 이슈 분석 (유리조건 우선 원칙, 단체협약 불이익변경, 평화의무)

  유리조건 우선의 원칙 인정여부유리조건 우선의 원칙 인정여부와 관련한 판례의 태도를 살펴보면 다음과 같다. ... 단협 해석의 주요 이슈 분석 (유리조건 우선 원칙, 단체협약 불이익변경, 평화의무)1. ... 단체협약 불이익변경불이익변경의 요건 중 근로자동의 요부에 관한 판례를 살펴보면“협약자치의 원칙상 노동조합은 사용자와 사이에 근로조건을 유리하게 변경하는 내용의 단체협약뿐만 아니라 근로조건을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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  [노동법]노동법의 법원 및 적용순서, 유리한조건 우선의 원칙

  유리한 조건 우선의 원칙: 유리한 조건 우선의 원칙이란? ... 서로 다른 자치규범이 근로조건을 정하고 있는 경우 가장 유리한 근로조건을 정하고 있는 자치규범이 상위·하위에 관계없이 우선적으로 적용되는 원칙을 말한다.(1) 취업규칙과 근로계약간의 ... 관계: 취업규칙과 근로계약간에 유리한 조건 우선의 원칙이 적용되는 것에는 이론이 없으며, 취업규칙에 미달하는 근로계약은 그 부분에 관하여 무효가 된다.(2) 단체협약과 근로계약간의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.27

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  계명대 노동법1 중간

  것을 적용해야 한다는(기존 원칙이 변경된 계약이나 법률보다 유리하면 적용하지 아니함)원칙이 유리조건우선의 원칙이다. ... 이러한 행위를 방지하기 위해서는 유리조건우선원칙이 필요하다. ... 만약 유리조건우선원칙을 적용하지 않아서 근로자의 노동환경이 시기에 따라 불리한 조건이 생기고 불리하게 변화한다면 사회적 혼란을 초래하게 될 것이다.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  적용된다.4) 유리한 근로조건 우선의 원칙다른 법령에는 없는 효력인 “유리한 근로조건 우선의 원칙”이 있는데, 이는 노동자에게 가장 유리한 조건을 정한 법원을 우선 적용해야 한다는 ... 노동법의 법원 사이의 효력 네 가지 원칙1) 상위법 우선의 원칙2) 신법 우선의 원칙3) 특별법 우선의 원칙4) 유리한 근로조건 우선의 원칙2. ... 신법 우선의 원칙과 유리한 근로조건 우선의 원칙이 대립이 발생할 수밖에 없다.3) 특별법 우선의 원칙법원의 체계에 따라 동일한 순위에 있는 법원 간에 충돌이 있는 경우, 일반법이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  부당노동행위 유형 5가지를 종류별로 간략히 서술하시오(노동조합법 제81조 참조) (각 2점*5=10점)목차문제 11_상위법 우선의 원칙2_신법 우선의 원칙3_특별법 우선의 원칙4_유리한 ... 근로조건 우선의 원칙문제 21_단체협약의 규범적 부분2_채무적 부분문제 31_노동쟁의의 개념2_쟁의행위의 개념문제 4참고문헌문제 1 노동법의 법원 사이의 효력1_상위법 우선의 원칙상위법 ... 예를 들어서 근로기준법이 일반법이라면 최저임금법은 특별법이 되어 근로기준법에서 정하고 있는 ‘급여’에 관한 부분에 있어서는 최저임금법이 우선적으로 적용될 수 있다.4_유리한 근로조건

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  [노동법]불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력

  이에 대하여 여러 비판이 이루어지고 있으므로, 이에 대한 해석과 문제점을 살펴보기로 한다.(2) 유리한 조건 우선의 원칙유리한 조건 우선의 원칙은 하위 법원이 상위 법원의 기준을 상회하는 ... 이에 대한 반대해석으로 취업규칙보다 유리한 근로계약의 경우 유효하다는 해석이 가능한데, 이러한 유리조건 우선의 원칙을 인정할 수 있는지가 쟁점이 된다. ... 「취업규칙의 불이익변경과 근로계약의 유리한 규정」(1) 주제(2) 유리한 조건 우선의 원칙(3) 노동조합의 동의와 규율권한의 제한(4) 사안 및 대법원 판결의 검토(5) 결론(6)

  리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.01

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  고용노동법 관련 논문자료 2개를 요약정리

  이에 대하여 여러 비판이 이루어지고 있으므로, 이에 대한 해석과 문제점을 살펴보기로 한다.(2) 유리한 조건 우선의 원칙유리한 조건 우선의 원칙은 하위 법원이 상위 법원의 기준을 상회하는 ... 이에 대한 반대해석으로 취업규칙보다 유리한 근로계약의 경우 유효하다는 해석이 가능한데, 이러한 유리조건 우선의 원칙을 인정할 수 있는지가 쟁점이 된다. ... 이에 대하여 유리한 조건 우선의 원칙을 적용한다면 근로기준법 제94조와 충돌하게 되고, 노사의 집단적 자치원리를 위반하게 된다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  노사관계법 핵심내용 정리

  여러 법원 가운데 근로자에게 가장 유리한 법규범이 있는 경우 이 규범을 최우선적으로 적용하는 유리한 조건 우선의 원칙이 부분적으로 적용된다. ... 간의 충돌의 해결은 우선 동위에 있는 법원의 충돌문제를 해결하고, 다음에 순위상의 법원에 충돌문제를 해결해야 할 것이다.유리한 조건 우선의 법칙원칙은 상위법 우선이다. ... 다만, 노동법의 법원 적용순서에서 실정노동법과 자치법을 구별하여 유리한 조건 우선의 원칙은 자치법 상호간에만 적용된다는 입장이 있으나 통설과 판례는 법에 특별한 제한이 없는 한 모든

  방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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  근로보호법

  다만 특별법 우선의 원칙과 유리한 조건 우선의 원칙이 있는데 상위법원은 하위법원의 기준 적용이 근로자에게 불리한 경우 이를 무효로 하는 효력을 지며 유리한 조건 우선의 원칙은 신법 ... 근로조건 우선의 원칙에 따라 근로자에게 가장 유리한 근로조건을 정한 법원(法源)이 우선적으로 적용된다. ... 이 원칙이란 근로자의 보호를 기본이념으로 하는 노동법의 특수성을 고려하여 하위의 법원이 상위의 법원보다 근로자들에게 유리한 내용을 규정하고 있을 때에는 하위의 법원이 우선적으로 적용되는

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.07

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  존 롤스 정의론 요약

  재능)->조건부 원칙-> 차등의 원칙=보상의 원칙(X), 원칙의 취지 실현ex) 똑같이 만드는 것이 아니라 교육에 재원을 할당함-> 장기적으로 최소 수혜자의 기대치 ↑->유리한 위치 ... 당사자들은 덜 유리한 조건 아래서 어떤 원칙을 채택할 것인지 결정.=> 하위 부분① 자연적 제약과 역사적 우연성에의 적응 다루는 원칙② 부정의 처리하는 원칙- 공정으로서의 정의가 갖는 ... =>최소 수혜자의 여건 향상 조건 하에서만 유리한 위치O=> 천부적 재능이 부 정의한 것 X, 자연적인 사실에 불과 (그것을 바로잡는 제도는 정의로운 것)②호혜성-> 상호 이익의 원칙

  리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21 | 수정일 2023.02.24

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  HRM전문가 34회 기출문제 복원

  유리성의 원칙 - 근로기준법에서 정한 기준을 상회하는 근로조건을 정한 근로계약은 유효하고 근로기준법에 우선하여 규율 규범이 된다.① ㄱ,ㄴ② ㄱ,ㄷ③ ㄷ,ㄹ④ ㄴ,ㄹ ... 균등처우의 원칙 - 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.ᄃ. ... 보장한다.② 근로자 측에 노동3권이라고 하는 집단적 힘의 행사를 허용해 줌으로써 노사관계에 있어 실질적인 대등성을 보장해 주려는데 그 목적이 있다.③ 근로자 개인과 사용자 사이의 근로조건

  시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  이를 ‘성과의 원칙’이라고 하며, 유리한 조건 우선의 원칙과 뿌리를 같이 한다. ... 그런 의미에서 ‘유리한 조건 우선의 원칙’은 ‘성과의 원칙’과는 다르며, 성과의 원칙을 제한하기도 한다. ... 단체협약에 의해서 정하여진 근로조건은 최고근로조건을 의마하는 것이 아니라, 일종의 최저근로조건으로서의 의미를 갖는다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09

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  이윤규 일 잘하는 사람의 시간은 다르게 흘러간다 독후감

  계획을 짤 때 ‘계획’ ‘실행’을 나누어서 작성하는 게 유리하다고 한 점은 좋았다. ... 명확성, 구체성, 수치화, 달성 가능한, 무엇보다 ‘시간이 제한이 되어 있는’ 이게 가장 중요한 조건 같았다. ... 우선 계획만 잘 써도 당장 일을 어떻게 해야 할지 행동 요목이 떠오르지가 않아서 헷갈리고 시간을 낭비할 일은 없다고 생각을 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.09

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답안

  (5점)①상위법 우선의 원칙②신법 우선의 원칙③유리한조건 우선의 원칙④특별법 우선의 원칙정답해설3하위규범이라도 근로조건이 근로자에게 유리하다면 유리한 조건이 적용된다는 원칙이다. ... 즉, 근로기준법 보다 취업규칙이 하위규범이지만 취업규칙이 더 유리하다면 유리한 조건 우선의 원칙이 적용된다.4.단시간근로자와 근로계약을 체결할 경우 정규직 및 기간제 근로자와 달리 ... (5점)①취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에는 노동조합 또는 근로자과반수의 동의를 받아야 한다.②일부근로자에게 불리하고 일부근로자에게 유리한 경우에는 근로조건의 불이익 변경으로 본다

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

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  [직업상담학] 노동관계법규 노동법

  -특별법우선의법칙일반법에 대해⇒특별법이 우선하여 적용된다남녀고용평등과 일가정양립지원에 관한 법률이 근로기준법보다 우선 적용.유리한조건우선의법칙일반적으로 상위법 우선의 원칙이 적용되나 ... 하위의 법원이 상위의 법원보다 유리한 내용을 규정하고 있을 경우 하위의 법원이 우선 적용된다-02. ... 예) 신법특별볍>구법특별법>신법일반법>구법일반법구분내용예상위법우선의원칙상위법 VS(충돌) 하위법⇒ 상위법 우선하여 적용된다.헌법>법률>명령(시행령)>단체협약>취업규칙>근로계약>사용자의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.16

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  역차별의 정당성에 대한 자율탐구-적극적 조치(affirmative action)의 윤리적 쟁점과 John Rawls의 정의론을 중심으로

  예를 들면, 교육이나 직업적 선발에서 여성이나 흑인, 혹은 도시 내의 빈민에게 유리하게 차별대우하는 것은 조건의 불평등을 상쇄하는 것을 의미하는데, 그렇지 않으면 기회의 평등이 무의미해질 ... 이를 위한 방법 중 하나가 기회의 균등 차원을 넘어 불리한 집단의 구성원들에게 우선적인 대우를 해주는 것이다.이것이 바로 ‘역차별’ 정책이다. ... John Rawls의 ‘기본사상㈀공정한 분배가 이루어지려면 사회적·경제적 활동을 규제하는 사회제도가 공정한 조건에서 합의 되는 정의의 원칙에 의해 제한되어야 함㈁원초적 입장: 상호

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.16 | 수정일 2024.05.07

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